求前辈们帮忙看看去哪个律所?
您好！很高兴您能来这里寻求建议。选择一家合适的律所，尤其是在职业生涯的初期，确实是一件非常重要的事情。这关系到您的学习机会、成长速度、以及未来发展方向。作为过来人，我很乐意和您分享一些经验，希望能帮您做出更明智的决定。
首先，咱们得明确一个问题：您对律所的期望是什么？
您想在哪个领域深耕？ 是民商事（合同纠纷、侵权、公司法等）、刑事辩护、知识产权、并购重组、资本市场、涉外法律服务，还是其他细分领域？不同的律所，在各个领域实力和侧重点会大相径庭。
您看重的是什么？ 是律所的名气和品牌效应？是案件的类型和复杂程度？是导师的指导能力和培养机制？是薪资福利和工作稳定性？还是律所的文化和人际关系？这些都需要您自己先梳理清楚。
您的个人情况如何？ 您的专业背景、学习成绩、实习经历、个人性格（例如是喜欢独立思考还是团队协作）、以及对工作强度的承受能力，都会影响您适合的律所类型。
在您梳理清楚以上几点之后，我们就可以开始“对症下药”了。下面我将从几个维度来帮您分析，希望能让您有个更清晰的认识：
一、 律所的规模和类型：
市面上律所的分类很多，但我们可以大致分为以下几类：
1. 综合性大型全服务律所（通常是国内外知名律所的国内分所）：
特点： 通常规模庞大，拥有各个领域的专业律师团队，能提供全方位的法律服务。品牌效应强，能接触到大型、复杂的项目和案件。内部管理体系比较完善，有系统的培训和晋升机制。
优势：
品牌效应： 听出去就有“硬通货”的感觉，对未来职业发展有加持作用。
项目/案件质量： 往往能接触到国内顶尖的项目和案件，学习机会非常宝贵。比如处理IPO、大型并购、涉外争议解决等。
系统性培训： 通常有专门的培训部门，为新人提供系统的法律知识和执业技能培训。
导师制度： 大部分有比较成熟的导师带教机制，能获得有经验律师的指导。
职业发展平台： 完善的合伙人晋升通道，或者去大型企业法务部、政府部门等都有较好的跳板。
劣势：
竞争激烈： 招聘标准高，进入门槛也高。内部晋升也相对激烈。
工作强度大： 项目周期长、要求高，加班是常态，甚至可以说“内卷”比较严重。
分工细致： 初期可能会被分配到某个细分领域，接触其他领域的机会相对较少，需要自己主动去拓展。
人情味可能相对淡薄： 律师数量庞大，团队之间可能联系不如小型律所紧密。
适合人群： 学习能力强、抗压能力好、对专业领域有浓厚兴趣、目标明确、希望快速学习和成长的求职者。
2. 精品专业律所：
特点： 在某个或某几个细分领域拥有极高的专业度和市场认可度，律师团队相对精干，但专业能力非常突出。
优势：
专业性极强： 在特定领域，能接触到最前沿、最复杂、最有影响力的案件。
学习机会深邃： 能在短时间内在该领域内建立深厚的专业功底。
导师指导更具针对性： 所里的律师都是该领域的专家，指导会更精准。
工作氛围可能更融洽： 人数较少，团队凝聚力可能更强。
劣势：
领域局限性： 如果未来想转行到其他法律领域，可能需要重新学习和积累。
品牌认知度： 在大众层面可能不如大型律所知名，但专业人士圈子里可能声名赫赫。
项目/案件类型单一： 接触到的案件类型相对集中。
适合人群： 对特定法律领域有极高的热情和追求，希望成为该领域的专家，并且不介意初期在某个细分领域深耕的求职者。
3. 中小型综合性律所/区域性知名律所：
特点： 规模适中，服务领域可能比较广，但在某些领域也可能形成自己的特色。可能在特定区域有较强的客户基础和口碑。
优势：
接触面广： 在初期可能更容易接触到不同类型的案件，有助于发现自己的兴趣所在。
人际关系可能更紧密： 律所人数相对少，更容易与合伙人及其他律师建立联系。
学习机会灵活： 有可能在不同领域之间轮转，或者承接不同类型的业务。
“师傅领进门”的可能性更大： 导师可能会更投入精力指导。
劣势：
品牌效应相对弱： 相较于大型律所，品牌认知度可能不高。
案件复杂度和规模可能受限： 接触到的项目可能不如大型律所的顶尖项目有代表性。
培训体系可能不完善： 需要更主动地去学习和请教。
职业发展路径可能不够清晰： 合伙人机制和晋升通道可能不如大型律所成熟。
适合人群： 希望在初入职场时有更多元化的尝试，看重学习氛围和人际关系，对律所规模没有特别执念的求职者。
二、 选择律所时需要考察的关键点：
在您有了大致方向后，就可以开始具体考察一家家律所了。以下是一些您需要重点关注的方面：
1. 您感兴趣的专业领域内的口碑和案件：
如何考察？ 查看律所的官方网站、专业法律媒体（如《亚洲法律杂志ALB》、钱伯斯 Chambers、以及国内一些法律资讯平台）、以及律师的个人信息（如LinkedIn、律所的介绍页面）。看看他们在您感兴趣的领域承办过哪些代表性的项目或案件，这些项目/案件的客户是谁？案件的结果如何？
重要性： 这是最核心的。一个律所在某个领域的实力，直接决定了您能接触到的学习资源和项目质量。
2. 导师制度和培训机制：
如何考察？ 在面试时主动询问。是否有指定的导师？导师的执业经验如何？律所是否有定期的业务培训、案例分享、以及新律师的培养计划？是否有机会参加外部培训？
重要性： 对于新人来说，一个好的导师和完善的培训机制，是快速成长的基石。一个愿意耐心指导您的老师，比什么都重要。
3. 律所文化和工作氛围：
如何考察？ 这比较主观，需要通过多方了解。可以看看律所的官网、公众号发布的文章，了解他们的价值观。面试时注意观察律师们之间的互动、办公室的整体氛围。如果可能，可以尝试联系在目标律所工作过的朋友或学长学姐，听听他们的真实感受。
重要性： 您将在那里度过大量的时间，一个积极向上、互助友爱的氛围，会让您的工作更愉快，也更有助于您融入团队、学习成长。
4. 薪资福利和发展前景：
如何考察？ 面试时可以了解新人的起薪标准、年终奖、以及其他福利（如五险一金、补充医疗保险、年假等）。同时，了解律所的合伙人晋升机制和发展路径，看看是否有明确的职业发展规划。
重要性： 这是大家都很关心的问题。在保证基本生活和职业发展的前提下，选择一个能提供合理回报的律所，也是对自己努力的一种肯定。
5. 工作强度与生活平衡（Worklife balance）：
如何考察？ 这很难有明确的量化标准，但可以通过侧面了解。比如，问问律师们下班时间通常是什么时候？周末是否经常需要加班？是否提供加班餐或交通补助？当然，律师这个行业，一定程度的加班是难免的，关键在于是否有一个相对合理或可控的范围。
重要性： 尤其是在刚开始的时候，拼搏很重要，但也要注意身体和心理健康，避免过度消耗。
三、 一些建议和实用技巧：
1. 多投递，多尝试： 刚开始找工作时，不要过于局限，可以多投递一些您觉得可能适合的律所，增加获得面试机会的可能性。
2. 充分利用面试机会： 面试不仅仅是律所考察您，您也应该借此机会充分了解律所。准备好您想问的问题，并仔细观察和感受。
3. 主动建立人脉： 如果您认识在目标律所工作的律师、实习生，或者您的老师、学长学姐曾在那里工作过，不妨主动联系他们，请教经验，甚至请他们帮忙内部推荐。
4. 实习经历非常重要： 如果您在毕业前有机会去一些您心仪的律所实习，这会是了解律所、甚至是获得留用机会的绝佳途径。
5. 不要被“名校光环”或“大所门槛”吓倒： 很多律所，尤其是中小型律所，更看重您的实际能力、学习潜力、以及与律所文化的契合度。即使起点不是最高，只要您够努力，一样可以获得很好的发展。
6. 思考长期发展： 律所只是您职业生涯的起点，更重要的是您在这家律所能够学到什么，为未来的发展打下怎样的基础。
7. 关于薪资： 刚入行的律师，尤其是没有太多实习经验的，薪资可能不会特别高，很多律所实行“底薪+提成”的模式。但初期的重点是学习和积累经验，薪资的增长往往是伴随着经验的提升而来的。
总结一下，我的建议是：
先明确自己的兴趣和职业目标。
根据目标，确定律所的类型和规模。
重点考察专业领域实力、导师指导、律所文化。
积极主动地去了解和尝试。
选择律所就像找对象，没有完美的律所，只有最适合您的。花时间去了解，多听取建议，最终做出一个让自己不后悔的决定。
最后，祝您求职顺利，找到心仪的律所，开启一段精彩的律师职业生涯！ 如果您在了解过程中还有其他问题，随时可以再来这里交流。
首先，咱们得明确一个问题：您对律所的期望是什么？
您想在哪个领域深耕？ 是民商事（合同纠纷、侵权、公司法等）、刑事辩护、知识产权、并购重组、资本市场、涉外法律服务，还是其他细分领域？不同的律所，在各个领域实力和侧重点会大相径庭。
您看重的是什么？ 是律所的名气和品牌效应？是案件的类型和复杂程度？是导师的指导能力和培养机制？是薪资福利和工作稳定性？还是律所的文化和人际关系？这些都需要您自己先梳理清楚。
您的个人情况如何？ 您的专业背景、学习成绩、实习经历、个人性格（例如是喜欢独立思考还是团队协作）、以及对工作强度的承受能力，都会影响您适合的律所类型。
在您梳理清楚以上几点之后，我们就可以开始“对症下药”了。下面我将从几个维度来帮您分析，希望能让您有个更清晰的认识：
一、 律所的规模和类型：
市面上律所的分类很多，但我们可以大致分为以下几类：
1. 综合性大型全服务律所（通常是国内外知名律所的国内分所）：
特点： 通常规模庞大，拥有各个领域的专业律师团队，能提供全方位的法律服务。品牌效应强，能接触到大型、复杂的项目和案件。内部管理体系比较完善，有系统的培训和晋升机制。
优势：
品牌效应： 听出去就有“硬通货”的感觉，对未来职业发展有加持作用。
项目/案件质量： 往往能接触到国内顶尖的项目和案件，学习机会非常宝贵。比如处理IPO、大型并购、涉外争议解决等。
系统性培训： 通常有专门的培训部门，为新人提供系统的法律知识和执业技能培训。
导师制度： 大部分有比较成熟的导师带教机制，能获得有经验律师的指导。
职业发展平台： 完善的合伙人晋升通道，或者去大型企业法务部、政府部门等都有较好的跳板。
劣势：
竞争激烈： 招聘标准高，进入门槛也高。内部晋升也相对激烈。
工作强度大： 项目周期长、要求高，加班是常态，甚至可以说“内卷”比较严重。
分工细致： 初期可能会被分配到某个细分领域，接触其他领域的机会相对较少，需要自己主动去拓展。
人情味可能相对淡薄： 律师数量庞大，团队之间可能联系不如小型律所紧密。
适合人群： 学习能力强、抗压能力好、对专业领域有浓厚兴趣、目标明确、希望快速学习和成长的求职者。
2. 精品专业律所：
特点： 在某个或某几个细分领域拥有极高的专业度和市场认可度，律师团队相对精干，但专业能力非常突出。
优势：
专业性极强： 在特定领域，能接触到最前沿、最复杂、最有影响力的案件。
学习机会深邃： 能在短时间内在该领域内建立深厚的专业功底。
导师指导更具针对性： 所里的律师都是该领域的专家，指导会更精准。
工作氛围可能更融洽： 人数较少，团队凝聚力可能更强。
劣势：
领域局限性： 如果未来想转行到其他法律领域，可能需要重新学习和积累。
品牌认知度： 在大众层面可能不如大型律所知名，但专业人士圈子里可能声名赫赫。
项目/案件类型单一： 接触到的案件类型相对集中。
适合人群： 对特定法律领域有极高的热情和追求，希望成为该领域的专家，并且不介意初期在某个细分领域深耕的求职者。
3. 中小型综合性律所/区域性知名律所：
特点： 规模适中，服务领域可能比较广，但在某些领域也可能形成自己的特色。可能在特定区域有较强的客户基础和口碑。
优势：
接触面广： 在初期可能更容易接触到不同类型的案件，有助于发现自己的兴趣所在。
人际关系可能更紧密： 律所人数相对少，更容易与合伙人及其他律师建立联系。
学习机会灵活： 有可能在不同领域之间轮转，或者承接不同类型的业务。
“师傅领进门”的可能性更大： 导师可能会更投入精力指导。
劣势：
品牌效应相对弱： 相较于大型律所，品牌认知度可能不高。
案件复杂度和规模可能受限： 接触到的项目可能不如大型律所的顶尖项目有代表性。
培训体系可能不完善： 需要更主动地去学习和请教。
职业发展路径可能不够清晰： 合伙人机制和晋升通道可能不如大型律所成熟。
适合人群： 希望在初入职场时有更多元化的尝试，看重学习氛围和人际关系，对律所规模没有特别执念的求职者。
二、 选择律所时需要考察的关键点：
在您有了大致方向后，就可以开始具体考察一家家律所了。以下是一些您需要重点关注的方面：
1. 您感兴趣的专业领域内的口碑和案件：
如何考察？ 查看律所的官方网站、专业法律媒体（如《亚洲法律杂志ALB》、钱伯斯 Chambers、以及国内一些法律资讯平台）、以及律师的个人信息（如LinkedIn、律所的介绍页面）。看看他们在您感兴趣的领域承办过哪些代表性的项目或案件，这些项目/案件的客户是谁？案件的结果如何？
重要性： 这是最核心的。一个律所在某个领域的实力，直接决定了您能接触到的学习资源和项目质量。
2. 导师制度和培训机制：
如何考察？ 在面试时主动询问。是否有指定的导师？导师的执业经验如何？律所是否有定期的业务培训、案例分享、以及新律师的培养计划？是否有机会参加外部培训？
重要性： 对于新人来说，一个好的导师和完善的培训机制，是快速成长的基石。一个愿意耐心指导您的老师，比什么都重要。
3. 律所文化和工作氛围：
如何考察？ 这比较主观，需要通过多方了解。可以看看律所的官网、公众号发布的文章，了解他们的价值观。面试时注意观察律师们之间的互动、办公室的整体氛围。如果可能，可以尝试联系在目标律所工作过的朋友或学长学姐，听听他们的真实感受。
重要性： 您将在那里度过大量的时间，一个积极向上、互助友爱的氛围，会让您的工作更愉快，也更有助于您融入团队、学习成长。
4. 薪资福利和发展前景：
如何考察？ 面试时可以了解新人的起薪标准、年终奖、以及其他福利（如五险一金、补充医疗保险、年假等）。同时，了解律所的合伙人晋升机制和发展路径，看看是否有明确的职业发展规划。
重要性： 这是大家都很关心的问题。在保证基本生活和职业发展的前提下，选择一个能提供合理回报的律所，也是对自己努力的一种肯定。
5. 工作强度与生活平衡（Worklife balance）：
如何考察？ 这很难有明确的量化标准，但可以通过侧面了解。比如，问问律师们下班时间通常是什么时候？周末是否经常需要加班？是否提供加班餐或交通补助？当然，律师这个行业，一定程度的加班是难免的，关键在于是否有一个相对合理或可控的范围。
重要性： 尤其是在刚开始的时候，拼搏很重要，但也要注意身体和心理健康，避免过度消耗。
三、 一些建议和实用技巧：
1. 多投递，多尝试： 刚开始找工作时，不要过于局限，可以多投递一些您觉得可能适合的律所，增加获得面试机会的可能性。
2. 充分利用面试机会： 面试不仅仅是律所考察您，您也应该借此机会充分了解律所。准备好您想问的问题，并仔细观察和感受。
3. 主动建立人脉： 如果您认识在目标律所工作的律师、实习生，或者您的老师、学长学姐曾在那里工作过，不妨主动联系他们，请教经验，甚至请他们帮忙内部推荐。
4. 实习经历非常重要： 如果您在毕业前有机会去一些您心仪的律所实习，这会是了解律所、甚至是获得留用机会的绝佳途径。
5. 不要被“名校光环”或“大所门槛”吓倒： 很多律所，尤其是中小型律所，更看重您的实际能力、学习潜力、以及与律所文化的契合度。即使起点不是最高，只要您够努力，一样可以获得很好的发展。
6. 思考长期发展： 律所只是您职业生涯的起点，更重要的是您在这家律所能够学到什么，为未来的发展打下怎样的基础。
7. 关于薪资： 刚入行的律师，尤其是没有太多实习经验的，薪资可能不会特别高，很多律所实行“底薪+提成”的模式。但初期的重点是学习和积累经验，薪资的增长往往是伴随着经验的提升而来的。
总结一下，我的建议是：
先明确自己的兴趣和职业目标。
根据目标，确定律所的类型和规模。
重点考察专业领域实力、导师指导、律所文化。
积极主动地去了解和尝试。
选择律所就像找对象，没有完美的律所，只有最适合您的。花时间去了解，多听取建议，最终做出一个让自己不后悔的决定。
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网友意见
我认为律界新人关注的点应该在于【律师】，而非【律所】。
正如楼上徐斌律师所表达的意思，新人是跟着团队/律师（师傅）混的，不是跟着律所混的，所以对于新人的来说，挑选好的律师（师傅）比好的律所更重要。当然，如果是中高年级律师（非诉特指），第一考虑是选择好的平台，这里不展开了。
诚然，好的律所平台起点更高，能接触到更“高端”的项目，但作为新人，尤其是你说的PE/VC，干的其实还是最基础的活儿，因此平台的意义没有那么大。退言之，即使以后要跳槽，如果遇到好师傅，直接给你转内推也是没问题的。这一行不会因为你在什么律所，就认定你是什么样的人，一切按实力、经手的项目说话。
另，给钱大气的老板不一定是好老板，但是抠抠搜搜的老板一定是差老板。
我朋友在一家律所，很大，好几百个律师。
我有一天我和他吃饭，我就好奇，问他，你们所有几个大的团队？
朋友很认真，就问我：怎么界定团队？
我想了想，我就说，第一，要发工资，第二，至少有7个人。
朋友认真地想了想，给我说，那我们所没有团队。
题主讲的这个小所，如果8个人集体跑去上面朋友那家大所挂靠，恐怕大所的所主任高兴还来不及呢。然后立刻马上，这8个人的团队，就是这家大所最大的团队了。
大所所有的新人都想进这个团队，因为跟着其他合伙人，只能拿6K、8K，而在这个团队，老板发10K。
羡慕嫉妒恨。
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