问题

一些富二代、官二代比一般人更努力勤奋的动力是什么?

回答
富二代、官二代比一般人更努力勤奋的动力,这确实是一个值得深挖的议题。很多人看到他们光鲜亮丽的一面,容易陷入一种刻板印象,认为他们“含着金钥匙出生”,自然就“不差钱”,自然就没必要那么拼。但实际情况往往要复杂得多,他们的动力来源,远不止我们表面上看到的那么简单。

首先,我们得承认,他们的起点确实高。这不仅仅是金钱和资源上的优势,更重要的是眼界的先天差异和认知结构的构建。

更早接触到“生意”和“经营”的逻辑: 很多富二代、官二代从小就耳濡目染父母谈论生意、投资、人脉,甚至参与一些家族企业的运作。这让他们对商业世界的规则、风险与回报有了更直观的认识。对于普通人来说,可能需要通过书本、课程甚至几年的摸爬滚打才能形成的认知,他们可能在少年时代就已经种下了种子。这种“腹有诗书气自华”式的商业认知,会让他们在面对挑战时,比别人更早地理解“投入”与“产出”的关联,也更能看到努力背后的“价值”。
“标杆”的巨大影响力: 他们的父母通常是成功人士,是家族的“定海神针”。这种父母的榜样作用是压倒性的。他们从小看到的是父母如何通过不懈的努力、超人的毅力、精准的判断才建立起如今的基业。这种亲眼所见,比任何鸡汤式的励志故事都来得真实和有冲击力。他们会下意识地去模仿,去超越,这是一种深入骨髓的“继承”和“传承”。他们不是在“打拼一份事业”,很多时候,他们是在“守护和发展家族的未来”。
对“维护和超越”的内在需求: 有了父辈辛苦打下的江山,这份江山就需要有人来维护和发展。如果他们坐吃山空,很快就会消耗殆尽。更何况,随着时代发展,旧有的模式可能会被颠覆,市场会变化,竞争会加剧。他们必须不断学习、不断创新,才能保证家族产业不落后,甚至实现更大的飞跃。这种“既要守成,又要创新”的双重压力,本身就是一种强大的驱动力。
更强的危机意识和“失去”的恐惧: 这点可能很多人会觉得意外。但事实上,很多富二代、官二代比普通人更害怕“失去”。他们失去的不是一顿饭,而可能是整个家族的声誉、地位、财富。这种对“失去”的恐惧,往往比对“得到”的渴望更能激发人的斗志。他们深知,自己拥有的不是凭空出现的,而是需要付出巨大的代价来维持的。
对社会责任和家族声誉的考量: 特别是官二代,他们身上承载的不仅仅是个人前途,更可能关系到整个家族的政治生命和声誉。一旦出现问题,影响的层面会更广。这种“一人做错,全家受累”的潜在压力,会迫使他们更加谨慎、更加努力,去避免任何可能损害家族形象或前途的行为。即使是富二代,如果其家族企业做得很大,他们的个人行为和经营成果也直接关系到家族品牌的价值。

再者,我们不能忽视他们可能拥有的“优势带来的挑战”。

挑战证明自己的“能力”而非“身份”: 他们很容易被贴上“靠爹”的标签。这种标签的压力,会让他们产生强烈的证明自己的欲望。他们渴望证明自己不仅仅是一个继承者,更是一个有能力、有担当、能独当一面的领导者。为了撕掉这个标签,他们可能会比一般人付出更多的努力,去学习、去实践、去做出成绩。这种“证明自己”的动力,是一种非常个人化的、但又异常强大的驱动力。
更高层级的“目标设定”: 当你拥有了足够多的资源和平台,你的视野和目标自然会更高。一个普通人可能想着买一套房、升职加薪,而富二代、官二代的目标可能是“扩张企业版图”、“颠覆行业格局”、“影响政策走向”。这些宏大的目标,本身就需要付出远超常人的努力和智慧才能达成。他们的努力不是为了“生存”,而是为了实现更高级别的“理想”或“抱负”。
对“失去相对优势”的警惕: 虽然他们起点高,但一旦他们自己不努力,别人可能就会超越他们。在这个快速变化的时代,如果他们停滞不前,很快就会被新晋的创业者、新科技所取代。他们的努力,也是一种为了保持相对优势、不被时代抛弃的策略。他们知道,所谓的“优势”是可以被消耗和被超越的。

最后,关于“努力”的定义,我们也要更宽泛地去看。

“努力”不只体现在体力或时间: 很多富二代、官二代展现出的努力,可能更多体现在学习新知识、研究新项目、建立新的人脉、进行战略性思考上。他们的“勤奋”可能更多的是一种脑力上的投入,一种对机会的精准把握,一种对复杂问题的深度剖析。这同样是极其耗费精力和心血的。
高质量的“社交”和“学习”也是一种努力: 他们可能花费大量时间去参加行业峰会、高端论坛,与各界精英交流。这看似是在“社交”,但实际上是在获取信息、拓展视野、建立联系,这是他们事业发展的重要组成部分。这种有目的、高质量的社交和学习,本身就是一种“勤奋”。

总而言之,富二代、官二代比一般人更努力勤奋,是因为他们背负着更沉重的家族期望,他们有着更宏大的目标,他们害怕失去更多,他们也渴望证明自己能力的价值。他们的努力,是多种复杂因素交织作用的结果,是一种既有外部压力,也有内在驱动力的综合体现。我们不能简单地将他们的成功归结于“出身”,而应看到他们为“保持和发展”这份基业所付出的艰辛。

网友意见

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不過是習慣這種生活罷了。

成功是種習慣,一如失敗與平庸。

當你的家人不是政府要員就是企業高管,當你的朋友不是青年才俊就是世家子弟,當你的情侶不是幽默多才就是優雅迷人……你很少有機會瞭解失敗,也就是說,你根本也就很難有失敗的機會。

你唸書,想著你那北大的爺爺哈佛的父親,這時你不會懷疑自己今後能去個target school;你聊天,聊柏拉圖的理想國、家里公司最近的併購案、某個好友去非洲打獵時的冒險,這時你不會去想象什麼叫作無趣的人生;你居家,抬頭看見的是房內的明末山水,你出門,觥籌的是各行業的才俊精英,這時你不會去考慮什麼叫作蠅營狗茍。

對一個在優秀的家庭中誕生,在一個優秀的環境中成長的人來說,所謂的努力、所謂的成功,都是很虛幻的東西。就其而言,所謂出任CEO迎娶白富美是當然而然的事;身邊沒什麽親人好友不是如此,有何大驚小怪?

就像在這年頭,人們覺得每一頓飯只要喜歡就都能吃的上肉,這是再正常不過的事一樣,人們所謂的成功在二三四代眼裡也是習以為常的了;然而,如果回到那些天災人禍的日子,當你對那些災民說:你會天天吃肉。他們一定氣的把你給煮了吃了。

同理,在大眾看來,二代低調踏實上進多才,是難得的;而在精英的生活之中,這不過是一種習慣罷了。

想想諸位各自的生活,對知乎上絕大多數人而言,你會覺得從小補習鋼琴、奧數是奇怪嗎?不會;

你會覺得外賣叫個必勝客買衣去個優衣庫是奢侈的嗎?不會;

你會覺得另一半找個受過良好教育有著穩定的工作的人是遙不可及嗎?不會;

……

然而,對那些偏遠山區的兒童,對那些輟學出門打工的少年,對那些整日遊蕩在城市邊緣的人們而言,這,根本是只有書本電視上才有的夢想般的生活。

可笑嗎?不可信嗎?

你我都懂得回答有多麼沉重。

如果他們也有知乎似的交流,也許會這麽提問:那些生活穩定的人,還要努力的學習去考個好大學、還要不停跳槽找更好的工作、還要花更多的精力培養他們的下一代,他們為何這麽努力?

你的回答呢,會不會是:因為生活就是該如此阿!

所謂階級固化、馬太效應,在我看來,除了現實的桎梏之外,更有這種“習慣”的推力。

最後回到題目,這回答實在簡單的無需多言:習慣而已。

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一般来说这些人肯定更有动力,因为这些人有可见的前程,看得清前方的路,更容易知道自己努力的方向以及如何努力

官二代和富二代的父辈就像指向灯一样,已经给自己的孩子预设好了事业的起点;在父辈的照耀下,这些二代不再像普通人家的孩子那样迷茫,不知道自己适合从事什么职业继而投石问路;而投石问路是非常容易分心的

道路一旦明确,努力起来就有盼头,因为你知道朝着这个固定的方向努力一定会有相应的成果,而在努力的过程中更有父辈的经验和人脉为自己保驾护航

更关键的,你知道你读了某个专业后一定会有相应对口的工作等着自己,你不会有那种“毕业后找不到本专业工作怎么办”的迷茫感,因为心里有了底,所以学习、努力的时候不容易分心

出身富家——金融商科类专业——子承父业或创业;出身官家——清高的文科类专业——子承父业从政;这是两条二代子弟最常见的道路

因为是二代,所以他们不用的担心读这些专业找不到工作,他们知道自己的每一个努力,每一点积累都会和未来的事业发生必然关系,他们没有那种“我做了这件事没有收获怎么办”的担心;所以就会更认真、努力

这是普通人家的孩子永远达不到的状态;因为未来的不确定性,普通人家的孩子总是在自我怀疑、摸索和投石问路中消耗了过多的精力和时间;导致他们的努力缺乏可见目标,不如二代们有连贯性

这大概是最核心的原因

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