你为什么会从恒大集团离职？
我离开恒大，不是那种说走就走的冲动，而是经过了一段时间的深思熟虑。可以说，是多种因素交织在一起，最终促成了我的决定。
首先，也是最直接的原因，就是公司整体经营状况的变化。大家都知道，恒大曾经辉煌过，那个时候，整个集团上下都充满了活力和干劲，每个人都相信公司能继续创造奇迹。但近几年，房地产行业整体进入调整期，加上公司自身的资金链压力，使得整个公司的运营节奏和工作氛围都发生了很大的变化。一些原有的项目进展受到影响，一些原本清晰的规划也变得模糊不清。在这种情况下，继续留下来，我能发挥的空间和价值，我觉得不如从前那么大，也让我对未来的职业发展产生了一些顾虑。
其次，是工作内容和个人发展方向的考量。我加入恒大时，对公司在某些领域的创新和发展是非常看好的，也投入了很多热情和精力。但在近期的调整中，我所负责的很多工作内容，其优先级和资源配置都有所变化，不再是我当初设想和期待的那样。我一直希望能够在一个能够不断学习和挑战自己、并且能看到自己工作成果得到认可的环境里继续成长。当发现这个环境和预期出现较大偏差时，我自然会开始思考新的可能性。
再者，也是一个更个人层面的原因，就是一种“大势已去”的感觉。这并非是对恒大这个品牌的不信任，而是从更宏观的角度去观察。当一个大型企业，尤其是在经历过如此剧烈的波动后，其整体发展轨迹和战略方向，难免会让身处其中的人产生一种不确定感。我更倾向于去一个相对稳定、并且有清晰发展路径的企业，这样我的努力和投入才能更有方向性，也能更好地规划我个人的职业生涯。
当然，这里面也有一些关于企业文化和管理的一些思考。虽然恒大在激励机制和执行力方面曾经做得非常出色，但在面对复杂局面时，一些决策和沟通方式，我个人觉得还有进步的空间。我个人更喜欢那种更加开放、透明，并且能够让员工感受到更多参与感和归属感的文化。
所以，综合起来看，我的离开，更多的是基于对公司现状的判断，对个人发展方向的梳理，以及对未来职业规划的考虑。我非常感谢在恒大的这段经历，它给了我很多宝贵的经验和学习机会，让我看到了大型企业运作的方方面面，也让我对房地产行业有了更深刻的认识。但现在，是时候向前看了，去寻找一个更适合我当前发展阶段和个人期望的平台了。
网友意见
我希望能有更多的时间，更全身心投入地去做一名接触实际项目和业务的会计。
这样，一旦我有朝一日必须要更换工作时，才能更加主动一些。
珍爱生命，远离恒大
首先科普一下，恒大主业是房地产，旅游集团之类的本质上也还是地产。足球只是增强知名度的副业，冰泉啥的也已经卖出去了。作为地产公司体量很大，综合排名一般不会掉出行业前三。
题主2017年大学毕业，校招直接进了HD一个地区公司的资金系统，开始了将近一年的悲惨生活，目前终于辞职奔向了大自由，迫不及待向长江后浪们提供一些过来人的经验。
借用一句后来去其他企业面试遇到的前同事的话：HD就是一家毫无人性的企业啊。有别的选择，尽量就别去这家喔。
地产公司一般都分总部和地区公司，地区公司下面还有具体的项目公司。总部基本都是大表哥大表姐（做表的），很少直接接触业务，主要汇总各个地区公司的数据文件、下考核之类；地区公司负责具体项目的运作，比如福建省内的项目一般就都属于福建地区公司；项目公司的成立是为了隔离各个房地产项目的风险，有些工程部、营销部、开发部等部门的员工编制会属于项目公司。
基本上越在总部，大公司的条条框框限制越多；越在下边，越自由一点。
一、 薪水与考核的不合理
题主就职于HD一个地区公司之资金系统，主要工作内容是给房地产项目做贷款融资，江湖上流传着这是一个高奖金部门的传说，下面就让我们慢慢来拆穿这个大饼。
HD是一个各方面制度都特别多特别全的公司，考核制度尤其神奇。校招签三方时税前是八千出头，等到八月去公司报到签劳动合同，所有人赫然发现上面的金额只有八千多的一半，这为后边的一系列悲剧埋下伏笔。
恒大的校招大学生试用期是六个月（三年劳动合同国家所规定的的最长试用期），这六个月内基本能拿满工资，也就是扣除社保公积金个税，到手六千出头。等到试用期结束转正以后，开始参与奖罚就很刺激了。
这八千多有一半是基本工资，有一半是绩效，另外还根据部门与个人业务KPI会有奖罚，而绩效是有倒扣机制的喔！！！（也就是到手薪水=基本工资+绩效+奖金，而你签三方的那个数字=基本工资+绩效。）
基本工资再怎么样都不能扣，毕竟白纸黑字签在合同上，法律规定除非严重工作过失、经工会表决才能扣，但是绩效可能随随便便会被扣光呢！
比如说当月KPI算下来个人要扣3万，那么绩效再见，奖金再见，只剩下基本工资。基本工资扣除社保公积金个税，到手两千出头不是梦。
可能你会怀疑，那可能是因为个人能力不强，无法完成KPI呀，如果换作本三好学生一定大力爆发、扭负为正。然而能进来这个地方，大家谁不是985青年，经过了面试筛选，能力上也差不了太多，归根结底还是考核制度的问题。
比如说一块地皮根据它的总建面等指标，要求拿到项目以后完成10亿贷款，每一亿有7-12万奖金，这其中比如10-20%分给个人，其余给各层领导吃；如果完不成每亿有比如说3万的扣罚（制度号称奖3罚1，也就是奖励的金额是扣罚的3倍，但是具体奖励还要看利率，所以实际并不够3倍。BTW，个人的奖励比例低于扣罚比例噢，融到资上司吃的多，融不到上司扣得少，这是什么宇宙道理）。
一般，第一个月完成任务是不可能的。土地抵押、股权质押要落实、融资方案要设计、金融机构要尽调上会走内部流程，之后合同拉锯过法审，追着法人签合同等等，在基本条件上不可能达到（除非金融机构自己KPI爆红灯，着急把钱投出来），于是在第一个月你的KPI已经欠了公司好几十万，只能拿到基本工资。
第二个月，运气很好的话，项目本身优质，金融机构也给力，你拼死拼活天天加班沟通下来，顺利放款，金额也够，那么恭喜你赚了。经过管监部层层扒皮计算，填掉上个月几十万的窟窿，你的个人奖金池会有几万到十几万的奖金，他们会在接下来几个月按照每月不超过你工资三倍（普通员工是三倍，职位越高倍数越高，据说在几年前的野蛮生长时期没有封顶限制，所以真的可能致富）的封顶金额慢慢发放给你（别忘了在此期间可能还有会新的项目和任务挂在你头上，开始新一轮的大窟窿）。
第三到四个月，一般是正常项目按照正常运气和进度可以放款，此时你已经拿了两三个月的基本工资，放款之后的奖金还要除去之前公司制造的大窟窿，综合算下来，根本算不上高奖金，只能算高KPI，让我们为机智的绩效考核制度鼓掌啪啪啪！
而如果碰上什么抵押物不足的辣鸡项目、或是放款磨叽的辣鸡机构，倒扣半年不是梦，妈妈再也不担心我不会吃土！
当然，这只是资金部的情况，奖罚动辄以几十万计算，比较惊人；有的部门奖罚可能以万元千元计算，听起来就没这么刺激。但是考核的大思路如此，都是好运气+无敌拼命才能完成任务，绩效倒扣是常有的事，除非是某些纯内务部门（如财务部）没什么可KPI。
此外，题主之前就职的大沙雕地区公司最近几年新成立，老板是许爸爸刚研究生毕业的小儿子，实力坑爹。考核制度经常变来变去，那就更没什么稳定性了，辛苦干活可能竹篮打水一场空，奖金越来越少。
总的来说，入行一两年月入三万、躺吃奖金留存的人确实是有，但这就像传销公司的大饼，大部分人毕竟是没运气吃到的。经常倒扣、过几月补回来才是常态。
二、高强度加班与不尊重人的工作氛围
论起加班，五星级加班的BGY应该是老大，但是HD和RC也是不甘示弱。具体程度要看部门上司风格，HD整体来说没有那种上司走了普通员工才能走的傻蛋风气，但是架不住工作内容多、要开的会多、要填的表格多，以及上司也走得很晚就是了。
资金部大部分人的日均下班时间是八九点左右，每个月有那么几天十一二点下班，有时也会到两三点。曾经有人问我天天加班都在干啥、有那么多好加的班吗？我也很想问自己都在干啥，但是下午六点才丢过来一张表让晚上十点之前收集完毕，这能不加班吗。
另外，HD的会是真的多，级别越高，会越是多，而且老不在工作时间开，都是在晚上啊周末啊之类，非常糟心。
整体氛围都是不尊重个人时间和私人生活的，老恒大会认为非工作时间开个会很正常、开会让普通员工干等上司半个钟很正常、不论何时何地微信随时CUE很正常、微信没回复管你周末节假日打电话催很正常。
名义上规定加班到十二点以后可以调休，但是很少有人会去申请，包括病假之类不到情况严重大家也不会申请，整个氛围就是如此。
早上八点半打卡，下班就不用打卡了哦，自愿加班请您随便。不过要是节假日前一天就打个下班卡吧，可不能提前跑了哟。平时加班费和假节日加班费，那是什么东西，不存在的。
公司有品牌宣传任务就让全员当水军，朋友圈每天来十条刷屏，网站上去刷50条评论，H房通去搞50个注册，再来50个实名认证，春节带亲戚朋友去楼盘来20个带访。截图请发给有关部门审查，水军连续刷频有破绽请接受公司处罚，认证带访人数不足请接受上司BB。要像爱护眼睛一样爱护品牌，恩，就这样。相信经过这些地狱锤炼，每一位HD人都拥有了堪比职业水军的素养与效率，360度自产自销全能型人才就在您眼前。
三、抠里吧嗦势要揩尽员工最后一滴油
下面让我们来介绍一下HD特有的“揩尽员工最后一滴油”宏伟目标：
1.基本工资次月5号发放，绩效与奖金次月月底发放，整整一个月的流动性再见；
2.迟到10分钟以内扣50元，10-30分钟扣100元，30-60min扣150元。一小时以上视为旷工处理，旷工会扣好几天的绩效。以前有个政策是每月迟到五次以上扣光当月绩效并发文通报，后来取消了，估计是有铁汉上诉。如果你说不好意思我没迟到只是忘记打卡，请提流程、并去人事部调录像证明自己没迟到，以及忘打卡也要扣100元谢谢；
3.早上打卡后外出买早餐、上班时间睡觉、上班时间浏览无关页面、上班时间打游戏如果被抓（不定期抓人，一般两三个月搞一次），对不起扣500元绩效、并公司发文通报；
4.全体员工年假只能和春节假一起休，至于部门对外合作伙伴上班了要开展业务怎么办，那就回来加班啊，公司利益重要还是“贪玩”重要，“多大的人了，脑子里怎么还净想着玩。”
5.请事假一年不能超过十天，超过的话要董事长审批；事假如果和法定节假日连起来也要董事长审批；病假请递交各种证明材料，递交后病假和事假一样要扣钱谢谢，不是按照（工资+绩效）/当月天数，而是除以工作日天数谢谢；
6.开公务车外出发生交通事故，保险公司可以全额理赔，但是请个人赔偿30%上交公司并可能发文通报谢谢；
7.不穿工装被抓，扣200元谢谢；入职不满半年或一年辞职，按比例从绩效扣除工装钱谢谢。我们这是Goldlion量身定做的一件外套、三件衬衣和三条裤子，好几千一套，工作满半年不满一年扣30%，也就是七八百谢谢；
8.十九大学习会议打瞌睡扣2000元谢谢，在员工公寓使用熨斗把柜子烫出一条痕迹扣1500元谢谢；
9.春节号召员工带领亲戚朋友到访楼盘，方圆100km内有HD楼盘的都要带访，不能带访请出示出国旅游的机票等文件谢谢；每人发放2000元到访补贴，然后春节过后又从次月工资扣回了2000元，补充说需要大家用发票报销谢谢；只接受日期、金额合理的吃饭和KTV的发票谢谢，油费等等概不负责谢谢，过了好几月才报销下来谢谢；
10.商务应酬管你男生女生都去敬酒挡酒，接待费用一般由职务最小的人垫付，慢慢报销，当月业务费爆表的话，就慢慢等着吧谢谢。
总之谢谢，谢谢员工们为公司年年创收，再次谢谢。
四、疯狗上司在咆哮
由于HD整体压力很大，所以上上下下员工的戾气都很重。一些在这里呆了很多年的老HD由于常年没有人权、得不到尊重，于是想当然得认为新时代的青年也没有人权、可以不被尊重。而且服从性的企业文化造成领导们如同吃了春药般，觉得自己是权力无限的土皇帝。
拿快递、帮忙处理私事这种职业素养低下的职权滥用现象在民企普遍存在，尚且可以一忍。
但如果运气不好碰到个疯狗上司，电话里对女生爆粗，在办公楼层当众肆意发火，并且在员工没犯什么过错的情况下在一些鸡毛蒜皮的细节上发挥，完全把下属当出气筒使，说某大学生只配当快递小哥，还补问人家有没有侮辱到人格，还得意地说就要多挨骂，挨骂才能进步云云，加班才是优秀云云，吃苦才能人上人云云，给上司骂几句就怎么了云云，上司怎么可以“顶撞”云云。真可谓恶心他妈给恶心开门。
题主入职以前，其实也在知乎浏览过很多内容，知道HD只有二三线小城市青年呆的下去这个说法，当时觉得太刻薄，切身体会后才知其真知灼见，虽然这话不好听，也不政治正确，但确实是大实话。（现在知道HD为什么不要实习生了吧，给实习生看见这里的鬼样子，谁还愿意签三方？）
所谓“狼性文化”，抹开面纱层层来扒，其实就是种种赤裸裸的违反人权与劳动法。虽然现在大环境都在违反，但是大型民营企业在这方面尤甚。
家境不错的孩子根本不会继续受这个罪，海归青年见识了外边世界的人权也绝对忍不下去，他们可以承受这个试错成本。
但是家境较差的孩子首先忍耐力普遍比较好，倾向于让自己适应环境、而非反抗环境，大学毕业后就来到这里，慢慢就适应下去了；其次，如果还有快速发财致富的宏愿、渴望出人头地，就会继续呆在HD，认为这里的高强节奏能让自己不被落下，至于争分夺秒加班是否真的能对应快速制造财富，这就要看机遇和能力了。当然，在HD工作也有一些平台大、有品牌价值、管理规范严格、执行力高的职业化优势与训练，但是在员工的“用户体验”中，糟心一百分，绝对堪称“瑜不掩瑕”。
综上，超级加班全年无休、莫名其妙被扣钱、还不受尊重，这就是题主离开HD的原因了。只有物质和精神都非常贫瘠的人，才适合恒大。
一份工作，最基本的要求应该是能不侵犯人的身心健康与尊严，当你发现一份工作让自己长期心情沮丧、乃至于整个世界都变灰色时，就赶快离开吧。
毕竟世界还是美好的，只是有些角落比较灰暗。
（另外，奉劝金融学的孩子们好好学习多考证，努力去金融机构工作，最好读个研究生去排名靠前的信托和证券，房地产融资就是搬砖民工，不是金融民工，甲方和乙方之前隔了八百条大街都不止。）
最后再喊一句：恒大珠三角（再说一遍，实力坑爹）绝对值得您让学校招生办拉黑，最近经营不善变相裁员，直接把很多员工以莫名其妙的理由下放到项目做客服，整个公司一级骗，而且快被其他地区公司合并了，千万别去就对了!
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