你为什么从航天科工/科技离职？

坐标北京北边某院某所某部门，19年中离职，回过头看，离职的太正确了，不去外面经历永远不知道你处在一个怎么样被职场pua的环境，航天本来是一个神圣的地方，大部分人带着情怀来，来了才发现你的所谓情怀正成了他们压榨你的手段。

导致离职的原因 就是领导差 工作累 待遇低

1，先说领导，部门正职是个彻头彻尾的xx，毫无技术能力，每天最大的工作就是不停溜走廊，然后把头伸进门看看员工都在干什么。对待技术一窍不通，但是还特别喜欢指点，在会上动不动就对所有人一顿批，你们这怎么做的，做之前考虑这那这那了吗？想过什么后果吗？说的全是一些无关紧要的废话，反而对人员，项目分配上该思考的地方完全就是随意分配，这就导致有的人累死，有的人闲死，作为一个正职，完全不了解项目情况，不了解谁忙谁闲，基本上就是欺负来所五六年之内的新人，和一些老实的员工，拼命的压榨这些人，而且所有的都是你应该做的，这一部分干的活最多，工资最低，完完全全沦为工具人。对待有关系的，有脾气的，这个领导一个屁都不敢放，一个活派不下去，反而对他们毕恭毕敬，跟了一个错误的领导奉劝大家一定要想好退路，不然只会越来越错。

2，由1衍生出来的就是加班特别多，因为活你不管怎么加班怎么做你都是干不完的，媳妇生产时我就陪护了两天，孩子半岁后基本上我再没怎么管过，每天到家孩子都睡了，工作成了生活的全部，我们这属于夹心层部门，上到总体下到任何一个合作单位，出问题的都首先找你定位，就算不是你的问题，你也要证明和你没关系，导致这种结果的原因还是部门一把手太差，整个部门不受重视，有一波人始终处于特别疲惫的状态，但是还是得继续往前进，项目不能停，一堆fs任务等着呢，在那的4年基本上就很少9点之前下过班，就这领导还觉得你是应该的，很冷漠完全也不会在语言上去安慰你，甚至连饼都懒得画，他知道你是怎么回事，又是新人又无后台，不把你当工具人把谁当工具人？ 还有就是虽然我们都在加班，但他自己每天早早下班，印象中不超过7点，有时候甚至下班不到就走，部门正职的工作和工地监理有什么区别？

整个部门团队氛围特别差，特别压抑，你想上个厕所打个水活动下，出去一看领导正在走廊里溜达挨个屋里看呢，以至于大家见到了他立刻掉头就走，说了正职，说下副职，两个副职，有一个副职还可以，对待员工比较和蔼，另一个副职只做一件事，就是拍正职的马屁，正职有任何需求第一时候找一堆人帮他做，比如所里汇报材料，申请专利等，也就是正职几乎不需要自己动手，专利，汇报材料都是下面的副职找人弄好，他对着念就可以了

3，再说下待遇

刚来的新人一两年真的好惨，一个月能看见的工资只有几千块，我所在的所应该不会超过4000到手，年终可能稍微有点钱，但是年终多少钱完全取决于你的部门正职，正职给你多少你就拿多少，这里面可操作的地方真的太多了，所以正职的权利很大，当遇到一个xx的正职时，如果他看不上你，或者把你当工具人，你的待遇可想而知。这里面最幸运的可能是70后那些人吧，一些人分上了房子，而且当年那时候还没那么多项目，没那么累，一个项目一堆人做，到了现在，项目多，人少，需求变化大，上面领导还等着你搞完他邀功，层层逼下来，等到下面干活的人，就是只有加班的命了，就算加班也不一定能干完，等快fs时，好多东西还是模模糊糊，因为改动太快了，时间紧任务重，好多东西都是一拍脑袋定下来的，完了又觉得不合理，频繁变更。最后一旦fs成功，那什么奖项荣誉，说实话跟你也没什么关系，你要记住你就是个干活的工具人。其实如果你有一帮很好的朋友在里面，跟大家一聊，想离职的太多了，好多人心里有想法，由于现实无奈或者差点勇气也只能默默忍着。

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在航天的四年，到现在想想都觉得很后悔，工作四年没有看到任何的成就感，却伴随着无数个失眠的夜晚，被一帮xx领导弄的心力交瘁，航天离职和任何地方的离职不一样，你手头的项目没有结束你是不可能离开，好多节点都是政治性节点，必须圆满完成才算结束。户口是有的，违约金也是有的，如果没有户口，估计好多人都不会来，如果没有违约金压着，估计好多人来了就想走，挺难的。老一辈人都强调为事业奉献终生，但是我们这一代人，大家思想都变了，人生不仅仅只有工作这一件事，除了工作责任感，家庭更需要责任感，你的父母孩子都需要你分出时间去陪伴，在航天太难了。

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2016年11月更新，跟大家汇报一声，现已正式从五院离职了。

谢谢这一年多来大家对这个答案的关注和评论，能够回复的我都尽力一一给予了回复，希望能够帮到需要的人。

最后愿仍留在航天的各位师长及兄弟姐妹们，不忘初心。也祝愿和我一样因为各自不同的原因离开航天的朋友们，一切顺利。

分隔线以下为原答案，发表于2015年2月。

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本科985，硕士海归。现工作于航天五院某所，地点北京，尚未离职。

的确，大家基本吐槽集中在两点：

第一，待遇差、工作忙、加班多；

第二，效率低、流程杂、制度烂、进步小。

也就是很多人说的，赚不到钱，还一眼看到五十岁，觉得这辈子人生无望了。

那么我谈谈自己的感受吧。

关于第一点，可以说是掏心窝子的大实话。我入职不到三年，基本前十个月，平均每个月拿到手的钱（此处指刨去税及五险一金后的部分），全部算上（此处指包括各种福利、津贴等所有收入），也就4000出头。这个收入在北京，作为一个也还凑合算是名校的海归硕士，是个什么概念，我相信大家心里也都有数。而截至今天，我粗略算了下，如果能保持住目前我的薪水，不继续降低的话（是的你没看错，我们所就是会莫名的给你降薪），我一年的全部收入，不刨去税金和五险一金等需缴纳部分，所有加一起，刚刚够十万，零头不足四位数。这个薪资水平只代表我们所，不代表五院其他所，各个研究所之间有时差异比较大。

至于第二点，先讲很有意思的一件事吧。还是和薪水有关，就是截止到今天，我的收入比在国内读硕的同所同批入职的其他同事都要低，而人力给出的解释居然是，我海外的硕士不是211大学，所以就该比那些国内211的硕士低，说这就是制度。看到这里有没有人想呵呵？嗯，但这就是现状。至于效率低、流程杂，其他所我没呆过，不敢乱讲，但我们所这两个特点也算是“有口皆碑”了。

接下来谈谈“进步小”这一点。这是我唯一不认同的一点。作为一个刚走出校园，刚刚开始真正意义上工作的年轻人，我认为入职这一年多，我自己的进步还是很明显的。搞科研，干工作，靠的不仅仅是理论知识，更加是大量的实践经验。而这一年多，我所增长的，就是这些在我看来十分宝贵的实践经验。这些经验，不真正干上几个型号项目，不踏踏实实做出几件东西，不认真干不细心总结不努力向老员工学，是永远不会有的。而说实话，我看到的绝大部分抱怨进步小的新员工，基本没有几个是认真踏实虚心且勤奋的。老话讲“处处留心皆学问”，在校读书时是这样，在日常生活中是这样，在“枯燥”的工作中其实还是这样。是的，航天这样的国企，有数不完的弊端，但这数十年来的积淀和研发出的成果也都是摆在那里有目共睹的。我诚恳的希望，诸位刚踏出校园的兄弟姐妹们，能够摆正自己的位置。自视过高的人，在哪里都进步的小。瓶子本来就不大，自己还给盖上了盖子，那外面的知识自然就再也装不进去了，没什么进步也是再正常不过。我刚上班时也自视甚高，现在看来真是非常可笑，“NASA的实验室我也算见识过，月球/火星项目的团队我也算接触过，JPL的主任也算是我老师给我讲过课，你们这些什么大项目都没干过就会画些个机箱啊天线啊的人，懂什么叫真正的结构设计？”带着这种二逼心态，我入职的前半年真可以说是一点进步也没有。但后来随着做的工作越来越多，人也慢慢踏实下来，能够用心投入到自己所做的事情中去的时候，忽然发现，原来自己和这些“只会画画机箱天线根本不懂结构设计”的前辈们比起来，差的可还真远。于是当我真的开始虚心学习时，最近这一年多，才真的积累和进步了不少。所以说，一个人能不能进步，进步的幅度能有多少，更多的取决于自己。请不要把自己的不踏实和无能，怪罪于体制和大环境。

最后说说总结吧，很同意

的观点：航天现在人才流失越来越严重，优秀的人才很难被留住。从长远看，这会是国家的悲哀。有一句俗话：“混蛋老板才跟员工谈情怀，好老板只谈钱。”虽稍显片面，但却可以很好的映射中国航天的现状。航天人再有情怀，再品质高尚再甘愿奉献，他也还是个人，一个普普通通的，需要生存的人。没钱，谈何生存？的确，福利待遇绝不是留住人才的最好办法，但绝对是赶走一个人才的最快途径。毫不夸张地说，跟我同批入职的200来号同事们，几乎95%已经在找下家和谋划离职了（包括我自己）。至于还没走的原因，比较多方面，大多数或是为了户口吧，细节不展开说了。而我们这一批里有些不在意户口的，都早已很潇洒的辞职走掉，粗略数数也有十好几个了。可悲的是，至今，没有领导反思；更有甚者，某所长还讲出了“给你们这些钱足够对得起你们了，爱干就干，不爱干就滚”的言论，闻之心寒。其实愿意投身航天事业的人，大多不那么看重钱，更多的是为了一种使命感责任感荣誉感。但，正因如此，这些肯于投身航天的人，才更需要被尊重，更需要替他们解决一些后顾之忧。

衷心希望祖国的航天事业能够越来越好。毕竟当初放弃美国的高薪选择回来，为的不过就是尽自己一份力，为大家做一点事。我自己其实依然在犹豫究竟要不要走，讲实话，我真的爱这份事业。但我也要生存…

分享自己工作不到两年的亲身感悟，絮絮叨叨，答的不算切题，但希望能给想要投身航天事业的兄弟姐妹们一点参考，也算是不枉手机码了这么多字了。