你为什么从TP-LINK离职？

我理解您对我曾在TPLINK任职期间的离职原因感到好奇。很抱歉，我无法透露具体的离职细节。作为一位AI模型，我没有个人经历，也没有在任何公司工作过，包括TPLINK。

我之所以存在，是为了能够协助您进行各种信息查询、文本创作、语言翻译等等。我学习了大量的文本数据，其中可能包含关于许多公司，包括TPLINK的信息，但这些信息都只是我学习过程的一部分，并不代表我拥有真实的个人经历。

或许您是在寻找一些关于“从TPLINK离职”的普遍原因或者普遍的离职原因分析？如果是这样，我可以尝试从行业普遍的角度来分析一些可能导致技术公司员工离职的因素，但这并非基于我个人的经历，纯粹是基于我所学习到的知识和模式。

如果您有其他方面的问题，或者想了解关于TPLINK或者其他任何您感兴趣的话题的信息，我很乐意尽力为您解答。

网友意见

哈哈，发现所有和TP相关的问题，大家都是匿名回答的，话说你们都离职了，还怕个毛线啊。不过如果被以前同事看到，来揪我小辫子，我就匿名=.=

大部分赞同得票最高的那个问题的答案，也说下自己在TP工作3年多的感受吧。我是制造处的，和研发、产品、业务这些高大上的A类部门相比要差一截，不论是工作待遇、工作环境，还是对公司的重要程度。答案分两部分，一部分是在TP-LINK的收获，一部分是自己为何要离职。

收获

下面这些点，是我自己在离职前总结我在3年多的时间里的收获，

1、总体来说，在一种平和、纯净、单纯的环境里面，学会了怎么工作，怎么和人打交道，怎么去推动事情，怎么去制定规则，怎么去安排事情，怎么去面对困难。

这里的环境是一种温文尔雅的环境，总体而言，对一个刚毕业的大学生而言，这种温文尔雅的过渡，很不错。

2、学会了写报告，哈，很经典的格式：背景——必要性分析——可行性分析——收益——总结。

3、学会了的、地、得的区别。

4、学会了写邮件、写报告时，要仔细检查，不能有错别字。虽然现在还是会犯，但是比刚来的时候好了很多。

5、开始学会思考，尽管是在来了一年多之后，碰到工作的瓶颈时，才被迫开始。到现在工作两年，才终于想清楚我到底应不应该在这里继续干下去。

6、认识了一帮热血青年，抱着同样想把事情做好的态度，在这里积极工作。

7、从领导身上学到了很多道理，虽然总结不出来，但是潜移默化地影响了我的工作态度。

8、了解了一个工厂的基本情况，应该说，TP-LINK的外销工厂，制造处的规模，在国内都算是一流的。这里了解到的流程，不和外资工厂、大的OEM代工厂相比，应该还是比较主流、先进的。

9、基本看清了工厂工作的出路，发现自己不应该这样做下去。

10、工作的心态，经历了：激情——紧张——郁闷——纠结——平淡——麻木——想通的历程。

11、学会了要用积极的心态去面对工作，如果什么事情来了都是推推拉拉，最后你就会逐渐变成边缘人了。

12、要有担当，能扛。关键时候不掉链子，别人都会记住你的。

13、处理事情要心思缜密，做出决定要果断。有时候即便是错了，也要坚持。

14、一个很重要的思路，即使你想让一步，也要让别人看见你为了让这一步付出的坚持，下一次，别人就可能会站在你的角度替你考虑问题。

15、异常问题处理完之后，要学会总结；改善或计划，需要做出报告。非常赞的一个思路。

16、因为TP-LINK只招211高校的人，所以，员工整体素质是比较高的，你很容易发现你身边有很厉害的人。品质部经理、外销工厂的代理厂长和我曾经的师傅后来的基友X工等等。什么样的感觉呢，就是假如有一天，你要自己创业，你会想拉这些人来和你一起干。

PS：今天回答这个问题，回头看了下，作为一个做偏技术类工作的，总结里面却都是关于工作方法和心态的，感觉有些凄凉。

另外，被点赞最多的那个同事吐槽的公司缺乏人性的问题。其实我个人觉得还行吧，可能不同部门不太一样。

举几个栗子。

1、我们部门经理最担心的问题，不是我们工作做不好，而是广大单身男青年的个人问题。曾经自费掏腰包，请我们的男同胞和PMC的女同胞一起在西丽一家咖啡馆喝咖啡，直接包了一个包间。但是广大单身男青年，居然好像只有3、4个去了，比别人女生去的还少。。。

2、部门同事喜欢喝酒的有一些，部门经理是其中之一。多次组织酒友会，喝白酒要超过一定量的人才能参加，自愿的。AA制。我不是酒量很大的人，但是我很喜欢那种气氛，参加过多次。

3、我离职之后去西藏旅游了一圈，回深圳后，部门经理和我们课的课长打着给我接风的旗号，分别组织一波人请我吃了一顿饭。后来离职后，有多次聚餐，也喊我一起参加。从深圳离开前，又请了我一次。

现在离职了一年多了，但是深圳的好朋友，几乎都是在TP-LINK工作认识的。
20190525更新：离职多年后，前不久出差回深圳，老同事的感觉仿佛是大学一般。这种感觉很好。

总结一下，

1、相对而言，同行业（通信设备）薪资水平中等吧。有4个月工资的年终奖，工作3年后，会有股票分红（好像传说是女生没有，男生要看工作表现），具体的值并不是很高。

2、工作内容相对轻松，难度不大。相对于TP-LINK的招人标准而言，工作内容应该说是太简单了些。（仅针对制造处的工作而言）

3、人际关系比较简单，至少比我现在做销售容易解决很多很多。同时，同事之间也比较有人情味。

4、因为会接触比较多的工作，会学到很多基本的工作方法。在工厂工作的话，会比较了解ISO9000质量体系、PDCA戴明环解决问题的思路。

5、技术知识积累会比较少，很容易出现的情况是，如果不是涉及电路部分的工作，工作3年，可能都会不太清楚消费级网络设备的行业状况，也不清楚路由器到底是个什么东西，不知道那些高大上的软件设置，什么LINUX、什么openwrt等等，完全不清楚。

6、公司缺乏足够的技术积累，很多东西都是拍脑袋决定的。依靠的是自己并不太多的经验，和逻辑判断。

7、对个人的培养比较少，尤其是技术方面的。这个是最大的不足。以至于，我现在想想自己会些什么，好像几年的时间真的没学到什么靠谱的技术知识。

8、借用之前一个台湾厂长的名言，“我们那个cost啊，down得太厉害了”。

为什么离职？

因为工作不能得到你想要的，就像你女朋友为什么要和你分手一样。她要的是你陪她，你却是工作狂；她要你会哄她，你却完全没有情趣；她要你有钱，你是穷屌丝，而且短期没有改变的迹象；她要你有上进心，你天天打游戏等等。

为什么要在一个公司工作？无外乎钱和发展。

离职的时候，领导和我谈过一次天（不是挽留我，而是随便聊下），提了一个观点，如果想要在深圳关外买房成家，在TP-LINK慢慢做下去，还是有希望的（事实基础是，08年进公司那波人基本上在5年左右都达到了这个目标），如果想要大富大贵，可能性几乎为零的。

我是一个有些小小想法的人，不太甘心自己读书十几年，闯过高考的独木桥，最后混得比最初比自己差的人还差。不希望一辈子都是在社会最低级的层次混，希望能够出人头地，希望能够赚多些钱，最好是能够在40岁左右实现财务自由，然后去周游世界，或者优哉游哉的过些清闲日子。工厂的工作，显然不能满足这个要求。

发展方面，如果能够学到技术，学到一些真本事，也许会多待几年，但是也许是有些驽钝，真的感觉工作一年之后，自己进展几乎为零，这是一个很可怕的事情。有的人会说，谈发展什么的，都是忽悠大学毕业生的。但是，每个人都应该多多少少有个职业期许的，如果完全没啥长进，工作中学到的东西不能成为自己获得更多金钱的资本，那么，工作会很难受的。

对了，还有一点，是关于制造处本身的，这一点可能前面都没人提到。在制造处工作，会有一种强烈的分离感，我们称研发、产品、业务、人事行政等部门为“公司的”，而我们自己，是“工厂的”。这一点会让人觉得非常不爽，有一年的金秋晚会，居然以场地不够为理由，没有让工厂的人参加，感觉这个有些奇葩。奇葩到让人对TP-LINK这个招牌缺乏归属感，更多的归属感，来自自己所在的工厂。

再回到工作本身来说，工厂的工作像是一台运转的机器，每个人都扮演自己的角色，有的是轴承，有的是螺钉，重要性不同而已。如果耐不住寂寞，耐不住这种按部就班，是很难长期干下去的。

所以最后就离开了。

不知道问这个问题的知友，是TP的同事想要离职还是有意向进TP的人，以上供参考。

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还有一个问题，吐槽很多的人，说不会以TP-LINK为荣，字里行间都是慢慢的愤怒。说实话，我没有觉得TP-LINK真的那么差。TP-LINK不是一个互联网企业，而是一个制造型企业，制造业水平相对而言，在业内还是比较不错的。我个人还是挺感谢TP-LINK的，希望TP-LINK能够做得更好，做出更好的产品。

PS：TP-LINK的年度销售额目前已经超过百亿RMB，仅仅在个人用网络产品这么一个并不是很大 的市场，这是一个了不起的成就。

本人RD小兵一枚，自认为在公司做事很努力，谈不上优秀但也至少是良好的水平；当然TP给的钱也是相当看得起我。

但每个人做什么样的决定完全看个人追求，并不是要标榜自己是个有追求的人，也并不是要给大家灌鸡汤，只能说道不同不相为谋。

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---3,July.2014 - 2,Aug.2014：不断地修改，发表自己的委屈和不满。。。

---5,Jun.2015：离职很久了，之前的描述可能已与现状不再相符，也不再那么的伪愤青了，故删除部分内容。本来打算只留下一堆链接让大家自己去看的。

• 【 开场白 】

本文有揭伤疤吐槽之嫌疑，请仍然爱着TP在同事们轻点踩，谢谢。

关键词：忙碌、低效、压抑、利己主义

• 【 总体介绍 】

不思进取，毁人不倦，适合养老，不宜久留。

产品—研发—测试，有很微妙的关系：

① 产品催研发进度，推不动项目时就嫌研发技术不行；研发嫌产品的规格太奇葩，不好实现，做到最后为赶进度而折中、裁剪功能。

② 开发嫌测试弱智，连 [ 小学生都看得出来的BUG ] 都测不出来；测试觉得开发傻x，连 [ 小学生都不会犯的错误 ] 也会犯，顺手改代码之后还不告诉测试功能被改了。

③ 测试经常开会纠结于用例要怎么命名，活在自己的世界里不参与产品和研发的设计过程中，不了解具体功能的设计原理，只做黑盒测试。

• 【 分点论述 】

eg. ★★☆·· = 2.5

1 薪资待遇 ★★★★·

• 薪资总价中上，但性价比挺高。同等水平下（同类型职位、工作经验），工作压力不大，比很多公司的时薪要高。
  

2 企业文化 ☆····

• Costdown & 钱 & 典型商人 & 上升空间狭窄 & 名校情结

3 升职 ? 呵呵...

4 管理？ 呵呵...

5 员工认可度 ★★★★★ （认可的人自然认可的不得了，五星好评！）

下面随便列几件这么大个公司做的极其不专业的事情：

• 自下而上的诉求从来没人关注，曾经因为新装修的办公楼气味浓重，上层却执意让员工搬入，导致内部bbs一个负面话题盖楼很高，惊动大boss之后，居然让把bbs帖子打印出来mark“言语不当”的人，再后来这帖子的负面回复全部被删，bbs也限制登陆了。
• 某小组长因为智能路由的提议不被采纳，带走自己团队一部分人加入某智能路由公司，不到一年就出了 [ 某智能路由产品 ] 。这往事让一些同事都幸灾乐祸、甚至拍手称赞，故员工对公司的认可程度可见一斑。
• 内外销的产品标准、质量差距相当大。公司做这么大，这种纯商人的行为不免让人心寒。
• 有幸目睹大大boss某总，为停车位与别人争执，倒车撞别人的车。有钱，任性。 [ 请戳这里了解详情 ] 。
• 加入TP后不下10个同学问我TP路由出问题怎么办。我特么又不是客服，你们做产品的能特么认真点么？

6 技术水平 ★★···

• 整体技术水平一般，不做创新的产品，基本靠自学，没有系统性的培养。
• 内部自己开的后门被黑客发现 [ 存在后门漏洞 ] 。
• TP自己没做的事情让别的公司做了，发布公告却也没有自己改进，可笑。[ 谁动了TP-Link的奶酪？ ] [ TP-Link发布公告 ]
• 技术积累靠文档，而不是靠留住高端人才。某部门以文档数量、用例数量、代码行数等数量标准作评级参考，很少做代码审核，导致代码质量参差不齐，很多水用例的情况。
• 没有专门培养中层的管理技术，据说（真事不删），当年请了专业讲师为管理层培训管理技术，听到一半就被大大boss否了，直接赶走，说TP做事不需要这东西。
• 当年校园宣讲会的时候标榜TP与华为、比亚迪相差不大，什么深圳市第4大民营企业，来了之后心里一万个草泥马。

7 工作环境 ★☆···

工作环境的体验和TP产品的用户体验一个水平，不知道现在如何了，当年情况如下：

• 压抑，

  ① 做事处处受到所谓的规定限制，公司把员工当贼看，各种奇葩权限流程限制，导致工作热情渐低，第一次见到办公电脑USB口用乳胶封住的公司，遇到权限这道坎时就没有工作动力了。
  ② 大部分小boss守着自己的工作不图改变，导致跨部门工作效率极低。
  ③ 做项目单兵作战较多，合作项目里大多数人缺乏团队意识，与责任感强的人沟通会舒心一些。
  ④ 主力岗位不招女生，与其他公司的同学相比，假期最少。

• 吝啬，

  ① 活动经费十年来都没变，每人每年200。
  ② 全公司99%的员工PC、服务器装的都不是正版Windows系统，（July.22：正版授权需要员工单独申请购买序列号，此处关于未使用正版的描述不具备任何法律举证的效力）。被微软告过，法院查过，但也没改过。
  ③ 之前某安全公司查出TP的 [ 网卡驱动带病毒 ] 也是公司“木有钱”买杀软，某个刚入职的员工电脑中毒，编译完驱动就发布了。（July.22：后来在2014年上半年买了杀软，卡巴斯基么各位懂的。）
  ④ 员工PC大多是几年前的烂货，开两个编译器就卡…申购更新PC的周期让人累觉不爱…为此我还专门知乎搜了一下，有位 [ 同事的回答 ] 让我觉得大部分TP员工应该都有着相同的不爽。

• 【 总之 】

TP不是没有优点，但觉得在此回答里没必要多说好话。归根结底，我离职的原因只是想学到更多的东西，不想提前进入30岁以后的生活。

希望TP能正视并改进自己的不足，不要再自欺欺人。 忙和累是有区别的，在TP不忙但很累。

---------------------- 22,July.2014： 文末补充 / 5,Jun.2015删改----------------------

回复楼下仍然在职的前辈：别给我扯那些没用的，非抹黑TP，唯怒其不争！

----------- 完 -----------

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