短期工干长期工怎么辞职？
想要从短期工转为长期工，却又觉得现在这份短期工作想辞职了，这种心情是可以理解的。尤其是当你对这份工作有了一定的了解后，发现它并不如预期，或者有了更好的机会，那么提前结束短期合同，去寻找更适合自己的长期发展，就是个明智的选择。
首先，明确你的辞职意向和时机。
在你决定辞职之前，先问问自己：
为什么想辞职？ 是因为工作内容不满意？公司文化不适应？还是有更好的工作机会？弄清楚原因能帮助你更坚定地做出决定，也能在和主管沟通时更有条理。
你打算什么时候离开？ 大部分短期合同虽然写的是“短期”，但一般也会有一定的通知期，或者在合同里有约定。即便没有明确规定，提前和公司打个招呼，给他们留出招聘接替者的时间，是基本的职场礼仪。一般来说，提前一周到两周通知是比较合适的。如果你的合同有明确的通知期规定，一定要遵守。
你有没有找到新的工作？ 如果你已经有了新的长期工作机会，那么辞职的决心会更坚定。如果没有，辞职后你可能需要一段时间找工作，这一点也需要考虑进去。
接下来，就是关键的沟通环节。
辞职这件事，最好还是直接与你的直属领导沟通。邮件或者口头都可以，但面对面的沟通往往更能体现你的诚意和尊重。
1. 预约一个合适的时间。 不要选择在领导最忙的时候，或者公司开重要会议的时候。找一个相对轻松的时间，比如周初或者周中的某个下午，预约一个简短的会议或者找个时间单独谈一下。
2. 开门见山，但要委婉。 进去之后，可以先简单寒暄一下，然后直接说明你的来意。你可以这样说：“王经理（或者其他称呼），您好。今天找您是想跟您说一下，我打算辞职了。”
3. 说明辞职原因（但不必过于详细）。 这里的关键在于“恰当”。你可以简单说明原因，但没必要把公司所有不好的地方都一一列举出来。如果是因为找到了更适合长期发展的机会，可以直接说：“经过这段时间的了解，我觉得现在这份工作虽然也学到了很多，但我发现我更希望在某个领域进行更长期的深耕和发展，并且我已经找到了一个更符合我长期职业规划的机会。” 如果是因为工作内容不适合，也可以说：“我在这边工作了一段时间，发现这份工作的性质和我个人的职业发展方向可能不太一致，我希望能找到一个更匹配我个人兴趣和技能的长远发展方向。” 记住，重点是表达你个人对未来发展的考虑，而不是抱怨现在的工作。
4. 表达感谢。 无论如何，你在公司工作过，接触过同事和领导，也从中学习到了一些东西。表达感谢是必不可少的礼貌。“我很感谢公司这段时间给我的机会，也感谢您和同事们这段时间的照顾和帮助。”
5. 沟通离职时间。 提出你期望的离职日期，并询问公司的安排。“我的想法是，我希望在X月X日左右完成工作交接并离开。您看这个时间是否方便？或者我们也可以再商量一下具体的交接时间。”
6. 提出工作交接的意愿。 这是非常重要的一点。即使是短期工，也要认真负责地做好工作交接，给公司留下一个好印象。“在离开之前，我一定会把手头的工作梳理清楚，并且把需要交接给其他同事的内容都做好交接记录，确保工作的顺利进行。” 你甚至可以主动提出：“如果方便的话，我可以整理一份详细的工作交接清单，并且在这段时间里，我会主动去教导接替我工作的同事。”
离职过程中的注意事项：
写辞职信。 即使口头沟通了，也建议写一封正式的辞职信，说明你的辞职意向、最后工作日期和感谢。这既是流程，也是一个书面凭证。辞职信的内容可以参考口头沟通的要点，简洁明了即可。
配合工作交接。 在离开的这段时间里，认真完成剩余的工作，并积极配合进行工作交接。这关系到你的职业操守。
保持良好关系。 尽量不要和同事或者领导发生不愉快。职场是一个圈子，保持良好的关系对你未来的职业发展有好处。即使短期工，也可能成为你未来的潜在联系人或推荐人。
处理好薪资和相关事宜。 确保你了解清楚最后一个月的工资如何计算，是否有未结清的费用，以及公司是否会提供离职证明等。主动向HR或相关部门咨询这些问题。
不要散播负面情绪。 在即将离开公司的时候，尤其要避免在公司内部抱怨或者散播负面情绪，这对谁都没有好处。
如果你的短期合同中有明确的“服务期”或者其他限制性条款，那么在辞职前需要仔细阅读合同，了解是否需要承担违约责任，并根据合同约定来处理。
总而言之，从短期工辞职并寻找长期发展是一个正常的职业选择。关键在于沟通方式要得体，态度要诚恳，责任要到位。用职业的态度来处理好这个过程，你就能顺利地告别现在，迈向更好的未来。祝你顺利！
首先，明确你的辞职意向和时机。
在你决定辞职之前，先问问自己：
为什么想辞职？ 是因为工作内容不满意？公司文化不适应？还是有更好的工作机会？弄清楚原因能帮助你更坚定地做出决定，也能在和主管沟通时更有条理。
你打算什么时候离开？ 大部分短期合同虽然写的是“短期”，但一般也会有一定的通知期，或者在合同里有约定。即便没有明确规定，提前和公司打个招呼，给他们留出招聘接替者的时间，是基本的职场礼仪。一般来说，提前一周到两周通知是比较合适的。如果你的合同有明确的通知期规定，一定要遵守。
你有没有找到新的工作？ 如果你已经有了新的长期工作机会，那么辞职的决心会更坚定。如果没有，辞职后你可能需要一段时间找工作，这一点也需要考虑进去。
接下来，就是关键的沟通环节。
辞职这件事，最好还是直接与你的直属领导沟通。邮件或者口头都可以，但面对面的沟通往往更能体现你的诚意和尊重。
1. 预约一个合适的时间。 不要选择在领导最忙的时候，或者公司开重要会议的时候。找一个相对轻松的时间，比如周初或者周中的某个下午，预约一个简短的会议或者找个时间单独谈一下。
2. 开门见山，但要委婉。 进去之后，可以先简单寒暄一下，然后直接说明你的来意。你可以这样说：“王经理（或者其他称呼），您好。今天找您是想跟您说一下，我打算辞职了。”
3. 说明辞职原因（但不必过于详细）。 这里的关键在于“恰当”。你可以简单说明原因，但没必要把公司所有不好的地方都一一列举出来。如果是因为找到了更适合长期发展的机会，可以直接说：“经过这段时间的了解，我觉得现在这份工作虽然也学到了很多，但我发现我更希望在某个领域进行更长期的深耕和发展，并且我已经找到了一个更符合我长期职业规划的机会。” 如果是因为工作内容不适合，也可以说：“我在这边工作了一段时间，发现这份工作的性质和我个人的职业发展方向可能不太一致，我希望能找到一个更匹配我个人兴趣和技能的长远发展方向。” 记住，重点是表达你个人对未来发展的考虑，而不是抱怨现在的工作。
4. 表达感谢。 无论如何，你在公司工作过，接触过同事和领导，也从中学习到了一些东西。表达感谢是必不可少的礼貌。“我很感谢公司这段时间给我的机会，也感谢您和同事们这段时间的照顾和帮助。”
5. 沟通离职时间。 提出你期望的离职日期，并询问公司的安排。“我的想法是，我希望在X月X日左右完成工作交接并离开。您看这个时间是否方便？或者我们也可以再商量一下具体的交接时间。”
6. 提出工作交接的意愿。 这是非常重要的一点。即使是短期工，也要认真负责地做好工作交接，给公司留下一个好印象。“在离开之前，我一定会把手头的工作梳理清楚，并且把需要交接给其他同事的内容都做好交接记录，确保工作的顺利进行。” 你甚至可以主动提出：“如果方便的话，我可以整理一份详细的工作交接清单，并且在这段时间里，我会主动去教导接替我工作的同事。”
离职过程中的注意事项：
写辞职信。 即使口头沟通了，也建议写一封正式的辞职信，说明你的辞职意向、最后工作日期和感谢。这既是流程，也是一个书面凭证。辞职信的内容可以参考口头沟通的要点，简洁明了即可。
配合工作交接。 在离开的这段时间里，认真完成剩余的工作，并积极配合进行工作交接。这关系到你的职业操守。
保持良好关系。 尽量不要和同事或者领导发生不愉快。职场是一个圈子，保持良好的关系对你未来的职业发展有好处。即使短期工，也可能成为你未来的潜在联系人或推荐人。
处理好薪资和相关事宜。 确保你了解清楚最后一个月的工资如何计算，是否有未结清的费用，以及公司是否会提供离职证明等。主动向HR或相关部门咨询这些问题。
不要散播负面情绪。 在即将离开公司的时候，尤其要避免在公司内部抱怨或者散播负面情绪，这对谁都没有好处。
如果你的短期合同中有明确的“服务期”或者其他限制性条款，那么在辞职前需要仔细阅读合同，了解是否需要承担违约责任，并根据合同约定来处理。
总而言之，从短期工辞职并寻找长期发展是一个正常的职业选择。关键在于沟通方式要得体，态度要诚恳，责任要到位。用职业的态度来处理好这个过程，你就能顺利地告别现在，迈向更好的未来。祝你顺利！
网友意见
既然器重你，为什么还是短期工，给你职位了吗，给你加钱了吗，辞职就一个字，钱，不想干了，没什么的。而且你以为你辞职老板会挽留你吗，不会的。
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