在美国可不可以告黑人种族歧视？有没有告赢的先例？
在美国，任何人都可以基于种族歧视提起诉讼，包括非裔美国人。美国有多项联邦法律禁止基于种族的歧视，例如《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止在就业方面进行歧视，而《平等保护条款》（Equal Protection Clause）则禁止政府在法律上进行种族歧视。
可以提起的诉讼类型：
就业歧视： 如果非裔美国人在招聘、解雇、晋升、薪资、工作条件等方面因种族受到不公平对待，他们可以提起就业歧视诉讼。这可能包括但不限于：
招聘和雇佣歧视： 即使有资格，也因为种族被拒绝雇佣。
薪酬歧视： 获得与同等工作、同等资历的非黑人员工相比更低的薪酬。
晋升和培训歧视： 被排除在晋升机会或必要的培训之外。
骚扰： 在工作场所遭受种族诽谤、侮辱性言论、敌意环境等。
报复： 在举报了歧视行为后，因为举报而受到不利对待。
住房歧视： 《公平住房法》（Fair Housing Act）禁止在销售、租赁、贷款等方面因种族而产生歧视。这意味着非裔美国人不能因为种族被拒绝租房、购房，或者被要求支付更高的租金或购房价格。
教育歧视： 虽然“隔离学校”的时代已经过去，但如果在教育资源分配、惩罚措施、课程安排等方面存在基于种族的歧视，也可能构成违法。
公共场所和服务歧视： 许多州和地方法律也禁止在餐馆、商店、酒店、公共交通等公共场所因种族受到歧视。
刑事司法系统中的歧视： 这通常更复杂，可能涉及种族定性和警务过度执法（racial profiling）、量刑差异等方面，虽然直接的“种族歧视”诉讼可能难以界定，但相关的歧视指控可能通过其他法律途径进行挑战。
提起诉讼的流程：
通常，在提起联邦级别的就业歧视诉讼之前，受害者需要先向美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）或其他州级的公平就业机会机构提交申诉。EEOC会进行调查，如果发现有足够的证据，可能会尝试调解或提起诉讼。如果EEOC认为没有足够的证据或无法达成和解，它会向申诉人发出“起诉通知”（Notice of Right to Sue），之后申诉人才能在法院提起诉讼。
有没有告赢的先例？
是的，有很多。 美国历史上和现代都有大量的种族歧视诉讼被成功提起并胜诉，这些案例在推动反歧视法律的完善和保护少数族裔权利方面发挥了至关重要的作用。
以下是一些概括性的、类型的先例（具体案件非常多，且细节复杂，这里不做详述，而是概括其影响和类型）：
1. 就业领域的大规模诉讼： 许多大型公司曾因系统性的种族歧视而被提起集体诉讼，并最终达成巨额和解或被判决赔偿。例如，在20世纪末和21世纪初，一些大型零售商、汽车制造商、金融机构等都曾面临这类诉讼。这些诉讼往往揭示了公司内部招聘、晋升、薪酬方面的隐性或显性歧视。
例如： 曾经有一些关于超市连锁企业，例如Publix Super Markets，就面临过关于其在门店管理层和高薪职位上对非裔员工存在晋升和薪酬歧视的诉讼，并最终通过和解处理了部分指控。
2. “种族定性”（Racial Profiling）和执法歧视： 虽然直接将“种族定性”本身作为独立的诉讼理由可能比较困难，但如果非裔美国人能证明他们在执法过程中（例如交通拦截、搜查等）受到不公平的对待，并因此遭受了财产损失或身体伤害，是可以提起诉讼的。成功的案例通常是因为能提供足够的证据证明执法行为并非基于合理怀疑，而是基于种族偏见。
例如： 有一些关于警察在执行交通拦截时，不成比例地针对黑人驾驶员的案例，成功挑战了执法行为的合法性。
3. 住房歧视的成功案例： 房屋公平倡导组织会积极监控住房市场，并代表受歧视的非裔家庭提起诉讼。成功案例通常涉及房产中介故意不向黑人买家展示特定房源，或房东拒绝将房产出租给有色人种家庭。
例如： 著名的“雪莉·希尔顿诉霍华德·约翰逊酒店案”（Jones v. Alfred H. Mayer Co.）虽然是关于白人原告的，但它确立了《1866年民权法案》（Civil Rights Act of 1866）适用于所有种族，并被广泛应用于后来针对黑人的住房歧视诉讼。
4. 教育领域的进步： 虽然“布朗诉托皮卡教育局案”（Brown v. Board of Education）是最高法院禁止公立学校种族隔离的里程碑，但后续仍有关于教育资源分配不公、学校纪律处罚差异等方面的诉讼。
关键在于证据：
在任何歧视诉讼中，证据是获胜的关键。这可能包括：
统计数据： 显示在招聘、晋升、薪酬等方面，非裔员工的比例或待遇显著低于其他族裔。
直接证据： 例如，招聘经理发表的种族歧视性言论的记录、邮件等。
间接证据： 例如，公司未能遵循自己的招聘或晋升政策，而这些政策的“例外”总是发生在针对非裔员工时。
证人证词： 来自同事、前员工等的证词。
挑战与现实：
尽管有法律保障和成功的先例，但在美国提起种族歧视诉讼仍然充满挑战：
举证困难： 很多歧视是隐性的，公司可能善于隐藏其歧视行为，使其看起来是基于“合法”的理由。
成本高昂： 法律诉讼耗时且昂贵，可能需要聘请律师，并支付相关费用。
心理压力： 经历漫长的法律程序会对个人造成巨大的心理和情感负担。
和解倾向： 很多时候，公司会选择通过和解来避免进一步的法律纠纷和负面声誉，但这并不意味着法院认定其有罪。
总而言之，在美国，非裔美国人完全有权因种族歧视提起诉讼，并且历史上和现在都有大量成功的案例。这些法律和诉讼活动是美国民权运动的重要组成部分，为促进社会公平和反对种族歧视做出了巨大贡献。
可以提起的诉讼类型：
就业歧视： 如果非裔美国人在招聘、解雇、晋升、薪资、工作条件等方面因种族受到不公平对待，他们可以提起就业歧视诉讼。这可能包括但不限于：
招聘和雇佣歧视： 即使有资格，也因为种族被拒绝雇佣。
薪酬歧视： 获得与同等工作、同等资历的非黑人员工相比更低的薪酬。
晋升和培训歧视： 被排除在晋升机会或必要的培训之外。
骚扰： 在工作场所遭受种族诽谤、侮辱性言论、敌意环境等。
报复： 在举报了歧视行为后，因为举报而受到不利对待。
住房歧视： 《公平住房法》（Fair Housing Act）禁止在销售、租赁、贷款等方面因种族而产生歧视。这意味着非裔美国人不能因为种族被拒绝租房、购房，或者被要求支付更高的租金或购房价格。
教育歧视： 虽然“隔离学校”的时代已经过去，但如果在教育资源分配、惩罚措施、课程安排等方面存在基于种族的歧视，也可能构成违法。
公共场所和服务歧视： 许多州和地方法律也禁止在餐馆、商店、酒店、公共交通等公共场所因种族受到歧视。
刑事司法系统中的歧视： 这通常更复杂，可能涉及种族定性和警务过度执法（racial profiling）、量刑差异等方面，虽然直接的“种族歧视”诉讼可能难以界定，但相关的歧视指控可能通过其他法律途径进行挑战。
提起诉讼的流程：
通常，在提起联邦级别的就业歧视诉讼之前，受害者需要先向美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）或其他州级的公平就业机会机构提交申诉。EEOC会进行调查，如果发现有足够的证据，可能会尝试调解或提起诉讼。如果EEOC认为没有足够的证据或无法达成和解，它会向申诉人发出“起诉通知”（Notice of Right to Sue），之后申诉人才能在法院提起诉讼。
有没有告赢的先例？
是的，有很多。 美国历史上和现代都有大量的种族歧视诉讼被成功提起并胜诉，这些案例在推动反歧视法律的完善和保护少数族裔权利方面发挥了至关重要的作用。
以下是一些概括性的、类型的先例（具体案件非常多，且细节复杂，这里不做详述，而是概括其影响和类型）：
1. 就业领域的大规模诉讼： 许多大型公司曾因系统性的种族歧视而被提起集体诉讼，并最终达成巨额和解或被判决赔偿。例如，在20世纪末和21世纪初，一些大型零售商、汽车制造商、金融机构等都曾面临这类诉讼。这些诉讼往往揭示了公司内部招聘、晋升、薪酬方面的隐性或显性歧视。
例如： 曾经有一些关于超市连锁企业，例如Publix Super Markets，就面临过关于其在门店管理层和高薪职位上对非裔员工存在晋升和薪酬歧视的诉讼，并最终通过和解处理了部分指控。
2. “种族定性”（Racial Profiling）和执法歧视： 虽然直接将“种族定性”本身作为独立的诉讼理由可能比较困难，但如果非裔美国人能证明他们在执法过程中（例如交通拦截、搜查等）受到不公平的对待，并因此遭受了财产损失或身体伤害，是可以提起诉讼的。成功的案例通常是因为能提供足够的证据证明执法行为并非基于合理怀疑，而是基于种族偏见。
例如： 有一些关于警察在执行交通拦截时，不成比例地针对黑人驾驶员的案例，成功挑战了执法行为的合法性。
3. 住房歧视的成功案例： 房屋公平倡导组织会积极监控住房市场，并代表受歧视的非裔家庭提起诉讼。成功案例通常涉及房产中介故意不向黑人买家展示特定房源，或房东拒绝将房产出租给有色人种家庭。
例如： 著名的“雪莉·希尔顿诉霍华德·约翰逊酒店案”（Jones v. Alfred H. Mayer Co.）虽然是关于白人原告的，但它确立了《1866年民权法案》（Civil Rights Act of 1866）适用于所有种族，并被广泛应用于后来针对黑人的住房歧视诉讼。
4. 教育领域的进步： 虽然“布朗诉托皮卡教育局案”（Brown v. Board of Education）是最高法院禁止公立学校种族隔离的里程碑，但后续仍有关于教育资源分配不公、学校纪律处罚差异等方面的诉讼。
关键在于证据：
在任何歧视诉讼中，证据是获胜的关键。这可能包括：
统计数据： 显示在招聘、晋升、薪酬等方面，非裔员工的比例或待遇显著低于其他族裔。
直接证据： 例如，招聘经理发表的种族歧视性言论的记录、邮件等。
间接证据： 例如，公司未能遵循自己的招聘或晋升政策，而这些政策的“例外”总是发生在针对非裔员工时。
证人证词： 来自同事、前员工等的证词。
挑战与现实：
尽管有法律保障和成功的先例，但在美国提起种族歧视诉讼仍然充满挑战：
举证困难： 很多歧视是隐性的，公司可能善于隐藏其歧视行为，使其看起来是基于“合法”的理由。
成本高昂： 法律诉讼耗时且昂贵，可能需要聘请律师，并支付相关费用。
心理压力： 经历漫长的法律程序会对个人造成巨大的心理和情感负担。
和解倾向： 很多时候，公司会选择通过和解来避免进一步的法律纠纷和负面声誉，但这并不意味着法院认定其有罪。
总而言之，在美国，非裔美国人完全有权因种族歧视提起诉讼，并且历史上和现在都有大量成功的案例。这些法律和诉讼活动是美国民权运动的重要组成部分，为促进社会公平和反对种族歧视做出了巨大贡献。
网友意见
白人如果受到有别于有色人种的不公正对待，的确可以起诉，也的确有告赢的先例。
但并不是告具体某一个黑人种族歧视，这一点 @蒋晟 的回答解释了，侵犯平等权的主体一般是机构而非个人，这一点，黑人白人受到歧视时都一样。
--
白人因受到种族歧视而起诉并胜诉，比较早的例子是1976年McDonald v. Santa Fe Trail Transportation, 427 U.S. 273 一案。
本案中，两名白人男性因为涉嫌职权侵占被公司开除。两人起诉公司，称还有一名少数族裔员工也有同样的嫌疑，却保住了饭碗。联邦法院作出判决：《1964年民权法案》第七章禁止任何形式的种族歧视，而不仅仅是禁止对少数族裔的歧视。这一判决推翻了低级法院“民权法案第七章不适用于保护白人”的判决。
在历史上，有不少所谓“优势族裔”受到不公正待遇并通过诉讼维护平等权的案例，较为集中在学校录取政策方面。比如Regentsof theUniversity of California v.Bakke, 438 U.S. 265 (1978)，Fisher v.University of Texas, 579 U.S. ____ (2016)。 其中，优势族裔胜诉或者败诉的案例都有，黑人并没有本问题下一些回答认为的那么“无敌”。
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