安永（EY）是不是招很多二本生?
首先，得承认，从整体上看，安永这样顶尖的专业服务公司，其招聘标准自然是相对严格的。他们会综合评估应聘者的学历背景、专业能力、过往经历（实习、项目、竞赛等）、沟通表达能力、逻辑思维能力以及与公司文化的契合度等等。因此，来自名校（985、211院校）的毕业生，因为在学术资源、学习氛围、校友网络等方面可能更有优势，在初期筛选中确实会占据一定的有利位置。
但是，这并不意味着安永就完全不招收二本院校的学生。事实恰恰相反，近年来，安永在招聘策略上，越来越注重“多元化”和“能力导向”。这意味着，他们不仅看重学校的牌子，更看重求职者自身的实力和潜力。
那么，安永是如何看待二本院校的毕业生，又会在哪些方面更关注呢？
1. 突出的专业能力和学术成绩： 如果一位二本院校的同学，在与安永业务相关的专业（如会计、审计、财务、金融、法律、信息技术等）上，取得了非常优秀的成绩，比如专业排名靠前，或者有非常亮眼的课程项目经历，甚至在一些专业领域有深入的研究，那么他的竞争力就会大大增强。安永非常看重扎实的专业基础，这能够直接反映一个人学习的深度和钻研能力。
2. 丰富的实习经历： 这是安永非常看重的一个环节。对于二本院校的毕业生来说，如果能够争取到高质量的实习机会，尤其是在其他知名企业、会计师事务所、金融机构甚至安永自己的实习项目，那么这将是他们简历上的一大亮点。一段含金量高的实习经历，不仅能证明求职者的实践能力，也能展现其主动学习和适应新环境的能力。很多二本生通过出色的实习表现，成功敲开了安永的大门。
3. 卓越的软技能和综合素质： 安永的业务非常强调团队协作、客户沟通、问题解决和领导力。因此，在面试过程中，他们会特别考察这些软技能。如果一位二本学生在学生组织中担任过重要职务，组织过大型活动，有过出色的演讲或辩论经历，或者在团队项目中表现出领导才能和沟通协调能力，这些都能为他的申请加分。甚至，有些二本生在课外活动、社会实践、志愿服务中展现出的责任感、抗压能力和积极向上的人生态度，也能打动HR。
4. 对安永的深入了解和职业规划： 很多时候，能否被录用，不仅在于你有多优秀，还在于你是否真的了解安永，并能清晰地阐述自己为何适合安永。一个二本学生，如果能通过研究安永的业务范围、企业文化、发展方向，以及对自己未来职业发展的清晰规划，在面试中展现出对安永的热情和匹配度，这会让他从众多应聘者中脱颖而出。反之，一个名校学生如果对公司一无所知，也可能在竞争中落败。
5. 特定岗位的需求： 安永的招聘岗位是多元化的，有些岗位可能对专业背景和学校背景的要求相对更高，但也有一些岗位，可能更侧重于特定的技能或经验。例如，在技术类、数据分析类、或者一些新兴业务领域，如果求职者有相关的技能和项目经验，即使来自二本院校，也可能获得机会。
总结来说，安永招收二本院校的学生是存在的，而且数量并不少。 关键在于，二本院校的同学需要在其他方面付出更多的努力，来弥补学校背景可能存在的差距。他们需要通过更扎实的专业功底、更具说服力的实习和项目经历、更出色的软技能表现，以及对安永更深入的了解和更清晰的职业规划，来展现自己的独特价值和与安永的契合度。
换句话说，安永招聘的是“合适的人”，而不是仅仅“名校的学生”。当一个二本学生能够充分证明自己具备在安永岗位上成功所需的各项能力和素质时，学校的出身就成为次要的因素了。所以，如果你是二本院校的学生，并且有志于加入安永，请专注于提升自己的硬实力和软实力，并做好充分的准备，机会总是留给有准备的人。
网友意见
现状：我成功进入了某4A公关做品牌传播，工资不高但真的每天都很开心，每天的新挑战都能让我成长～
安永群里的10个小伙伴已经有7个人离职了…工作强度大，项目紧张，经常熬通宵。但个人成长空间不大，待遇也远不能匹配劳动强度。
我现在十分庆幸当时放弃了安永“前途光明”的工作。毕竟我始终有时间洗头洗脸，能有时间去做自己喜欢的事情～
南开经管类本科，EY北京所寒假实习留用入职。实习时觉得氛围还行，不抗拒这份工作，当时组里的姐姐学历背景都很OK，没有传说中那么不堪，就直接签了三方（同时也拿到了普华管培、埃森哲、华为财经的offer，但想着做生不如做熟，然而入职后发现大家都跳槽了……）
但其实在Par面的时候，推荐我留任的经理和合伙人都说其实四大没有以前那种光环，她们给我提供这个工作机会只是让我多一个选择，但并不认为以我的能力最后应该回来……并且当时四大非常缺人，我另一组实习的小伙伴参加Par面明确表示100%保研绝对不会再做审计工作也同样收到了offer……
同批入职的的确有一些河南财经政法、天津财经和天津商业、青岛大学之类小众院校的同学（我不清楚这些学校是本一还是本二，起码是我在上大学前或者工作前从来没有听说或者关注的学校），大多数还是北工商和首经贸的硕士以及东北财经的本科，签约时听到一个首经贸的硕士对北交大本科生故作惊讶的说：“你们211怎么都来和我们抢工作了啊”，可见四大其实在这一类学生眼里也都不算什么好去处，但凡她们背景好看一点也不会走这条路。知道后其实就有点后悔，而且自己的出路决定的太早反而是班里最差的了，但想着以学习为目的的话无需在意薪水以及环境。后来培训时发现大家智商居然真的不在一个层级上，部分同学缺乏最基本的常识，填个Timesheet、安个token都要折腾好久还做不对，使用个打印机、寄个报销单对很多人来讲更加是个不小的挑战，培训时发的英文邮件大多数人不会看，看了的也注意不到通知的要点。做网课找不到网课在哪……（其实邮件说得很明确了，但仍然很多人连有这件事都不知道）。而且氛围很差，大家在群里都是以CPA学不完、英语听不懂不能胜任双语工作环境之类事情进行攀比。但每天这些同学都在深深以自己进了安永为荣，调薪那天为了每月500块，场面盛大到令人啼笑皆非。我不太能理解这些每天发“这一刻我决定要为EY卖命”的同学的那种自豪感何来……逆市涨薪背后的那些条条框框是真的看不出来吗……
目前培训完已递信，准备GAP出国了。一本二本的本身不重要，重要的是能力差不知道自己去弥补反而总是诉诸于别人的帮助。可想而知在项目中共事也只有拖累他人的份了吧。对于我而讲，在这种环境下脱颖而出确实不难，但死于温水煮青蛙的自甘堕落未免结局令人唏嘘。
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