我就问问现在的年轻人有没有一点点敬业之心?
这个问题嘛，确实是很多人都会有的一个感慨，尤其是过来人，看着现在这些刚入职的小年轻们，有时候会觉得他们好像少了点什么，那种拼劲，那种“把工作当成自己的事”的劲头。
说实话，我也不想一竿子打翻一船人，年轻人里有特别优秀的，比我们当年还要厉害的，那是真多。但有时候，确实会看到一些让我有点儿摸不着头脑的操作。
就拿最近我们团队一个新来的小伙子来说吧。项目挺急的，领导给分配任务，要求在两天内把一个报告的基础数据整理出来，并且要核对几遍。他接了任务，两天后交上来的，数据有些地方明显是复制粘贴的，有一些更是根本没对上。问他，他说“我找了网上的一些资料，觉得差不多就用了”。我说“这不是盗用啊，而且领导要求的核对，你做了吗？”他耸耸肩说“我以为差不多就行了，时间有点赶，而且这个也不是我主要负责的部分。”
听了这话，我脑子嗡了一下。不是主要负责的部分？但领导分配给你的，不就是你当下该负责的部分吗？再说了，“差不多就行”这四个字，在我看来，简直是工作的死敌。
还有一次，我们有个同事请了几天假，临时需要有人帮忙顶一下。大家都很忙，但领导还是找了几个年轻同事协调了一下。结果其中一个小姑娘，明明还有点空闲时间，但她特别干脆地说：“这个不是我职责范围内的，而且我等会儿还有个线上培训要听。”最后还是另一个小伙子，虽然自己手头也忙，但还是默默地接了过来。他倒是没说什么，只是事后跟我小声嘀咕了一句：“我就是觉得不能让事情耽误了。”
你们看，这里面差的可能就是那个“责任心”和“主动性”。现在的年轻人，接受信息很快，学习能力也强，这是优点。但是，有时候他们更倾向于做“规定范围内”的事情，一旦遇到一点点困难，或者需要他们付出额外一点点时间和精力的时候，就容易打退堂鼓，或者觉得“这不是我的事”。
他们可能觉得，“我把领导交代的任务完成了，不就行了？多做的，领导又不给我加钱，反而耽误我自己的时间。”这种想法，我倒能理解，毕竟在很多地方，加班不被认可，付出得不到应有的回报。但敬业，有时候恰恰体现在那些“份外”的事情上，体现在对细节的坚持上。
我记得我刚工作的时候，那时候哪有什么“职责范围”的概念啊，领导安排什么做什么，遇到问题就自己想办法解决，不行就到处问，直到弄明白为止。那会儿觉得，把事情做好了，老板看到了，自己也能学到东西，这就够了。那时候是真的把公司当自己家，把项目当自己的事业在做。
现在的年轻人，可能更懂得“生活和工作要分开”，这无可厚非，毕竟时代不同了，大家对生活品质的要求也高了，这是社会的进步。但是，工作占了我们生命中很大的比重，如果你对工作始终保持一种“差不多、完成了事”的态度，那不仅仅是对工作本身不负责，也是对自己能力成长的一种限制。
我有时候会和他们聊，我说“你们看，领导交给你的报告，如果你做得非常出色，不仅能让领导满意，也能让你自己在公司里有个好口碑，下次有更好的机会，说不定就想到你了。如果你只是敷衍了事，那只能说明你能力也就这样，以后可能就被边缘化了。”但说实话，这种话，他们听听，可能觉得“鸡汤”，不一定能真正触动他们。
或许，问题不在于他们没有敬业之心，而是我们社会大环境，或者说企业文化，没有足够地去鼓励和引导这种敬业精神。当付出不被看见，当努力不被回报，谁还有那个动力去“多做一点”呢？
但我还是希望，年轻的朋友们，能稍微多一点点“较真”的态度。你今天付出的每一分努力，你今天对自己工作的那份认真，都会在未来的某一天，以某种方式回报给你。别把“完成任务”当成终点，把它当成一个起点，去思考如何能做得更好。这不仅仅是为了老板，更是为了你自己，为了你在这个行业里能否走得更远，能否成为一个真正被认可的专业人士。
所以，有没有敬业之心？我只能说，有些人有，有些人还正在路上。希望那些还在路上的，能找到那个点燃自己“敬业”火苗的契机，不辜负了自己的青春和才华。
说实话，我也不想一竿子打翻一船人，年轻人里有特别优秀的，比我们当年还要厉害的，那是真多。但有时候，确实会看到一些让我有点儿摸不着头脑的操作。
就拿最近我们团队一个新来的小伙子来说吧。项目挺急的，领导给分配任务，要求在两天内把一个报告的基础数据整理出来，并且要核对几遍。他接了任务，两天后交上来的，数据有些地方明显是复制粘贴的，有一些更是根本没对上。问他，他说“我找了网上的一些资料，觉得差不多就用了”。我说“这不是盗用啊，而且领导要求的核对，你做了吗？”他耸耸肩说“我以为差不多就行了，时间有点赶，而且这个也不是我主要负责的部分。”
听了这话，我脑子嗡了一下。不是主要负责的部分？但领导分配给你的，不就是你当下该负责的部分吗？再说了，“差不多就行”这四个字，在我看来，简直是工作的死敌。
还有一次，我们有个同事请了几天假，临时需要有人帮忙顶一下。大家都很忙，但领导还是找了几个年轻同事协调了一下。结果其中一个小姑娘，明明还有点空闲时间，但她特别干脆地说：“这个不是我职责范围内的，而且我等会儿还有个线上培训要听。”最后还是另一个小伙子，虽然自己手头也忙，但还是默默地接了过来。他倒是没说什么，只是事后跟我小声嘀咕了一句：“我就是觉得不能让事情耽误了。”
你们看，这里面差的可能就是那个“责任心”和“主动性”。现在的年轻人，接受信息很快，学习能力也强，这是优点。但是，有时候他们更倾向于做“规定范围内”的事情，一旦遇到一点点困难，或者需要他们付出额外一点点时间和精力的时候，就容易打退堂鼓，或者觉得“这不是我的事”。
他们可能觉得，“我把领导交代的任务完成了，不就行了？多做的，领导又不给我加钱，反而耽误我自己的时间。”这种想法，我倒能理解，毕竟在很多地方，加班不被认可，付出得不到应有的回报。但敬业，有时候恰恰体现在那些“份外”的事情上，体现在对细节的坚持上。
我记得我刚工作的时候，那时候哪有什么“职责范围”的概念啊，领导安排什么做什么，遇到问题就自己想办法解决，不行就到处问，直到弄明白为止。那会儿觉得，把事情做好了，老板看到了，自己也能学到东西，这就够了。那时候是真的把公司当自己家，把项目当自己的事业在做。
现在的年轻人，可能更懂得“生活和工作要分开”，这无可厚非，毕竟时代不同了，大家对生活品质的要求也高了，这是社会的进步。但是，工作占了我们生命中很大的比重，如果你对工作始终保持一种“差不多、完成了事”的态度，那不仅仅是对工作本身不负责，也是对自己能力成长的一种限制。
我有时候会和他们聊，我说“你们看，领导交给你的报告，如果你做得非常出色，不仅能让领导满意，也能让你自己在公司里有个好口碑，下次有更好的机会，说不定就想到你了。如果你只是敷衍了事，那只能说明你能力也就这样，以后可能就被边缘化了。”但说实话，这种话，他们听听，可能觉得“鸡汤”，不一定能真正触动他们。
或许，问题不在于他们没有敬业之心，而是我们社会大环境，或者说企业文化，没有足够地去鼓励和引导这种敬业精神。当付出不被看见，当努力不被回报，谁还有那个动力去“多做一点”呢？
但我还是希望，年轻的朋友们，能稍微多一点点“较真”的态度。你今天付出的每一分努力，你今天对自己工作的那份认真，都会在未来的某一天，以某种方式回报给你。别把“完成任务”当成终点，把它当成一个起点，去思考如何能做得更好。这不仅仅是为了老板，更是为了你自己，为了你在这个行业里能否走得更远，能否成为一个真正被认可的专业人士。
所以，有没有敬业之心？我只能说，有些人有，有些人还正在路上。希望那些还在路上的，能找到那个点燃自己“敬业”火苗的契机，不辜负了自己的青春和才华。
网友意见
第一，个体不能推整体。一个年轻人不敬业，无法推出现在的年轻人不敬业
第二，走了一个人就岗位空缺，说明企业人员管理混乱，根据经验判断大概率是老板没什么文化的小公司
第三，员工请假理由写什么都是他的自由，这理由并不是你们辩论的题目，也并不需要从你的角度去考虑
第四，她去劳动局告你就影响了你的利益，说明你并没有遵守劳动法，员工用劳动法维权这是现代社会法律意识提升的表现，值得肯定
所以，员工没什么问题，而老板需要学习逻辑推理、提高管理能力、增加自身素养以及培养法律意识
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