问题

女性越「努力提升自己」,会反而越找不到对象吗?

回答
有时候,确实会听到这样的说法:有些女性越是“努力提升自己”,反而越难找到心仪的对象。这听起来有点反直觉,毕竟“提升自己”通常被认为是好事。但如果我们深入剖析一下,会发现这里面可能存在一些复杂的心理和社会因素在作祟。

首先,我们得弄清楚“努力提升自己”具体指的是什么。如果指的是学习新技能、培养兴趣爱好、保持健康的生活方式、丰富内在,这些无疑是积极的。但如果“提升自己”的动力和方向有些偏差,就可能产生意想不到的效果。

1. 理想化和期望值的“飞跃”:

当一个女性开始更注重自我成长,她可能会接触到更广阔的世界,认识到自己的更多潜能,也可能会接触到更多优秀的人。这种过程本身是美好的。但同时,她的视野会开阔,对伴侣的要求也可能随之水涨船高。她可能会开始要求对方在事业、学识、品格、经济等方面都达到一个相当高的标准,甚至会无意识地将自己的“提升”投射到对方身上,希望对方也能同样“优秀”。

这时候,一个问题就出现了:并非所有与她匹配的男性都能达到她期望的标准,而那些能达到标准的男性,可能又因为她自身的“优秀”而感到压力,或者他们本身也有自己的圈子和选择。这就形成了一个“错配”:她的自我价值感提升了,但潜在的合适对象却因为标准过高而变少了。

2. 独立性与“攻击性”的微妙边界:

“努力提升自己”往往伴随着独立性的增强。这当然是好事,一个经济独立、思想独立的女性更具魅力。但有时候,这种独立性可能会被一些人解读为“不好搞”、“有距离感”,甚至在不知不觉中带上了“攻击性”。

比如,当一个女性对自己的能力和认知非常自信时,在与潜在伴侣交流时,可能会不自觉地流露出一种“我不需要谁”、“我自己就能搞定一切”的态度。这种态度,虽然是她独立自信的表现,但对于一些习惯于扮演“保护者”或“提供者”角色的男性来说,可能会感到自己的价值被否定,或者觉得难以融入她的生活。他们可能会认为,这样的女性不需要爱情,或者不需要他们。

3. “内卷”的自我要求与“筛子”效应:

在当下的社会氛围下,“内卷”和“焦虑”很容易渗透到个人成长的方方面面。有些人“努力提升自己”,其实是为了摆脱内心的不安全感,是为了向外界证明自己的价值。这种出发点本身无可厚非,但如果这种“提升”变成了一种无止境的自我消耗和严苛要求,就可能让她变得过于“挑剔”,或者说,她的“筛子”会越筛越细。

她可能会过度关注对方的“小毛病”,或者将自己身上的某种“不完美”投射到对方身上,认为“他也有这个问题,所以不行”。这种“完美主义”倾向,在快速变化的人际关系中,很容易导致“宁缺毋滥”到最后“缺”的局面。

4. 投入“自我提升”的时间精力,挤压了社交和感情投入:

“努力提升自己”是需要时间和精力的。当一个人将大部分精力都投入到学习、工作、健身、兴趣爱好等方面时,自然会挤压掉一部分用于社交、约会、建立亲密关系的时间。

她可能更习惯于一个人独处,享受自己的生活,也更容易在自己的舒适区里找到满足感。久而久之,她可能对主动去认识新朋友、去维系一段感情这件事,会显得没有那么“上心”或者“不那么主动”。这并不是说她不想谈恋爱,而是她的生活重心和能量分配,让她在这方面的“表现”不那么突出。

5. 自身“发光点”过于耀眼,反而让一些人“不敢靠近”:

就像是夜空中最亮的星,虽然耀眼夺目,但也容易让一些相对黯淡的星辰感到自惭形秽,从而选择远远观望。一个各方面都非常优秀的女性,她的光芒可能会让一些自信心不足的男性望而却步。

他们可能会觉得“我配不上她”、“她肯定看不上我”,于是即使有机会,也不敢上前一步。这就好比一个精心打磨过的艺术品,虽然价值连城,但有些人会因为自己不够“懂行”或者“不够搭配”而不敢轻易靠近。

所以,这是否意味着“努力提升自己”是错的?

当然不是。恰恰相反,真正的自我提升,是让我们成为更好的自己,拥有更独立的人格和更丰富的生活。关键在于,我们要如何去定义和实践“提升”,以及如何保持开放的心态去与他人连接。

真正健康的“自我提升”应该是:

目标明确,但不失弹性: 知道自己想要什么,但也要允许生活中的惊喜和意外。
自信而非自大: 相信自己的价值,但也要尊重他人的价值。
独立但不孤立: 享受独处,但也乐于分享和连接。
有要求但不苛刻: 对自己和他人都有合理的期待,但也要学会接纳不完美。
平衡生活重心: 在自我成长和社会连接之间找到平衡点。

与其说“越努力越找不到”,不如说是“如果提升自己的方式不当,并且没有注意人际连接的建立,就可能增加找对象的难度”。这种“难度”,更多的是一种错位和不匹配,而不是“努力”本身带来的负面效应。

所以,女性朋友们,请继续发光发热,继续成为更好的自己。但同时,也要保持一颗开放和包容的心,去发现和欣赏身边那些可能不那么耀眼,但却同样值得珍惜的人。有时候,那些最美好的遇见,恰恰发生在你不再刻意去“寻找”的那个时刻。

网友意见

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不是提升自己找不到,而是这个语境中的提升是一种无效提升。

对于男性而言,女性所谓的提升,如果不能翻译做自己或者未来小家庭的满足感,那这种提升就是一种无效提升。

比如一个女性把自己的年薪从30万提高到了50万。你觉得这种工资的提升对男性是有效提升吗?不是。因为那些指望着花你钱的人,你反正也没看上,而真正被你看上的人本来就不指望花你的钱。那既然他不指望花你的钱,你的这种提升,怎么能算是有效的提升呢?

很多女生觉得自己事业有成,比如投行中的很多女强人型,他们觉得事业的进步是对自己的极大提升,可问题是……男性成功人士并不需要找一个女性投行员工(长的美另当别论),霸道总裁爱上我,这当中的我,通常是美貌的文艺女青年,而不是霸道总裁爱上霸道女总裁。所以当你在职业道路上不断前行,而你能看上的人,他们往往只需要一个幼儿园老师,能够有更多的时间照顾家庭和孩子。毕竟总分相当下的优势互补才是真的般配。男律师相亲并不需要一个女律师,男程序员向又不需要一个女程序员,都加班了,孩子谁看?大家都不希望在下了班以后约会的时候整的像加班一样。

还会有一些女生,他们眼中对自己的提升是,比如说,兴趣爱好广泛,喜欢红酒,喜欢插花,热爱健身,喜欢瑜伽,喜欢旅游,热心公益……很多人认为在薪水之外,这些方面的提升对自己也是提升。作为男性而言,要看这些东西能不能翻译做对自己或者家庭的满足感,比如,你身材好是满足感,但是你热爱健身并不是,毕竟,有效果才是满足感,你光喜欢有啥用。你热爱旅游,热爱红酒,很多女生在征友的时候往往自豪的把这些作为优点,写在显眼处,可你扪心自问,对一个男生来讲,这到底能带来什么满足感?当然凡事不绝对,你如果200万粉丝旅行博主,旅游不光是一个爱好还成为你挣钱和获得社会认同感的重要途径,那另当别论,可问题就是你不也就是个二把刀吗?旅游除了多花钱和多冒一些风险以外,其实没有什么特别……

所以在谈提升之前,先搞清楚你的目标人群眼中那些有效的提升到底是什么,在这些有效的提升上的提升,从来不会使你减少备选目标范围。而相反如果你搞不清有效的提升是什么,那可想而知……

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女性提升自己无非事业,知识,财富,代价普遍是年纪大了。

当女性上升到一个高度后,她会要求男朋友比她更高更强,但是问题来了,能达到这个高度的男人,要么本身家底丰富,要么年纪很大,而且还不是帅哥,都是大叔了。

这些成功的男人在找对象时,往往并不太意你是不是体制内,是不是研究生,更在意你的容貌,你的年龄,你能不能给他多生几个孩子。

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欲壑难平呗,五分的找七分,升六分了敢找九分的

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胡说八道。

只要你愿意找个吃软饭的,还不是分分钟的事情。

如果你要找个各方面都比你更强,还要伏低做小哄着你的,你以为你是金子做的吗?

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