不是提升自己找不到,而是这个语境中的提升是一种无效提升。
对于男性而言,女性所谓的提升,如果不能翻译做自己或者未来小家庭的满足感,那这种提升就是一种无效提升。
比如一个女性把自己的年薪从30万提高到了50万。你觉得这种工资的提升对男性是有效提升吗?不是。因为那些指望着花你钱的人,你反正也没看上,而真正被你看上的人本来就不指望花你的钱。那既然他不指望花你的钱,你的这种提升,怎么能算是有效的提升呢?
很多女生觉得自己事业有成,比如投行中的很多女强人型,他们觉得事业的进步是对自己的极大提升,可问题是……男性成功人士并不需要找一个女性投行员工(长的美另当别论),霸道总裁爱上我,这当中的我,通常是美貌的文艺女青年,而不是霸道总裁爱上霸道女总裁。所以当你在职业道路上不断前行,而你能看上的人,他们往往只需要一个幼儿园老师,能够有更多的时间照顾家庭和孩子。毕竟总分相当下的优势互补才是真的般配。男律师相亲并不需要一个女律师,男程序员向又不需要一个女程序员,都加班了,孩子谁看?大家都不希望在下了班以后约会的时候整的像加班一样。
还会有一些女生,他们眼中对自己的提升是,比如说,兴趣爱好广泛,喜欢红酒,喜欢插花,热爱健身,喜欢瑜伽,喜欢旅游,热心公益……很多人认为在薪水之外,这些方面的提升对自己也是提升。作为男性而言,要看这些东西能不能翻译做对自己或者家庭的满足感,比如,你身材好是满足感,但是你热爱健身并不是,毕竟,有效果才是满足感,你光喜欢有啥用。你热爱旅游,热爱红酒,很多女生在征友的时候往往自豪的把这些作为优点,写在显眼处,可你扪心自问,对一个男生来讲,这到底能带来什么满足感?当然凡事不绝对,你如果200万粉丝旅行博主,旅游不光是一个爱好还成为你挣钱和获得社会认同感的重要途径,那另当别论,可问题就是你不也就是个二把刀吗?旅游除了多花钱和多冒一些风险以外,其实没有什么特别……
所以在谈提升之前,先搞清楚你的目标人群眼中那些有效的提升到底是什么,在这些有效的提升上的提升,从来不会使你减少备选目标范围。而相反如果你搞不清有效的提升是什么,那可想而知……
女性提升自己无非事业,知识,财富,代价普遍是年纪大了。
当女性上升到一个高度后,她会要求男朋友比她更高更强,但是问题来了,能达到这个高度的男人,要么本身家底丰富,要么年纪很大,而且还不是帅哥,都是大叔了。
这些成功的男人在找对象时,往往并不太意你是不是体制内,是不是研究生,更在意你的容貌,你的年龄,你能不能给他多生几个孩子。
欲壑难平呗,五分的找七分,升六分了敢找九分的
胡说八道。
只要你愿意找个吃软饭的,还不是分分钟的事情。
如果你要找个各方面都比你更强,还要伏低做小哄着你的,你以为你是金子做的吗?
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