如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？

这个问题不是性别矛盾，分明应该是阶级矛盾啊。我看答案区明白的男生不多啊，一堆男生颇为自豪地说企业能把我们当狗使唤，你们女生能吗？

哥们，你们是不是疯了，资本家把我们当狗使唤那特么是不对的啊。跟我读一遍：“男人也是人，千万别把自己不当人”。

你们想过没有，过劳死可不分男女，深圳的程序员，北京的4A小哥，前几年的上海四大女生，今年上海的几个律师。过劳死的人有男有女。

有时候我加着班都生怕下一个死掉的就是我。有的哥们啊，你现在年轻是吧，能被人当狗使，那三年后呢？五年后呢？清华那个过劳死的程序员也才三十多岁，孩子还在吃奶，你们觉得自己还能抗几年？

我也是被当狗使唤的命，加班到凌晨的命。为了安全，我一咬牙租个了很贵的小区，毕竟治安和管理好一些。你们可以笑话我胆小怕死，我不在乎，我不能让我家二老白发人送黑发人啊。

你们别以为深夜加班被害的都是小女生，哪天遇到一个亡命之徒你怕不怕？你们都练过太极散打跆拳道怎么的？你一个人能单挑几个？加班到半夜累成狗，回家遇到了劫财的你们觉得自己能抗住人家捅几刀？

企业把人当狗使唤，得利的是资本家啊，你们瞎替资本家高兴什么？性别歧视有的人觉得和自己无关，别高兴的太早，奇葩的职业环境总有一个能坑到你。

企业招聘只要本地户口（新XX人都不要，你这个户口对企业有个蛋用，你没关系没资源，连个熟人都没有）怎么搞？我同样能一本正经有理有据地写出优先招本地户口的二十条理由。

哦哦，你们都是一线城市的土著，那34岁就算你老家伙，丢个钢铁小鞋过来，你要么穿，要么滚，怎么破？

此处不留爷自有留爷处？你们打开招聘网看看，年龄要求基本是35岁或者40岁以下。

企业不算你老家伙，那资本家接着把你当狗使唤怎么破？过劳死企业能赔你家人多少钱？够不够给你爹妈养老送终，够不够你孩子长大成人？

屁股不要坐歪了，病态的社会风气和职场风气，得利的是资本家，和搬砖的各路民工有什么关系？你们跟着瞎起哄什么啊？

各路民工们，就算还没结婚的生瓜蛋子，谁还不是家庭的一分子，谁还不是母亲的孩子？谁对家庭没有责任。

我们谁没有义务应当知道父母的血压孩子的成绩？现实是多少人被使唤的没空回家陪妻儿老小，没时间陪父母吃饭，没时间陪老婆逛街，没时间陪孩子去兴趣班，没时间给孩子读绘本，自己都没时间好好睡一觉。

多少人，特别是男人，被生存的压力压榨的做不了一个尽责的子女，做不了一个合格父亲，做不了一个合格的丈夫。居然还有人觉得自己很有优越感？

你们以为把自己讨厌的女同事赶回家了，资本家就能给你升职加薪了还是怎么了。企业只会反过来继续更狠的压榨你，你还敢辞职？到时候你老婆没工作，孩子要吃饭，爹妈要养老，老婆是独生子女，那岳父母你也不能不管吧。

作为一个老家伙我想想这个现代包身工的前景我都后怕。少年们，自古写字楼如Qing楼，不许人间见白头。还有傻青年不知死活的瞎高兴，真是太年轻。

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补充一下，还有一些小年轻以为自己对企业来说能带来更大的价值。而且没有三期，使唤起来性价比超高。简直无懈可击。

年轻人啊，你们莫不是以为自己都是杨振宁，你们以为自己都是两院院士，都能搞天宫还是辽宁号怎么的，还真以为自己真是不可取代的？

一线城市一块砖丢出去随便能拍死若干985，海归硕士博士。真以为在写字楼里找到一个办公桌就是未来的社会精英了。多数人本质上不也是富士康打工的么，不过工种不同而已。

刚毕业的蓝孩子对企业最大的价值就是没有家室拖累，年轻结实抗造能加班能出差，没有三期企业无烦恼。年轻没有资历，起薪低用起来便宜，易信鸡汤，渴望成功所以好使唤。就这些了，真以为企业看中二十出头的蓝孩子，骨骼清奇是武学奇才，稍加打磨必成一代宗师么？

作为老家伙，我是加班熬不过二十出头的，喝酒喝不过二十出头的，段子讲不过二十出头的，人家单身狗一个，爹妈还年轻，人家爹娘不生病，人家孩子不开家长会。可谁还没有在办公室里人老珠黄的一天。

比起少年仔们，部分技术性工种的中老年朋友们的工作经历确实是职场加分项之一。然而我国缺人么，我国的大城市缺人么，一块砖丢出去能砸死多少持这证那证有海外牛逼工作经历的人。

我不是标榜自己高尚，能对各种处于职场环境中的弱势群体，比如三期女性，都能保持感同身受的同情心。

我是有自知之明，我特么自己就是弱势群体。我是不请产假，可难保我自己不遇上医疗期，不遇上企业裁员，不遇上劳动纠纷。

我作为一个已经不天真的中老年人，是不会天真的相信，一个对女性三期耍流氓的职场环境，就不会在其他方面耍流氓……

我匿名了是因为自己就身处易发过劳死的某圈，有些兔死狐悲之感。

心情不佳，语气刻薄了，见谅。刻薄不是我本意，我的本意并不是要嘲笑谁。我是想说，都是搬砖的，各位不要搞错了斗争方向。革命的首要问题要搞清楚。

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各位知乎人，我们平常虽然半真半假地调侃自己是办公室民工。起码的各位的工作环境还是安全的吧。在有毒有害高污染环境下靠体力劳动搬砖的真民工，处境比各位不知道差多少。

有的小年轻，你们听过职业病么，你们听过开胸验肺么？你们觉得这种事情怎么会发生在自己身上。你们还真以为在写字楼里找到一个格子间自己就是未来的上流社会成功人士了？

资本为了逐利，能做的恶，不是有的急吼吼地为肉食者找借口的甜白傻能想象得到的。

这种口子不能开，今天是我们的三期女同事遭殃，你们焉知明天人家不会换个借口，把刀子驾在我们自己脖子上？

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谢谢大家错爱，很多朋友看得起我这个中年人，表示说要取匿关注我。对不住错爱的朋友们，我还是接着匿着吧，一来我同事们也玩一下知乎，另外其实我就没怎么在知乎答题。这次算第一次认真地写了几句。

我不是什么高大上的行业大牛知乎大神，也写不出什么干货贴给大家。我就是一个已经快加不动班的中年人。

有很多朋友点支持我，我知道不是我说的多有帮助，无非就是我们大家都会遇到这些情况，所以有共鸣罢了。谢谢大家，祝你们平安健康。

这是个人人该自危的趋势。

试想一下吧，假如你是男人，你将来的妻子可能受限于这种趋势无法获得工作，那么意味着你是全家唯一的收入来源。你需要养活妻子和孩子，并赡养两家的老人。你的工作强度应该多大？工资水平应该多高？能扛多久？在这种条件下，你的孩子能得到什么水平的教育？将来会重复什么样的命运？

那么倒推一下，女性在无法用自食其力的手段获得生计的情况下，在选择婚姻对象时会更加看重什么条件？如果你达不到那么高的工资水平的话，将如何拥有家庭？如何赡养父母，为自己的老年未雨绸缪？

摆明了是大家一起完蛋的节奏。现在维护女人的工作权益，就是维护自己老婆/女朋友的权益，就是争取将来不至于有那么一天，她们那一份工资都得你来赚，你的女儿长大之后只能把精力用在整容打扮上，一辈子只为了嫁个能让她吃饱饭的人，是否有感情，是否会家暴，是否对家庭忠诚全都没得挑了。或者父母们为了生个男孩（能赚钱的）玩命堕胎或者杀弃女婴。导致光棍千千万，女孩的彩礼大过天……因为她们只能这么赚钱给弟弟……这不就是当下男人深恶痛绝的事情吗？所以看清楚，女性被挤压出工作领域绝对不会变成“这样男人更好找工作，还有很多顾家生孩子做家务的女孩做老婆”，而是“你再也娶不起媳妇，生不起孩子，养活不起一家老小”了！

明明是利益一致的事儿，就别再撕了，平权对男人女人都有好处，一旦社会开倒车，倒霉的是所有身非权贵的人，无论男女。

呼吁政府拿出点诚意来，切实保护女性的工作权益，把锅甩给逐利为生的企业，就是在变相开倒车。

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隔天来看发现大家赞了很多，大感谢，希望平权发展的重要性能被更多人理解。

刚才看到评论里有些朋友提到，也许不招女性，男性的就业压力会减少。我想可能也没那么乐观吧：

首先女性回家后，男性是否就能顺理成章地接下这一半职位，代替她们的工作？老板们招人恐怕不是定岗定编制，而是努力裁员不增岗，加班累死人的。而且领导层高薪职业里，“受惠”于性别歧视的玻璃天花板，女性的比例自来就不多，重体力底层劳动，女性的比例也不会多，那么男人的竞争压力会小在哪里呢？占了她们的岗位，拿了她们的工资，能养得起整个家吗？还不如自家老婆拿一份工资，自己再拿一份更划算。

其次，女性回家，失去经济来源，也会损失相当多的消费力——这里要看长远，不是你老婆不买买买了正好，而是整体消费力减弱（别忘了这后面还有高企的婚姻成本等着男性，男性的消费力也会无限压缩。）——市场滑坡——很多公司不景气——裁员——大批男性失业。想想看，那些女性就业率低的国家，失业率低了吗？ 平等互利是发展的关键，永远不要存着“死道友不死贫道”的心思，没有那种好事。

再次谢谢大家。两性本应是结伴而行，互惠互利的关系，追求平权的女性想的也是共同发展，于自己和家庭关系都有好处，不但不会损害男性利益，反而各有好处。我等男男女女，皆非权贵，人生多艰，何必相煎急？

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评论区非常精彩！觉得自己抛了个砖，结果赚到了~XD！

这事儿值得仔细说清楚。

我曾写过回答辨析过【社会主义妇女解放】和【身份政治女权】的区别，见：

如果说【社会主义妇女解放】的核心要旨是解放女性生产力，使女性广泛参与生产，女性通过自身劳动获得经济基础从而自然生发出上层建筑。那么【身份政治女权】则多是与【消费力】挂钩的。

各位有心的话可以看看伴随着【身份政治女权】一起暴露的表征——

• 【消费主义】特别是针对女性的消费陷阱爆炸式增加；
• 娱乐层面以【腐】来确定女性的审视者权力；
• 舆论乃至法制倾向于女性促使女性认知逐渐弱龄化；
• 针对消费力不足的【裸贷】类金融产品的出现…

总的来看，【身份政治女权】和【消费主义】关系极其密切。

翻译一下：【身份政治女权】的基础就是女性具有庞大的消费潜力，即使消费能力不足也可以通过贷款甚至裸贷解决——而我们经济发展的周期恰好是全面建设具有中国特色的社会主义市场经济，这就意味着谁有消费力，谁就有权力。

于是男人不如狗，成为一种魔幻现实。

于是资本为了获取利润，开始无下限的讨好女性（消费力）。

我们都知道资本主义的一般内生性矛盾叫做企业生产能力超出消费者的消费能力，说白了就是分配问题。

资本为了谋求自身增殖，可以讨好具有消费力的女性，但这并不意味着它们必须在生产端讨好女性。

消费力和生产力是完全不同的两个范畴。

在生产端，劳动力的生产效率和最大可剥削剩余价值是核心要素；在消费端，消费者的消费能力和消费意愿是核心要素。

所以即使是从【性别】角度去解这个问题，你会发现目前的所谓【女权抑或女拳】在自己作死。

权力并不会凭空而来，它的成本可见或不可见，它的信用周期可调换或不可调换，但不可否定，成本一定在某个周期进行支付。

直白说，生产端人被异化为劳动力，而劳动力是不分性别的，所以强调性别没有意义。

仅个人所见，【身份政治女权】所引发的所谓“平权运动”，大多不会有效提升女性的实际权力，而是给女性制造出一个【残缺乌托邦】，致使部分女性幼龄化、幼稚化、巨婴化。

实话说，现在网络上对于【女拳】的反抗，一定意义上已经对女性社会地位造成巨大的影响。

性别对立，没有赢家。

最后，部分企业是否招聘女性，遵循客观规律，立法在某些特殊领域因性别对女性予以倾斜，治标不治本。

任何法律都无法反抗客观规律。

才只有一个人追更，那学法语那段我就不写了，写了也没人看。

顺便说说非洲食品。

我不清楚为何，上海办公室全是女的，一到现场具体干活除了财务人士两位大姐，其它全男的。

但我们以前人事大姐赶上招业务部门时候，女的简历直接不看。我们跪求给我们现场服务的派两个女的，男女搭配，干活不累，能抄表就行，还急需法语翻译。大姐一转身招了个弯的，还是个法国小哥，完事还问我们这个够不够奶油.....

我某次回办公室，拿出在工地上照的法国承包商现场照片，指出有2个女工程师在法国人那也干挺好。大姐回我一句，她烦女的事太多，法国人雇女工程师是他们国家真没人了。我们这两条腿的小伙子满地跑，加班什么的从来不问多少钱，只问在哪加。

后来还真来了个法语专业的妹子，刚开始大家都挺照顾她，后来慢慢大家只要自己能解决都不会去求她。作为翻译，不出现场要翻译干啥。结果难得去一趟现场，我跟我们司机轮流给她公主抱，因为她嫌地上脏，有水。法国那两女的就没事，看到我们这边的闹剧都惊呆了。

最后大姐意味深长来一句，现在的小姑娘都不疼老公，但凡小媳妇们给力，谁还来非洲挣钱。

我们那法语翻译后来跟食堂打饭的黑妹不愉快，说是给她尽打肥肉。第二次黑妹给她专门打了瘦肉以后又嫌弃人家打太多了，黑妹没多想，直接拿勺子挖走一勺，结果她又说黑妹没教养。我们都听不懂法语，就看到黑妹哭。人事大姐看到了叫她跟人说声对不起，出门在外要团结。结果她不说，盘子一扔走了。黑妹一边哭一边打扫，我看不下去让黑妹去歇着我顺手收拾了。结果那货背地里说我跟黑妹有一腿，从此我再没跟她废话过一句。我这种常年牵上到八十，下到八岁女性不管黑的白的过马路的明士隐都跟她处不好，她真是极品。

为了证明我没有跟黑妹有一腿，我转身就去跟法商那个高个子大长腿女工程师对接了。人家也是女的，该爬杆子爬杆子，该钻地沟钻地沟，啥毛病没有。而且法国人真的男女平等，绝不因为是个女的就不干脏活累活了。唯一的优待就是她们除了城里住酒店，法国甲方额外在工地的宿舍安排个无敌山景房，浴室还是套内的（羡慕）。为了安全，法国那个保安队长的宿舍就在她们那房子的楼梯口，那哥们还养了两条很不好说话的狼狗。这样每次去她们那对接都成本很高。队长怎么也得一包烟，两只狗的肉骨头不能少。

都是爹妈的掌上明珠，人家看着娇滴滴一个女的，照样天天都在现场，尘土飞扬的没见喊苦。

要说这样的女员工，来一打也行啊。

又想起一个事情，人事大姐在项目上其实管不到国内给我们送什么人过来。她只是来了以后安排签证宿舍工资吃喝拉撒什么的，最多就是定人前给她这边过一遍。某次我听她给国内打电话明确就说不要再来女的，说那女的没见过男得似的，老往甲方还有法国承包商那片跑，滚床单事小，别不该说的说出去了就麻烦。本来我们出门只需要跟司机说一下就行，后来变成司机要我们跟大姐申请了再通知车队才管用，可想而知发生啥了。

再来说说那边治安事件的事情。

事情就是这么个事情，那天还正好过年前不久，大部分中国人回去了。我们那女翻译和大姐他们都不在，现场留守中国人就我和几个愿意挣加班费的哥们，也都是退伍军人。白人倒是都在，尤其是那批法国工程师，不少都是退伍军人。（退伍军人要钱不要命？）

我半夜爬回营地的时候，是法国哥们给我在围墙下面掏了个洞。我们的板桩围墙深入地下半米，还一定要沿墙根堆几十公分高的土。当时不理解法国人为什么非要这样干，问就是防洪防老鼠打洞。现在看来还是法国人有经验，殖民时代靠一点点人杀得黑人人头滚滚还是有点技术含量的。反正他们为了接我回去，也为了多个跑路的通道，硬是挖开了（保安队长有经验，他在外籍军团的时候据说杀人如麻）。我回去以后先打了盆水稍微洗了洗，浑身上下全是伤，在灌木丛里爬的时候搞到的，我出门买菜穿的普通西裤衬衫，基本都烂了。两位法国妹子帮我全身上下擦拭上药，扶我躺下，至今记得双氧水往胸口和下腹部浇的酸爽。队长把我安排到武器库睡觉也有让我帮忙压子弹保护两位妹子的意思。

脑补一下国内某些女孩子这种情况下不仅帮不了忙，还得分出人照顾她们的情绪。

感觉刚躺下睡了一会，天就开始亮，然后又是黑叔叔扫射，法国人点射。妹子不惊不哭，我提两口袋装满的弹匣去送弹药，妹子提着AK，戴着头盔，穿着防弹衣跟在后面。等换回来空弹匣，妹子埋着头提着包往回跑（队长教的），我一手抓着她马甲上的提把，一手提着AK一边观察一边跑。这段距离大概有一百多米我们来回跑，一会送吃喝，一会送弹药。空了妹子就压子弹，我拿铲子挖沟堆掩体。队长让挖几个交叉火力的掩体，以防他们游击队开车直接撞倒围墙冲进来的时候混战没掩护。这里面就看出军人素质差距了，外面黑叔叔基本就在玩，没事打两枪听个响。我们里面没有一个人闲着，不打枪就在挖土，包括女的也不含糊。小黑翻译的老婆别的不会，一直给我们做饭。队长让她多烙几个饼，她一个人在厨房跪着烙了几百个饼，跪着是怕中流弹，再加她自己说脚软站不起来。推土机临时堆的土堆其实有缺口，虽然隔着围墙他们看不见我们，但还是蛮危险的，那铁皮实际不防弹。从大清早断断续续打到中午，黑叔叔看我们火力强劲弹药充足，下午就开车撤了，然后当地驻军才到，怀疑是商量好的。我到中午实在撑不住眼皮想稍微躺一会起来继续挖，居然自己睡着了。

当晚驻军开始在我们工地驻扎，吃我们的喝我们的不表，临走还顺走了我们所有的烙饼。

法国人此后看到我都是拥抱，因为别人都想跑，只有我往回走。

我第二天就跟妹子回城里学了一个礼拜法语基本没出门才缓过来。

其实不止法语，还互相学英语的。

但一着急了就又蹦法语了。

我们公司招了两名客服，一对情侣。

两人是售后客服，带了两个人，终于差不多能够胜任了。

男的干的不错，结果那女的跟客户吵起来了，要辞职。

然后她男朋友也跟着辞职了。

你不温和地反女权，社会就会极端地反女人。

所以才说，打是亲骂是爱。

那帮帮助女权理客中的人，是女性被波及的罪魁祸首之一，是和女权并列的元凶。

如果女性群体对于社会这种“滥杀无辜”式的报复觉得委屈不公，那么，去打击那些理客中，它们就是这场斗争里的最大煽动者。

多发挥一下共情的优势，多与企业共情就能理解它们的恐惧了。

100%赞同高赞匿名用户所说的：

不管女性学历或高，或低，大部分（80%）的女性有一种致命性格缺陷（天生的）那就是气量太小（爱记仇）和妒忌（攀比）心太盛……为人处事又偏感性，喜欢跟着自己的感觉走……

想起刚参加工作时遇到的几件事：

1、小气：

办公室一40左右的中年女性，性格十分小气。当年，单位冬天办公室都用蜂窝煤烤火，对面办公室一小姑娘留守办公室，每天负责给办公室打水、扫地、生火。某天迟到了，办公室男同事都出门干活了，她急急忙忙去其他办公室烧煤（就是用火钳夹1个蜂窝煤去换别人的1个烧得正旺的煤）。

路过我们办公室门口时，中年女性叫小姑娘等下，大约是有事跟她说。小姑娘喊了一句：呆会儿，我得去烧煤，免得火炉点不着，这帮男的回来骂我。然后没有过多停留就跑了。

此后3天，中年女性天天在办公室骂小姑娘：小婆娘，敢跟老娘凶，叫她还不理人，她觉得她很了不起？她才来几天，算个什么东西......

从一开始泄愤式骂，到后来直接威胁：哼，她一个外地人，有啥了不起，老娘找人把她弄死都没人知道......

虽然我相信她不敢也没那本事真的做什么，但跟这样的人在一起办公室太累了，小心翼翼的不招惹她，免得她那张嘴。

2、攀比

单位3个女人，任何一个但凡买件新衣服，必定互相炫耀。

甲：哎呀，你买的这件真好看，在哪里买的？

乙：在XXX专卖店买的，不贵，才400多块。

甲：你好有钱啊，不像我，只能去批发市场买。

这样的对话经常发生。问题是，往往乙一走，甲就开始说：哼，就那件破衣服，哪能值400多，吹牛差不多，400多她咋不把标签拿来？（2005年左右，400多一件衣服已经很贵了，当时我一月工资才1千出头）

更绝的是，真会有人把吊牌和小票拿来办公室炫耀：哎呀，你看这凉鞋，就3根带子，还敢卖280，真是不讲价啊。然后假装在包里找东西，翻出小票来让大家看，招来众人羡慕眼神。

办公室一伙子刚参加工作，家境良好，不到一年买了辆太子摩托车，一万多，相当于普通员工一年工资。于是，大家开玩笑：你应该把发票随身带，免得别人不相信你这车值那么多钱。

3、记仇

办公用品由一个小姑娘专门到后勤去领，每次大家需要什么就跟她说，由她统一填单子找领导签字。

某天，一中年妇女说需要领20个落款为单位名称的小信封，小姑娘过了两周仍没领回来，后来听说一开始是忘记填写了，后来又是后勤没有那种小信封了，正在联系印刷厂印制。

这个中年妇女在走廊骂小姑娘：小婊子，你算什么东西，故意针对我？？

这中年妇女曾经在湖北呆过几年，学会了那边的话，张口闭口小婊子。那天若不是几个男同事拉住，估计会打起来。

坐标，90后小微企业主。

很不明白，某些人什么都要上升到阶级矛盾，这明明是女拳喝正常人的矛盾啊？

女拳引起反噬，坑了广大无辜群众。

今年招聘的应届生都是男的，

很简单，恐惧了，破防了，被你们这帮田园女权整破防了，为了公司大多数人的团结和利益，我没必要冒着风险招聘一个女拳来公司。

万一被污蔑PUA了呢？

万一被污蔑QJ呢？

万一影响办公室和谐呢？

你打拳打爽了，身后这么多拿工资吃饭的员工怎么办？

答主日常不怎么关注新闻八卦的。

但今年春天开始，各种小仙女新闻真是让我三观碎裂。

货拉拉事件，

张恒事件，

高速女司机把刀事件，

诬陷司机qj事件，

等等。

还有各种所谓的女拳，无差别攻击男性。

就想问一句，我一踏踏实实做生意，五险一金全交，依法纳税的普通男性公民，在你们嘴里就应该承受普信男，下头，国男，垃圾….这一些列的攻击？

记住:沉默的多数原则用脚投票，你们爱咋咋，我掀桌子了。

2022年3月18日更新:

最近公司发生了其他PO主说的:

转正后第三个月怀孕，休完产假，拿完年终奖后离职的事。

怀孕期间工作全部交给其他同事承担(加工资)，她工资福利和休产假前一样。

换句话说，从法律法规上她没有任何问题。

作为小公司，我能怎么办？

我肯定是要遵循法规，

把这种情况告诉圈子里相熟的十几位企业负责人，告诉他们一定要按照相关法规来。

干的漂亮，女性就喜欢蹬鼻子上脸，得寸进尺的典范。

仗着性别再网络上为所欲为横行天下，到了现实中根本没人理她，普信女就这样。

现实中市场对女性根本就无感，生产力远不如男性，被压榨程度也不及男性，还贼能搞事，市场经济怎么可能喜欢这玩意儿。

然后就是消费，女性远不如男性生产的多，但是却是消费的一大主力，为什么，主要还是男性赚的钱花在女人身上。

唯小人与女子难养也，这帮人不感恩还得寸进尺，以求得到更多福利和特权。

我只能说，加大力度

对于男性肯定是好事，猪都知道面对一个搞事一流扰乱军心能力却没多少的人，管理层是不喜欢接纳喜欢的。

打拳就完事了

我是一个国有企业负责人，我们企业加班很少，福利齐全，因为在长三角，所以待遇也可以。网上说的那些不能加班、影响企业发展那些事情在我们这基本不存在，进来就怀孕在我们这都可以接受。

但是我也真的烦了，因为有女的喜欢举报。频繁信访、举报我们工作中的违法行为，最严重的违法行为之一就是强制加班，因为是民生项目，比如十一假期我们通知大家提前半天到岗做好安全检查就被举报，晚上下班晚一会儿就被举报。

关键是举报还不自己举报，还用别人手机号匿名举报，还举报我下属（她的单位的法人，也是女的）。我们这么忙有段时间还总是被叫到劳动监察大队接受工作人员质询，他们也非常理解我们，但是他们说作为执法人员他们需要调查所有可能违法行为，公民有举报违法行为的义务。我们要提交很多材料，做很多说明，而且那时候是我刚刚负责这企业很多事情，就天天去劳动监察大队。

举报的次数多了，我们终于找到了这个人，让她自动离职（不然我们在档案写因为什么原因开除她）。因为级别差我没去，据说她竟然不说举报我们了，让我们给她机会。

其实我们这类企业是当公务员用的，防疫防台风都有我们，虽然平时加班不多，但是真需要工作的时候，必须服从，后来防疫24小时值班都干过。

其实应对办法也是有的，就像现在很多长三角国企做的一样，不能限制男女报考就限制户籍，限制的相当小，就一个县域的户籍，面试的时候根据岗位性质少一些女生，就好了。

其实我工作了这么多年被举报的都是被女的举报的，只是这个人特别过分。不过很多女孩子觉得男的必须让着她是真的。

（另外说一个事情，在网上我粉丝多作为男性经常被某些女性攻击正常，其实现实里大部分女领导并不喜欢招女的）

大概是因为招聘女性的性价比越来越低，风险越来越高了吧。

话说女权打这么多年，到底打了些什么出来？

一般情况下，对性别歧视这么气急败坏的女人，不搞性别歧视的企业也看不上她们啊！

然后她们的处境就变成了，自己看不上性别歧视的企业，坚决不去，不搞性别歧视的企业看不上她们，绝对不招，这帮人就只能失业了。

但她们又不想失业，还想挣钱，怎么办呢？就试图用各种歪理邪说，例如抹黑职场招聘制度，夸大中国女人社会贡献度，企图改变性别歧视的企业的想法，让这帮性别歧视的企业能够接纳自己招录自己，从而达到自己的目的。

但又不是人人都是傻子，你想改变别人的思想，别人就会跟着你改变，这帮搞性别歧视的企业，也会自己查自己，也会独立思考，也有工作，经历过社会的毒打，偏偏就不听这帮人的胡说八道，意见坚持我行我素，所以这帮不想承担社会责任或没能力承担社会责任的人，还是只能继续失业，没有办法达到自己的目的，只能继续气急败坏，甚至不顾礼仪，口喷奇怪的物体。

这拳法如何

https://www. zhihu.com/question/4680 97992/answer/2085037881

你们这些人嘴里的“职场性别歧视”其实就是轻松的工作没白送给你罢了，

人人都想轻松愉快工作，但男人知道自己没本事，只能干脏活累活，而女的自己没本事，轻松的工作人家不要她，她就说“职场性别歧视”

都成年人了，不要想着把饭喂到你嘴边好吧。

就像多益开除13个女员工，公司却正常运转，那这些女员工平时都干什么的？

开除了就说是歧视女性。如果这些女员工是清白的，那么就是女拳做的恶让普通女性承受了后果。

其他答案都说的都对，我来说一点跑题的话吧。

我想说说什么叫做一个优秀的HR（人力资源）。

作为一个优秀的招聘HR，工作不应该只是接受JD（职位描述），发布JD，通知面试，安排入职这样的事情；

还有一项重要的工作，是应该仔细的了解用人口对于人才的真实需求。

了解人才需求，有四项重要的能力。

第一能力：知轻重

HR会服务于数百个职位，每个职位都在描述他们是【急】招聘，那究竟哪个职位是真的急呢？HR自己心里得有个数。

很多HR对于公司的动向，只关注到了大的战略层面上。最近要上一个什么新项目，老板现在比较重视哪一块？等等。

而到达公司运营策略层面上的事情，HR们基本上就很少关注了。

比如某个业务的重要数据短板在哪里？原有的业务命脉里，哪一条现在存在重大的人才缺口？新业务开拓过程中，哪几个岗位是重要的咽喉，哪个是可以稍微缓一缓的。

公司、到BU（业务线）、到小团队的生存状况，是HR必须想办法知道的。

只有知道这些，HR才能在headcount不足和人力暂时无法到位的情况下，减少对公司主要运作的影响。

第二能力：知深浅

HR收到的JD基本上都是一些单词的描述，比如精通“社会化运营”；

接受的CV（简历）也是只言片语，比如“运营企业官微”。

很多HR仅仅靠着这两个单词，就把这个称为“职位匹配”，这活儿未免也太简单了。

企业官微日常有哪些产出？运营目的是销售还是品牌？粉丝结构是什么？运营手段有哪些？哪些比较难，哪些比较简单？作为HR有想办法去了解么。

尤其是一些技术岗位，什么叫客户端，什么叫服务器端；什么叫2C，什么叫2B；什么叫商业产品，什么叫用户产品。。。这些基本概念更是该搞清楚。

这些HR的同学就算不会，招聘前找这些部门做一些功课是绝对必要的。起码能够在简历初筛过程中，更精准，能在初面时可以和候选人实现基本对话。

HR推荐得越精确，从业务部门那边获得的简单粗暴的需求就越少。

而我接触到的很多HR，只能把对CV的理解停留在行业层面。

我曾经在某头部企业，想招聘一个用户运营（面向KPI是DAU），结果HR给我扔过来一堆APP运营、渠道运营、商业运营的简历。被我退回去之后，HR跑来劝我，对人才的要求不要太苛刻。

到最后把我逼急了，我的要求就变成了只要男生，只要博士，只要BAT的，只要5年以上经验的。。。

第三能力：知疾苦

一个岗位招人，这个岗位的工作强度是怎样的，HR是需要知道的。

我这么女权的一个人，也做过只要男生的职位需求。

当时我发出的是一个市场活动执行的岗位，一年15场的全国巡回活动。我反复强调，这是一个需要大量出差的岗位，工作的潮汛性非常强，闲的时候可以不上班，忙的时候就是刷夜，一旦活动时间发布，就是下刀子也必须准时进行。

结果我们的HR给我找来一堆“想多出去走走”“我相信我能行”“我喜欢工作时间比较弹性的工作”的姑娘。

我且不说她们技能合格不合格了。

做活动，上线前连续5天刷15+小时，活动前一天+晚上+活动当天连轴36个小时，简直是常态。就算是男生，硬扛下来也得睡3天才能缓过劲来。如果活动和女生例假撞上，基本上她的战斗力就得减半，她的工作就得分摊给其他人。

就算这个女生特别强势，非常的拼，不结婚，不恋爱，不生孩子，连例假都牛逼到可以延期到活动之后完成。可我敢让她每天陪我们加班到夜里1~2点在回家么？

明知道这个活儿特别苦，女生大概率要“回归家庭”。还追求政治正确招女生，这个风险是谁在承担？

知疾苦。

不只衡量工作强度；还有工难度；工作复杂程度；工作成就度和持续发展性。

知道强度能帮你在招聘时避免女生，避免书生，避免学院派，避免上一份工作过于安逸的，避免贪享受的人。

知道难度可以帮你避免学历过高或者过低的人。

知道工作成就度可以帮你避免年龄过大或者年龄过小的人。

……

别人可以说这些事都是职业歧视，

知乎可以说这些是职业歧视，

但你作为一个HR你不能这么说。

因为你知疾苦。

你不仅应该而且必须，用自己的经验对面试者打标签，来规避那些大概率不合适的人群，从而降低某些岗位里的试错风险。

你要做的不是问心无愧，你负责的对象不是你自己，而是你的岗位和公司。

第四能力：知风向

这是对HR更高层面的要求。学会观看全局，而不要永远聚焦在个体。

老板开出15000一个月的NLP开发，在公司里已经偏高了，这合理么？HR得知道这个行业15000只是起薪。

销售是男女都能做的岗位，但各个公司里的大区销售经理多是男生，这合理么？HR得知道因为出差多，团队里能坚持到最后的多是男生，就算招个吃苦耐劳的女汉子，也很难安排出差的住宿。

下个季度有5个开发的headcount，一定要等到下个季度在开始招聘么？HR得知道乐视在裁员，他们释放出来的人，这些岗位招聘可以提前面着。

市场上哪些职位正热着，招人需要跪舔；哪些职位饱和，可以尽情压价。

那些男生多的岗位为什么男性多，那些高学历的岗位什么学历高。

……

这些都是HR在平时需要主动去了解，并运用在工作之中的。

工作就是工作，不是用你自己的价值观去想象“应然”的地方；而需要你结合各种信息，去挖掘并推导“实然”。

当你具备了以上4项能力，

第一能力会告诉你公司的盈利能力，有没有能力支撑非战斗减员。

第二能力会告诉你到底是候选人本身无法匹配职位，还是性别不对。

第三能力会告诉你在那样的工作强度下，那个职位是否真的适合女性。

第四能力会告诉你这个行业里普遍都是男生，是因为“歧视”还是另有原因。

如果你是一个有职业素养的HR，

你根本不会有现在的这么个自我感觉良好的圣母问题。

HR是个非常重要的服务岗位，不要活在自己世界里面。

19年之前我司招录人员，因大部分都是应届生，默认都是男生下乡镇，女生留机关。就算女生下乡镇，也不会超过两年，转正文件会直接任命在机关科室。

2019年招录人员，性别全部女，思想明显和之前不一样。即使就在机关，也对科室挑三拣四，领导听完汇报直接惊呆。几十年从来没出现过新人挑单位的情况，更何况是刚出校门的应届生。

2020和2021，总司有眼，男女分开设置岗位，大小领导们不知道是不是关注了时事，中层们在人事会上全部要求给自己科室留男生，女生除了领导的关系户基本不会有人主动要，于是这两届学生男生基本都回城了，女生还在乡镇苦等，目前来看除非遴选走，指望调动根本遥遥无期。

就单说所在的事业编吧，肺炎疫情最严重的时候吧，单位所有人员全部下村防疫，单位十多个人，领导让全员上岗，结果女的全都请假，全是男的在上班，最后领导没办法了说上班的最后有交代，疫情过去了交代也没了，大家又是表面上和和和睦睦，私下里勾心斗角，现在领导也忘了原来的有说法，开始了大家要提高政治站位，大局意识，可我却不是原来那个傻子了，需要生病的时候我也会生病了

说说个人的感觉吧，只是个人感觉：35岁以后，女性职场之路分化的极为严重。一部分能力很强，独当一面、自己负责领域绝对骨干那种，另一部分，职业能力和应届生差不多，基于精力等原因，甚至还不如应届毕业生。前面那部分，筛简历很难找到，绝大多数都是猎头或者业内推荐的形式。后面那部分，当然“不招”是绝大多数公司的选择。

如果说35岁的男性是个金字塔型，从庸庸碌碌的底层到少数精英是逐步减少，那女性真就一个极不均衡的哑铃型。

其中生育当然是一个原因，毕竟职场要耽误几年，不过个人观察是：生育前工作能力强的，生完孩子也会快速复出，用不了多久，之前的坑也就添上了（其实换个男的，工作累了，辞职完半年，回来重新开始也丝毫不耽误）。生育前，工作就浑浑噩噩混日子的，生完孩子要很久才出来工作，因为之前根基也不深，多数都是换个地方从零开始（指私企），再过几年如果没有长进，就会回去生二胎。二胎生出来，就基本上没啥职业机会了。

我女朋友的闺蜜就是这类的，老公程序员，她生了俩，在家带娃。老公年轻时候收入还不错，但是现在也40多了，技术岗转销售，不适应，现在只能在小公司混，收入明显不如以前。女的就开始焦虑，我女朋友就说你能不能帮介绍个工作。

我了解了一下，之前就是个文员，最后一份工作就是帮一个小公司打理公众号，不是自己写，就是到处抄，然后排排版就发出去，排版也是典型的中老年排版风，PS、视频剪辑这些完全不会用。就这，已经是人家干过最后技术含量的工作了。说实话，就这些，随便一个应届生干的真比她好，人家还年轻有拼劲呢。

还有一种，属于有点职业基础，但是在家庭和事业之间首鼠两端的。你让她好好工作，她会说我家里还有孩子；你要求严了 ，就是大不了我不干了，反正我有老公养着。我之前有个女下属就是这种，真的是我一手带出来，而且跟着我好多年的。没孩子的时候，还属于人很聪明、情商也可以的。生了孩子之后，感觉就变了个人。安排十样工作，能给你推回来六样，剩下四个也是做的很一般。部门之间沟通，真是一点气也不能受。永远是“A什么态度啊”、“B凭什么这样啊”、“我才不跟C合作呢，跟她合作的事儿别找我”……甚至当着其他部门领导的面，和我耍脾气也毫不避讳。

我当时也是错愕的，毕竟算是我一手带出来的人，你也没法说什么。后来我跳槽走了，也没带她。她当时也是个小主管了，还喊着我带她一块去新公司。我就只能说先去那边看看情况，你这拖家带口的，等我消息，别冒这个险。我走之后没多久她也辞职了。毕竟她本质内的工作，也有一大部分是我在替她做，新领导并不会像我一样（换个陌生的下属，我也不会惯着下面人这样）。她管的部门是我一手搭起来的，我走之后她也很难顺利的管理。

那姑娘倒是个好强要面子的，在公司上下交困，就直接辞职了。然后生二胎，然后出来找了两份工作，都没转正就辞了。前两天给我打电话聊了几个小时，说现在带娃，老公不尊重她。我劝了下，说还是得自己干点什么才行。然后那边试探着问我，要不要招人了，我就说我这边也特别不好，随时可能撤……

反过来，我有个女领导，也是生完孩子重新找的工作。人家的口头禅就是：我没给自己家孩子太多陪伴，但是我给孩子一个兢兢业业的榜样。工作积极、条例也清晰、情商也高，当然和老板、客户各方面处的也好。自己不擅长的部分，人家也懂得如何去分解。我和她也算熟的，她放在工作上的时间和精力，比很多同样家里有孩子的女性多了一倍不止。我就从来没听过人家说，大不了不干了回家带娃之类。

职场这东西就是这样，绝大多数人天赋都差不多，女性其实还比男性多点优势。所谓生孩子这些事儿，其实不是多耽误事儿，就算生娃耽误三年，在35岁以上的年纪里，也没有那么明显。但是你非要把这挂嘴边，当成一个借口，那谁也没辙了。毕竟一线城市的私企而言，竞争压力还是很大的，有时候你稍微懒一点，可能就会错过很多。而现在职场女性普遍的那种“反正我有老公养着”、“大不了回家养娃”的想法，真的就是一道女性自己给自己上的枷锁，带着这个枷锁，注定在这场竞争力处在弱势地位。

狠扎心的是：女性普遍只对女性，幼儿，亲友，宠物等具体的生物共情……

对，亲情、爱情、友情、以及嫉妒、仇恨等情绪共情。

没有对集体的共情，也没有对公司、社会、国家的共情。（也许有，但往往优先级不高）

像看战争影视，女性共情的主体主要是被欺凌的弱者。而男性共情的是代入归属阵营，代入目标对象，代入正义的一方，代入……（先是阵营，其次是理性正义，最后才是具体的人或者感情。）

我作为一个公司的女性管理者，我是上来检讨的。

从业多年，后期做到管理层时会自己招人。

我谈谈自己的心路历程。

说真的，一开始我很烦企业这样，歧视女性。

我作为女性，看到公司这么办，我会非常反感。

女性怎么了，是不能做事了，还是不能抗压了？

极度恶心。

结果到了我自己身上，我察觉出很多微妙的东西。

招来了人后，工作重压之下，我很希望团队里的每一个人都经得起敲打。

然而有些问题，渐渐就出来了。

我发现会有女孩，痛个经，就不愿意来上班，说要请假。

这种时候我会想，我也痛经，我能忍，你为什么不能？

我发现有些活，比如装个柜子，换桶水，运东西去公司，女孩有些搞不定啊。

我还是会想，我换桶水不喘气的，为什么你也不行？

有些女生见个风头痛了，回了趟老家就吃坏肚子了，三天两头不舒服，还是要请假。

我想，好的，生病嘛，大家都会的，但是你怎么比其他人都多呢？

面过大龄已婚未育的女人，更是微妙。

一面是焦头烂额的项目急需要人上手。

一面是老板投射来的压力和眼神。

一面是面试者微妙的年纪。

还一面是身边有朋友亲述的真实案例，面试时都挺好，进去就怀孕，什么也不干，赖到产后三个月直接离职，中间让她干点啥，都不做，还摆明了辞退我，我就告你，闹个天翻地覆的态度，朋友叫苦不迭。

这女人我没问她准备什么时候要孩子，我认为问了不好，不尊重面试者，不能问，但是，想法真的止不住会犹豫：招吗？需要勇气。

怕项目砸了。

怕老板骂。

更怕老板说，你项目没弄好，我还得多养一人？

以上，情况可能偏激了，但有可能性吗？有。

站在公司的立场，你要为项目负责。

但又站在求职的立场，你很想保持平等，甚至为那些个自己的丝丝犹豫感到自责。

站在女人的立场，你觉得自己也身为女人，应该为女同胞在饱受歧视的职场上，多争取一些的。

最后，你还很羞愧，怎么自己成了当初眼里口中极度鄙夷的那种人。

后来，我还共事过一些女生。

逐渐知道了一些道理。

有些事，容易推己由人。我没经历过的，无法体会对方的感受，比如评论里提到的子宫内膜移位。

其二，我是个偏汉子的女强者，不是所有女生都能像我这样，耐受力强，抗压性强，能抗，能拼，能动手卸货，能忍姨妈痛加班，能带伤上班（打拳弄伤了手腕和脚踝，全身基本都有淤青），做完手术一周后绑着绷带马上复工。

我逼她们成为这样的人，没用，人只能自己去选择要成为一个什么样的人。

有的确娇弱到不行的妹子，情绪，能力，身体各方面脆弱到堪比妙脆角，调教也调不来。

但也有绝对硬汉的女孩，做事利落，韧性极大，工作很拼很勤，抹去性别特征，做事风格，能力出落的同男性无异。

有小人之心度君子之腹的女生，盘算着如何盘剥公司，实则生育的。

当然我也遇到过特别狠的角色，为了跟进了很久的业务，发现意外怀孕后，自己把胎打了再回头告诉公司的人。

以及临盆了还在发邮件打电话的工作狂人。（这两个例子我们不讨论到底好不好，各人立场不一样）

女生有千万种，大部分企业所干之事，无非就是一点点的风险都不愿意承担，宁愿杀100人，也不愿意给她们其中任何一个人机会。

你说男人在工作里就不会犯错误吗？

男人面对工作，就不会有千万种姿态吗？

几率都是一样的啊。

曾遇到过抗压性差的男孩，被客户数落几句，立马辞职了。

也有情绪不稳定，表现不太成熟的男生，压力极大的情况下，回家后经常失踪，关手机，发圈骂人。

前不久招了个小gay（别歪解，非歧视，就是说gay也是男人，我一视同仁，就近说事），跟我说因为公司让他组装柜子，手都弄红了，想要离职。

反而是剩下的妹纸们给咔咔装好了。

唉。

以小见大。

以上，我得出的结论是。

在这个社会上，公司和个人之间的信任度薄如纸。

我也认为男女其实都一样。

男权社会下乱象丛生，棒打了好妹子，也助长了一些妹子的邪恶想法，还一些迷茫的不知往哪去的，一些深谙规则装傻的，一些厌恶至极但噤若寒蝉的，一些义愤填膺但最后怎么闹也隔靴搔痒的。

我也不是什么圣人，我解剖这些，也是希望自己能正视起来，调整好心态，用包容的心态去给予女性求职者一些机会。

目前公司的小朋友都是女孩，相处也很愉快。

最后附上一段我微博发过的话。

当时做项目，在工作群里（有男有女有老板有员工）看到甲方（女人）指定要男生负责该项目，原话是：这个项目得是个男孩。又结合了我自己的心路历程所发出的感慨。

总之就是。

我国的女权事业太难了，一是双标婊，既要矫正性别歧视偏见，又要占尽性别优势便宜。二是猪队友，一面高举高打平等独立，转头就强调：这个项目要男生带/对了你恋爱没有，什么时候结婚呀/你打算什么时候生孩子。相较于前者，后者才是真的可怕吧，以女人的身份站在男权角度去为难女人。三是装傻的，顺应男权规则以获得好处。总之，一些人还没觉醒，是因为她不想要觉醒，一些人看似觉醒，但只觉醒在利己层面。

ps：以上有些想法确实欠妥，我愿意反思，谢谢大家指正。

某些人一天到晚拿阶级矛盾掩盖男女矛盾，其心可诛，因为明眼人都知道我们郭楠解决不了第一个矛盾，他们也解决不了第一个矛盾，但他们就想用第一个矛盾来让人忽视第二种矛盾，就差直接说你们郭楠就别反抗了。这种人能不能滚远点？打个最简单例子，企业一个部门，女员工怀孕回家，工作分摊给其他人，ZF有规定其他人工资必须涨吗，没有。但如果女的没孕假，企业就要被ZF罚款，女人的多余权益来自从男性权益中剥离出来的，凭什么还要我们忽视男女矛盾？真就会闹的孩子有糖吃咯。我们工地招聘信息上男女不限这几个字就没去掉过，可为什么没有女的来应聘？只想要特权的人凭什么叫着平等。

根本问题在于。

招残疾人还知道给企业税收优惠。

招适龄妇女，而造成产假期间的成本损失，则需要完全由企业自行承担。

哦，保护妇女的好名声你拿了，损失全是我承担。

造成的唯一结果就是劣币祛除良币，不招聘适龄妇女的企业在竞争中获得优势。

你知道女人什么时候就业率最高的吗，就是加入WTO后那10年，近80%的女性就业率，全球数一数二。

大批农村妇女进城打工，啥事都干。

一切原因就是便宜好用能给资本家更好剥削，如果一头猪上班能比人创造更多收益，公司全是猪。

还在那男人女人，在他们眼里就是异化工具。性别，是不是人都没有意义。

所以公司不招女人，只有一个原因——你剥削价值没男人大[飙泪笑]

逻辑链条是这样的。。

首先因为男女平等。女性通过就业获得了经济收入。因为有了经济基础，女性希望改善婚姻中的地位。希望男性分担更多的责任。

男性的应对方法就是：不结婚。并且把之前用于结婚的精力投入到工作中，和女性竞争，破坏女性权益的经济基础。大家拼996，拼加班。反正男性没有月经，没有生理期。一个月30天可以稳定输出。反正男性晚上12点一个人下班回家，不怕流氓。俗称叫内卷。

除了需要和人打交道的公关职位，同样一个工作，女性就是竞争不过男性。不管是体力，精力。

我闭眼看待。

资本本身就是趋利避害的，而且有短见性，企业与企业之间为了竞争无法调和，必然会在灰色规则中相互攀比。

可怜国女，既想要社会主义的劳动性别平等，又想要资本主义的女性特权。

从长远角度看，个人，小资本在资本主义下都是必然牺牲物品。从更长远角度看，大资本也要被历史的车轮所碾碎。

有些人，梦想着子孙千秋万代，荣华富贵、锦衣玉食。

殊不知，始皇帝如何？

然后践华为城，因河为池，据亿丈之城，临不测之渊，以为固。良将劲弩守要害之处，信臣精卒陈利兵而谁何。天下已定，始皇之心，自以为关中之固，金城千里，子孙帝王万世之业也。

结果不过是：

一夫作难而七庙隳，身死人手，为天下笑者。

不招女性的这个趋势纯属胡扯。

1，有些岗位，因为其性质，很多年来就不招女性，即使招聘女性也不愿意来，这种拿出来当“趋势”说？

2，从统计上说，女性在职场上被指责时，更容易先自省，因而在管理上正面效应较大；从统计上说，工作中的恶性背叛更少来自于女性。

3，女拳在网上很牛逼，但跟她们跪资本家和幕强根本不冲突，为啥这么多女拳都过得很惬意？因为现实中她们中有可能是领导眼中有能力且听话的人，别被她们网上的言辞迷惑了。

4，很多答案中的案例，姑且算你们是真的，不是编的，跟男女有什么关系，没教养没职业素质的人还分男女吗？你们去查网上吃里扒外的那些员工，被判刑的，男的多，还是女的多？

5，每个男人都有家庭，都有妈，未来也会有女友、老婆，可能还有女儿，在网上泄愤的时候，能不能动动脑子，你怼了全体女性情绪美了，谁在买单？

6，女拳为啥能有这么大影响力？因为有女性智商低，但也有大量的男性智商低。

7，找不到媳妇出国去找，有的是，别在这编故事，编再多也没用。

以上。

多动脑子。

任何政策的制定都要经得起市场的非合作博弈，如果制定者没有推演非合作博弈的状态，假设大家会合作博弈，那么结果就会走向政策制定的反面。

提高劳动者待遇，增大了企业用工风险，企业就会想办法规避用工风险，劳动者权益反而更加得不到保障。如果不是新劳动法颁布，2008年华为也不会跟全部员工换签合同，如果不是劳动法规定的10年到期必须如何如何，华为也不会在换签合同后9年的时候解雇34岁的工程师。

提高女性劳动者权益保障，就会让不愿生育女汉子充斥职场，但在婚恋市场上丧失竞争力，而愿意生育的女性被挤回家庭，虽然职场失意，但在婚恋市场上形成溢价。一些偷奸耍滑的劳动者高举劳动法让企业没有办法，只能尽量减少正式用工采用外包，结果反而让勤劳肯干的劳动者也受了牵连。

除非政府制定劳动法的本意是醉翁之意不在酒，要讲中国高就业低供养的局面变为高供养低就业，否则劳动法的修改就是一次彻头彻尾的无耻且无脑的决策。为什么无耻？政府当好人，请企业出钱买单，康他人之慨。为什么无脑？谁都不是傻子，企业必然进行非合作博弈，让事情走向政策制定初衷的反面。

说几个数据，从2010年开始，我国接受高等教育的女性比例就已经超过男性，女性的劳动参与率从2000年的71%跌到2017年的61.5%，2020 年中国女性的劳动参与率则掉到59.8%。而且众所周知，中国的生育率一直在下降，已经跌到全球倒数了。说教育重男轻女，结果上大学的女生比男生多，说生孩子耽误女性事业，结果生育率全球倒数，说现代女性越来越独立，结果女性的劳动参与率一掉再掉，怎么看怎么矛盾。资本家不是慈善家，招人是考虑性价比的，一般是把女人当男人用，把男人当牲口用，现在什么情况？三八妇女节是什么节日？是为庆祝妇女获得和男人同等工作的节日，现在好了，经过女拳这么一闹，妇女节都被过成了女神节仙女节了，以前资本家招的是劳动妇女，是为了剥削剩余价值，现在一不小心招过来女神仙女，资本家也怕啊。

如何看待『易燃易爆物品禁止进入加油站』?

男同胞们你们别太得意，虽然现在看起来社会端是男性占了便宜，但在家庭端，这些便宜都会连本带利的还回来。

不然，中国怎么会是全世界唯一的“存款男性低于女性”的国家呢？

男性们拼命挣钱，最后这些钱是给谁花了呀？女性不仅没有“被当成牲口用”，而且还能花比男性更多的钱。

想想看，到底谁赢了？

不过女性赢，是建立在“结婚是男性刚需”之上的。只要这个东西不被打破，那她们就能一直，长久的赢下去。

我看了一下，2017年和2021年的回答已经有了明显的分歧。尤其是男性的回答。

那么说明吃女拳PUA这套的男人已经越来越少了，男性在经历对女性的理解保护包容被女拳师说成是理所应当并且变本加厉的要求你之后，终于开始反思凭什么了。

不用惊讶，日本韩国都经历过这个阶段。

17年的回答还在有理有据论证女性失去职场对于整个家庭和男性群体的得失，到了21年基本上已经江河日下，只要输出情绪的加速了。

事情正在起变化，这是事实，所有人都是有所察觉的青蛙。

资源还是不够。

所有人必须明白一个道理：生育成本有且只有三个承担者：政府，女人，上层男性，所有政府试图让企业，或者让普通男性承担，都会转嫁到女人和上层男性身上。

因为普通男性没有养全职太太的能力。

政府企图让企业承担，企业可以不招女员工，中下层男性无法却养得起全职太太加子女的，所以只有社会中上层男性会结婚，中下层会选择躺平不婚。

所以未来的发展是，上层男人娶同阶层女人，纳中层女人做外室，中层男人娶中下层女人，中下层男人不婚。

这个中层怎么衡量？不用买车房的情况下，男性一人收入可以养的起全家，而且不用面临35岁下岗，是为中层。

基本是家境殷实的处级以上干部，和大型企业高级管理人员。

曾经妇女能顶半边天，上一代大部分女性是真的勤劳能干，无论是工作上还是家务上。

这一代吗呵呵了。

来看一下女拳的尽头

膜拜一下榜一大哥日本，官方公开的处女率

取样18~34岁女性，2015年就达到了44.2%了

35~39岁女性，处女率占比依然高达33.4%

属实蚌埠住了，这就是女拳的尽头

在日本没有半寸土地可供女人打拳

毕竟男人连碰女性的欲望都没有了

没彩礼，没婚房，约会一直AA，没有舔狗

日本女人能找到一个愿意跟他发生关系并负责任的男人就是赢家了。

还有一些女人不得不去拼命工作包养鸭男。

总结:

中国男人还有很长的路要走

中国男人们躺平精神还没完全发挥

出生動向基本調査 編集

全年代で非性交率の上昇が見られる。そして25歳以降独身女性の約1/3が性交未経験のまま推移する様が見て取れる。

小仙女们一个不乐意就闹离职，离职还算好的，什么权益都要，一不开心就找劳动局，一个个女的闹腾的要死，像是公司对不起她们一样。

中国男性就本分勤劳很多，任劳任怨的，资本市场不是傻子，像中国男性这种老实的优质劳动力不用，难道去聘请一群天天把劳工权益挂嘴边的女拳吗？

这个简单啊！

女性带头开公司、当法人，只招女性员工，产假半年，大姨妈来了给三倍工资+7天假期，不996不加班不出差，就坐办公室空调房，五险一金什么的搞齐，每天提供小蛋糕小零食水果饮料，定期组织集体旅游、高端护理……

这样做到充分尊重女性、以人为本；不搞男老板压榨员工加班、疯狂出差、没五险一金和离职补偿、有备孕意向就不录用、怀孕了就开除、职场隐形天花板的那一套。

不是一直说“作为现代独立女性，命运要掌握在自己手上”嘛！

你不招女性，他不招女性，那女性自己当老板、自己开公司来招，求人不如求己，girls helps girls，对吧？！

经济学有一条基本原理，就是政府调控本身也是市场行为。也就是说，市场的实际变化，并不一定是走向调控本身的目的的。

书中举的例子是，当年美国立法要求开车必须系安全带以后，交通事故的数量上升，在交通事故中死亡的驾驶员减少，在交通事故中死亡的路人增加。那么，以减少死亡为目的的这个调控，最终看来，并没有在总体上减少交通事故的死亡。

当然，还有个类似的例子就是最低工资标准的问题。一般来讲，最低工资标准看起来是保护了劳动者，实际上反过来是伤害了劳动者——因为企业就不再愿意雇佣一部分工人。这部分人的话，在国内可能是留守老人、残疾人……等等。假设，某地的非全日制用工标准为18元/小时，那么8个小时的工作，应该最少支付给工人146元。那么这对于那些年龄较大、或是有缺陷的人，将很难被雇佣。少雇佣人，而工作量不会减少，那么这些工作量当然又会分摊到那些超过了最低工资标准的工人身上，实际上也等于变相降低了工人的收入——因为工作量增加了，而劳动报酬没有增加。

那么换到女性权益的问题上来看，看起来规定了一大堆女性福利和权益，最后导致的结果就是越来越多的企业拒绝女工。再加上现在的媒体舆论和司法实践的一边倒，惹不起还躲不起吗？

就我所见，周边已经形成了恶性循环，企业和女性求职者之间陷入囚徒困境。

1、政府一再抬高女性（尤其孕妇）福利，强制企业分担。

薪资倒是其次，关键是你得好生养着供着不能辞，人家不想加班不想干脏活苦活累活重活你得认，否则告你你得赔。这是大背景，改变了劳资双方博弈的不同决策收益。

2、企业招人有了顾忌，不敢开高薪，甚至不敢要。

产假期间的薪资成本并不高，关键在于时间太长还不能辞带来的隐性成本：如果提前招一个人员备份，那就是岗位长期1.5倍以上薪酬成本支出和两倍编制占用，更尤其是岗位负责人不稳带来的效率损耗，以及产假回来人员冗余的难题；如果不招备份，同事分担，加大工作压力，同样要以高薪稳住，且加了薪你就别想再降下来，并且也同样伴随着交接效率损耗。

二胎放开和产假延长的组合拳让这一风险显著放大，企业在重要岗位上，越发不愿招女性。

3、女性在职场受歧视加重，且受渐增的福利政策诱惑，会更倾向于采取短期策略。

比如计划要生育之前，找一家福利好的单位跳槽，去享受干半年活领一年半工资的好事。没准生完孩子回来还干净利落的把刚咽下一口闷气的老板炒了，以已育身份跳下一家，心里还开始计划着再顺势要个二胎。

4、企业被套路多了，越来越不愿招女性。

越是福利待遇好的公司，“碰瓷”的收益越大，遭的多了也就越有顾忌，导致女性在职场进一步受歧视，女性在不被信任的环境中，越来越倾向于采取短期策略，双方陷入恶性循环。

我这不是理论帝，亲眼所见，周边这种事情发生的，简直不要太多。明显感觉到，自从广东生育鼓励政策越来越“大方”之后，女性入职一年内怀孕的比例明显增多了，刚混个脸熟就肚子快速隆起然后去请产假了，甚至还有未婚身份进来，先怀孕再结婚的。HR也难以分辨适龄女性里哪些是有意“碰瓷”的，或者说也没必要担看走眼的风险，只好一棍子打死了（我就见一个HR因招进来的项目人员半年之内请产假，被BOSS骂的狗血淋头，直斥为了招聘奖金完全不负责任，虽然我觉得略有些冤枉，毕竟三五个月掩饰得好还真不一定看得出来）。

我呆过的两家企业，都是从这两年开始几乎明文不招适龄未育女性。目前国内企业普遍生存艰难，一年15%甚至10%不到的净利率，很多中小微企业是扛不住高比例孕妇带来的风险和成本的，所以也没理由被指责自私。老实说，感觉如果允许哪怕N+1补偿辞退孕妇，对于企业和女性雇员，可能都还是一笔双赢，且极大有利于降低女性在职场受歧视的程度，不过这种政治不正确实现的事也就YY一下了。

所以依我看，这政府出台政策的人并不傻，很大可能就是通过政策刻意去引导劣币驱逐良币（这里的良币纯粹指职场产出高的角度，工作意愿、能力和稳定性强，生育频率低，劣币也并非贬损女性人格），很有把女性赶出职场，逼着把重心放在家庭、生育和养老上的嫌疑，顺便给就业率不振环境下的男性失业者腾位置，鸡贼的很。（最后几句删了，无非就是嘲讽政策制定者的话，居然有人举报我政治敏感，你乎居然也认了，搞笑的很，不多说。）

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更新一个实例吧，刚发生的。

我去年六月入职这家公司，有个女同事看工号估计也就比我早来一年。印象中她差不多去年11月的时候开始休产假，推算下来，从她结束三个月试用期到怀孕也就半年不到的样子。这么短的间隔，不排除是有计划的可能。按广东规定休完200多天的产假，今天来上班，然后跟同事闲聊中得知，难产可以多休一个月……嗯，她刚从我面前背着包走出公司了。

不知道领导批她这个月假的时候是什么心情，估计脾气再好也不想再碰到下一次了吧。

开放二胎，延长产假，例假入病。

哪一个不是明摆着的告诉企业，别招女的，别招女的，别招女的………

更别说微博上还有咪蒙这种大师天天给小女孩灌毒鸡汤了……

到底是歧视还是小仙女不干呢？…据我观察送外卖的男女比大概10比1吧…按理说送外卖女性身体上没有一丁点劣势，收入也是按单算，没有任何性别歧视。为啥小仙女们不干呢[惊喜]

我在别的问题下看到过这样一则评论很有意思:

把男女同事按性别分组干活，考核指标公平统一，遇到有同事请产假婚假病假事假一律批准，但是绝对不给任何一组增添人力，活儿还是那么多，有人请假其他人就多分担点。

然后，你就可以看到女同事那组是怎么内斗的了。

而且这样的操作完全不违反任何道德或法律，毕竟男女平等，girls help girls嘛。

另外，阿里周某，弦子之流，让公司管理层们发现，现而今，女性诬告职场性侵简直是屡试不爽，不用负任何责任就可以把一个男员工整得社死丢饭碗，让公司声名狼藉，呃，惹不起我还躲不起么？

———二更———

最近更是出了一些离奇的事情，舍得酒、海澜之家、英特尔这种主要顾客群体是男性的公司，居然找杨笠当代言人？

没错，就是那个骂男人都是辣鸡，说男人没有底线的普信女杨笠。

这波操作，堪比护舒宝找蒋劲夫当代言人。

后来据知情人透露，现在很多公司的品牌广告部门都是女员工占绝大多数，她们利用手中的权利，找自己喜欢的拳师当代言人，而大老板一般年纪比较大，不太认识杨笠这种年轻网红，所以才搞出了这种找了个侮辱主要顾客群体的代言人的骚操作。

据说某游戏公司现在直接把品牌推广部门的女员工全都辞退了。

毕竟，公司不是给你打拳的地方。

17年:绝无此事，女领导or上司压迫，老板针对女性，性别歧视，偏见

21年:就是这样，活该，女的不干事……

天下苦仙女久矣。

先说结论：先来的利己主义者为了自己的利益不择手段的获取，透支了所有女性的信用，而这种情况不是个例而是普遍存在，逐渐导致了所有女性的信用破产

而这一现象正在逐渐蔓延，企业减少招收女性，研究生导师不收女研究生，教育行业更欢迎男性

回复一个典型的反问式提问

嘻嘻，我单位今年秋招收的简历男女3：7 ，最后招进来全是男的，对此我表示情形不是小好是大好

女拳们可以猜猜这是为什么，对了，我们hr是女性哦

上世纪八十年代，爸爸同时带两个研究生，一男一女，两个人都很能学习，也很能干，做实验忙的时候一宿一宿互相倒班调试示波器，记录数据。

男研究生一直让女生回去休息，半夜他在实验室，女生不干，而且，实验室还是有别的女生也这样。

现在，去学校实验室晚上看到的清一色男的，鲜有女性。

学生就这么个趋势，工作单位还能指望她们怎么样？

同时，那个男研究生现在也是博导，我就没看到近几年他招过女学生。

公务员、事业单位、国企非常怕这样一部分女性。

就是你告诉她，这个岗位要加班/出差/夜班/下乡，她还是要报名，说男女都一样，好好好，那你考。

等她真入了职，不干了，要换到办公室吹空调，别问，问就是危险，歧视。

现在的环境下领导还真就屈服的多。

那怎么办？只能从源头掐死了。

让你干活，你说女生没劲，隔壁男同事忙得满头大汗

让你加班工作，你说对身材不好，隔壁男同事干了你的活

让你出差学习，你说舟车劳顿，隔壁男同事马上准备去出差

让你谈项目，你说不擅言辞，隔壁男同事去忍受了客户的刁难

让你陪领导喝酒，你说不胜酒力，隔壁男同事那天晚上烂醉如泥

让你紧急赶项目，你说你来亲戚了身体不好，隔壁男同事又熬了几天夜

最终发年终奖，你自然是拿着和去年一样的工资，隔壁那个男同事除了基础工资，奖金最多，升职加薪，还登上了先进个人名单，领导们对他赞不绝口；你终于忍不住了，大谈男女平等，口嗨职场歧视，甚至联合所谓的“女同胞”攻击你的单位

你的单位终于意识到了事情的严重性，决定从源头上解决问题：招聘人才时避免你这样的混子踏入公司的大门

回到原题，如果职场女人也能向职场男人一样可以被领导当牲口使唤，我相信职场歧视很快就能解决

只可惜小氙钕们在不遗余力地拉低女性整体形象呢

女性整体形象的提升必定是需要更多女性积极参与到社会建设中的，2020年本科生研究生的性别比例足以说明女性群体有很大的发展潜力，剩下的就是思想工作。

说搞对立的，搞清楚一个问题，职场女混子≠全体女性，如果你们还觉得这些行为合理，那就说明你们自己都认为女性就是不敬业群体

如果还想抠字眼，那您随意

前几天在某红书上看到的:

仙女们，公务员考试偏好男性的岗位是不是不能报啊？

下面高赞:集美放心报，面试都是统一组织的，单位不知道招的是男是女，等到入职后看到你是女生不会让你干重活的

你品品，现在知道为什么了吗

她们有婚后共同财产兜底，受伤的还是锅男

要么让女性参与到社会生产中去，那么社会得到生产力但是损失了人口生产力

要么让女性参与到家庭生产中去，那么社会损失了生产力但是增加了人口生产力。

所以这就是：人财不两旺。

现在我们这个社会很缺人。我们需要用财换人。否则我们的财也将散去，因为没有人口没法生产。

所以，我们政策要调整。家庭主妇也是一项工作，而且是这个社会延续必不可少的工作。

所以我们要向抚养儿童的家庭主妇发工资，让男人一个人工作也能负担家庭开支。

把责任推给企业解决不了问题。

原本我以为女权就是老板们拿出来分化打工人的。也就是所谓的【宏大叙事】。

现在我发现不对，一个事实上的老板和打工人组成的统一战线正在逐渐形成。宏达叙事不攻自破，不是因为宏达叙事的方法错了，而是因为有一个远比资本更黑暗、更强大的坏东西出现了。

说的再直白点，那就是女权早就跟什么阶级没有关系了，纯粹是文明之癌。老板们与打工人的区别仅仅是老板们血厚，能多扛几拳而已。

如果有一个女拳师，进公司之后立马就上微博写小作文诬陷老板，搞得公司名声狼藉一团乱，怎么办？别以为不可能，央视周晓璇诬告朱军，抖音小慧君诬陷老板，诬陷诬告之后受到惩罚了吗？我还能说什么？在这件事上我能说【吊路灯】吗？我能说【打工人团结起来对抗老板】吗？应该是打工人和老板们团结起来对抗性别法西斯才对吧！