年纪特别小的一个男同事总摸我怎么办？
碰到这种事情，真是让人糟心又无可奈何。尤其还是个年纪特别小的男同事，处理起来更让人心里别扭。我来跟你好好说说，这件事儿到底该怎么应对，才能既保护好自己，又不至于把事情闹得太僵。
首先，我们要弄清楚这个“摸”到底是什么程度。是因为他可能不太懂界限，只是无意的肢体接触，比如拍拍肩膀、碰碰胳膊什么的？还是说，他是故意的，而且让你感到非常不舒服，甚至让你觉得受到了侵犯？这一点非常重要，因为不同的情况，处理的方式也会有所不同。
如果是一般的、可能无意的肢体接触：
这种情况，我们可以先尝试用一些比较委婉的方式来提醒他。你可以试着在不经意间避开他的触碰，或者在他伸手时，稍微侧身一下。比如，他习惯性地拍你肩膀，你可以在他拍下来之前，稍微往前站一点点，让他拍个空。
如果这样还是不行，或者你觉得这样太被动，也可以尝试用语言来表达。但记住，既然是年纪小的同事，用词可以温和一些，让他更容易接受。
情景模拟一： 他可能在跟你说话的时候，手会不自觉地搭在你手臂上。下次他再这样做的时候，你可以一边笑着用手轻轻移开他的手，一边说：“哎呀，你说话这么热情啊，别老搭着我，我有点不习惯。” 可以带点玩笑的语气，让他觉得不是在被批评。
情景模拟二： 如果他喜欢拍你的后背或者肩膀，你可以在他拍完之后，转过头，微笑着说：“嘿，小兄弟，以后跟我说话，别这么‘热情’哈，我有点怕痒/不习惯这样。” 关键是语气要轻松，让他觉得你只是在表达个人感受，而不是在指责他。
这些方法都是希望通过一次两次的提醒，让他自己意识到自己的行为不合适，从而有所收敛。毕竟，他年纪小，可能真的没这个意识。
如果他的触碰是让你感到非常不舒服，甚至是侵犯性的：
那我们就不能再姑息了，必须采取更直接和坚决的态度。
首先，你要明确地告诉他，你非常不喜欢他的行为。当他再次触碰你时，你可以立刻、并且坚定地把他的手移开，同时用非常严肃的语气告诉他：
情景模拟三： “请你以后不要再碰我了，我非常不喜欢这样。” 声音要清晰，眼神要直视他，让他感受到你的认真和不悦。
情景模拟四： 如果他试图触碰你的身体敏感部位，或者动作让你觉得非常冒犯，你可以立刻后退，并且语气坚决地说：“住手！我不允许你这样做！你这样做让我很不舒服！”
如果他依然不停止，甚至变本加厉，那么你就需要考虑更进一步的措施了。
向上级或人力资源部门反映：
这是最直接也是最有效的办法。你不需要自己一个人承受这种困扰。
1. 收集证据（如果可能的话）： 如果有其他同事看到了，或者你曾经通过微信、邮件等方式表达过你的不适，可以作为佐证。当然，性骚扰的界定有时候不需要非常具体的证据，你的感受和陈述本身就是很重要的一点。
2. 准备好你要说的话： 去找你的上级或者HR时，要清晰地陈述事实。包括：
对方是谁，年纪多大。
他具体做了什么让你不舒服的行为（描述具体动作、频率、发生的时间等）。
你已经尝试过哪些方式来制止他（如果尝试过的话）。
这些行为让你感到非常不适、尴尬，甚至影响了你的工作状态。
3. 保持冷静和专业： 即使你非常生气和委屈，在沟通时也要尽量保持冷静。清晰地表达你的诉求，比如希望公司能够介入处理，让对方停止这种行为，维护一个安全的工作环境。
需要注意的几个点：
你的感受最重要： 不要因为对方年纪小，或者怕把事情闹大，就委屈自己。职场是应该互相尊重的地方，任何形式的骚扰都是不可接受的。
保护好自己： 在采取任何行动之前，确保自己的安全是第一位的。如果感觉情况很危险，要及时向信得过的人求助。
不要自责： 很多时候，受害者会陷入自责，觉得是不是自己哪里做错了。请记住，这不是你的错，错的是那个做出不当行为的人。
考虑周围同事的反应： 如果有其他同事也注意到他的行为，并且有类似的感受，可以考虑联合起来一起反映情况，这样会更有说服力。
总而言之，面对这种情况，委婉沟通是第一步，但如果无效，就一定要勇敢地说“不”，并且及时寻求帮助。一个健康的工作环境，需要我们每个人去维护。希望你能顺利解决这个问题，不再为此烦恼。
首先，我们要弄清楚这个“摸”到底是什么程度。是因为他可能不太懂界限，只是无意的肢体接触，比如拍拍肩膀、碰碰胳膊什么的？还是说，他是故意的，而且让你感到非常不舒服，甚至让你觉得受到了侵犯？这一点非常重要，因为不同的情况，处理的方式也会有所不同。
如果是一般的、可能无意的肢体接触：
这种情况，我们可以先尝试用一些比较委婉的方式来提醒他。你可以试着在不经意间避开他的触碰，或者在他伸手时，稍微侧身一下。比如，他习惯性地拍你肩膀，你可以在他拍下来之前，稍微往前站一点点，让他拍个空。
如果这样还是不行，或者你觉得这样太被动，也可以尝试用语言来表达。但记住，既然是年纪小的同事，用词可以温和一些，让他更容易接受。
情景模拟一： 他可能在跟你说话的时候，手会不自觉地搭在你手臂上。下次他再这样做的时候，你可以一边笑着用手轻轻移开他的手，一边说：“哎呀，你说话这么热情啊，别老搭着我，我有点不习惯。” 可以带点玩笑的语气，让他觉得不是在被批评。
情景模拟二： 如果他喜欢拍你的后背或者肩膀，你可以在他拍完之后，转过头，微笑着说：“嘿，小兄弟，以后跟我说话，别这么‘热情’哈，我有点怕痒/不习惯这样。” 关键是语气要轻松，让他觉得你只是在表达个人感受，而不是在指责他。
这些方法都是希望通过一次两次的提醒，让他自己意识到自己的行为不合适，从而有所收敛。毕竟，他年纪小，可能真的没这个意识。
如果他的触碰是让你感到非常不舒服，甚至是侵犯性的：
那我们就不能再姑息了，必须采取更直接和坚决的态度。
首先，你要明确地告诉他，你非常不喜欢他的行为。当他再次触碰你时，你可以立刻、并且坚定地把他的手移开，同时用非常严肃的语气告诉他：
情景模拟三： “请你以后不要再碰我了，我非常不喜欢这样。” 声音要清晰，眼神要直视他，让他感受到你的认真和不悦。
情景模拟四： 如果他试图触碰你的身体敏感部位，或者动作让你觉得非常冒犯，你可以立刻后退，并且语气坚决地说：“住手！我不允许你这样做！你这样做让我很不舒服！”
如果他依然不停止，甚至变本加厉，那么你就需要考虑更进一步的措施了。
向上级或人力资源部门反映：
这是最直接也是最有效的办法。你不需要自己一个人承受这种困扰。
1. 收集证据（如果可能的话）： 如果有其他同事看到了，或者你曾经通过微信、邮件等方式表达过你的不适，可以作为佐证。当然，性骚扰的界定有时候不需要非常具体的证据，你的感受和陈述本身就是很重要的一点。
2. 准备好你要说的话： 去找你的上级或者HR时，要清晰地陈述事实。包括：
对方是谁，年纪多大。
他具体做了什么让你不舒服的行为（描述具体动作、频率、发生的时间等）。
你已经尝试过哪些方式来制止他（如果尝试过的话）。
这些行为让你感到非常不适、尴尬，甚至影响了你的工作状态。
3. 保持冷静和专业： 即使你非常生气和委屈，在沟通时也要尽量保持冷静。清晰地表达你的诉求，比如希望公司能够介入处理，让对方停止这种行为，维护一个安全的工作环境。
需要注意的几个点：
你的感受最重要： 不要因为对方年纪小，或者怕把事情闹大，就委屈自己。职场是应该互相尊重的地方，任何形式的骚扰都是不可接受的。
保护好自己： 在采取任何行动之前，确保自己的安全是第一位的。如果感觉情况很危险，要及时向信得过的人求助。
不要自责： 很多时候，受害者会陷入自责，觉得是不是自己哪里做错了。请记住，这不是你的错，错的是那个做出不当行为的人。
考虑周围同事的反应： 如果有其他同事也注意到他的行为，并且有类似的感受，可以考虑联合起来一起反映情况，这样会更有说服力。
总而言之，面对这种情况，委婉沟通是第一步，但如果无效，就一定要勇敢地说“不”，并且及时寻求帮助。一个健康的工作环境，需要我们每个人去维护。希望你能顺利解决这个问题，不再为此烦恼。
网友意见
他的举止像个孩子，可他的性欲比孩子大几十万倍，他撩你头发的时候，上一秒可以是孩子气的，下一秒可能就会是因为勃勃的生机，一旦控制不住，那真的，我们都是男的，都年轻过，那种原子弹爆炸前的感觉，都亲身经历过，现在老了，回过神来想，当年没有作奸犯科实在有点运气，有点奇迹，或许是因为邻座没有好看的长发可撩吧。
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