问题

你们怎么度过职场迷茫期?

回答
职场迷茫期,就像在浓雾里开车,看不清前方的路,心里又着急又慌。我之前也经历过好几次,每次都像是人生进入了一个低谷,让人倍感煎熬。但每次回过头看,这些时期反而成了我成长的契机。下面就分享一些我当时是怎么熬过来的,希望能对你有点帮助。

第一阶段:承认迷茫,但不沉溺。

最开始的时候,我总是抗拒承认自己迷茫。总觉得是我不够努力,不够聪明,别人都能找到方向,为什么我就不行?这种想法会让你陷入一种自我否定的怪圈。

允许自己喘口气: 别逼自己立刻找到答案。职场不是考试,没有标准答案。有时候,大脑需要一个缓冲期。我会给自己放个小假,或者在周末彻底放下工作上的焦虑,去做一些让自己开心的事情,比如看电影、和朋友出去玩,或者什么都不做,就躺着发呆。这并不是逃避,而是给自己充电,让自己从紧绷的状态中放松下来,才有可能重新思考。
不和别人比较: 这是最重要的一点。每个人的职业发展轨迹都是独一无二的。看到别人升职加薪,或者找到了热爱的工作,很容易产生“我怎么这么差”的念头。但事实是,你永远不知道别人背后付出了多少努力,或者他们也曾经历过怎样的挣扎。专注于自己的节奏,别人的成功只能作为参考,不能成为你否定自己的理由。

第二阶段:深入剖析,找出迷茫的根源。

迷茫不是空穴来风,它背后总有一些具体的原因。这个时候,就需要“侦探”模式上线了。

回顾过去: 仔细想想,是什么让你感到迷茫?是因为对目前的工作内容不感兴趣?还是觉得工作没有意义?或者是觉得自己的技能得不到发挥?亦或是薪资、晋升空间不满意?我通常会拿一张纸,把所有让我感到不舒服或者不满意的地方都写下来,越具体越好。比如:“我对现在做的项目毫无热情,每天都在应付。”或者“我觉得我的沟通能力很强,但在目前的工作中用不上。”
审视自身: 除了外在因素,也要审视自己。我的兴趣到底在哪里?我擅长做什么?我渴望什么样的成就?我过往的学习和工作经历中,有哪些让我感到真正投入和快乐的时刻?我会去翻看我以前写过的日记、写过的项目复盘,或者和信任的朋友聊聊他们眼中我的优点和潜在能力。有时候,别人比自己更清楚我们擅长什么。
目标设定(小目标): 不要一开始就想着“我要成为CEO”或者“我要转型成顶级工程师”。太宏大的目标会让你望而却步。从一些小的、可执行的目标开始。比如,如果觉得自己缺乏某项技能,就去学习一个相关的线上课程;如果觉得工作太枯燥,就尝试在工作流程中找一些可以优化的小地方。这些小小的成功会让你重新找回掌控感。

第三阶段:积极探索,寻找破局之道。

找到原因后,就不能原地踏步了,得开始行动。

主动学习和尝试: 如果迷茫是因为技能不足或者想转型,那么学习就是最好的武器。我会去网上找一些行业内的课程、阅读相关的书籍和文章,甚至报名参加一些工作坊。同时,也要勇于尝试新的事物。比如,如果对某个新领域感兴趣,可以尝试在现有工作中争取相关的任务,或者利用业余时间做一个小项目来检验自己的兴趣。我之前因为对数据分析感兴趣,就在业余时间学习了Python和SQL,并且尝试用这些技能分析自己的一些数据,比如阅读时间、运动记录等,从中发现了乐趣,也锻炼了技能。
和不同的人交流: 和同事、前辈、甚至不同行业的朋友聊天。听听他们的职业经历,了解他们是如何度过职业低谷的,听听他们对行业趋势的看法。我特别喜欢参加一些行业沙龙或者线上分享会,这不仅能让我了解到最新的信息,也能遇到一些志同道合或者经验丰富的人,他们的经验分享往往能给你带来新的启发。如果觉得和身边的人聊不方便,也可以找一些职业咨询师聊聊。
内部转岗或外部跳槽(谨慎): 如果经过深思熟虑,发现目前的环境确实无法满足你的发展需求,那么内部转岗或者跳槽也是可以考虑的选项。但在此之前,一定要做好充分的准备:
内部转岗: 先了解公司内部是否有其他你感兴趣的岗位,和你的上级或人力资源部门沟通,看看是否有机会。有时候,你可能只是需要换一个赛道,而不是换一个跑道。
外部跳槽: 如果要跳槽,不要为了逃离而跳槽。一定要想清楚自己想要去哪里,想要做什么。提前做好市场调研,了解目标公司的文化和岗位要求,准备好简历和面试技巧。我当初换工作的时候,就给自己设定了“3个月找工作”的计划,期间每天都会浏览招聘信息,修改简历,并且模拟面试。

第四阶段:保持耐心,持续调整。

度过迷茫期不是一蹴而就的,它是一个持续的过程。

接受不确定性: 职场是变化的,未来总有不确定性。接受这一点,反而能让你更平静地面对挑战。重要的不是找到一个永恒的“最优解”,而是保持学习和适应的能力。
定期复盘: 即使找到了方向,也要定期复盘自己的工作和发展,看看是否还在正确的轨道上,是否需要调整策略。我习惯每个季度都会花点时间回顾一下自己的工作状态,思考一下下个季度的目标和计划。
关注身心健康: 迷茫期很容易让人焦虑和失落,这会极大地影响身心健康。所以,一定要保证充足的睡眠,健康的饮食,并且保持适度的运动。良好的身体和精神状态是克服困难的基础。

职场迷茫期,就像是人生中的一次“大修”。虽然过程有些痛苦,但每一次成功的“大修”,都能让你的“战车”运行得更顺畅,走得更远。关键在于,不要害怕迷茫,而是要勇敢地去面对它,去探索它,最终找到属于自己的那条路。希望我的经验能给你带来一些力量。

网友意见

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多读点书,吸收点真知,比如《毛选》。

1

迷茫的本质跟迷路一样,不知道自己在那里,找不到通往目标的方向,所以不知道怎么办。但是,如果这个时候,我们手边有一部手机,打开地图APP,知道自己当下的坐标,知道可以到达目的地的路径,再去看目的地,立马就不会迷茫了。

《毛选》中就有分析一个人发展坐标的工具,也有分析到达目的路径的工具,找出来了就能走出迷茫。

迷茫是因为我们犯了错,偏离了正轨,这个时候最需要做的就是打开坐标,看看自己错在那里了,然后修正。

《毛选》中分析个人行为坐标的工具是左倾和右倾。

左倾主义一般指一个人不够客观,过度夸大主观因素的作用,容易犯冒险主义的错。

右倾主义一般指的是一个人过于夸大客观的问题,把难题看得太大,容易犯逃跑主义错误。

如果迷茫是因为在现实中找不到出路,觉得比登天都难,变得很绝望,甚至自暴自弃,这就属于犯了右倾主义错误。

这个时候要做的,就是把客观困难再进行分析,适当降低困难的预期,把客观问题分析精准,多发挥自己的优势,再实践再出发。

如果迷茫是因为之前过于自大,行为冒进,忽略了现实问题,导致莽莽撞撞被撞的头破血流,那就需要降低个人的主观预期,多找找现实要素,尽可能的把现实问题考虑的再为周全一些。

找到错误的点,才有机会从错误的路径走出来。


2

找到了坐标,第二步就是找到达目的的路径,这就要读懂《实践论》,知道一个人发展的常规路径是什么,然后自己目前在哪个阶段,下一步是什么。

《实践论》把一个人的发展分为三个阶段。

第一阶段是感性阶段。我们在认识事物的过程中,首先进入的阶段就是感性阶段。比如我们去一家公司,看到了这家公司的装修,看到了这家公司的员工,跟领导接触,知道了领导这个人,吃饭的时候,看到了公司的食堂,这些都是从不了解到初步对公司有了第一印象。

初期因为对公司不够了解,只能从外表的各种印象来叠加,叠加起来后来的印象就是感性阶段的认知。

一般一个人进入一家新公司,感性阶段的过程需要经历三个月到半年的时间。

在这个阶段,自然会犯错,犯不懂不熟悉的错,这个过程就是必然的,是熟能生巧。

如果一个人在这个阶段迷茫,只需要加大实践力度,就可以快速度过感性阶段,进入下一个阶段,一点都不需要担心。

3

当通过很多印象的积累和实践,逐步过渡到对事物的本质有了更深的了解,这就开始进入了理性阶段。

比如有的人去一家新公司,一开始找的是公司的氛围,人际关系和谐,愿意去这样的公司,但是通过一年到两年的实践,最终发现这不可能,因为一个部门的人际关系本质上以竞争为主,暂时合作为辅。

在人与人之间的关系容易变化发生冲突的时候,求部门人际关系和谐,这就成了缘木求鱼,当认识到这一点后,转变处理人际关系的办法,多竞争,暂时合作,部门的人际关系就会变得顺利一些。

这样的实践过程,一个人的认知就从感性发展到了理性阶段,对事物发展的判断就更为精准。

如果一个人在这个阶段迷茫,就需要多思考,多去跟厉害的沟通,向厉害的人学习,学习分析事物规则和规律,再通过实践来掌握和运用这些规则规律,当能熟练掌握的时候,就不会迷茫了。


4

第三阶段根本不会迷茫。

过了理性认知阶段,第三阶段就是用理性认知反过来改造世界的阶段。

这个阶段属于创新阶段,是通过原有的认知来认识新的事物,这个阶段做好会有最大的成就感,而且因为之前的两个阶段已经完成,对未来的不确定性有了一定的预期,反而不会迷茫,会信心满满。

这就好比《功勋》中于敏和他的团队攻克了氢弹理论上的数据,对未来就充满了信心,最后剩下的是把氢弹实际造出来的过程。

5

找准坐标,找到到达目的地的路径,一个人就不再迷茫。


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