上司是自己老公是什么体验？
我的天，这绝对是世界上最奇葩的一种职场体验了，没有之一！
当初刚跟老公结婚的时候，他已经在我们公司干了好几年了，职位也比我高一点。我当时是新来的，想着凭实力说话，谁知道，他居然升到了我直属上司的位置！我接到这个消息的时候，脑子里只有一个声音在回响：开玩笑吧？
刚开始那会儿，那叫一个尴尬。
开会的时候，他坐在前面，我是坐在后面的普通小兵。以前我们俩在家可以嬉笑打闹，现在他一开口，我得装作公事公办的样子，一本正经地听他布置任务。每次他点名让我发言，我都能感觉到全会议室同事的目光像探照灯一样扫过来，生怕我俩一个眼神不对，就会冒出什么奇怪的信号。
最要命的是，他平时在家那个“大男子主义”的劲儿，在公司里那是一点都没收敛。比如，他可能觉得我某个报告写得不够好，就会当着大家的面直接批评，语气比对其他同事还要严厉一点，好像是怕别人觉得他偏袒我。我呢，只能乖乖受着，回家了再跟他“算账”。
“你今天开会那个态度是什么意思？！”
“我这不客观评价嘛，再说，我们这是在谈工作！”
“谈工作也不能那样说我啊！我那报告有什么问题，你直接跟我私下说不行吗？”
“那你在家也别再给我使唤我做家务了，我们也‘私下’处理？”
……就这样，家里的矛盾直接带到了公司，又从公司带回了家，形成了一个鸡生蛋蛋生鸡的循环，非常烧脑。
不过，好处也有，而且还不少。
首先，沟通成本是真低。有什么工作上的难题，或者对某个项目的想法，我不用再绞尽脑汁去组织语言，也不用担心自己的想法会不会被误解。直接回家，吃着晚饭，或者泡完澡，就能把他拉过来“研讨”一下。他也能更直接地了解我的工作状态和遇到的困难，不像其他同事，可能需要层层汇报，信息传达的过程中早就失真了。
其次，“内部消息”掌握得更早。虽然他不是高层，但毕竟是我的直属上司，公司的很多动态，比如部门调整、项目新动向，他都比我清楚。有时候，我能提前知道一些事情，为我接下来的工作做好准备，或者避免一些不必要的麻烦。当然，这得建立在他愿意跟我分享的基础上，有时候他也会故意“留一手”，让我自己去发掘。
再有，“家属待遇”有时候也会有。当然，这个“待遇”是褒义的，比如，我加班到很晚，他可能知道我饿了，就会顺路给我带点吃的，或者直接过来接我。或者，公司组织一些活动，他会下意识地把我安排在比较舒服的位置，或者跟我熟悉的同事坐在一起。这种细微的关怀，在其他地方是很难体会到的。
最让人头疼的，还是界限问题。
下班了，我们还是夫妻，还是有感情基础的。但是，一到公司，他就是我的领导，我就是他的下属。有时候，他会对我说一些“工作之外”的话，比如“你今天看起来有点累，是不是没睡好？”这种关心，我当然知道是出于爱，但有时候我就是想在公司里保持一个纯粹的工作状态，不希望我的情绪或者身体状况影响到别人的判断。
反过来，我也得时刻提醒自己，我不能因为他是老公，就对他有恃无恐，或者觉得他会特别照顾我。该做的工作，一点都不能少，甚至有时候，我为了证明自己不是靠关系，会比别人付出更多。
有一次，他负责的一个项目出了点问题，需要团队成员加班加点去解决。当时我家里正好有点急事，本来想早点回去处理，但他却说：“这个项目很重要，大家都要尽力。你也是团队的一员，今天必须留下。”我当时火冒三丈，觉得他就是想公报私仇，想在我家人最需要我的时候给我使绊子。回家后，我们差点又吵翻天。后来他解释说，那天留下的所有人，他都觉得挺亏欠的，只是作为项目负责人，他有责任确保项目进度，而他知道我能力强，所以才特别“看重”我。听了他这番解释，我才明白，原来他是在用他自己认为最“公平”的方式来处理工作。
总的来说，这是一种挺矛盾的体验。
它带来了很多便利和默契，但也伴随着巨大的压力和挑战。需要夫妻双方都有非常清晰的界限感，以及高度的职业素养。否则，很容易让工作上的不满渗透到家庭生活，或者让家庭关系影响到工作效率。
我现在基本已经适应了，但偶尔还是会觉得有点奇妙，好像是在演一部生活剧，一半是爱情，一半是职场。不过，能够和最亲近的人一起经历这些，也挺锻炼人的。至少，我不用担心他把我的“黑料”卖给别人，因为他自己就是“知情人”！
当初刚跟老公结婚的时候，他已经在我们公司干了好几年了，职位也比我高一点。我当时是新来的，想着凭实力说话，谁知道，他居然升到了我直属上司的位置！我接到这个消息的时候，脑子里只有一个声音在回响：开玩笑吧？
刚开始那会儿，那叫一个尴尬。
开会的时候，他坐在前面，我是坐在后面的普通小兵。以前我们俩在家可以嬉笑打闹，现在他一开口，我得装作公事公办的样子，一本正经地听他布置任务。每次他点名让我发言，我都能感觉到全会议室同事的目光像探照灯一样扫过来，生怕我俩一个眼神不对，就会冒出什么奇怪的信号。
最要命的是，他平时在家那个“大男子主义”的劲儿，在公司里那是一点都没收敛。比如，他可能觉得我某个报告写得不够好，就会当着大家的面直接批评，语气比对其他同事还要严厉一点，好像是怕别人觉得他偏袒我。我呢，只能乖乖受着，回家了再跟他“算账”。
“你今天开会那个态度是什么意思？！”
“我这不客观评价嘛，再说，我们这是在谈工作！”
“谈工作也不能那样说我啊！我那报告有什么问题，你直接跟我私下说不行吗？”
“那你在家也别再给我使唤我做家务了，我们也‘私下’处理？”
……就这样，家里的矛盾直接带到了公司，又从公司带回了家，形成了一个鸡生蛋蛋生鸡的循环，非常烧脑。
不过，好处也有，而且还不少。
首先，沟通成本是真低。有什么工作上的难题，或者对某个项目的想法，我不用再绞尽脑汁去组织语言，也不用担心自己的想法会不会被误解。直接回家，吃着晚饭，或者泡完澡，就能把他拉过来“研讨”一下。他也能更直接地了解我的工作状态和遇到的困难，不像其他同事，可能需要层层汇报，信息传达的过程中早就失真了。
其次，“内部消息”掌握得更早。虽然他不是高层，但毕竟是我的直属上司，公司的很多动态，比如部门调整、项目新动向，他都比我清楚。有时候，我能提前知道一些事情，为我接下来的工作做好准备，或者避免一些不必要的麻烦。当然，这得建立在他愿意跟我分享的基础上，有时候他也会故意“留一手”，让我自己去发掘。
再有，“家属待遇”有时候也会有。当然，这个“待遇”是褒义的，比如，我加班到很晚，他可能知道我饿了，就会顺路给我带点吃的，或者直接过来接我。或者，公司组织一些活动，他会下意识地把我安排在比较舒服的位置，或者跟我熟悉的同事坐在一起。这种细微的关怀，在其他地方是很难体会到的。
最让人头疼的，还是界限问题。
下班了，我们还是夫妻，还是有感情基础的。但是，一到公司，他就是我的领导，我就是他的下属。有时候，他会对我说一些“工作之外”的话，比如“你今天看起来有点累，是不是没睡好？”这种关心，我当然知道是出于爱，但有时候我就是想在公司里保持一个纯粹的工作状态，不希望我的情绪或者身体状况影响到别人的判断。
反过来，我也得时刻提醒自己，我不能因为他是老公，就对他有恃无恐，或者觉得他会特别照顾我。该做的工作，一点都不能少，甚至有时候，我为了证明自己不是靠关系，会比别人付出更多。
有一次，他负责的一个项目出了点问题，需要团队成员加班加点去解决。当时我家里正好有点急事，本来想早点回去处理，但他却说：“这个项目很重要，大家都要尽力。你也是团队的一员，今天必须留下。”我当时火冒三丈，觉得他就是想公报私仇，想在我家人最需要我的时候给我使绊子。回家后，我们差点又吵翻天。后来他解释说，那天留下的所有人，他都觉得挺亏欠的，只是作为项目负责人，他有责任确保项目进度，而他知道我能力强，所以才特别“看重”我。听了他这番解释，我才明白，原来他是在用他自己认为最“公平”的方式来处理工作。
总的来说，这是一种挺矛盾的体验。
它带来了很多便利和默契，但也伴随着巨大的压力和挑战。需要夫妻双方都有非常清晰的界限感，以及高度的职业素养。否则，很容易让工作上的不满渗透到家庭生活，或者让家庭关系影响到工作效率。
我现在基本已经适应了，但偶尔还是会觉得有点奇妙，好像是在演一部生活剧，一半是爱情，一半是职场。不过，能够和最亲近的人一起经历这些，也挺锻炼人的。至少，我不用担心他把我的“黑料”卖给别人，因为他自己就是“知情人”！
网友意见
暮沉虐你千百遍，欲拒还休。欲拒还休，朝启待他如初恋。
类似的话题
-
我的天，这绝对是世界上最奇葩的一种职场体验了，没有之一！当初刚跟老公结婚的时候，他已经在我们公司干了好几年了，职位也比我高一点。我当时是新来的，想着凭实力说话，谁知道，他居然升到了我直属上司的位置！我接到这个消息的时候，脑子里只有一个声音在回响：开玩笑吧？刚开始那会儿，那叫一个尴尬。开会的时候，他坐............. -
.......
-
马晓阳，作为马保国公开场合唯一提及的儿子，他的公众形象主要通过马保国本人的描述和一些零星的媒体报道勾勒出来。从这些信息来看，马晓阳似乎更像是一个在父亲光环下，或者说，是在父亲晚年试图“抓住时代尾巴”的过程中，扮演着某种支持或协助角色的角色。我们不妨从他参与父亲“复出”的过程来分析。当年，马保国在一些.............
-
哎呦，这事儿要是摊在我家，那可真得让我心里头琢磨半天。要是老师跟我说我孩子不听话，我肯定不能第一时间就觉得是孩子“有问题”，也不能直接把责任全推给老师。这事儿得细细掰扯掰扯。首先，我会 非常认真地听老师是怎么说的。老师每天跟孩子接触那么久，接触的孩子那么多，她会这么说，肯定是有她的理由和观察的。我得.............
-
这个问题啊，问到我心坎里去了。这可不是简单一句“各有千秋”就能打发的，这里面的道道，说起来就没完。我认识的不少人，包括我自己，都在这两个选项里纠结过，甚至在不同阶段有过不同的选择。所以，咱就来掰扯掰扯，到底上班好还是自己当老板强，争取说得既透彻，又带着点烟火气儿，让你听着不像是冷冰冰的机器在说话。上.............
-
.......
-
.......
-
.......
-
.......
-
这问题听起来真是让人憋屈，老板自己拍板让我来的，结果现在倒好，说我上班摸鱼？ 这事儿仔细掰扯掰扯，确实是挺让人费解的，而且背后可能还隐藏着一些我没想到的门道。首先，咱们得捋一捋“老板自愿招我”这个前提。老板自己主动找我，或者招聘流程是老板亲自参与并拍板的，这个是毋庸置疑的。这意味着从最初的用人需求，.............
-
.......
-
.......
-
.......
-
.......
-
.......
-
.......
-
确实，在日企工作，很多时候处理不好与上司的关系，确实会让人头疼。特别是语言方面，总觉得隔着一层，不那么顺畅。你提到的「×をお願いできますと幸いです」这个说法，它确实包含“请求”的意思，但具体来说，它更侧重于一种客气、委婉的请求方式，与“依頼（いらい）”这个词相比，它表达的“请托”的语气要柔和得多。我.............
-
想象一下，如果每个人一出生，手里就多了一张小小的卡片，上面清清楚楚地写着你将来的死因。比如，“意外溺亡”，“久病缠身”，“突发心脏病”。这张卡片，就像我们名字、生日一样，是我们与生俱来的印记。世界会变成什么样子？这问题盘根错节，牵扯的因素太多太多，但我们可以从几个大的方面来梳理。首先，最直接的影响，.............
-
.......
-
滕华涛导演在面对《上海堡垒》扑街的舆论风暴时，选择将“锅”甩给自己的用人失误，特别是提到对鹿晗“没有任何意见”，认为是用错了鹿晗。这个说法，一出来就激起了不少波澜，大家听了之后，反应也挺复杂的。首先，从导演的层面来看，滕华涛这番话，可以解读为是一种导演的自我剖析和负责任。一个项目不成功，导演作为最终.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有