职场上最忌讳的事情有哪些？
在职场这个大熔炉里，我们不仅要钻研业务，更要学会如何与人共事，如何在这个复杂的人际环境中游刃有余。而在这条摸索前进的道路上，有些事情，一旦触碰，可能就会让你多年的努力付诸东流，甚至被贴上“不值得信任”的标签，这是最让人忌讳的。
首先，最让人心生芥蒂的，莫过于言行不一，缺乏诚信。试想一下，当一位同事信誓旦旦地告诉你，某项合作是他主导的，他会全程负责，让你安心，可结果呢？一旦出了问题，他却轻描淡写地推卸责任，把所有压力都压在你身上，或者干脆“人间蒸发”，不闻不问。这种行为，不仅破坏了彼此的信任基础，更让他在你心中瞬间贬值。职场上的合作，说到底就是建立在信赖之上的，你今天答应了的事情，明天就反悔，或者为了眼前的一点小利益，而出卖自己的原则，久而久之，没有人会再愿意与你深交，甚至在你需要帮助的时候，也会被敬而远之。这种“说话不算数”的坏习惯，是最容易损耗你在职场上的声誉的。
其次，搬弄是非，散播谣言，也是一种极其糟糕的习惯。办公室里总有一些人，似乎对别人的私事、工作上的小细节充满了好奇，并且乐此不疲地将这些信息加以扭曲、加工，然后像病毒一样传播出去。他们或许是为了彰显自己的“消息灵通”，或许是出于某种不可告人的目的。但无论如何，这种行为都会在团队内部制造不和谐，制造猜疑。当某个人被当成谈资，他的名誉被恶意诋毁，他内心的信任感会遭受重创。而且，这种爱嚼舌根的人，往往也难以赢得别人的尊重，因为你今天能拿别人的事说事，明天你的事情也可能成为别人的谈资。久而久之，大家都会在你面前小心翼翼，不敢敞开心扉，你也会成为一个孤家寡人。
再者，邀功诿过，缺乏担当，也是一种让人深恶痛绝的行为。当一件事情做得漂亮，成绩斐然时，总有人会想方设法地把自己与功劳挂钩，即使他只是做了些微不足道的事情，甚至根本没有参与。而一旦事情出了差错，或者出现了困难，他们就会立刻撇清关系，把责任推得一干二净，仿佛自己从未出现过。这种“好处都占，坏处都躲”的态度，会让真正为团队付出的人感到心寒。没有人愿意成为那个默默付出，却被别人窃取成果的“傻瓜”。这种缺乏担当的精神，不仅会让团队士气低落，也会让你在领导眼中成为一个不值得信赖、不能承担重任的人。
最后，不懂得尊重他人，边界感缺失，也是职场中的一大禁忌。每个人都有自己的工作节奏，自己的生活圈子，自己的隐私。如果你总是过度干涉别人的工作，或者在别人休息时间不断打扰，甚至对别人的私生活指手画脚，那么你就是在侵犯别人的边界。更糟糕的是，有些人可能会把这种“关心”当成理所当然，缺乏对别人感受的体谅。比如，随意评论别人的穿搭、身材，或者在不恰当的场合开一些让人尴尬的玩笑。这些行为，无论出于何种动机，都会让周围的人感到不适和被冒犯。一个真正成熟的职场人士，应该懂得保持适当的距离，尊重每个人的独特性，而不是将自己的意愿强加于人。
总而言之，在职场这条路上，诚信、正直、担当、尊重，是比任何技巧都更宝贵的东西。一旦这些底线被打破，你可能会在短期内获得一些利益，但长远来看，你失去的将是信任，是尊重，是你在职场上立足的根本。
首先，最让人心生芥蒂的，莫过于言行不一，缺乏诚信。试想一下，当一位同事信誓旦旦地告诉你，某项合作是他主导的，他会全程负责，让你安心，可结果呢？一旦出了问题，他却轻描淡写地推卸责任，把所有压力都压在你身上，或者干脆“人间蒸发”，不闻不问。这种行为，不仅破坏了彼此的信任基础，更让他在你心中瞬间贬值。职场上的合作，说到底就是建立在信赖之上的，你今天答应了的事情，明天就反悔，或者为了眼前的一点小利益，而出卖自己的原则，久而久之，没有人会再愿意与你深交，甚至在你需要帮助的时候，也会被敬而远之。这种“说话不算数”的坏习惯，是最容易损耗你在职场上的声誉的。
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总而言之，在职场这条路上，诚信、正直、担当、尊重，是比任何技巧都更宝贵的东西。一旦这些底线被打破，你可能会在短期内获得一些利益，但长远来看，你失去的将是信任，是尊重，是你在职场上立足的根本。
网友意见
简单说几点：
1，跟异性同事维持不亲不疏合适距离，不要在任何情况下与异性同事独处，需要单独谈事的，开着门。
2，不要在同事面前表达对企业或领导的不满。
3，开会和汇报要提前预演，遇到没有预演没有提前准备的问题，要想清楚再回答。
4，沟通要做笔记，重要事项要发email或者其他方式与同事和领导做确认。
5，勤汇报工作的人，一般不会吃亏。
6，做好自己的事，不要随便主动帮助同事，除非你确认他人品靠谱。
7，如果同事说话，你感觉有点阴阳怪气，或者是借着玩笑话来调笑贬低你，有个万能的对应是沉默，完全不理他一阵子；不要附和的尴尬傻笑，也不要直接怼回去。
8，不要混混沌沌的工作。要观察分析清楚，单位的人际关系链条，业务决策链条，利益共同体，每个人的价值。并且以此来定位自己的职场策略。
仅供参考。
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