拖关系找的工作怎么辞掉？
你遇到的情况，不少人都经历过。通过“关系”找到的工作，有时候确实会让人在离职时感到有些棘手，因为你不想辜负推荐人的好意，也不想留下不好的印象。不过，别担心，只要处理得当，是可以顺利辞职的。
首先，我们要明确一个核心原则：沟通是关键，而体面和尊重是前提。 无论你是如何得到这份工作的，离职都是你个人的职业选择，有权利做出。而做好离职这件事，不仅仅是对公司负责，更是对推荐你的人负责，也是为你自己的职业生涯铺路。
第一步：深思熟虑，明确离职原因
在采取任何行动之前，先问问自己：
为什么想离开？ 是因为工作内容不匹配、薪资福利达不到预期、公司文化不适应、职业发展受限，还是有其他更好的机会？ 找准原因，有助于你在接下来的沟通中更加清晰和坚定。
这个离职决定是否已经经过深思熟虑？ 不要一时冲动。如果你还有犹豫，不妨再给自己一些时间。
你对推荐人的期望是什么？ 你是否还希望在未来继续保持联系？ 如果是，那么如何离职才能最大程度地维护这份关系就尤为重要。
第二步：准备“告别信”——离职原因的包装
这里的“告别信”并不是指写一封正式的离职信，而是指在与推荐人或上级沟通时，你要准备好的说辞。记住，“拖关系”来的工作，直接坦白“因为关系不好”或者“觉得没意思”往往不是最好的选择。
你需要的是一套既诚恳又得体的辞职理由。以下是一些可以参考的方向，你可以根据自己的实际情况进行组合和调整：
“职业发展方向的调整”：这是最常用也最稳妥的理由。可以这样说：“经过一段时间的思考，我发现我更倾向于往XX领域深耕（或者XX类型的职业发展），而目前公司的这个岗位，虽然我学到了很多，但在XX方面（比如技术深度、业务模式等）与我的长远职业规划有些偏差。”
“个人能力与岗位匹配度的再评估”：委婉地表达不是因为公司不好，而是自己在这个岗位上的表现没有达到预期，或者觉得自己的优势没有得到充分发挥。“我一直在努力适应和提升，但坦白说，在XX方面（比如某个核心技能或者工作职责）我感觉自己还无法完全胜任，或者说，我发现自己在XX（另一个领域）可能更有潜力，所以我希望去一个更匹配我能力和兴趣的岗位。”
“家庭/个人原因”：如果离职原因确实涉及到家庭（比如需要照顾家人、搬家到另一个城市等），这是非常正当且难以被质疑的理由。“近期家中有些情况需要我投入更多精力（或者因为家庭原因我需要搬回XX城市），所以很遗憾，我需要做出调整。”
“新的机会”（慎用，但有时也有效）：如果确实有更好的机会，并且你愿意透露，可以稍微提及，但要把握好度。“我获得了一个非常难得的机会，它在XX方面（比如行业前景、技术挑战、发展平台）对我来说有很大的吸引力，经过权衡，我认为这也是我职业生涯中一个重要的转型机会。” 注意： 如果你和推荐人关系非常铁，并且他/她对你很了解，这个理由会更自然。但如果仅仅是普通的关系，过度强调“更好的机会”可能会让人觉得你在“利用”关系，然后跳槽。
切记：
不要说公司的坏话。 无论公司有什么不足，在离职时都不要抱怨，尤其是不要在推荐人面前说。这只会损害你的形象。
不要编造谎言。 即使是为了包装，也尽量基于事实，不要漏洞百出。
保持积极的态度。 强调你在职期间的收获和学习，感谢公司和推荐人的支持。
第三步：找谁说？什么时候说？怎么说？
这取决于你和推荐人、你的直属领导的关系。
场景一：推荐人是你的直属领导或者你在公司内部直接找推荐人寻求帮助
1. 先和推荐人沟通： 这是最直接也是最重要的一步。选择一个合适的时机，比如午餐时间、下班后，或者约个咖啡。
如何开口： “XX哥/姐（或者XX总），我想找您聊聊，最近我一直在思考我自己的职业发展，有一些想法想和您交流一下。”
陈述你的想法： 委婉地表达你考虑离职的意向，并给出你准备好的、体面的辞职理由。
表达感谢： 务必感谢TA的引荐和帮助，强调你在这里的收获，以及你有多么珍惜这段关系。
听取建议： 问问TA的看法，看TA是否有建议。有时候，推荐人可能会尝试挽留，或者给出一些解决问题的建议。你需要诚恳地回应，但如果决定已定，也要坚定表达。
询问建议的下一步： 问问TA觉得接下来怎么处理比较好，比如是直接跟HR谈，还是先跟谁汇报。
2. 按照推荐人的建议进行下一步：
如果推荐人建议你直接跟HR谈： 那么你按照正常的离职流程走。
如果推荐人建议你先跟直属领导谈： 那么按照“场景二”的方式进行。
场景二：推荐人不是你的直属领导，但你很重视和TA的关系
1. 先和直属领导沟通（正常离职流程）：
提前准备： 和你的直属领导预约一个正式的谈话时间。
表达意向： 明确提出离职的意向，并给出你的辞职理由。同样，以积极、诚恳的态度为主。
提出期望： 询问离职的流程和通知期。
正式递交离职信： 按照公司规定，递交书面的离职申请。
2. 之后，再告知推荐人：
选择时机： 在你已经和公司正式提出离职，并且流程已经开始后，再去和推荐人说。
如何沟通： “XX哥/姐，想跟您汇报一下，我最近和领导沟通了，我决定接下来会离开公司。主要是因为XX（给出你包装过的理由），虽然有些不舍，但我相信这是一个对我个人发展更合适的选择。我在这里（或者通过您的引荐）学到了很多，真的非常感谢您的帮助和支持。”
表达你的歉意： “知道我走的这个决定可能会给您带来一些麻烦，我心里也觉得过意不去，真的很抱歉。”
强调关系： “我非常珍视我们之间的关系，我希望您不要因为我的离开而觉得尴尬，我以后也希望能经常和您保持联系。”
第四步：做好交接，保持良好结尾
无论你是通过什么途径找到这份工作，离职时的专业表现至关重要。
主动提出交接计划： 在和领导沟通离职意向后，主动询问交接事宜，并尽快制定详细的工作交接计划。
认真完成交接工作： 将你负责的工作、项目进展、客户信息、相关文件资料等，清晰、完整地移交给接手同事。
配合完成面试和评估（如果有）： 有些公司在员工离职时会安排离职面谈，配合完成，如实反馈，但依然要注意分寸，避免负面评价。
保持积极的态度直到最后一天： 即使已经决定离开，也要保持工作热情和专业度，不给任何人留下“甩手不管”的印象。
感谢同事： 临走前，可以给关系不错的同事发一封告别邮件，感谢他们的帮助和支持。
总结一下，拖关系找的工作怎么辞掉，核心是：
1. 想清楚原因，包装好理由。
2. 先与推荐人（如果适合）或直属领导沟通，选择最能维护关系且最稳妥的方式。
3. 表达真诚的感谢，并为可能的“麻烦”致歉。
4. 专业地完成工作交接，给公司留下好印象。
5. 最重要的一点：无论如何，保持人品的底线，对得起自己的良心，也对得起推荐你的人。
这样做，既能顺利离开，又能最大程度地减少对推荐人、对公司以及对你自身职业声誉的负面影响。相信你一定能妥善处理好这件事！
首先，我们要明确一个核心原则：沟通是关键，而体面和尊重是前提。 无论你是如何得到这份工作的，离职都是你个人的职业选择，有权利做出。而做好离职这件事，不仅仅是对公司负责，更是对推荐你的人负责，也是为你自己的职业生涯铺路。
第一步：深思熟虑，明确离职原因
在采取任何行动之前，先问问自己：
为什么想离开？ 是因为工作内容不匹配、薪资福利达不到预期、公司文化不适应、职业发展受限，还是有其他更好的机会？ 找准原因，有助于你在接下来的沟通中更加清晰和坚定。
这个离职决定是否已经经过深思熟虑？ 不要一时冲动。如果你还有犹豫，不妨再给自己一些时间。
你对推荐人的期望是什么？ 你是否还希望在未来继续保持联系？ 如果是，那么如何离职才能最大程度地维护这份关系就尤为重要。
第二步：准备“告别信”——离职原因的包装
这里的“告别信”并不是指写一封正式的离职信，而是指在与推荐人或上级沟通时，你要准备好的说辞。记住，“拖关系”来的工作，直接坦白“因为关系不好”或者“觉得没意思”往往不是最好的选择。
你需要的是一套既诚恳又得体的辞职理由。以下是一些可以参考的方向，你可以根据自己的实际情况进行组合和调整：
“职业发展方向的调整”：这是最常用也最稳妥的理由。可以这样说：“经过一段时间的思考，我发现我更倾向于往XX领域深耕（或者XX类型的职业发展），而目前公司的这个岗位，虽然我学到了很多，但在XX方面（比如技术深度、业务模式等）与我的长远职业规划有些偏差。”
“个人能力与岗位匹配度的再评估”：委婉地表达不是因为公司不好，而是自己在这个岗位上的表现没有达到预期，或者觉得自己的优势没有得到充分发挥。“我一直在努力适应和提升，但坦白说，在XX方面（比如某个核心技能或者工作职责）我感觉自己还无法完全胜任，或者说，我发现自己在XX（另一个领域）可能更有潜力，所以我希望去一个更匹配我能力和兴趣的岗位。”
“家庭/个人原因”：如果离职原因确实涉及到家庭（比如需要照顾家人、搬家到另一个城市等），这是非常正当且难以被质疑的理由。“近期家中有些情况需要我投入更多精力（或者因为家庭原因我需要搬回XX城市），所以很遗憾，我需要做出调整。”
“新的机会”（慎用，但有时也有效）：如果确实有更好的机会，并且你愿意透露，可以稍微提及，但要把握好度。“我获得了一个非常难得的机会，它在XX方面（比如行业前景、技术挑战、发展平台）对我来说有很大的吸引力，经过权衡，我认为这也是我职业生涯中一个重要的转型机会。” 注意： 如果你和推荐人关系非常铁，并且他/她对你很了解，这个理由会更自然。但如果仅仅是普通的关系，过度强调“更好的机会”可能会让人觉得你在“利用”关系，然后跳槽。
切记：
不要说公司的坏话。 无论公司有什么不足，在离职时都不要抱怨，尤其是不要在推荐人面前说。这只会损害你的形象。
不要编造谎言。 即使是为了包装，也尽量基于事实，不要漏洞百出。
保持积极的态度。 强调你在职期间的收获和学习，感谢公司和推荐人的支持。
第三步：找谁说？什么时候说？怎么说？
这取决于你和推荐人、你的直属领导的关系。
场景一：推荐人是你的直属领导或者你在公司内部直接找推荐人寻求帮助
1. 先和推荐人沟通： 这是最直接也是最重要的一步。选择一个合适的时机，比如午餐时间、下班后，或者约个咖啡。
如何开口： “XX哥/姐（或者XX总），我想找您聊聊，最近我一直在思考我自己的职业发展，有一些想法想和您交流一下。”
陈述你的想法： 委婉地表达你考虑离职的意向，并给出你准备好的、体面的辞职理由。
表达感谢： 务必感谢TA的引荐和帮助，强调你在这里的收获，以及你有多么珍惜这段关系。
听取建议： 问问TA的看法，看TA是否有建议。有时候，推荐人可能会尝试挽留，或者给出一些解决问题的建议。你需要诚恳地回应，但如果决定已定，也要坚定表达。
询问建议的下一步： 问问TA觉得接下来怎么处理比较好，比如是直接跟HR谈，还是先跟谁汇报。
2. 按照推荐人的建议进行下一步：
如果推荐人建议你直接跟HR谈： 那么你按照正常的离职流程走。
如果推荐人建议你先跟直属领导谈： 那么按照“场景二”的方式进行。
场景二：推荐人不是你的直属领导，但你很重视和TA的关系
1. 先和直属领导沟通（正常离职流程）：
提前准备： 和你的直属领导预约一个正式的谈话时间。
表达意向： 明确提出离职的意向，并给出你的辞职理由。同样，以积极、诚恳的态度为主。
提出期望： 询问离职的流程和通知期。
正式递交离职信： 按照公司规定，递交书面的离职申请。
2. 之后，再告知推荐人：
选择时机： 在你已经和公司正式提出离职，并且流程已经开始后，再去和推荐人说。
如何沟通： “XX哥/姐，想跟您汇报一下，我最近和领导沟通了，我决定接下来会离开公司。主要是因为XX（给出你包装过的理由），虽然有些不舍，但我相信这是一个对我个人发展更合适的选择。我在这里（或者通过您的引荐）学到了很多，真的非常感谢您的帮助和支持。”
表达你的歉意： “知道我走的这个决定可能会给您带来一些麻烦，我心里也觉得过意不去，真的很抱歉。”
强调关系： “我非常珍视我们之间的关系，我希望您不要因为我的离开而觉得尴尬，我以后也希望能经常和您保持联系。”
第四步：做好交接，保持良好结尾
无论你是通过什么途径找到这份工作，离职时的专业表现至关重要。
主动提出交接计划： 在和领导沟通离职意向后，主动询问交接事宜，并尽快制定详细的工作交接计划。
认真完成交接工作： 将你负责的工作、项目进展、客户信息、相关文件资料等，清晰、完整地移交给接手同事。
配合完成面试和评估（如果有）： 有些公司在员工离职时会安排离职面谈，配合完成，如实反馈，但依然要注意分寸，避免负面评价。
保持积极的态度直到最后一天： 即使已经决定离开，也要保持工作热情和专业度，不给任何人留下“甩手不管”的印象。
感谢同事： 临走前，可以给关系不错的同事发一封告别邮件，感谢他们的帮助和支持。
总结一下，拖关系找的工作怎么辞掉，核心是：
1. 想清楚原因，包装好理由。
2. 先与推荐人（如果适合）或直属领导沟通，选择最能维护关系且最稳妥的方式。
3. 表达真诚的感谢，并为可能的“麻烦”致歉。
4. 专业地完成工作交接，给公司留下好印象。
5. 最重要的一点：无论如何，保持人品的底线，对得起自己的良心，也对得起推荐你的人。
这样做，既能顺利离开，又能最大程度地减少对推荐人、对公司以及对你自身职业声誉的负面影响。相信你一定能妥善处理好这件事！
网友意见
直接给上司说。人家办公司的，对各种意外都有准备，不需要你考虑太多。
最可怕的反而是你答应了，做得不好。
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