世界各国各地区军队的士官晋升的标准是什么？
核心考量维度：
1. 服役年限与资历（Time in Service & Seniority）：
这通常是最基础的门槛。你想晋升，就得在当前军衔上待够一定时间。这个时间长短在不同国家和军种之间差异很大，从两年到五年不等，甚至是更久。资历不仅仅是看你在这个位置上待多久，也包括你在军队总共服役多久。老兵在很多军队里依然是宝贵的财富，他们的经验和对军队文化的熟悉度是重要的考量。
举例： 某些国家，要从下士（Corporal）升到中士（Sergeant），可能需要服役满两年半，并且在本单位或岗位上表现良好。而晋升到更高级别的士官，比如上士（Staff Sergeant）或军士长（Sergeant Major），则需要更长的服役年限，可能加上在不同单位的轮调经历。
2. 业绩与表现评估（Performance Evaluation & Merits）：
这是比年限更重要的一个维度。军队会定期对士兵进行绩效评估，这不仅仅是“工作有没有做好”，而是涵盖了一系列方面：
专业技能： 你是否熟练掌握了你的岗位职责？你所在的军事专业技能水平如何？比如，是一名优秀的步枪手、通讯兵、修理技师，还是操作员？
领导能力： 作为士官，你会被期望带领一小队士兵。你是否能有效地指挥、激励、指导下属？是否能处理士兵之间的矛盾，关心他们的生活和训练？
体能与健康： 这是军人的基本要求。你是否通过了体能测试？是否保持了良好的身体状态，能够胜任各种艰苦的军事任务？
纪律性与品德： 你是否遵守军纪？是否有不良记录？你的职业道德、责任感、忠诚度如何？这是衡量一个士兵能否承担更大责任的关键。
训练表现： 在日常训练、演习中的表现，是否积极主动，是否能完成训练目标。
获得荣誉/嘉奖： 在作战、训练、执行特殊任务中，是否因英勇表现、突出贡献而获得奖章、嘉奖等。这些都是非常硬的加分项。
举例： 一名士兵在年度考核中总是获得“优秀”评级，在演习中主动承担更危险的任务，并成功完成，同时在日常训练中积极帮助新兵，那么他在晋升时的竞争力就会远大于那些仅仅“合格”的士兵。
3. 教育与培训（Education & Training）：
晋升往往伴随着更高的责任，因此对士官的专业知识和管理能力要求也更高。
士官学校/晋升班： 大多数军队都有专门的士官培训学校或晋升训练课程。士兵需要完成这些课程并通过考试，才能获得晋升资格。这些课程通常会教授领导力、战术指挥、军事法规、人员管理等内容。
专业进修： 随着军衔的提升，可能会有更高级别的专业技术培训，或者指挥管理类培训，以适应更复杂的任务需求。
文凭/学历： 有些军队也会将士兵的民用学历或军内学历作为晋升的参考，甚至成为某些高级士官岗位的必备条件。
举例： 要想从一名普通列兵晋升为士官，通常需要完成基础的士官集训。而要想从一名普通中士晋升为上士，则可能需要完成中级士官培训课程，学习更多的指挥和组织技能。
4. 岗位需求与编制（Position Vacancy & Manning）：
即使你个人表现再优秀，如果你的单位没有空缺的士官岗位，或者没有适合你能力和经验的岗位需求，晋升也会受到限制。军队有其组织结构和兵员编制，晋升往往是为了填补特定岗位的空缺。
举例： 某个步兵连的班长（Sergeant）岗位已经满员，即使你是一名非常出色的列兵，也无法立即晋升为班长，除非有班长调离、退役或其他岗位变动。
5. 选拔机制（Selection Process）：
晋升并非总是自动的。很多时候，军队会设立一个选拔委员会或者由更高级别的指挥官进行选拔。
竞争性选拔： 在一些军队，尤其是美军等，士官的晋升竞争非常激烈。士兵需要提交申请，并通过一系列评估，包括书面材料、面试、甚至是领导力评估中心（Leaderless Group Discussion等）来证明自己。
任期制与表现淘汰： 有些国家可能实行任期制，达到一定年限如果没有晋升，可能会面临转业或被优先淘汰的风险。
举例： 晋升军士长（Sergeant Major）通常是非常困难的，这不仅需要极长的服役时间、卓越的领导能力，还需要通过非常严格的选拔和评估，是少数精英中的精英才能达到的军衔。
各国地区的一些特色或不同点：
美军（例如）： 极其强调“资格”和“考绩点”（Points System）。士兵在满足基本年限后，需要累积足够的分数才能进入晋升名单。分数来源包括教育、服役年限、获得的奖项、体能测试成绩、专业技能认证等。其士官队伍专业化程度非常高，有清晰的职业发展路径。
俄军： 传统上，资历和服役年限在俄军的晋升中扮演了更重要的角色，但近年来也在改革，更注重士兵的实际能力和教育背景。军官和士官的界限在某些方面可能不如西方军队那么清晰，但士官群体依然是军队的中坚力量。
中国人民解放军： 士官制度近年来发展迅速，更加体系化。强调政治思想素质、专业技能、军事素养和身体素质。晋升通常与学习培训、考核结果、服役表现以及岗位需求挂钩。中国的士官分为军官士官和士兵士官，晋升通道和要求有所不同。士兵士官的晋升也越来越依赖于其专业技能的等级认证和训练考核成绩。
一些欧洲军队（例如英军）： 同样强调领导力、专业能力和服役记录。其士官学院的培训非常扎实，对士官的专业技能和管理能力培养非常重视。
总结一下，要成为一名被晋升的士官，你可以将其理解为一个综合性的“能力+表现+机会”的叠加过程：
1. 打好基础： 保证服役年限，遵守军纪，保持良好的体能和健康。
2. 磨练技能： 在你的专业岗位上成为专家，学习并掌握更多的军事知识和技能。
3. 展现领导力： 积极承担责任，带领你的战友，解决问题，并从中学习成长。
4. 争取表现： 在训练、演习、甚至实战中，努力超越预期，争取获得荣誉和认可。
5. 持续学习： 利用军队提供的各种培训机会，不断提升自己的专业和管理能力。
6. 抓住机会： 关注单位的岗位需求，积极争取参加晋升选拔和培训班。
最终，一个国家或地区军队的士官晋升标准，反映了其对军事人才培养的理念和对士官队伍的期望——他们是军队的骨干，是连接基层士兵和高级指挥官的关键纽带，其专业能力、领导素质和责任心至关重要。
网友意见
直接翻译的，以前没怎么接触过这方面的知识，如果翻译有误，还请指正。
美军新兵军衔
E-1：private（PVT）
E-2：private（PV2）
E-3：private firse class（PFC）
E-4：Corporal （CPL）或Specialist（SPC），下士或专业军士
新兵在完成新兵训练后，可以被授予E-1到E-4这四个级别的军衔
只具有高中学历的新兵，获得E1（PVT）级别军衔。
满足以下任意一项要求的新兵，可直接获得E-2（PV2）军衔：
A、完成至少一年的Junior Reserve Officer Training Corps（初级预备役军官训练团）；
B、A National Defense Cadet Corps（国防军校学生身份）；
C、holding 24 or more college credits from an accredited college or university修完至少24个大学学分（相当于完成大学一年级的学业）；
D、Completed Phase II requirements of Air Force Civil Air Patrol, receiving the Billy Mitchell award获得比利·米切尔奖；
E、Obtained Eagle Scout with the Boy Scouts of America在童军组织中达到“Eagle Scout”资历
满足以下任意一项要求的新兵，可直接获得E-3（PFC）军衔：
A、完成至少三年的Junior Reserve Officer Training Corps（初级预备役军官训练团）；
B、完成至少一年的Senior Reserve Officer Training Corps（高级预备役军官训练团）；
C、Holding 48 or more college credits from an accredited college or university修完至少48个大学学分（相当于完成大学二年级的学业）；
D、Completion of 2 or more academic years of a post secondary vocational technical (VO TEC) school and received a certificate of training。完成中等职业技术学校至少两年的学业，并取得培训技能证书。
满足以下要求的新兵，可直接获得E-4（CPL）或（SPC）军衔：Completing a 4 year degree at an accredited college or university (may qualify for a Hi-Grad Enlistment Bonus).完成大学四年的学业（即已获得学士学位），还有资格获得一笔入伍奖金。
E-4军阶以下的晋升只看TIS和TIG，无进修无考核。
指挥官有一定数量的特殊弃权名额（ specific number of waivers），该名额可以给予在服役期间表现出色的“标兵（exemplary soldiers）”。获得该名额的标兵，可以用较短的TIS/TIG时间得到晋升。
TIS—Time in Service，军龄；TIG—Time in Grade，在（前一个）军阶的服役时间。
E-1升E-2：TIS至少6个月，标兵的TIS是4个月。
E-2升E-3：TIS至少12个月，TIG至少4个月；标兵的TIS是6个月，TIG是2个月。
E-3升E-4：TIS至少24个月，TIG至少6个月；标兵的TIS是18个月，TIG是3个月。
接下来的军衔是E-5：sergeant（SGT）中士和E-6：staft sergeant（SSG）上士。
E-4升E-5：TIS至少36个月，TIG至少8个月；标兵的TIS是18个月，TIG是4个月。
E-5升E-6：TIS至少72个月，TIG至少10个月；标兵的TIS是48个月，TIG是5个月。
E-4、E-5两个军阶因为充当班长和班副，有带领士兵的职责，所以晋升标准除了TIS和TIG，既要经过必要的进修学习和考核，还要在MOS（Military Occupational Specialty）里有空缺空缺。
晋升必须满足以下六个条件：
A、APFT（体能测试，有2英里跑/俯卧撑/仰卧起坐三个项目）考核分数达标；
B、weapons qualification score考核达标
C、Pass the Promotion Board晋升委员会通过。
D、Complete online Structured Self Development Course (SSD1).完成在线个人发展课程
E、Graduate from the appropriate Non commissioned Officer Education Course.毕业于相应的士官教育课程。
F、Gain enough promotion points to make cutoff.在截至期前获得足够的晋升点数
最后的MOS空缺：言下之意，E-5和E-6两个级别开始有数量的限制，你在上述各方面都符合条件了还不行，必须出现缺额（有老的E-5、E-6得到进一步晋升、退役，或由士官转为军官），你才能有机会补上缺额。
这是美国陆军不同技能职业（MOS）的E5（SGT）和E6（SSG）的晋升点数：
最左边是职业代码，00B是Diver，02B是Cornet or Trumpet Player号手（吹起床号的？）等，具体看这个MOS代码的对照解释官网http://www.mosdb.com/army/。
再往上还有E7 Sergeant First Class，E-8 Master Sergeant，E-9 Sergeant Major
貌似Sergeant Major翻译成总军士长，美军陆海空三军各自只有一个
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