在公开场合被女上司掌掴两次，怎么办？
这真是一个令人震惊和难以置信的经历。在公开场合被上司掌掴两次，这不仅仅是身体上的疼痛，更是对尊严的极大践踏，无论是在职场还是在个人生活中，这种行为都是绝对不能容忍的。
首先，我能理解你现在一定感到非常震惊、愤怒、屈辱，甚至可能有些不知所措。这种突如其来的、完全不合情理的攻击，足以让任何人瞬间失去冷静。在这样的时刻，保持头脑清醒并思考如何应对，确实是一项巨大的挑战。
当下该怎么做？
1. 保护好自己，确保安全： 如果你还在现场，最重要的事情是确保你的人身安全。立刻拉开距离，避免冲突进一步升级。如果情况允许，并且你觉得不安全，可以考虑暂时离开现场。
2. 寻求医疗帮助（如果需要）： 即使看起来没有明显伤口，掌掴也可能造成内伤或震荡。如果感到不适，立即去医院就诊，让医生记录下伤情，这可能成为后续处理的重要证据。
3. 冷静下来，收集信息（如果可能）： 这是一个非常困难的要求，但如果你的情绪能够稍微稳定一些，尝试回忆并记录下发生的一切：
时间、地点： 精确到分钟，以及是在哪个具体区域。
经过： 掌掴发生的原因（即使你认为没有原因），她说了什么，你说了什么，周围有哪些目击证人。
目击者： 仔细回想当时在场的其他人，他们的身份（同事、客户、其他部门的人？）。
伤情： 脸部的红肿、疼痛感、听力是否有影响等等。
后续的应对策略：
一旦你离开了现场，并且有了一点喘息的机会，你需要认真思考接下来的步骤。这需要策略和勇气。
1. 咨询法律专业人士： 这是最关键的一步。找一位在劳动法或人身伤害领域有经验的律师。他们能告诉你在这个特定司法管辖区内，你有哪些法律权利和选择。律师会告诉你如何收集证据，以及最合适的法律途径（例如，是否构成侮辱罪、故意伤害罪等）。
2. 书面记录事件经过： 即使你已经大致记住了，也要尽快将整个事件的详细经过用文字记录下来。越详细越好，包括你刚才提到的所有细节。这份记录将是你的记忆备忘，也是未来可能提交给公司或法律机构的重要文件。
3. 联系公司人力资源部门（HR）： 这是职场规则下的一个必要步骤。你需要将此事以书面形式（邮件是最好的方式，有记录可查）正式报告给公司的人力资源部门。
保持冷静和专业： 在与HR沟通时，尽量保持冷静和专业的态度，详细陈述事实，避免情绪化的表达。
陈述事实： “我在此正式报告一个发生在XXXX年XX月XX日XX时在XXXX地点发生的严重事件。在公开场合，我的上司[女上司姓名]对我进行了两次掌掴。事件发生的过程是……我当时感到……”。
要求调查和处理： 明确要求公司对此事进行正式调查，并根据公司规章制度和相关法律法规给予公正的处理。
保留沟通记录： 所有的沟通都尽量通过邮件进行，或者电话沟通后立即发送一封确认邮件，记录下沟通内容和时间。
4. 收集更多证据：
目击者证词： 如果有目击证人愿意支持你，询问他们是否愿意提供书面证词或在调查中作证。你不能强迫任何人，但可以礼貌地询问。
监控录像： 事发地点是否有监控摄像头？如果有，立即向HR或公司管理层提出调取监控录像的要求。这是最有力的证据之一。
医疗证明： 如果你去医院就诊了，务必保留好所有的诊断证明、病历、医药费发票等。
5. 考虑公司内部处理流程： 很多公司都有处理员工投诉、不当行为的内部流程。了解并遵循这些流程。公司有责任确保工作环境的安全和尊严。
6. 寻求心理支持： 遭受这样的对待会对心理造成巨大的创伤。考虑寻求心理咨询师的帮助，他们可以帮助你处理由此带来的愤怒、焦虑、自尊心受损等情绪。
可能遇到的情况及应对：
公司包庇上司： 这是最令人担忧的，但也是有可能发生的。如果公司不作为，或者处理结果不能让你满意，你可能就需要考虑采取更进一步的法律行动。律师会在这方面给你指导。
反被指责： 尽管可能性不大，但有些人可能会试图颠倒黑白。强大的证据和清晰的事实陈述是抵御这种攻击的最好武器。
职业生涯影响： 无论结果如何，这件事情都可能对你的职业生涯造成一定影响。你需要考虑自己是否还要继续留在这样的公司。如果决定离开，可以和律师商量，是否有“被迫离职”的说法，以及如何争取合理的补偿。
一些更深入的思考：
这件事情的本质是对你人格尊严的严重侵犯，并且发生在工作场所，涉及上级对下级的权力滥用。你的反应和后续处理方式，不仅关乎你的个人利益，也可能是在为所有职场中的弱势群体争取更公平的环境。
请记住，你没有做错任何事。是那个上司的行为是完全错误和不可接受的。你有权利要求一个安全、尊重的工作环境。
这是一个艰难的时刻，但相信自己，一步一步来，你会找到解决的办法。
首先，我能理解你现在一定感到非常震惊、愤怒、屈辱，甚至可能有些不知所措。这种突如其来的、完全不合情理的攻击，足以让任何人瞬间失去冷静。在这样的时刻，保持头脑清醒并思考如何应对，确实是一项巨大的挑战。
当下该怎么做？
1. 保护好自己，确保安全： 如果你还在现场，最重要的事情是确保你的人身安全。立刻拉开距离，避免冲突进一步升级。如果情况允许，并且你觉得不安全，可以考虑暂时离开现场。
2. 寻求医疗帮助（如果需要）： 即使看起来没有明显伤口，掌掴也可能造成内伤或震荡。如果感到不适，立即去医院就诊，让医生记录下伤情，这可能成为后续处理的重要证据。
3. 冷静下来，收集信息（如果可能）： 这是一个非常困难的要求，但如果你的情绪能够稍微稳定一些，尝试回忆并记录下发生的一切：
时间、地点： 精确到分钟，以及是在哪个具体区域。
经过： 掌掴发生的原因（即使你认为没有原因），她说了什么，你说了什么，周围有哪些目击证人。
目击者： 仔细回想当时在场的其他人，他们的身份（同事、客户、其他部门的人？）。
伤情： 脸部的红肿、疼痛感、听力是否有影响等等。
后续的应对策略：
一旦你离开了现场，并且有了一点喘息的机会，你需要认真思考接下来的步骤。这需要策略和勇气。
1. 咨询法律专业人士： 这是最关键的一步。找一位在劳动法或人身伤害领域有经验的律师。他们能告诉你在这个特定司法管辖区内，你有哪些法律权利和选择。律师会告诉你如何收集证据，以及最合适的法律途径（例如，是否构成侮辱罪、故意伤害罪等）。
2. 书面记录事件经过： 即使你已经大致记住了，也要尽快将整个事件的详细经过用文字记录下来。越详细越好，包括你刚才提到的所有细节。这份记录将是你的记忆备忘，也是未来可能提交给公司或法律机构的重要文件。
3. 联系公司人力资源部门（HR）： 这是职场规则下的一个必要步骤。你需要将此事以书面形式（邮件是最好的方式，有记录可查）正式报告给公司的人力资源部门。
保持冷静和专业： 在与HR沟通时，尽量保持冷静和专业的态度，详细陈述事实，避免情绪化的表达。
陈述事实： “我在此正式报告一个发生在XXXX年XX月XX日XX时在XXXX地点发生的严重事件。在公开场合，我的上司[女上司姓名]对我进行了两次掌掴。事件发生的过程是……我当时感到……”。
要求调查和处理： 明确要求公司对此事进行正式调查，并根据公司规章制度和相关法律法规给予公正的处理。
保留沟通记录： 所有的沟通都尽量通过邮件进行，或者电话沟通后立即发送一封确认邮件，记录下沟通内容和时间。
4. 收集更多证据：
目击者证词： 如果有目击证人愿意支持你，询问他们是否愿意提供书面证词或在调查中作证。你不能强迫任何人，但可以礼貌地询问。
监控录像： 事发地点是否有监控摄像头？如果有，立即向HR或公司管理层提出调取监控录像的要求。这是最有力的证据之一。
医疗证明： 如果你去医院就诊了，务必保留好所有的诊断证明、病历、医药费发票等。
5. 考虑公司内部处理流程： 很多公司都有处理员工投诉、不当行为的内部流程。了解并遵循这些流程。公司有责任确保工作环境的安全和尊严。
6. 寻求心理支持： 遭受这样的对待会对心理造成巨大的创伤。考虑寻求心理咨询师的帮助，他们可以帮助你处理由此带来的愤怒、焦虑、自尊心受损等情绪。
可能遇到的情况及应对：
公司包庇上司： 这是最令人担忧的，但也是有可能发生的。如果公司不作为，或者处理结果不能让你满意，你可能就需要考虑采取更进一步的法律行动。律师会在这方面给你指导。
反被指责： 尽管可能性不大，但有些人可能会试图颠倒黑白。强大的证据和清晰的事实陈述是抵御这种攻击的最好武器。
职业生涯影响： 无论结果如何，这件事情都可能对你的职业生涯造成一定影响。你需要考虑自己是否还要继续留在这样的公司。如果决定离开，可以和律师商量，是否有“被迫离职”的说法，以及如何争取合理的补偿。
一些更深入的思考：
这件事情的本质是对你人格尊严的严重侵犯，并且发生在工作场所，涉及上级对下级的权力滥用。你的反应和后续处理方式，不仅关乎你的个人利益，也可能是在为所有职场中的弱势群体争取更公平的环境。
请记住，你没有做错任何事。是那个上司的行为是完全错误和不可接受的。你有权利要求一个安全、尊重的工作环境。
这是一个艰难的时刻，但相信自己，一步一步来，你会找到解决的办法。
网友意见
打人就报警啊，说头晕去医院检查，不管对方再有理，都先把打人的事处理了再说。
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