我一大早起来发现这么多人嫌我传的照片不好吃,我表示不能忍啊。你们可以批评我的业务水平,不能批评我的吃饭水平啊,我多努力啊。
湾区orenchi
湾区韶山冲
湾区鲤鱼门
LA HoneyMe
西雅图的shiro,这个店名气够大了吧
wako,不过我女朋友去了没有我
juni也是我女朋友去了没我
我确实可能拍的丑了一点,但是这些湾区的餐厅是真的很好吃啊!
===== 下面是原答案 =====
欢乐的存在啊
周末组织狼人杀(你们知道周末凑够13个人是多么复杂的工程么)
周末去看电影
电影院有的时候都没有人你敢信?
周末去附近玩(这个是monterey bay)
周末去城里玩 (这个是艺术宫)
周末在家里唱歌(女主表示拒绝入镜)
周末去吃好吃的
去吃好吃的
吃好吃的
好吃的
顺便搞点发明创造啊什么的
你说周中是干嘛?
周中公司组织活动啊
周中刷Instagram啊
周中出去开会啊
周中。。
周中。。
周中你tmd不加班你还干嘛?等着被炒掉么?
这不是一个圈吧。这里很多很多个不同的圈子,而且有些圈子之间几乎不重叠。
在我们之前来的人,大多数都是读完 Ph.D. 留下的,几乎没见到有直接从中国招聘过来的。大多数人都已经有绿卡、房子和孩子,有可能继续悠闲地生活着,有可能追求更加多样化的成就。
跟我差不多时间来的人,有不少是直接从中国直接招聘过来的,大家在美国的职业生涯都是从大公司开始,保证绿卡排上了。跳槽目标还是不太小的公司,至少保证绿卡的队还排着。
比我们还要年轻的人,已经不在乎绿卡这件事。他们会去做他们认定有激情的事情,相信自己将来一定能做一番大事业,无论这番事业最终会在美国还是中国获得成功,到时候拿点钱出来搞掂绿卡不是问题。
其实多样性还是很明显的,不要因为你只接触到身边少数跟你一样的人,就认为所有的人都跟你一样。
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至于大家都抱怨的问题,例如什么玻璃天花板啊,什么中国人不如印度人团结啊,等等等等,我觉得正确的态度是把自己的力量贡献到解决问题上面来,或者至少是提供有意义的信息使得别人能够定义和解决问题,而不是不停地夸大其辞地抱怨。
我在公司除去正常的工作以外,还有两个 side projects:
我的一个项目是组织每个月一次的中国员工 Q&A。任何员工都可以来参加并且提问,负责回答问题的都是经理或以上级别的华人。因为有很多中国员工在加入公司前还是学生或者只有在中国工作的经验,所以可能对 American corporate culture 或者是 Facebook culture 存在疑问。这些听起来很虚的概念,其实理解其实际操作规则很重要。
你可以说这叫做「政治」,但其实只要一个组织足够大,就存在人与人之间的「影响力」。不是所有的「影响力」都是负面的、降低组织效率的「政治」,我们需要提倡正面的、提高组织效率的「影响力」。Facebook 对于级别高的员工非常强调影响力,如果一个项目一个团队没有你就是一盘散沙,正因为你的存在才有凝聚力才能够完成更大的目标,这就是你的影响力,这时候你就显得很有价值。要往上晋升,就需要有这样的能力。把一切影响力称作「政治」并且回避的人,是肯定上不去的。
除去影响力以外,还有很多其它的话题是中国员工在没有美国工作经验前很可能接触不到的,例如怎样管理别人的期望,尤其是管理自己经理对自己的期望。这些知识是需要传播开去的,所以我们才要组织每月一次的 Q&A 来让大家提问。因为回答者都是经理或以上级别的,在公司时间比较长,而且平时工作内容就包括培养员工成长,所以一般能够提供比较有深度的答案。
我的另一个项目是针对 bamboo ceiling 做的,也就是所谓的亚裔天花板。这个项目还在筹划阶段,计划通过 executive training 对顶层的亚裔员工进行培训,然后他们逐级往下 mentoring 以提高所有亚裔员工的能力。
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除去生活方式的区别以外,其实大公司的程序员成长路线在中国和美国都差不多。总有些人会一直处于学霸尚未毕业的状态,希望专注于解决自己最擅长解决的问题,然后对其它事情不闻不问,如果那些事情不如人意就四处抱怨。(我在百度时也经历过这个阶段。)这些人的事业在中国可能能够走得远一些,因为中国文化更加崇拜学霸,更容易「哇!这个那么难的问题他解决了,他一定很厉害!」美国文化更加侧重于问题的价值而不是难度,然而价值有时候是很主观的,所以沟通能力显得十分重要。真正的难题在于如何找到一个问题,即能够说服大家这个问题值得解决,同时自己有确实有能力解决掉。
我觉得硅谷的大公司是高级人才严重过剩,非常非常羡慕这些大公司,也为很多名校毕业华人,有着做科研带头人、项目主程、改变世界的能力,但在硅谷做着简单的工作感到不值。 在google有cs phd做前端工程师写javascript和css,在微软有图形学phd做office小开发工程师,我真的是一声叹息,要知道这样的人才在中国大陆能成为一个游戏公司的研发vp、开发leader、引擎leader啊。 三年前说服一个同学从微软离职,回来深圳给我们做研发vp,带团队,攻核心算法,今天也是身价几千万,而我们的产品也成为细分行业第一,在全世界有上千万用户。
update:
我也在国外当码农工作过几年,是一家4A广告公司开发部门做交互game、例如用kinect做展会试验装置交互艺术,虽然是公司的主力程序员,我自己的感觉是非常无聊,并没能发挥我的优势和全部能力,那时候我会想,我这么努力学了这么多知识,难道就是为了在这里做这样的事情?
因为文化差异和身份,创业在国外并不简单,后来因为实在是状态不好,就回国了,瞬间状态120%,再后来创业,几乎每天工作15个小时,状态极好,感觉人生有了奔头,对于想做成一些事情的人来说,无所谓累和辛苦,虚度一生才是最可怕的。
我来到这个世界上,硅谷的蓝天白云我体验过,欧洲的童话小镇我也体验过,创业做成一家公司,让产品卖到全世界,实现财务自由还没有体验过,想想如果就这样度完自己的一生,等到老了肯定心有不甘。
中国大陆有各种各样非常恶心的问题,但也有蓬勃发展的朝气,我对cc party是极其厌恶的,但我觉得我在这里有存在感,归属感,我周围的同事努力程度和天分都不比大多数硅谷的工程师差,只是缺乏好的教育和引导,是这些和我并肩奋斗的年轻人让我感到这个国家有希望。对于一个有一技之长的人,在北上广深的生活品质并不比欧美差,而且实现一番事业和梦想,应该还是国内更容易一些。
update2:
长期开放以下职位,求硅谷的天才和国内顶尖高校的大牛们考虑一下:
Senior Algorithm Reseacher 杭州
5年以上计算机图形学/机器视觉算法研发经验
精通图形学/机器视觉相关领域算法
有扎实的数学基础
精通c/c++/openCV/matlab等常用算法开发工具
有较强的英文文献检索和研究能力
有较强的团队管理、研发管理经验
数学/计算机相关专业硕士以上学历
Algorithm Reseacher 杭州
计算机相关专业图形学方向硕士以上应届毕业生
熟悉图形学/机器视觉相关领域算法,并有算法实现经验
有扎实的数学基础
熟练使用c/c++/openCV/matlab等常用算法开发工具
有较强的英文文献检索和研究能力
有论文发表,ACM竞赛经历优先
Intern 实习薪水+导师负责制 杭州
本科3年级以上学生
有图形学/机器视觉方向学习兴趣
有扎实的数学基础
熟练使用c/c++/openCV/matlab等常用算法开发工具
有论文发表,ACM竞赛经历优先
Game Computer Graphics Engineer 深圳
计算机相关专业图形学方向硕士以上应届毕业生
熟悉图形学/机器视觉相关领域算法,并有算法实现经验
有扎实的数学基础
有较强的英文文献检索和研究能力
有论文发表,ACM竞赛经历优先
Sports AI Engineer 深圳
计算机相关专业CAD方向硕士以上应届毕业生
熟悉图形学/动力学相关领域算法,并有算法实现经验
有扎实的数学基础
熟练使用c/c++/matlab等常用算法开发工具
有较强的英文文献检索和研究能力
有论文发表,ACM竞赛经历优先
简历请发 xiang.huang@galasports.net
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