财务岗。不喜欢领导和工资低的原因想辞职。建议在这个时间点辞职吗。疫情期间20200410？
嗯，你现在这个情况，确实挺让人纠结的。财务岗位，如果工作内容让你不满意，领导方面也有意见，再加上薪资 hasn't reached your expectations，这三点加起来，辞职的念头确实会越来越强烈。至于你说的时间点，2020年4月10日，这正是疫情刚开始，全球经济都面临巨大不确定性的时候。
咱们来掰开了揉碎了好好分析一下，看看怎么想会比较明白。
首先，咱们得承认你的感受是有根据的。
对领导不满： 在工作中，领导是直接影响你工作体验和成长速度的关键人物。如果领导管理方式不对劲，比如沟通不畅、目标不清、甩锅严重，或者对你的付出不认可，甚至出现压榨的情况，这都会让人身心俱疲。长期的这种状态，确实会对工作热情造成很大打击，觉得心累，不想干了是很正常的。
工资低： 财务岗位，尤其是在一些需要专业技能和经验的领域，薪资往往是大家比较看重的一个硬指标。如果觉得自己的付出和能力没有得到相应的回报，或者与行业平均水平差距较大，这无疑会让你觉得自己被低估了，也会影响到你的职业发展规划和生活质量。
工作内容不喜欢： 有时候，即使领导和工资都还说得过去，但如果每天做的内容枯燥乏味，或者和你职业发展方向不符，也会让人产生倦怠感。财务工作本身可能有些重复性，但总该有一些能够让你发挥所长或者学习新东西的部分。
好，现在关键的问题来了：这个时间点（2020年4月10日）辞职，是不是一个明智的选择？
疫情的影响，这是我们绕不开的第一个大头。
就业市场的不确定性： 2020年上半年，疫情在全球范围内爆发，很多企业都受到了冲击，业务量下滑，甚至有些直接面临生存危机。这直接导致了招聘市场的骤然收紧。很多公司会暂停招聘，或者缩减招聘规模，对岗位的需求变得非常谨慎。你主动辞职，等于把自己置于一个更加被动的境地，找下一份工作的难度和时间成本都会大大增加。
经济环境的风险： 即使你能找到新工作，新公司的稳定性也可能不如疫情前。一些公司可能会因为疫情的影响而推迟或削减福利待遇，或者面临裁员的风险。你离开一个相对稳定的环境，去一个可能同样不稳定的新环境，风险是存在的。
行业复苏的信号： 财务岗位在很多行业都扮演着“稳定器”和“晴雨表”的角色。疫情初期，很多行业的财务都忙于应对危机、调整现金流、申请纾困政策等，工作可能反而会更忙。但从长远来看，随着疫情的控制和经济的逐步复苏，一些行业对财务人才的需求是会回升的。问题的关键在于，你目前所在的公司和行业，在疫情的影响下，是怎样的状态？
所以，在考虑辞职之前，我建议你做以下几件事，并且尽可能详细地评估一下：
1. 对“不喜欢领导”的原因进行深度剖析：
具体是什么方面的不喜欢？ 是沟通方式？是管理风格？是工作安排？还是人品问题？
这些问题是否可以改善？ 例如，是否可以尝试和领导进行一次坦诚的沟通，表达你的想法和期望？有时候，误会或者沟通不当是问题的根源。
影响有多大？ 是偶尔让你觉得不舒服，还是已经严重影响了你的工作积极性和心理健康？你是否尝试过一些积极的应对策略，比如调整自己的心态，或者在工作中寻求其他支持？
有没有其他同事有类似感受？ 如果是普遍情况，这可能反映了公司文化或管理层面的问题。
2. 对“工资低”的标准进行量化评估：
你理想中的薪资是多少？
你目前所在地区的同类型财务岗位的平均薪资水平是多少？ 你可以参考招聘网站、行业报告等，对你的市场价值有一个客观的认识。
你现在的薪资和你为公司创造的价值是否匹配？ 或者说，和你承担的责任、付出的努力是否匹配？
你是否尝试过和领导谈加薪？ 如果有，结果如何？如果没有，是什么原因让你没有提出？
3. 对“不喜欢工作内容”进行具体分析：
是哪些具体的工作内容让你不满意？ 是重复性太高？没有挑战性？还是与你的职业规划不符？
你有没有在现有岗位上寻求改变的可能性？ 例如，是否可以主动承担一些更有挑战性的项目，或者学习一些新的财务知识和技能，让工作更有趣一些？
你的职业发展目标是什么？ 你希望在财务领域往哪个方向发展？现在的公司和岗位，是否能为你提供这些发展机会？
4. 评估目前的就业市场和你的个人情况：
你目前所处行业在疫情下的复苏情况如何？ 你的公司业务是否稳定？
你是否有足够的积蓄来支撑一段时间的“空窗期”？ 考虑到找工作可能需要时间，你的财务状况是否允许你辞职？
你的个人技能和经验在当前的就业市场上是否有竞争力？ 你在财务方面有哪些核心优势？你是否需要进行一些再培训或者提升来增加自己的市场价值？
你对下一份工作有什么样的期望？ 你是否已经开始积极地了解市场行情，投递简历，或者进行面试？你对公司的选择标准是什么？
基于以上这些考虑，你可以做出一个更明智的决定：
如果只是暂时的不愉快，或者还有改善的空间： 也许可以先尝试与领导沟通，或者调整自己的工作方式和心态。同时，可以利用业余时间去了解市场，提升自己，为未来的跳槽做准备。这样，你可以在相对安全的情况下，为自己的职业生涯做好规划。
如果领导和薪资以及工作内容都存在系统性的、难以改变的问题，并且已经严重影响了你的身心健康： 并且你已经对自己的市场价值有比较清晰的认识，也对未来的职业方向有了规划，并且有足够的经济准备。那么，在这个时间点辞职，虽然有风险，但如果长痛不如短痛，并且你已经做好了充分的准备，也未尝不可。但请务必谨慎，并做好最坏的打算。
考虑“骑驴找马”策略： 在现有岗位上，尽力做好本职工作，同时积极主动地在业余时间寻找新的机会。一旦有了明确的、满意的Offer，再提出辞职，这样风险会大大降低。这可能是大多数人在这种不确定时期更稳妥的选择。
总而言之，你现在的情况确实需要好好权衡。不要因为一时的情绪冲动就做出决定。多做功课，多方面考量，让自己更有底气地迈出下一步。这个时间点辞职不是绝对不可行，但需要比平时更慎重，更周全的准备。
希望这些分析能给你一些启发，帮助你做出最适合自己的选择。
咱们来掰开了揉碎了好好分析一下，看看怎么想会比较明白。
首先，咱们得承认你的感受是有根据的。
对领导不满： 在工作中，领导是直接影响你工作体验和成长速度的关键人物。如果领导管理方式不对劲，比如沟通不畅、目标不清、甩锅严重，或者对你的付出不认可，甚至出现压榨的情况，这都会让人身心俱疲。长期的这种状态，确实会对工作热情造成很大打击，觉得心累，不想干了是很正常的。
工资低： 财务岗位，尤其是在一些需要专业技能和经验的领域，薪资往往是大家比较看重的一个硬指标。如果觉得自己的付出和能力没有得到相应的回报，或者与行业平均水平差距较大，这无疑会让你觉得自己被低估了，也会影响到你的职业发展规划和生活质量。
工作内容不喜欢： 有时候，即使领导和工资都还说得过去，但如果每天做的内容枯燥乏味，或者和你职业发展方向不符，也会让人产生倦怠感。财务工作本身可能有些重复性，但总该有一些能够让你发挥所长或者学习新东西的部分。
好，现在关键的问题来了：这个时间点（2020年4月10日）辞职，是不是一个明智的选择？
疫情的影响，这是我们绕不开的第一个大头。
就业市场的不确定性： 2020年上半年，疫情在全球范围内爆发，很多企业都受到了冲击，业务量下滑，甚至有些直接面临生存危机。这直接导致了招聘市场的骤然收紧。很多公司会暂停招聘，或者缩减招聘规模，对岗位的需求变得非常谨慎。你主动辞职，等于把自己置于一个更加被动的境地，找下一份工作的难度和时间成本都会大大增加。
经济环境的风险： 即使你能找到新工作，新公司的稳定性也可能不如疫情前。一些公司可能会因为疫情的影响而推迟或削减福利待遇，或者面临裁员的风险。你离开一个相对稳定的环境，去一个可能同样不稳定的新环境，风险是存在的。
行业复苏的信号： 财务岗位在很多行业都扮演着“稳定器”和“晴雨表”的角色。疫情初期，很多行业的财务都忙于应对危机、调整现金流、申请纾困政策等，工作可能反而会更忙。但从长远来看，随着疫情的控制和经济的逐步复苏，一些行业对财务人才的需求是会回升的。问题的关键在于，你目前所在的公司和行业，在疫情的影响下，是怎样的状态？
所以，在考虑辞职之前，我建议你做以下几件事，并且尽可能详细地评估一下：
1. 对“不喜欢领导”的原因进行深度剖析：
具体是什么方面的不喜欢？ 是沟通方式？是管理风格？是工作安排？还是人品问题？
这些问题是否可以改善？ 例如，是否可以尝试和领导进行一次坦诚的沟通，表达你的想法和期望？有时候，误会或者沟通不当是问题的根源。
影响有多大？ 是偶尔让你觉得不舒服，还是已经严重影响了你的工作积极性和心理健康？你是否尝试过一些积极的应对策略，比如调整自己的心态，或者在工作中寻求其他支持？
有没有其他同事有类似感受？ 如果是普遍情况，这可能反映了公司文化或管理层面的问题。
2. 对“工资低”的标准进行量化评估：
你理想中的薪资是多少？
你目前所在地区的同类型财务岗位的平均薪资水平是多少？ 你可以参考招聘网站、行业报告等，对你的市场价值有一个客观的认识。
你现在的薪资和你为公司创造的价值是否匹配？ 或者说，和你承担的责任、付出的努力是否匹配？
你是否尝试过和领导谈加薪？ 如果有，结果如何？如果没有，是什么原因让你没有提出？
3. 对“不喜欢工作内容”进行具体分析：
是哪些具体的工作内容让你不满意？ 是重复性太高？没有挑战性？还是与你的职业规划不符？
你有没有在现有岗位上寻求改变的可能性？ 例如，是否可以主动承担一些更有挑战性的项目，或者学习一些新的财务知识和技能，让工作更有趣一些？
你的职业发展目标是什么？ 你希望在财务领域往哪个方向发展？现在的公司和岗位，是否能为你提供这些发展机会？
4. 评估目前的就业市场和你的个人情况：
你目前所处行业在疫情下的复苏情况如何？ 你的公司业务是否稳定？
你是否有足够的积蓄来支撑一段时间的“空窗期”？ 考虑到找工作可能需要时间，你的财务状况是否允许你辞职？
你的个人技能和经验在当前的就业市场上是否有竞争力？ 你在财务方面有哪些核心优势？你是否需要进行一些再培训或者提升来增加自己的市场价值？
你对下一份工作有什么样的期望？ 你是否已经开始积极地了解市场行情，投递简历，或者进行面试？你对公司的选择标准是什么？
基于以上这些考虑，你可以做出一个更明智的决定：
如果只是暂时的不愉快，或者还有改善的空间： 也许可以先尝试与领导沟通，或者调整自己的工作方式和心态。同时，可以利用业余时间去了解市场，提升自己，为未来的跳槽做准备。这样，你可以在相对安全的情况下，为自己的职业生涯做好规划。
如果领导和薪资以及工作内容都存在系统性的、难以改变的问题，并且已经严重影响了你的身心健康： 并且你已经对自己的市场价值有比较清晰的认识，也对未来的职业方向有了规划，并且有足够的经济准备。那么，在这个时间点辞职，虽然有风险，但如果长痛不如短痛，并且你已经做好了充分的准备，也未尝不可。但请务必谨慎，并做好最坏的打算。
考虑“骑驴找马”策略： 在现有岗位上，尽力做好本职工作，同时积极主动地在业余时间寻找新的机会。一旦有了明确的、满意的Offer，再提出辞职，这样风险会大大降低。这可能是大多数人在这种不确定时期更稳妥的选择。
总而言之，你现在的情况确实需要好好权衡。不要因为一时的情绪冲动就做出决定。多做功课，多方面考量，让自己更有底气地迈出下一步。这个时间点辞职不是绝对不可行，但需要比平时更慎重，更周全的准备。
希望这些分析能给你一些启发，帮助你做出最适合自己的选择。
网友意见
不建议，我自己疫情期间在家工作，比正常工作时累多了，经常做到晚上十一二点，加班也没法报。
季度奖金也没有了，问我想不想辞职，当然想了啊，但是不敢啊。
建议骑驴找马，不过说一句比较丧的话：
工作什么时候都难找，但也不是找不到。
招聘网上这段时间也一样有公司需要招人，你要实在真的感到难受 ，辞职也不是不行。
但是如果像我们武汉这边，都没怎么复工的，就真的不建议了，毕竟辞职了，现在找工作，都不知道怎么去面试。
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