工作中有必要主动和领导搞好关系吗？
职场里，和领导搞好关系，这事儿说起来有点复杂，但又简单得不能再简单了。要不要主动呢？我个人觉得，非常有必要，而且主动一些，往往能让你事半功倍。
先别急着说“这不是溜须拍马屁嘛？” 这话我懂，但咱们换个角度想。你每天辛辛苦苦，把工作做好，但如果你的领导根本不了解你的付出，或者对你的能力有误解，甚至你们之间沟通不畅，那你的努力是不是有点“单恋”的感觉？
为什么主动搞好关系很重要？
1. 信息获取的“特权”： 领导往往掌握着比你更多的信息。他们知道公司未来的发展方向、团队的重点项目、领导层内部的决策等等。如果你和领导关系好，能更顺畅地获取这些信息，你就能更早地预判趋势，调整自己的工作重心，甚至提前准备，抓住机会。这就像在跑步比赛中，你比别人更清楚跑道的下一个弯道在哪里，自然跑得更稳当。
2. 资源获取的“通道”： 无论是学习培训的机会、参与重要项目的机会，还是需要额外的支持和资源，很多时候都需要领导的批准或推荐。良好的关系能让你的诉求更容易被听到，也更容易得到支持。你可以想象一下，一个总是积极配合领导、主动解决问题的员工，和一个总是抱着“事不关己”态度的员工，在争取资源时，哪个更有优势？
3. 职业发展的“助推器”： 你的领导是评价你工作表现、决定你是否晋升、加薪的关键人物。如果你让领导觉得你是一个值得信赖、有潜力、能为团队带来价值的人，他自然会更愿意在关键时刻提拔你，给你机会。而且，领导的推荐在很多时候比你自己吹嘘来得更有分量。
4. 工作顺畅度的“润滑剂”： 职场工作中难免会遇到一些复杂的情况，比如项目出现问题，需要跨部门协作，或者遇到一些“灰色地带”需要解释。如果你和领导关系融洽，沟通顺畅，你更愿意主动汇报情况，寻求解决方案，他也更愿意听取你的意见，给你指导和支持，而不是一开始就责怪。这能大大减少很多不必要的摩擦和内耗。
5. 团队氛围的“正能量”： 一个积极主动、愿意与领导沟通合作的员工，也能在一定程度上影响团队的氛围。当你展现出的是一种积极向上、乐于协作的态度时，也能感染到其他同事，形成一个更健康的工作环境。
怎么才算“主动搞好关系”，而不只是“拍马屁”？
这才是关键。主动搞好关系，不是让你去奉承、去讨好，而是建立在你的工作能力和职业素养之上。
1. 把本职工作做到极致： 这是最核心的一点。任何关系都不能脱离工作本身。你把本职工作做得出色，让领导觉得你是可靠的、有能力的，这是建立信任的基础。不要因为想搞好关系就放松工作，那只会适得其反。
2. 积极沟通，主动汇报： 不要让领导去猜你在做什么，或者遇到什么困难。定期主动汇报工作进展，尤其是遇到问题时，不要藏着掖着，而是要带着思考和初步的解决方案去沟通。这能让领导了解你的工作状态，也为他提供决策的依据。
3. 理解领导的意图和压力： 试着站在领导的角度思考问题。他为什么会这么安排工作？他现在面临的压力是什么？当你能理解这些，并在工作中配合，甚至提出能帮助他解决问题的建议时，领导自然会感受到你的支持。
4. 展现你的价值和潜力： 除了完成本职工作，还可以主动承担一些有挑战性的任务，或者提出一些改进工作的建议。用你的成果和思考来证明你的价值，让领导看到你的潜力。
5. 适度的“温度”： 在工作之外，也可以有一些适度的、自然的交流。比如在办公室茶水间遇到时，打个招呼，聊聊工作之外的轻松话题，或者在一些公司活动中展现积极的一面。这种“温度”能拉近距离，但要注意分寸，不要过度，以免显得不专业。
6. 尊重和真诚： 任何关系都离不开尊重和真诚。尊重领导的职位和决定，即使有不同意见，也要以恰当的方式提出。真诚地与人相处，不要虚伪做作。
需要注意的“坑”：
过度讨好： 过于殷勤，或者为了迎合领导而说一些违心的话，很容易让人产生反感，显得不真诚，甚至被认为是“马屁精”。
不懂拒绝： 领导交代的任务，即使不合理，也不会拒绝，一味地承担，可能会让你疲于奔命，也可能被认为是“好欺负”。要有原则地沟通。
只针对领导： 忽略与同事的合作和沟通，只顾着和领导“搞关系”，这会让团队协作出现问题，甚至让你被孤立。
踩着别人上位： 为了讨好领导而贬低、打压其他同事，这是非常不明智且危险的做法。
总而言之，在职场中，主动和领导搞好关系，不是什么可耻的事情，而是一种职业智慧和生存技能。这是一种基于你专业能力和职业素养的，建立互信、理解和支持的良好工作关系。它能帮助你更好地了解信息，争取资源，发展自己，最终让你在职场中走得更远，也更顺利。但前提是，你的“主动”是建立在工作的基础上，并且保持着真诚和分寸。
先别急着说“这不是溜须拍马屁嘛？” 这话我懂，但咱们换个角度想。你每天辛辛苦苦，把工作做好，但如果你的领导根本不了解你的付出，或者对你的能力有误解，甚至你们之间沟通不畅，那你的努力是不是有点“单恋”的感觉？
为什么主动搞好关系很重要？
1. 信息获取的“特权”： 领导往往掌握着比你更多的信息。他们知道公司未来的发展方向、团队的重点项目、领导层内部的决策等等。如果你和领导关系好，能更顺畅地获取这些信息，你就能更早地预判趋势，调整自己的工作重心，甚至提前准备，抓住机会。这就像在跑步比赛中，你比别人更清楚跑道的下一个弯道在哪里，自然跑得更稳当。
2. 资源获取的“通道”： 无论是学习培训的机会、参与重要项目的机会，还是需要额外的支持和资源，很多时候都需要领导的批准或推荐。良好的关系能让你的诉求更容易被听到，也更容易得到支持。你可以想象一下，一个总是积极配合领导、主动解决问题的员工，和一个总是抱着“事不关己”态度的员工，在争取资源时，哪个更有优势？
3. 职业发展的“助推器”： 你的领导是评价你工作表现、决定你是否晋升、加薪的关键人物。如果你让领导觉得你是一个值得信赖、有潜力、能为团队带来价值的人，他自然会更愿意在关键时刻提拔你，给你机会。而且，领导的推荐在很多时候比你自己吹嘘来得更有分量。
4. 工作顺畅度的“润滑剂”： 职场工作中难免会遇到一些复杂的情况，比如项目出现问题，需要跨部门协作，或者遇到一些“灰色地带”需要解释。如果你和领导关系融洽，沟通顺畅，你更愿意主动汇报情况，寻求解决方案，他也更愿意听取你的意见，给你指导和支持，而不是一开始就责怪。这能大大减少很多不必要的摩擦和内耗。
5. 团队氛围的“正能量”： 一个积极主动、愿意与领导沟通合作的员工，也能在一定程度上影响团队的氛围。当你展现出的是一种积极向上、乐于协作的态度时，也能感染到其他同事，形成一个更健康的工作环境。
怎么才算“主动搞好关系”，而不只是“拍马屁”？
这才是关键。主动搞好关系，不是让你去奉承、去讨好，而是建立在你的工作能力和职业素养之上。
1. 把本职工作做到极致： 这是最核心的一点。任何关系都不能脱离工作本身。你把本职工作做得出色，让领导觉得你是可靠的、有能力的，这是建立信任的基础。不要因为想搞好关系就放松工作，那只会适得其反。
2. 积极沟通，主动汇报： 不要让领导去猜你在做什么，或者遇到什么困难。定期主动汇报工作进展，尤其是遇到问题时，不要藏着掖着，而是要带着思考和初步的解决方案去沟通。这能让领导了解你的工作状态，也为他提供决策的依据。
3. 理解领导的意图和压力： 试着站在领导的角度思考问题。他为什么会这么安排工作？他现在面临的压力是什么？当你能理解这些，并在工作中配合，甚至提出能帮助他解决问题的建议时，领导自然会感受到你的支持。
4. 展现你的价值和潜力： 除了完成本职工作，还可以主动承担一些有挑战性的任务，或者提出一些改进工作的建议。用你的成果和思考来证明你的价值，让领导看到你的潜力。
5. 适度的“温度”： 在工作之外，也可以有一些适度的、自然的交流。比如在办公室茶水间遇到时，打个招呼，聊聊工作之外的轻松话题，或者在一些公司活动中展现积极的一面。这种“温度”能拉近距离，但要注意分寸，不要过度，以免显得不专业。
6. 尊重和真诚： 任何关系都离不开尊重和真诚。尊重领导的职位和决定，即使有不同意见，也要以恰当的方式提出。真诚地与人相处，不要虚伪做作。
需要注意的“坑”：
过度讨好： 过于殷勤，或者为了迎合领导而说一些违心的话，很容易让人产生反感，显得不真诚，甚至被认为是“马屁精”。
不懂拒绝： 领导交代的任务，即使不合理，也不会拒绝，一味地承担，可能会让你疲于奔命，也可能被认为是“好欺负”。要有原则地沟通。
只针对领导： 忽略与同事的合作和沟通，只顾着和领导“搞关系”，这会让团队协作出现问题，甚至让你被孤立。
踩着别人上位： 为了讨好领导而贬低、打压其他同事，这是非常不明智且危险的做法。
总而言之，在职场中，主动和领导搞好关系，不是什么可耻的事情，而是一种职业智慧和生存技能。这是一种基于你专业能力和职业素养的，建立互信、理解和支持的良好工作关系。它能帮助你更好地了解信息，争取资源，发展自己，最终让你在职场中走得更远，也更顺利。但前提是，你的“主动”是建立在工作的基础上，并且保持着真诚和分寸。
网友意见
须知为人处世乃天生一课，情商带来的隐形福利，往往可能是无法明码标价的。
例如：
“把你的游戏机包和便携显示器放在车库里，别出现在正楼层就没事了。”
须知没有人是100%的零件和燃料，谁都有点爱好和习惯，但是如果你的爱好是抬杠、顶牛和看人“无能狂怒”，那么你往往会无形中失去很多这种机会。
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