在基层的工作中，有哪些事情让你觉得恶心？
最直观的，当然是环境卫生问题了。我们这儿，有些公共场所，比如城中村的楼道、一些老旧小区的垃圾桶附近，简直就是重灾区。说实话，那气味儿，不是简单的烟火气，而是混合了腐烂食物、排泄物、以及各种不明液体发酵的味道，时不时还会冒出些蛆虫来，看到就胃里翻腾。更别提有些人随地吐痰，把口水、鼻涕直接甩在地上，踩过去，那感觉……真的很难形容。还有些人，把生活垃圾一股脑儿倒在路边或者绿化带里，看着就跟个垃圾场似的，苍蝇蚊子嗡嗡叫，夏天尤其厉害，那种黏腻腻的感觉，怎么冲都洗不掉。
除了视觉和嗅觉上的恶心，还有些事情更让人心寒，感觉是人性的扭曲。比如，有些老年人，子女不孝顺，或者因为年纪大了，行动不便，生活上非常困难，脏得不像样子。你去看他们，本来就闻着一股子难以言说的味道，再加上周围的环境，简直就是活生生的一幅“老无所依”的画面。有时候你想搭把手，帮他们收拾一下，可一旦接触到他们的衣物，或者房间里那些多年积累的污垢，那种油腻腻、滑腻腻的感觉，真的会钻到骨子里，就算洗干净了，心里也还会泛起一股子难以言说的恶心感，不是嫌弃他们脏，而是觉得这种生活状态，太让人心酸，也太不应该了。
还有一种让我觉得恶心的，是那种把便利店、小卖部当自己家客厅的人。晚上，店里人不多的时候，有些人就直接坐在门口的台阶上，敞着裤子放屁，有时候还会抠脚，然后把脚上的泥土蹭到店门上。更有些是喝醉了酒的，直接在店门口吐得一塌糊涂，第二天早上，店主还得自己来清理，看着那呕吐物干了之后黏在地上，那种反胃的感觉，真是挡都挡不住。最可气的是，有些人明明自己住的地方不干净，但对别人家的孩子，或者对一些公共设施，要求却特别高，挑三拣四的，好像自己就是世界上最干净、最讲究的人一样。这种双重标准，也让人觉得挺恶心的。
还有一种，是发生在某些窗口单位。你去办事，本想着顺利解决问题，结果遇到那种态度极差，或者明里暗里刁难你的工作人员。他们可能因为心情不好，或者觉得你“不懂规矩”，就给你脸色看，问东问西，或者故意把事情拖延。你看着他们那副高高在上、颐指气使的样子，再想到自己辛辛苦苦办个事，还要看人脸色，那种憋屈和恶心交织在一起的感觉，真的不好受。尤其是在天气很热的时候，你一身汗站在那儿，听着他们冷冰冰的话语，感觉连空气都变味儿了。
总的来说，基层工作中有让我觉得恶心的事儿，主要就是两方面：一是环境的脏乱差带来的生理上的不适，二是人性中一些不好的表现，比如不孝、刁难、双重标准等，带来的心理上的不适。这些事情，虽然不是每天都遇到，但一旦碰上了，那种“膈应”的感觉，是真的会持续挺久的。
网友意见
注:所有事情均是亲身经历
第1-6条争议较大，已删除
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7.帮别人干活，最后那活就成了自己的。屡试不爽。会干活的人（老实人），永远干活，而且越干越多，干得多责任大；（假装）不会干活的人，整天聊天喝茶，对工作视而不见，结果啥责任都没有。而且多干少干领的钱没区别。
8.曾经的党政办主任天天迟到，甚至直接旷工，有一次早到了，到了8点40分（上班时间是8点30），把两个迟到的办事员叫进去他办公室，大言不惭地训了一顿。
9.曾经的党政办主任口才很好，遇见谁都能聊个满场，什么“年轻人多干点活，死不了的”、“认真把活儿做好才对得起自己良心”之类的话信手拈来。他后来负责创文工作（那时他背后已经在寻求工作调动），资料全没整理，半年后调动时要移交创文资料，他买了八个文件盒，贴上标签，把文件盒（空的）交给另一个同事，然后跟领导汇报:“已经把创文资料分门别类，移交给XX”。呵呵，想来他的良心就值8个空文件盒。
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不知不觉这了这么多，在基层6年了，相关的事还有许多，得空了再继续写。
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10.还是上面的党政办主任，有一次带我们几个同事（那时我们都还是新人）下乡参与拆迁。主要工作是帮忙搬东西，打下手。任务紧，从中午一直干到夜幕降临还不结束，又是阴雨天，大家饥肠辘辘，然后这个主任趁我们忙的时候自己溜去吃粿汤，回来后又中气十足地指挥工作。
11.乡村连片整治工作，其中某个村的老房子，我们将外墙刷成了白色，后来上面领导督查时指示:“农村房子怎么能是白色？全部改成灰色”，于是便刷成灰色，再后来更大的领导下来督查，又指示“灰色不好看，要刷成白色”，于是又刷成了白色。
12.某位新调进来的同事（30多岁的老油条），安排在创文办工作，那时创文告一段落比较闲，我们组织线条比较忙，于是借他来帮手，讲好是“两头兼顾”，然后组织线条领导找他，他说忙创文，创文线条领导找他，他说忙组织，这样过了两周时间，创文线条领导直接到我们办公室上门要人，我们才发现他的把戏。这位油条兄连我们办公室的门都没踏进过，却大言不惭地跟领导汇报“他在XX办的工作忙不过来”。
13.还是上面这位油条兄，某次托他到县城交资料，资料不完善，没交成，他也不回复我们，拍拍屁股就回家了，直到第二周我们才知道资料还在他手里。
14.我所在办公室中某位老同事，一直吹嘘他曾是县里XX部”（管人事的）的顶梁柱，二十年前的XX部没了他，运转不了，又说他因为看不惯官僚作风，不愿意做官，于是下放到基层当个普通公务员。然后这个看不惯官僚作风的兄台，这个顶梁柱，啥工作都推，啥都说不会干，在我们忙时还老是来跟我们说:“别太忙，要注意休息”，特别烦，你要真的关心年轻人，给我们煮个水都行好不好！
15.后来一次工作中，发现上面这位”顶梁柱兄”，连人事档案中的吸收表都看不懂。呵呵，人事部门的顶梁柱看不懂最基本的人事档案材料。
16.村民和当地某国企的营业部门闹纠纷，村民于是去闹事，事件还没闹起来，就被镇里干部平息下去，但纠纷未得到解决。上级得知，派调查组下来。我一开始以为他们来协调纠纷，谁知道他们下来后，抓住村民闹事这一点，将村里、镇里涉及到的人员全部处理一遍，把干部们搞得鸡飞狗跳，然后他们就走了。结果纠纷还是那个纠纷，不单没有平息，而且大有恶化趋势。
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2020.8.4
本来是说好再写一些的，想来想去还是不更新了，评论也关了，谢谢大家抬爱
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2020.8.3 一点感想:
偶然见到这个问题，恰好心有所感，于是便作答，未料一开写，就写了这么多，能得到这么得多赞和评论，更是出乎意料。原来有那么多同样处于一种苦中的人儿，我们并不孤单。
乡镇实在很不容易，钱少事多责任重，特别考验人性。我亲见一位年轻的同事，从一个兢兢业业、独当一面的好同志，沦落为一个遇事逃避、不负责任、不断突破自己底线的老油条（此时他还不到三十岁）。这实在让我打足了精神，不断告诫自己，不管工作有多难，千万不要辜负自己宝贵的人生，去做一只懦弱而让人厌烦的蛀虫。
许多人有逃离基层的想法，在现实和网络中，都有，这种想法，甚至几乎成为了“政治正确“，我也一度有过。但现在我更欣赏的是那些敢于迎难而上、面对问题积极作为的人，沧海横流，大浪淘沙，这些人也许籍籍无名，但在挺身而出时候，那身影是伟岸的。
我也曾告诫年轻人别来乡镇，现在的我却厌烦了这种说法。为什么不能来乡镇呢？无非是乡镇工作难、问题多、待遇低。但为什么乡镇工作难、问题多、待遇低就不能来呢？因为我们只从个人的角度看待问题，而缺乏了一种建设家乡、发展社会的家国情怀。
在乡镇干得越久、接触得越多，越发感受到乡镇存在问题的严重，越发感受到偏远乡镇人才的缺失。
偏远地区的乡镇，都是人才输出地！年轻人才真正有志向留在家乡的，十不存一。这和偏远地区的客观条件有很大关系，但和人的观念，也有很大关系。
基层工作难、问题多，不是才更需要优秀的人才吗？我个人的一点天真想法:许许多多人才聚集起来，群策群力，才能真正推动基层的进步。而我们，恰好就是身处基层的人儿。有困难，有问题，才真正凸显我们的价值。困难总有解决的办法，兵来将挡，水来土掩，面包会有，牛奶也会有，不要埋怨、不要逃避、不要轻易放弃身处基层的自己。
永远不要被困难吓倒。哪怕困难如大海那般恐怖，我们也要做那个永不言败的老人。更何况，我们都是年轻人，而困难也不是大海。
愿祖国的繁荣昌盛，有你我的参与。
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