如何评价 Netflix 原创纪录片《美国工厂》？

其实并没有什么“真正的资本主义”（或者相对而言，“非真正的资本主义”）。资本主义只有一种。

问题在于，在全球化的背景下，世界自然而然地分成了这样三个部分：

1、欧美发达国家，负责用相对良好的生活水平软化阶级矛盾；

2、中国、东南亚、印度，负责提供血汗工厂；

3、非洲、不发达国家，负责提供产业后备军。

在这其中，发达国家利用血汗工厂提供的廉价产品维持较高的生活水平，血汗工厂利用发达国家的市场满足就业；反过来，发达国家的工人在争取权利的过程中，必然受到血汗工厂生产成本的冲击；而血汗工厂的工人在争取权利的过程中，必然受到产业后备军的冲击。这三个部分是不可分开，缺一不可的。那么，怎么能说其中某种是“真正的”资本主义，而另一种却不是呢？

不——分隔本身才是资本主义的全貌。资本主义掌握世界之后，不止把世界修改一新，甚至连度量世界的尺度——距离、方向、角度——也修改了。就像人们倾向于认为从时间尺度上（19世纪vs21世纪）与（发达资本主义国家的）现实分割了的、残酷的、“原教旨”的资本主义，其实只是从地理上（欧美vs亚非拉）被分割了一样，资本主义使用这种尺度的变换，在把世界资产阶级团结起来的同时，把世界无产阶级事实上分开了。

无产阶级被分开了，就要挨打。往死里打。

这部纪录片就是在得意洋洋地展示无产阶级是怎么挨打的。

另外这一模型的对象同样是可以转移的，因为中国本身也就是一个资本主义小世界：

1、在这里，有经济相对发达的北上广深；

2、在这里，有东南沿海的血汗工厂；

3、在这里，有来自中西部的庞大的产业后备军。

所以我们也可以看到，在北上广的程序猿抗议996的时候，东南沿海的轻工业厂在以禁止加班作为对员工的惩罚，而无数农村青年漂泊于异地他乡，正处于“欲被剥削而不得”的阶段。而任何因这部片子而鄙夷中国/美国工人或者产业后备军的人，都不如将语境代换到中国本身，这样就很容易归谬相当一部分论点。想想看吧：

——是不是北上广的程序猿天生就懒？拿着血汗工厂工人想象不了的工资，享受着血汗工厂工人想象不了的工作条件，每周才工作66个小时，就要抱怨，要抗争？

——是不是东南血汗工厂的工人天生就贱？遭到工厂空前的剥削，却仍然如同老黄牛，任劳任怨，做不动了，哪怕换家厂子，也不说一个不字？

——是不是西部人民天生就如同猴子？守着一亩三分地不好好种，每天虚度时光，不思上进，没有进取和拼搏精神？

同样，这会让一些神话变得容易戳穿：

——是不是欧美国家发达起来之后，就能主动或自然地带动落后的亚非拉地区共同富裕？

→如果不存在生产成本低廉的中印东南亚，怎么可能保证欧美人民的良好生活？

→如果不存在欠发达国家的产业后备军，又怎么限制血汗工厂的生产成本不至于上升？

资本主义的美梦就是全人类的最可怖的噩梦。

而在这梦中，无产阶级就是这么生活的。相互分隔，相互鄙夷，相互仇视，相互遭到利用。最后的受益人只有一个——资本。

不是他们自己希望这么生活，而是资本主义让他们认为自己希望这么生活。

不要上了资本主义的当。

一战前德国柏林的工人是每周休息一天，一天十二个小时(七七六)。这么算每月还能休四天。

也许这个世界是我们越活越回去了!

豆瓣有条短评提到了秦晖教授提出的“昂纳克寓言”，或许有些条件不同，但好像也还有些许可参考的地方：

秦晖：昂纳克寓言

我在2009年访问德国时，曾和东德最后一任共产党总理莫德罗长谈三个小时，我提出一个问题叫“昂纳克寓言”。

昂纳克是前东德的斯大林主义独裁者，1989年东德民众推倒柏林墙，昂纳克倒台，接着在民-主的基础上两德统一，西德把东德“吃掉”了，此后20多年德国取得了很大进步，这一点莫德罗也承认。他当年属于党内民主派，对民主化也是有贡献的。但统一后他所属的党派成了反对党，自然对现状批评甚多。

莫德罗承认昂纳克不得人心，统一是个进步。但他认为统一后也有严重的问题：东德制造业垮了以后，新的制造业并没有建起来。德国东部地区经济出现了一定程度的“去工业化”状态。虽然所有西欧国家都有这个问题。但东德的问题更严重，他们原来全靠制造业，制造业一衰败，虽然第三产业填补进来，但并不能完全解决就业问题。

更何况他们从西方又引进了高福利、强势工会这些制度。本来这些都曾经是他们所期盼的，但是由此带来的投资不足使他们没有足够的动力去解决相应的问题，于是左派包括莫德罗，就对现状骂得很厉害，说我们吃亏了，西德捉弄了我们，搞得我们这里失业率上升。

莫德罗看到中国经济飞速发展，就说中国是个标杆，跑到中国来，大吹中国-模式。德国左翼党的基金会也给我发了邀请。我之所以想去跟他谈话，是因为我看到他在中国发表的言论。这人好像吃了后悔药，以为中国这样做才是出路所在。

其实我们都知道，东德为什么出现这样的问题，为什么它的制造业垮了，西德的资本又不来投资呢？道理很简单，两德统一后很快实现了东西马克1:1兑换，两边的收入基本拉平了，社会保障、强势工会、劳工权益等等，都变得和西德一样，资本就流向低成本地区了。 那西德的资本凭什么跑到你这里来呢？你有什么吸引力呢？我说资本愿意跑到中国，也不愿意跑到你那里去。

我对莫德罗说，你设想过另外一种可能吗？比如说两德统一，你们可能把西德“吞”掉吗？莫德罗说，我觉得不可能，我也不指望东德“吞”掉西德，我只是说统一后他们应该对我们更好一些。我问他，真的一点可能都没有吗？他说，我们搞原来那套制度很明显失败了，如果转而搞民-主化，仅仅一个投票我们就“吞”不了他们，他们西德有6000万人，我们东德只有1600万，一人一票的话，怎么也不会是我们吞掉他们啊。

我说，我给你设计一个办法：假如20年前，东德没有发生民主化，柏林墙还存在，东德人没有自由，不存在东西马克1：1兑换，也没有引进西方的高福利制度、工会组织等等，东德的工人工资仍然很低，更谈不上什么政治权利。

但是昂纳克先生到西方逛了一趟拉斯维加斯、红磨坊，觉得花花世界妙不可言，突然间对市场经济发生了很大兴趣，说我不搞什么计划经济了，要赚钱，赚大钱，而且对西方资本完全把门打开，当然前提是西方也开门让我把商品卖过去，我可以用专-政手段提供最好的招商引资条件，土地你看中哪块，我就拿过来给你，工人只许规规矩矩，不许乱说乱动，老百姓的财产我想拿过来就拿过来，想怎么集中就怎么集中，国家财产我想给谁就给谁，不需要跟任何人商量，当然也可以给一部分你们西方这些愿意来投资的人……等等。如果这样做，会有什么结果呢？

莫德罗说不可能这样，因为我们东德人就不会这么做。同样的问题，我其实不光问过莫德罗，还问过东德各种政治派别的人，他们都说不可能这样，东德人不会这样干的，西德人也不会允许他们这样干。

我就问，假如他们真这样干了呢？道理很简单，如果这样干，前提是东德人又可以接受，那样我们看到的现象可就跟现在完全相反：西部的资本用不着跑到中国来，也不会跑到罗马尼亚，（现在德国很多汽车厂是在罗马尼亚投资，但他们不会在东德投资。）甚至他们都不会用土耳其人，而是一窝蜂跑到东德来，把东德人当农民工用，然后把生产的产品卖到西方去。这样我们看到的情况跟今天恰恰相反。

今天前东德出现了某种程度的“去工业化”。用我的话讲，出现了一大堆哥特式的尖顶，少了很多烟囱。德国东部最近二十多年来做的最大的一项工作就是修复那些教堂，发展旅游业。如果按照我刚才讲的做法，你们会出现比现在多十倍的烟囱，但不会有那么多哥特式尖顶；会出现经济奇迹，把西德的资本都吸引过来；你们的商品、血汗工厂的廉价商品可以把西德的产业和制造业全部替代了。

这样，制造业萧条和失业问题就会发生在西德，而不是像现在那样发生在东德。当然，东德就会产生严重的社会问题，比如贫富分化、血汗工厂、环境污染。如果东德人可以忍受这种状况的话，西德会碰到什么状况呢？

西德现在的这套社会制度将会完全崩溃。首先工会会垮掉，福利瓦解了，资本家可以跑到东德享受“专-政”体制下无工会经济的待遇，西德工人还有什么谈判本钱？产业东移、税基丧失，还搞什么高福利？整个100多年来建立的所谓文明资本主义制度将荡然无存。

如果东德不发生变化的话，西德只有三个选择，一个是西德人搞自己的柏林墙，把东德的商品挡住不让进来，搞贸易保护主义；或者把投资管住——我的资本不许出去，你的商品不让进来。现在的西方就在这样搞，贸易保护主义越搞越厉害。但这样做，在道义上就要付出很大代价，因为这套自由贸易制度本来是西方自己倡导的，这样做是搬起石头砸自己的脚。

第二，如果西德不修柏林墙，就要把条件降低到东德水平，否则就不能跟它竞争，福利和自由都要大大往下降，就是劣币驱逐良币，向东德看齐。如果西德真的做到这点，也就被东德统一了。因为从社会制度上讲前者已经向后者学习了。

第三，西德现行的体制是做不到这一点的，不管是自由还是福利的减少都会引起剧烈的社会动荡。不要说别的，看一下现在的希腊，福利减一点，马上就有人上街，而且闹得天翻地覆，更不用说引进东德的制度了。如果硬要这样干，西德就会发生社会动乱，果如此，东德就有可能用强制手段实施统一。东德这么做也可能会乱，就看谁先乱了。

以上三种可能都不乐观。可是真正的问题是，我问，莫德罗先生作为左派政党的一个领导，如果这样的现象出现了，你愿意看到吗？

众所周知，左翼党现在讲的是民主社会主义，他们老说福利还不够高，工会还不够强大。如果出现上述状况，那确实是东德吞掉西德，可这绝对不是任何意义上的社会主义战胜资本主义，甚至也不是民主社会主义把自由资本主义给打败了，当然更不是斯大林主义把自由主义打败了，而是血汗工厂把福利国家打败了，野蛮资本主义把民主社会主义给打败了。

最后我说，右派怎么看这个问题，我不知道，作为左派，你希望看到这个局面吗？如果你希望，那我没话说，如果你不希望，那么你在这里讲中国-模式有多么值得学习，就没有考虑到这个后果吗？

其实这个问题是我们所有人都要考虑的。这些事情在德国并没有发生，所以我把它叫做一个寓言——“昂纳克寓言”。但这个预言虽然在德国没有发生，却在世界范围内上演。

摘几个有意思的地方。

1.美国管理来中国考察感想（第四句是美国人说的）

这个片里还是能看到中美教东西的区别的，比如中国人教美国人烧玻璃，好比说加热到几百度如何如何。中国人教中国人，徒弟肯定是“记住了，我下回就这么烧”。而美国人却常常要你给他解释清楚到底为啥烧到几百度，不然觉得自己不被尊重。

2.中国部分，工会主席、支部书记、曹董事长的小舅子三位一体

3.曹董事长的话

4.文 化 输 出

5.按照“中国方式”处理工伤病假后（就是不给算工资了），产生了工会运动后，资方的反工会作战（……）

6.美国人反工会者的两个角度

我这里必须说一下，现在美国的工会也并非大家想的那样真的很那啥。首先你也得交会费，交了会费保障你不被随便开，这对于一些被侵权的人确实是好事，保障了他们的权益。但是到了一些人手里，一番操作，最后搞成了大锅饭养懒人，这个现象确实是存在的。并且优秀员工上不去（比如纪录片里面的王，他十八岁从基本工人干起，到纪录片里已经是福耀的一个车间小头目了，这在美国很少见的）。但是曹德旺这种操作说是解药还不如说是毒药（

7.五分钟前虔诚礼佛，反思自己是否破坏环境的曹董事长，五分钟后听到厂里开了新的机械化流水线可以又多裁四五个人了而高兴

感慨良多。

谁能想到，这片最后落点居然在赛博朋克（

更新：没想到有这么多人看这个答案（大v @孙少军 送了我专业勋章，特别感谢！），谢谢大家的关注！评论区的讨论氛围也很好，每条评论我都有认真看，尽量都回复了。

今天去Reddit看了下，这片子3天前有人po出来，目前已经有1800多个points、接近600的评论，而且只有少数人在宣泄情绪骂中国，大部分回复仍然比较理智，特别是几个高赞评论，代表了几大主流观点，我翻出来分享给大家：

（PS：非专业人士，偶有翻译的小错误还请见谅哈！之前的小错误就懒得改了哈哈…）

很多人注意到了自动化的问题：

终于有人提到了全球化与资本主义这个宏观背景了。资本在全球流动，这些失业工人该不该被抛弃呢？不该；那怎么解决呢？这就回到了分配的问题上；那么谁来主导这个分配呢？显然美国人发现不可能是资本家，倒数第二个回复觉得要靠集体的力量——每个人都自觉起来（想想都不可能的嘛！），最后这个回复说靠集体的力量没错，但得要个集体的代表才行，由这个代表来推动分配政策，而且政府就是这个代表的最佳人选（emmmm忽然很想建议Ta到中国来看看……）

原文：这部片子在IMDb上目前评分7.3，烂番茄指数96%，网飞在推特上放出的预告有35万人观看。总体来讲看的人还是比较多，评分还算OK（不知道有没有因为奥巴马夫妇加成，毕竟对比现任总统，大家还是很怀念奥巴马的。。。）。

推特和Quora上的评论不多（可能是因为只有预告免费，整片才放出来没几天），IMDb上倒是有一些深度讨论，我觉得很有意思。除了少数几个骂中国工厂没人权的，高赞评论都比较理智，主要还是聚焦在中美文化差异、全球化与自动化几个议题上。我翻译了一些，大家可以看看。

有摘取影片中的细节来探讨文化差异的，实际上还是在讲中国人有纪律性所以有竞争力vs美国人注重安全blabla：

上面这个评论里提到了“中国工人看不起美国工人”这个细节。有趣的是，这刺痛了部分美国人的神经，看看下面这条评论，感觉这哥们要精神分裂了：

讨厌工会、痛斥自家工人太懒的不止上面这位老哥一人哦：

有华人现身说法，有条有理地告诉美国工人，你们比中国人差在哪些地方：

本来，美国的制造业因为全球化已经衰落了不少，再受一波自动化的攻击，恐怕要有更多的人要失去工作了：

我个人的看法是：

一方面，中低端制造业回流美国，短期来讲就是完全不可能的事，无论川普怎么发推特怎么减税，不可能逆经济规律而行。铁锈带的失业问题，不能靠找中国人韩国人日本人开厂来解决，应该有针对性的发展其他产业、同时跟上相关的再就业培训。不过这个问题说起来容易，做起来难，想想我们的东北老大难问题，说了这么多年也是无解。

另一方面，中国因为劳动力充足、法律保障不够等等原因，存在不少工厂压榨工人的嫌疑。时代在进步，现在我们要过了人口红利的时期、又要向高端制造业迈进，这些问题也要慢慢重视起来。不过呢，私心觉得，像美国那样大搞工会的模式应该是不可能在中国实现了，毕竟。。大家懂的。。。最后还是会走政府强力+法律保障这条路。

不知道大家怎么看呢？兼听则明，大家可以在评论区留言。如果喜欢麻烦点个赞，码这么多也不容易，等外网看得人多一些了，我会再翻译一些。

水印“外国人聊中国事”是我最近新做的头条号，本知乎号同步更新。本人在外留学比较闲，做这个纯属兴趣使然，喜欢的可以点下关注，谢啦~

事实就是，在美国，工会在走向失败。福耀不是这一切的始作俑者，Fuyao did not start this.

从美国劳工部发布的统计数据来看，近二十年来，美国的工会成员人数（橙色实线）始终在衰减。根据最新统计数据，2018 年美国工会成员人数占劳工人数比例，已经下降到了 10.5% 。

工会仍然在承担自己的使命：为劳工争取更好的待遇。2018 年的数据表明，加入工会的工人，每周薪水中位数为 1,051 美元，而未加入工会的工人，每周薪水中位数为 860 美元，比前者大概缩水了两成。（数据来源：https://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm）

但客观事实摆在面前：工会在走向消亡。

《美国工厂》纪录片中提到，福耀玻璃有计划地解雇工会的支持者，但这一招其实并不新鲜。基于 1951 - 2007 年统计数据的研究表明，自从 80 年代以来，20% 以上关于是否组建工会的投票，都伴随着同期发生的非法解雇行为。^[1] 上图即表明了非法解雇和工会投票的相关性。

在美国，拆散工会是一门专门的生意，被称为 union busting，这一行为在美国可以是完全合法的 - 如果你有高人支招的话。不说远的，明尼阿波利斯就有一名擅长拆散工会的律师，Doug Seaton。由他担任合伙人的律所，Seaton, Peters & Revnew，在官网上宣称自己是「为雇主服务的律所」，而在 Seaton 的个人简介中，特别强调了自己擅长解决「工会成员（对非工会成员）的暴力行为」。说白了，就是通过法律手段，防止工会支持者游说他人加入工会。

纪录片对于工会的描述，说得像是福耀「坏了规矩」。如果只看纪录片，或许会觉得给工会支持者「穿小鞋」是中国式的街头智慧，但其实这一点并不是中国投资者的「创新」。片中也提到了，福耀玻璃支付了上百万美元，用于聘请咨询公司防止工人组成工会。纪录片没有提到的是，撮合工人组成工会，同样是一门报酬丰厚的生意。

Union，non-union，whatever. 最后赚得盆满钵满的，难道真的是每小时工资提升了两美元的工人吗？

参考

1. ^ John Schmitt & Ben Zipperer, 2009. "Dropping the Ax: Illegal Firings During Union Election Campaigns, 1951-2007," CEPR Reports and Issue Briefs 2009-12, Center for Economic and Policy Research (CEPR).

我是个农村娃。

90年代的中国农村并不是一个美妙的地方，情况只会比美国铁锈带差，绝不可能比他们好。1940年的时候，他们就可以看《猫和老鼠》了，里面家家户户有冰箱。1990年的时候，我爸牵着一头牛去耕田，而我负责为那头筋疲力竭的牛割草。那时候的农村生态环境已经崩溃，一下雨就会到处流黄汤子，想割满一背篼的牛草，很不容易。我光着脚板穿着塑料凉鞋，转悠了一个下午也没有完成任务，脚底被晒烫的石头硌得生疼也只寻摸到半个背篼的牛草，最后割了半背篼的黄荆条树枝回去充数，把树枝放在下面，牛草放在上面企图蒙混过关。当然我没能成功，于是那天晚上，老牛在惬意的反刍的时候，我在挨打。

我不知道1990年，一个小孩子，为了一背篼的牛草挨揍，意味着什么，但是我在那么小的时候就认定了，1990年的中国农村不是什么好地方。

为了摆脱这种生活，我宁愿付出一切。

后来，为了摆脱这个命运，我拼命的读书，考上了军校，成为了一名未来的军官。

军校也是大学，但是不完全是大学，它要比一般的大学难受得多，至少你不需要胳膊腿青一块紫一块的啃高数书。对那段时间的记忆，现在只剩下没完没了的跑五公里武装越野，没完没了的战术训练，没完没了的跑400米障碍。有一次跑400米障碍的时候，飞跃那个矮墙，我的步枪狠狠的撞在矮墙上面，身体一下子就失去了平衡，整个人大头朝下狠狠的栽倒在地上，好半天没爬起来。

所以那时候我总是很累很累，吃得非常非常多，同学们也同样如此。每顿饭都不够吃，虽然大米饭、大白馒头管饱，但是菜汤是一丁点都不会留下来的。

第一学期过后，我们被允许穿皮鞋和常服，第一次走上大街。那是我这辈子穿的最贵的一双鞋，价值人民币120元的87式军官皮鞋。现在想来其实底子硬得像铁板，硌脚，还特别紧，然而它性能优越，绝不会莫名其妙的出任何问题，不会突然破开，不会捂脚发臭，不会把鞋底磨穿。我穿着这双鞋，第一次感觉到了自己的脚被周全的保护着。

而此前只能穿解放鞋，那玩意儿穿一天训练，晚上整个宿舍都会像是被臭鼬轰炸过一样，眼睛都睁不开。好在我们都是一样的臭，而且累得要命，倒下就能睡着。

毕业后我到中国最偏僻的一段边境当了一名边防军人。

那时候我们已经换上了07式作战靴，而此前都是解放鞋和一种叫“防寒靴”的东西。防寒靴沉得像石头一样，穿上就走不动路，而边防巡逻主要内容就是走路。于是一般情况下还是愿意穿解放鞋一些，可是边境上的石头一点都不跟你客气，非常的锋利，稍不注意就会划破脚踝和小腿。

07式作战靴很好的解决了这个问题，至少不用再担心被石头划破腿了。

第一次穿上作战靴巡逻的时候，我肆无忌惮的在高寒荒漠带的乱石堆里蹦跶，那些坚硬而锋利的石头拿我的脚一点办法都没有，我觉得自己就像是神功护体，或者是踩着风火轮。我甚至故意去踢那些石头，仅仅是体验一下这种肆无忌惮的感觉，结果一趟巡逻下来靴子就破得不成样子。

这就是这么多年我走过的路，路有哪些，我已经记不清楚了，鞋子却还记得。

后来有一次回老家，看着老家熟悉又陌生的路，我突发奇想，把鞋子脱了找一找当年光着脚丫子满山跑的感觉，然后走了不到十米就疼得不行了。我妈白了我一眼说，你以为你还小啊？

是的，我不小了。我再也不可能光着脚丫子满山乱跑了，我的脚上已经没有了老茧，随便一点石头渣子就能让它生疼。

我们这一代人，甚至往前推个一代人，20世纪50年代以后出生的人，都是经历了天翻地覆的变化的。童年、青年、中年，接受的价值观不同，看到的客观现实不同，感受的切身体验不同，这在中国历史上是绝无仅有的一个时代，在整个世界上也是不多见的。可以说我们的获得感还是比较强烈的，少有田园牧歌的恬淡宁静，多有社会剧烈变革的动荡与漂泊。

所以才会有“回不去”的感觉。

现在的青年和少年恐怕很难理解穿上一双基本合格的鞋子，是一种什么样的喜悦感。我们不要求外观好看，也不要求品牌，不要求样式，仅仅是足够结实合脚就好，可以避免冻疮，避免硌脚，这样就足够了。

这是一件足以庆幸的事情，我们的新一代中国人再也不需要为一双鞋子发愁、遭罪。想一想，仅仅40年前，中国最普遍的鞋子还是一种叫“草鞋”的东西，这种庆幸就会更加具体。

美国铁锈带的工人们是不会有这种庆幸的，他们经历的是实打实的衰退，是每况愈下，是看不见的未来。他们不明白，为什么已经解决了的“鞋子问题”，现在又成了一个问题。他们不高兴，为什么他们不得不再次为了一双鞋子发愁。

有人说，曹德旺是去美国教他们什么叫资本主义的。

我说，老曹还差得远。

真正的资本主义，不会让你明白什么叫资本主义的。

曹德旺是中国改革开放以后一代新兴民族资本家的代表人物之一。

我不得不感谢这些人，我能够穿上鞋子，这些人功不可没。

我不得不防备这些人，我可不愿意让我儿子再一次穿不起鞋子。

这个纪录片拍的很好，尤其是在中国人这边看来。美国工人不再是远在天边的一群高鼻深目的alien people，而是跟我们一样需要养家糊口的大活人，其中能够带来的思考是很多的。改革开放进行到了今天，我们已经解决了“鞋子问题”，亟待解决的下一个问题是什么呢？

当青年人再也不会为了一双合格的鞋子而奋斗的时候，什么才能带给他们获得感？

我不明白一些人为什么坚持中国就必须要走美国的老路，难道美国的教训不够深刻不够显眼么？有美国给我们试错，为什么一定要把错误再重复一遍呢？去工业化和民粹主义，这么明显的两个大坑就摆在面前，我觉得我们真的没有必要再跳进去一次。再次感谢曹德旺和前美国总统奥巴马夫妇，给我们直观的呈现了两个发展道路上的陷阱，提醒我们绝对不能踏进去。

下一代人的获得感从何而来，无论如何都绝对不能是资本家靠着金融工具到处割韭菜，而底层人民没有工作、没有未来，在糊弄事儿的公办教育中重复上一代人的命运。更不能是民粹主义的喧嚣，名至而实不归。不能让谎言和欺骗代替实实在在的发展与获得，更不能让形而上学代替柴米油盐。

这就是《美国工厂》对于我们的警示意义。

下一代人的获得感，只能是进一步的扩大开放，是社会体制上的根本性变革，是基于立法和执法的劳动权利保障体系。说白了只能是一条中国自己走出来的路，我们只知道坑在哪里，不知道路在哪里。当然了，一定程度的剩余价值返还实际上已经在发生，剥削工人取得的剩余价值，并没有集中搁置起来，也没有烟消云散，至少在中国大陆，更多是变成了机场、高铁、桥梁、大街，变成了更方便快捷的交通和生活，变成了更好的教育设施和生活设施。然而这些肯定是不够的，是不足以称为“一代人的获得感”的。

下一代人的获得感，必然是来自于这些资本家的吐血，来自于更多的剩余价值返还。基于中国的实际情况，让资本家把剩余价值吐出来并不是多么困难的事情，这叫做“党领导一切”。需要考验的是返还出来的剩余价值，如何去合理利用的问题，是“鞋子”、“裤子”、“帽子”的问题。

而资本家本身必然得适应这个趋势，要在中国赚钱，想搭中国经济发展的快车，这是必须要做的。老式曹德旺的时代已经过去了，至少在中国，资本家是不可能跟国本对抗的。2012年以来发生的事情已经充分证明了这一点，没有必要跟客观现实杠着。

一整代人没有获得感将会发生什么，其实前车之鉴多得是：远的有苏联，近的就在这部纪录片里面。

有没有人敢于拿这种事情开玩笑，有没有人又敢于螳臂当车，我觉得会有；可不可能成为主流呢？我觉得不可能。

纪录片开头，一群可怜兮兮的美国工人，站在寒风里用低沉缓慢的语调，呼唤和感谢着上帝，他们的神。

中国人没有神，中国的神都是中国人弄出来的，中国人只信自己。

看着他们麻木迷茫的神情，听着他们沉闷拖沓的语调，我心里却响起了一首歌：

起来，饥寒交迫的奴隶！

起来，全世界受苦的人！

满腔的热血已经沸腾，

要为真理而斗争！

旧世界打个落花流水，

奴隶们起来，起来！

不要说我们一无所有，

我们要做天下的主人！

从来就没有什么救世主，

也不靠神仙皇帝！

要创造人类的幸福，

全靠我们自己！

我们要夺回劳动果实，

让思想冲破牢笼！

快把那炉火烧得通红，

趁热打铁才能成功！

和女朋友一起看的，看的过程中有很大的观念冲突

我：中国劳动人民太辛苦了，一天工作12个小时，一个月只休息两天，也得不到什么保障。

女朋友：中国人民真的是勤劳，能吃苦，只有这样我们的国家民族才能富强！

我：到底是高额的工人工资福利拖垮了美国通用，还是像 fuyao 这样的公司用廉价劳动力拖垮了美国通用？

女朋友：美国工人一天工作8小时，每周双休且拿十倍中国工人的工资还觉得累，简直是懒惰，怪不得美国通用倒闭。

我：fuyao 支持国内的公司有工会，但不支持美国的公司成立工会，所以是真正为工人服务的工会才影响工厂效率？

女朋友：这些美国人不好好干活，还老想着成立工会，就是这样美国通用才倒闭的。

但其实，影片结束后我俩的冲突已经没有意义了。自动化将越来越多的替代工人的工作，不管是勤劳的中国工人，还是懒惰的美国工人。在不久的将来，都将迎来被淘汰的那一天。

看完大多数高赞回答下的评论我觉得有一个网友评论最到位：

“精资是最大的毒瘤”

我深表赞同，我觉得作为工作者站在资本家立场思考问题简直不可理喻，尤其我们还是一个社会主义国家，这就更具有黑色幽默性质。

大家真心觉得没有人代表工作者和资本家博弈、谈判，没有人为工作者利益受损站出来说话真的是一件值得开心的事情？

有评论对中国工人比美国工人强感到很得意，但是大家有没有想过这种强是怎么来的？

改革开放以前以及改革开放之初国营工厂有编制的工人他们的劳动生产率比同时期美国工人低，之所以改革开放后中国工人“勤劳能吃苦”都是被逼的，取消了大锅饭福利，工会站在资方一边，劳动保障法律体系不健全，这一切逼的中国工人不得不“勤劳能吃苦听话”。

我曾经去过一个号称全球最大的xx代工厂去采访，他们分管生产的副厂长接待的，闲谈里就谈到他们在东南亚设厂的情况，这位副厂长特别看不起东南亚的工人，说他们懒、不出活、没有敬畏，这位副厂长还举例说他们在国内工厂和东南亚工厂都搞了一些面子工程，比如车间设立透明玻璃门小冰箱，里面有水果和饮料，一来参观的人看着好看，二来可以给来访车间的客人喝，在东南亚工厂车间这些小道具经常被当地工人拿出来喝、吃，说到这儿这位副厂长痛心疾首。

“你看我们厂，别说可乐了，就是一颗葡萄工人都不敢拿。”

是的，这位副厂长用的不是“不会”而是“不敢”。

看着这位副厂长自豪的面孔，我当时心里已经把他和这家厂的所有管理层祖宗骂了一个来回。

说难听点，勤劳、奋斗有什么难的？19世纪美国摩天大楼比赛一天一层楼难道不是美国工人盖上去的？

我觉得这个问题下某些人的回答实在可笑，靠低人权优势接受了美国的产业转移真的是件好事？庆幸自己暂时做稳了奴隶就可以去鄙视欲做奴隶而不得的人？

别的我就不说了，你比美国更有低人权优势，你能比印度非洲更有低人权优势，难道以后要向印度非洲看齐？这些地方这几年也接受了一些产业转移，迟早也能到达东亚有过的经济腾飞阶段，接受现在的世界工厂的转移。

而再看看东亚那些已经走到欧美这种产业对外转移阶段的经济体又是怎么样的呢？日本和亚洲四小龙，经济和欧美一样长期低迷，但社会保障程度远不如欧美（台湾到现在连法定的双休都没有）。当然对于底子比日本和四小龙更差，人口却又更多的国家来说，到那个时候，情况只会比他们惨的多。欧美现在已经是全球化导致民粹主义风起了，倒是有点想看看这股风刮到东亚会怎么样。

当然，现在必须承认的是，全球化下，各国工人陷入了严重的囚徒悖论中，资本家用脚投票越发的容易，除了少部分有很高的技术壁垒的产业外，资本家可以随时将产业从工人权利相对较高的地方转移出去，工人只能被迫的在低人权和无工作之间选择。传统的一国范围内的工运已经无法适应时代的需求了，迫切需要全球性的工运，需要劳动者掌握生产资料，只有这样才能避免陷入到劳动者之间相互倾轧的囚徒悖论中，真正的敌人早就不是某些资本家或者某个资本主义政权，而是整个资本主义世界体系。

更新：

二谈《美国工厂》

奥巴马夫妇敢刷自己脸帮着为一部中美题材纪录片，而且还是在放下中美关系最敏感期间，也是意味深长。。。

奥巴马被川普骂得很惨，这部纪录片也算是温柔得给回捅了一刀，可能不会马上大出血休克，但这刀子捅进去至少能让雪一直流。。。

2015年川普挂在嘴上的竞选议题是：俄罗斯，Facebook，种族主义歧视，腐败的希拉里，中国，把制造业带回美国，还有非法移民。。。

然后他赢了，但他忽略了一个重要的议题，虽然并不能怪他，而是整个国会山都在刻意回避的话题——自动化和人工智能对劳动力的取代问题。。。

在川普竞选前后几年，美国400万工作岗位被自动化取代，其中大量是制造业工作岗位，其中被取代最多的就是《美国工厂》里的俄亥俄州，还有密歇根，威斯康欣等几个摇摆州，然后川普无一例外拿下了这些失业最多的摇摆州。。。

在科技，自动化和人工智能面前，一味固守传统经济学理论，强调下岗再就业培训计划是徒劳的，当然奥巴马这方面做的也不好，纪录片里一笔带过，但更重要的是数字本身，美国政府拨巨款去对被自动化淘汰的工人进行培训计划，帮助再就业，但实际效果0-15%，远远低于预期和传统经济学理论，什么本应该成为“看不见的手”的下岗劳动力，实际上美国的数字是其中的一半再也不会回到劳动力市场进行再就业，传统就业培训计划是不好用的。。。

（国内其实类似，但中国人实在是太聪明了，充分竞争市场下，什么网红经济，个人经济，什么破词私域流量，KOC都出来了，所以网红，各种播主，vlogger，我当然看好，太有意思了，所以快手和拼多多是真代表中国普通老百姓互联网求生存的真实样板，比美国人务实太多太多了，当然其中也有人性考验和困境，但中国从来都是带着问题，拖着病躯也要向前，这个老美估计真理解不了）

所以《美国工厂》实际上反应出的就是传统单纯追求GDP的经济发展方向，最后是没有出路的，GDP这个100年前的概念和陈旧的统计构成也面临要重新定义和重新结构。。。

因为未来支撑经济指标和提供巨大生产力会越来越不依靠人类肉身劳动力，人类的社会行为和个体创造力，对应的社会价值就要重新被定位和加入到新型GDP概念中。。。

未来几十年，中美如何联手面对被机器解放出来的劳动力，如何能继续幸福地忙忙叨叨过完这一生而不会自相残杀，如何更能从关心人性角度去看经济发展，这才是这个纪录片背后导演有感触，但换谁也不能轻易说清楚的深刻议题吧。。。

关雅荻

2019年8月26日

——

没有对错的美国工厂

看《美国工厂》全程心情复杂，很难评价，几乎每一场戏都有话可讲，但问题是不同的声音一直在脑子里抢话筒，每一场戏的问题其实都很复杂，我一时想不出我应该如何评价。。。

这是一个发展后国家像时空穿越一样，遇到发展中国家，同样在一个制造业领域的交集，更重要的是中美文化差异，又是永恒的话题，如此多的“变量”，就让这部不断切换中国美国故事场景的纪录片，选择呈现出来的每一个场景都变得多义性。。。

两位导演是美国资深纪录片导演，一方面他们深知资本主义目前面临的种种经济问题背后的社会问题——医疗，教育和住房支出太多，加速掏空了中产阶级，自动化和人工智能的浪潮是让美国失业率高居不下的核心原因（川普两个月前吹美国失业率3.6%美国历史最低，结果直接被他嘴里认为fake news的纽约时报打脸，说川普使用的数据是直接忽略大批不再继续找工作的失业人口，如果全部算进去失业率是一个超高的数字），硅谷和东西海岸贫富差距拉大，中产阶级郊区社区的空心化，交通成本与迁移成本导致人口流动性很差，恶性循环。。。

另一方面，两个导演认清上面现实又好奇中国企业家能带来什么不一样的解决方案——结局是残酷的，无论两个导演是否情感上能接受，果然中国人是超级务实，追求结果优先（人性第二或者靠后），但同时面对新技术（自动化，人工智能）也是最快速度的拥抱，被淘汰的人类劳动力将去向何方，这是全世界要面对的问题，特别是中美。。。

在我看来，无论两个导演情感什么立场，至少他保证了无法回避的基本客观性，讽刺的是这是建立在曹德旺大笔一挥——让他们随便拍！我相信曹德旺根本也不会要求审片。。。

两位导演非常棒，但全片最牛逼的还是曹德旺的自信，让你随便拍，请来就信任，你能把中国人黑成啥样呢？结果看，曹德旺判断是对的，没有他的绝对放权与尊重，就不会有这样一部纪录片——请问片子里美国工人认为中国工人不尊重他们，那这件事不正是建立在中国人曹德旺对美国纪录片导演充分尊重创作前提下让我们看到的吗？

所以，这本就是一个疯狂，混乱与复杂的世界，热力学第二定律从来没有失效过。。。

这部电影主要叙事从2015年开始，也是川普大放厥词在总统选站高歌猛进的一年，他其实发现了对的问题——包括纪录片故事发生地俄亥俄州和其他几个摇摆州绣带制造业衰退的问题，但却给出了糟糕的，严重错误的解释原因——川普认为是非法移民夺走了工作，认为中国夺走了工作，认为墨西哥是主要问题等等等等。。。

结果大家都知道了，川普凭着操纵选民的恐惧，喊出让美国再次伟大的口号，赢得了大选，搞笑的在于纪录片里后上任的中国人CEO鼓励员工也用了川普的竞选口号，那是2016年啊。。。

现在川普再次给出的是Keep America Great（美国伟大保持下去[捂脸]），目前来看他依然没有面对美国经济和社会问题的一个重要症结，也是我一直关注Andrew Yang的观点，也是这部纪录片的核心观点——自动化和人工智能浪潮会在未来十年彻底改变我们的生活和经济发展模式，美国的问题从来不是什么非法移民问题，也不是中国的问题，在我看来中美应该联合起来共同面对自动化和人工智能浪潮，因为“第四次工业革命”到来时，对人类的淘汰是不分国籍的。。。

同时这部纪录片也辅助直观展现了所谓再就业培训计划的不靠谱，别说让你转行，就让不转行，还是制造业，从我造汽车到造玻璃，只要年纪到了，脑子手脚速度慢还是被淘汰，所以不能按照传统的经济理论去解决现在全新的问题。。。

所以Yang和一帮硅谷大佬会支持UBI，通过UBI要解决底层生活老百姓的基本生存焦虑，或许每月1000美金不会直接改变你的生活，但却是帮助你改变自己生活的基础生存保障和搭建平台和桥梁，让你不至于自暴自弃，抑郁，酗酒，暴力犯罪，自杀等等。。。

曹德旺自己坐在车里也突然会恍惚，怀疑自己到底是创造价值的好人还是破坏环境的恶人。。。我看完《美国工厂》也会有点恍惚，我根本说不清片中每个人对与错。。。

影片两个细节让我最有感触：

一个是公司年度晚会，姑娘们唱跳出了工业化制造的终极命运——“精益”与“智能”，我看到那一刻时，不知导演怎么想，其实就是提早揭示了结局。。。

另外中国后上任的CEO，63年生人，已经53岁了在纪录片里出现时，他绝对是搞体育出身的，言谈举止精神头看上去就像40岁不到，同志们，要运动呀。。。

最后这个字幕提示2018年有人死亡，远鉴字幕组说这是Netflix原中文字幕增加的，导演片尾英文字幕里并没有这一条，看来Netflix的态度比原片导演倾向性还要强烈，狂刷存在感。。。

看完太阳也落山了。。。

刚看完不久，随口说说。

其实整个纪录片的绝大多数内容都和在福耀美国厂里建立工会的正方和反方的运动相关联的。而如果在结合片中美国管理层人员来中国访问的中国情形做对比的话。我们会发现其实关于工会和工人福利保障中美处于两个几乎无法互相理解的两端：中国人觉得美国工人好吃懒做，不思进取。美国人觉得中国工人没有保障，各种悲惨。其实双方各自都看到了一部分事实却没有一个完整的认识。中国工人惨吗？确实是惨，但在这种拼命加班的工作中确实许多个人摆脱了贫困，福耀也能做成世界级的玻璃厂。美国人效率低吗？确实也是的，因此才会有自动化后福耀美国逐渐盈利的事实，但也并不意味着我们不需要保护工人权益。

其实这部片子里展现出的是两个方面的问题，中国方面是对工人的保障不足，这一点不用多说了大家都懂。但美国方面则是传统欧美工会对于工人的过分保护甚至畸形的保护使其也难以为继。怎么说呢？正如片中展现的那样，如果UAW入驻福耀，工人便无法直接与管理层沟通而只能通过工会，同时，工会所保护的也只是加入了工会的工人。并且这种保护仅仅在劳资谈判和薪酬待遇等这些关于“钱”的问题上才能起作用。一旦谈不拢，工会能采取的唯一斗争方式只有罢工这一种破坏生产的模式。其弊端非常明显，一方面工会这种垄断性沟通渠道的做法很有可能让工会本身成为一个特殊的利益集团是其中饱私囊，而只在给工人保护和加薪的方面起作用必然增加公司成本，最终是可能危害工人工作本身的。最后罢工的斗争手段则是直接把公司分裂成了资方和劳方两大对抗性群体，一旦谈不拢只会破坏生产，增加人们的生活不便。同理，针对以上工会的问题，公司的资方有的是办法进行应对，所以也就有了 @王瑞恩 大大所提到的，美国工会组织的衰亡的现实了。

有人这时可能会问了，咦？飞奔的马达不是个资深左棍吗？怎么也批评起工会了？之所以批评是因为如今欧美工会背后所信奉的更像是尼采在《善恶之彼岸》中所提到的“奴隶道德”的拥护者。所谓奴隶道德便是一种弱者限制强者的道德，要求强者谦卑，怜悯，保障弱者的利益，即“我弱我有理，你得照顾我”的道德观。在这个角度上，要求资方保障劳方的工作环境的舒适，在薪水谈判中漫天要价，一谈不拢就闹罢工的做法就是一种奴隶式的行为，即自认低人一等，需要受到照顾。而事实上马克思式的Communism的构想中，作为未来联合体中的主人翁——全面而自由发展的人，必然秉承的应该是一种“主人道德”，即一种强者对于自我高度要求的道德，主张骄傲、主动，奉献和肯定。正因为在老马的设想中无产阶级意识到了只有解放全人类才能解放自己，所以才能拥有革命的主人翁精神，拥有“主人道德”。（当然是否能对马克思主义做尼采式的解读是个纯学术问题，可以另外讨论）

那么，面对片尾里自动化的浪潮滚滚而来，并且资方在全球化过程中越来越强大，传统工会节节败退的今天。我们该如何保护工人呢？我个人的看法是最好的保护工人的办法其实反而是逼迫他们成为“主人”。过去的工会在劳资之中扮演的角色往往是为工人谋求经济利益，并以破坏生产的方式作为抗争手段的。这样做只会让工人们觉得自己同公司是可区分开的，可以通过伤害公司的方式肥自己。可真正能解决问题的方式反而应该是如何让工人们真的成为公司的主人？成为促进生产的一方而不是破坏的一方？比如说在劳资斗争中，工会活动是否能超越薪酬问题的局限，为工人争取公司管理的参与权甚至是公司规章的决策权？推进经济和公司管理民主化？是否能将罢工的斗争手段转变为促生产，占领车间和厂房并将过量的产品进行直接的分配？只有当工人从原来的公司规章的被动的接收者变成主动的自我立法者，才能让他们对公司有归属感，让他们的利益与公司的利益息息相关。只有当原来破坏生产的罢工行为变成促生产的斗争，才能让工会中的工人不再是好吃懒做的代名词，而是努力奋斗的形象获得更多的人的支持。

当然，以上只是站在左派理论的一些理想化构思，实际落地的可能很低。但正如《美国工厂》的片尾展示的那样，当传统工会在自动化和全球化面前已经成了阻碍公司盈利的象征的时候，工会组织必须做出彻底改变才能在新的时代下继续完成维护工人权益的作用。而一种可能的思路便是，如何将工会从工人“奴隶道德”的代表转变为“主人道德”的代表？

纪录片的描述重点在于中美文化差异、（工会）制度差异，但是如果考虑美国制造业现状的话，片中着重描述的这些只是制造业现状所带来的表象，美国制造业的问题其实是技术进步带来的高端制造业升级、经济全球化引起的低端制造业外流所带来的「产业空心化」结构性风险。如果我们放眼世界，这种「产业空心化」风险并不单单存在于美国，众多发达国家也都存在各种各样的「制造业回流」计划试图重振制造业，比如日本「产业复兴计划」、韩国「制造业创新3.0战略」、法国「新工业法国」。

虽然说美国传统制造业就业人口下降是没有疑问的事实，但是制造业竞争力有没有下降可是未定之数。如果我们认为制造业竞争力提升的核心是劳动生产率的提高，那美国制造业的竞争力并没有下降^[1]，

实际上，从劳动生产率角度来看，发达国家「产业空心化」风险与其说是结构变动效应^[2](与就业份额相关，是各部门生产力水平与就业份额的乘积），不如说是技术进步效应：

甚至，波士顿咨询认为在综合考虑生产率、能源成本和汇率之后，美国成为了为数不多的制造业成本竞争力大幅度提升的国家^[3]。这也是「玻璃大王」曹德旺试图在美国办厂的逻辑所在^[4]，除人工外的成本优势和招商引资力度：

美国的天然气价格是中国的五分之一，汽油、电的价格是中国的一半……中国除了人工便宜，其他都比美国贵，尤其是税收成本。他说：“在美国投资100万，企业可以赚60万，而在中国只能拿到42万，税是58万。
2016年10月《中国财经报道》在福耀玻璃莫瑞恩工厂进行了实地采访。根据时任福耀美国公司执行董事王俊铭的介绍，莫瑞恩工厂每招收一个美国工人，就会得到一定的税收补贴，当时已经招到的2000多员工较起码会得到3000万美元补贴；此外，2016年还拿到了70万美元的培训补贴。他说：“即使是为工厂换节能灯，当地政府也会给补贴。”
曹德旺也曾多次公开表示，莫瑞恩工厂18万平方米的建设费用大概是4000万美元，得到的政府补贴就超过了这一金额。

但是问题是，技术进步是不可逆的，所以当国内市场需求平稳，制造业就业比重持续下降是制造业发展的必然规律；而美国的经济全球化和以创新为主的制造业复苏政策加速了这一趋势。纪录片导演还是很克制的，片中花费3/4篇幅描述的现象确实是现实问题，结尾也点明了问题的根本所在：「技术进步」。

从某种程度上说，这也是奥巴马、特朗普两任政府一直都在制造业上的分歧：奥巴马希望顺应技术发展潮流，通过创新和服务业分流来解决制造业的就业问题，而特朗普希望通过逆全球化来做到低端制造业回流，从而缓解就业问题。

这两种政策最直接的影响就是以传统工业急剧衰落的「铁锈地带」为代表的大批失业人群。

当然这两种政策的结果已经在大选上有所体现，目前的制造业回流政策毫无疑问只是为了解决部分人群的就业问题，也是在违背技术发展趋势，或者可以认为是在掩盖政府本身的「向服务业引流」的政策执行不力。如果没有中国，也会有印度、东南亚等。事实上，找个国际替罪羊这也不是美国政府第一次这么做了，80年代的日本替罪羊就是先例。

美国制造业的现状其实是技术发展和政府的政策引导问题。

美国工会

回到纪录片中着重强调的美国工会，在美国和欧洲国家，工会是完全独立的组织，不从属于任何企业和政府。美国各产业领域的工人可以自愿依法组建自己的工会。

一个工会只要有 30%以上符合条件的成员同意签订授权卡，全国各地的劳动关系委员会就可以筹备工会选举，只要有 50%的成员投票公决同意，则工会即可成立，而且一个企业可以同时成立多个工会，工会的这些组建程序受到法律的严格保障^[5]。

工会的成立其实一直都有一个悖论，提高工资、减少工时、改善工作环境，那么必然会增加企业成本，雇主相信都会愿意接受这种诉求，但是产生雇佣劳资纠纷可能会影响到雇佣关系，直接影响社会稳定。所以在中国工会需要兼顾三方利益，而美国工会并不是，这当然是各有权衡的结果。

自从60年代起，美国工会影响力在逐年下降，入会率从34% (1955年）降至22%（1980年），2010年左右已经低于12%^[6]。这或许提现了美国工人关心的利益正在从劳资关系转变为有没有工作的问题。当然这个数字有部分原因是因为资本方想尽办法排挤工会成员，降低成本；另一方面，因为美国同样存在有大量企业没有建立工会，比如沃尔玛、麦当劳、肯德基、柯达、 戴尔等，这种没有工会的运作方式获得了一定认可。这些企业认为工会作为交流中介，对企业来说是一种分裂，他们宁愿直接提高工人的待遇和福利，也不愿意工会组织成立。

而纪录片中的美国联合汽车工会（UAW）正是俄亥俄州最大的工会组织，通用汽车、福特汽车和菲亚特-克莱斯勒汽车三巨头将生产线外迁，部分原因就是因为当地工会的强势。亚洲汽车企业如丰田、日产、现代等为了规避这一风险，选择在美国南部设厂。。这也是纪录片中曹德旺非常反对工会成立的重要原因。

以下为当时的报道^[4][7]：

2014年，福耀玻璃不仅决定建立纪录片中莫瑞恩工厂，而且还收购了美国PPG公司的伊利诺伊轴锡安山（Mt.Zion）工厂，生产浮法玻璃。
2016年3月美国联合汽车工会高调宣布对组织福耀员工建立工会 “感兴趣”后，福耀一度被非政府组织列为美国最不重视职业安全与健康的12个企 业（Dirty Dozen）之一。
2016年6月，工人投诉福耀玻璃未能保证安全生产，并主动向UAW求助；
2016年11月，UAW宣布支持工人安全生产权利，随后联邦职业安全与卫生署（OSHA）对福耀玻璃处以22.5万美元罚款（属于很大数目的罚款）；
2017年，福耀员工政策的严厉、武断、不公正、不一致也是工会攻击的焦点问题，副总经理与福耀的解雇歧视争议备受关注。
2017年4月，在UAW的支持下，工人在当地市政厅举行集会，对福耀玻璃表示抗议；
2017年5月，UAW要求民众联署请愿，希望劳方和资方进行联合谈判。
2017年11月8日至9日，1600名参与选举的工人以886票反对建会对441票赞成建会的结果，宣告了美国联合汽车工会（UAW）在这一战役中的失败。

据悉，仅就这一次竞选活动，福耀耗费了近75万美元聘请了美国该专业领域咨询公司的翘楚“劳动关系研究院” （Labor Relations Institute）。虽然说美国科研力量强，但是美国制造业的产业链不完备，比如在美国工厂周围找不到可以修模具的地方^[4]，所以目前福耀玻璃的研发部门依然在国内。

剩下的，就是纪录片里描述的事情了。

碎碎念：

不得不说纪录片的切入点很棒，通过对比冲突同时谈到了美国制造业的现状，也直接展示了中国制造业工人福利和安全保障措施的不完善，同时引发了两国网友的思考~

相信会同时给中国制造业的员工保障和美国的工会制度带来一定影响。

hhhhh~

参考

1. ^ 胡鞍钢, 任皓, 高宇宁. 国际金融危机以来美国制造业回流政策评述[J]. 国际经济评论, 2018 (2): 112-130.
2. ^ McMillan M S, Rodrik D.,“Globalization, Structural Change and Productivity Growth”, National Bureau of Economic Research, 2011
3. ^ Sirkin H L, Zinser M, Rose J. The shifting economics of global manufacturing: How cost competitiveness is changing worldwide[J]. Boston Consulting Group, August, 2014.
4. ^^abc福耀玻璃美国投资镜鉴：看得见的优惠，想不到的烦恼 https://www.glass.com.cn/glassnews/newsinfo_202921.html
5. ^ 曹振华, 金星彤. 中, 美工会之比较分析[J]. 经济研究导刊, 2013 (26): 271-272.
6. ^ 廖明. 中, 美工会的比较研究[J]. 特区经济, 2007, 12: 102-104.
7. ^ 史庆.美国工会建会中的劳资博弈[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报),2019(04):58-64.

作为一个正在开厂的厂狗，从工厂的管理角度讲两句。

对一个工厂来讲，财务上的结果是追求盈利，但这个需要一个明确的物理结果：按时按质向客户提供产品。

所以，作为一个合格的老板，曹德旺清晰明了的说出了自己的担心

在他看来，工会这件事会直接导致他生产线搞不起来，搞起来也会慢亏。结果担心啥有啥，庆典上那个参议员就说了这样的话

老曹啥反应呢？

老曹给出了最明确的回复，直接亮出了底牌

电影里能看到，包括翻译在内的管理层，在听到这种话之后，都感到吃惊和巨大的心理压力。

从这之后，虽然电影穿插了有关员工的磨合和技术提升，但工会的事情就像一个幽灵，盘旋在整个工厂的上空。

最初的共同期望，慢慢变成企业与员工的角力，具体搬砖的每个人都开始变得焦躁与不安。那种血汗工厂和低效摸鱼的场景穿插其中，每一个不顺利都会让人压力山大

当美国工人到中国工厂参观之后，开起了玩笑，很可惜中国工人实在没有心力去接他这个梗，他的脑子全在，你们特么都很好了，要对的起这份钱

此后工会的事情愈演愈烈，内部员工与外部的工会结合，对企业开始施加越来越大的压力

其实，对于曹德旺说工会介入就会关厂这种说法，最早的管理层我认为是没有当回事的，他把这件事做成了一个这样一个局面：自己是假装站在老板角度对抗美国文化的角度去考虑，还号称要用剪刀砍下那个议员的脑袋。

但实际操作时，却毫无办法，估计在利用工人反过来逼曹德旺“入乡随俗”，反正你讲过类似的话。

在这个哥们的治理下，工会的事情越来越凶，越闹越大。所以老曹感觉，他解决不了问题，当机立断：换人

刘道川一个对美国无比熟悉的中国移民。

纯白或者纯黄，都不好使，跨文化的刘是最好的人选。后来的事情果然朝着这个方向发展。用的手段也算不上什么阴谋，一拉一打分化员工，真金白银给愿意好好干的员工，真刀真枪干挑刺的员工。成功化解了工会危机。

曹老板一开始就划下了底线，这个底线多多少少影响了员工，导致最后投票时，60%的工人，拒绝工会进厂。

看电影，很容易把企业与员工放在对立面。

其实细想，企业与员工，双赢才是赢。

我自己开工厂，同样遇到过类似的事：今年6月，我们正是一个交货高峰期，单月交货300万以上，这对打磨是一个非常大的挑战，时常要加班加点。这时，我们打磨团队里有个人，带着他的老乡，大概有七八个人说要集体不干了。

起因是住房的补贴，因为我们宁河开厂时，从三河老厂过来的老员工有一点住宿的补贴。其实金额并不多，当地房子便宜。

但我们本地招聘的员工并没有，这一组要离职的员工不是本地的，但是他们一直在当地工作，招聘过来时是没有住宿的补贴的。

这个带头要集体辞职的人，也不等公司解释和考虑，直接撂下一句话，带着人走了。厂长傻了，我也有点懵。怎么办呢？怎么处理呢？

一方面我们与员工保持联系，了解情况，另外采取紧急情况，调用其他工人上场。

后来才搞清楚状况，很多员工是被裹挟的，也就是并非本意。经过努力的沟通，想回来的员工我们请回来了，带头闹辞职的也想回来，我们没有再收。

置公司与不顾，并威胁工厂，这种情况我们是不能接受的。

美国工厂里，工人把所有保护自己的希望都寄托在工会上。在一些人来看，工会是搞垮美国汽车业的罪魁祸首，在另外一些人眼里，只有工会才能保护自己。

可是一直讨厌工会进美国工厂的曹德旺，国内的福耀却是有工会的，但是国内的工会定位是这样的，这个人说的很明白

工会是与企业良性互动互相推动的。

很多人说，国内工会就是工贼，就是企业的狗腿子，我感觉还真不是这样。

在国内，工人的保护，政府会承担很大责任，现在工厂，安监和消防经常来，要求组织体检，排查安全隐患。一旦工人出点问题，工厂是无论如何不能脱开责任的。

举个例子，我们在南通工厂有个工人，下班回家自己骑电动车摔倒了（不存在第三方责任）。这个工人到工厂才一个星期，保险都还未生效。我们给他提供了宿舍，工人回家并没有和公司打招呼（非上班路上的必由之路），但是劳动部门是倾向弱者的。

懂法律的清楚，如果在非上下班必由之路出意外，在没有第三方责任的情况下，是不可以界定为工伤的。

但是交通部门出的鉴定是未定原因，而劳动仲裁部门也同样倾向员工。在很多人看来，员工是弱者，面对政府中国的企业是弱者。

在政府眼里，觉得企业相对个人是强者？这是个很有趣的三角组合，老虎棒子鸡。

考虑到社会影响，企业往往会被视为末端。当然如果企业与政府勾结起来，那工人就会成为彻底的弱者。

所以，看到美国工厂里，工人各种费劲吧啦的要搞工会，大概是如果没有工会，工人起诉工厂要花费高额的律师费吧。

而国内，有的是律师抢着帮工人去搞事呢，国情是真不同。

很敬佩导演忠于一个纪录片的职责，毫不掩饰，赤裸裸记录了从老板、管理层、车间主任到每个工人的真实状态。

但我想说的是，大多数情况下，工人和工厂在大方向的利益是一致的，团结一起去开拓才是好的。

电影里展现的工人对安全的重视，在工厂方面似乎没有得到关注

随后她又成了一个激进的呼吁工会进厂的参与者

最后这个个性的开叉车的大姐，因为工作大大的改善了自己窘迫的生活，但又因为对工会的执着丢掉了工作

随后袭来的是失去工作的痛苦

这时候的弹幕也很有意思

在我看来，她和公司根本就没有任何结构性的矛盾，她要求安全，这无可厚非，随后电影展现的那个死亡事件正式违规使用叉车造成的。可以说她是对安全有要求的正常的员工。

但是她的方法和工厂的方法，沟通的渠道是不畅通的，对她来说，只能搞工会了，对工厂来说，只能搞掉她了。

她恐怕不得不再次住进地下室，而福耀也要为厂内的工人伤亡付出代价。双输的局面。

假如，能有一个可控的，稳定的，可以起到作用的沟通渠道，企业自身的员工组织，可能会好很多。那个被开掉的管理层，在最后再次出现，他的态度完全改变了

他曾经想剪掉那个参议院的脑袋，但当他自己被开掉后，他觉得应该存在工会代表工人……屁股决定脑袋吧。

福耀达到了目的，它发展的很好。电影最后，在工厂与工人之间斗争了一整集之后，话锋一转，提到了智能制造，机器取代人的趋势已经到来。

用设备替代人工，这件事不是现在才开始的，只要有这种可能，作为开厂的人，我愿意花费金钱和时间，用以替换人工。因为，设备稳定可靠精确，也许将来会更智能。

那人干嘛去呢？我倒是不担心，因为我们现在找工人也不容易，人家随便当个滴滴司机送个外卖也挺爽，工厂没有以前的吸引力了。

群众往往是单纯的，当他们批判某一事物的时候就会不自觉地认同它的对立面！

这部影片的特殊之处在于它选取了一个目前比较少见的情境：中国资本家VS美国工人

这就给观众设置了一个陷阱。当他们批判中国资本家压榨工人的时候，就会不自觉地认同导演想要表达的潜台词——美国是文明的，中国是野蛮的，美国人要保卫自己自由民主高福利的生活方式。

另一方面，批判美国工人效率低下的观众又容易掉进另一个陷阱，即不自觉地认同资本家的做法，认为只要能提高生产效率，那么忽视工人的生产安全，无限制压榨工人的劳动力也是合理的。

其实只要跳出这种人为设置的情境，站在中国工人的立场上，就可以看到问题的真相。问题的根源是美国主导的全球化体系里私有资本的无限膨胀，最终无以为继。中国应当吸取美国的教训，在保持工业竞争力的同时抑制私有资本，重视公平分配，并进一步改变整个全球化体系。

这个片子拍的还可以，相信两国人士看了都会感觉到挺真实。

我以前的回答也常常说，低端（人力密集型）制造业在美国是没有出路的。这不是什么去工业化的问题，而是一个简单的成本问题。片中写到，福耀玻璃一个小时付给工人12美元，后来涨到14美元。这是什么概念，我跟你说一下，纽约州的最低时薪是一个小时15美元。俄亥俄的消费肯定比纽约低，但是给需要一定技能的工人付给比最低时薪略高的工资，显然不会有什么人感兴趣（大家也看到应聘的美国工人几乎都是高龄的大叔大婶）。片中一个工人说，他女儿在指甲店给人做做指甲，一年赚4万美元，而他作为技术工人，一年赚24000美元。

但是更可怕的事实是，中国的管理者听说美国工人一个月休息八天，每天工作八小时，竟然每天还有100美元，认为真是太贵了。

对于农村来的中国工人来说，福耀是希望，他们为了这份工作，可以每天工作12小时每月休息一天，接受军事化管理，接受差劲的劳动保护。难道中国工人傻吗？并不是，这是他们能找到的最好的工作，人都会选择利益最大化，用脚投票。对于经历了美国工业黄金时期的美国工人来说，这是一份勉强糊口的鸡肋工作，他们年轻的孩子们都去了东西两岸寻找机会，他们只是来打一份比麦当劳工资还低的工等着退休而已，自然不会像中国工人那样任劳任怨可以忍受各种不公。

对于中国的管理者来说，习惯了便宜人力的大量供给，和政府对违反劳动法的各种装聋作哑，也就习惯了对工人发号施令，违反法律和规定毫不掩饰。他们到了美国，突然发现遇到各种阻力，顿时不知道该怎么管理。美国工人习惯了在劳动法的保护下工作，突然遇到这样一群管理者，也无所适从。他们显然不愿意屈服，但是也希望双方能找到一个妥协的点，保住这个来之不易的机会。

有人说这片子抹黑中国企业，我完全看不出来，参观中国的那几个场景，欢乐祥和的气氛，工人脸上的笑容，干净整齐的厂房。说实话，美化还差不多。唱厂歌的时候确实很尬，美国人大概真的是受到文化冲击了。

片子最后，曹德旺指着一个自动化装置说，它将要替换4个工人。让人以为所谓的“创造工作机会”很快变成一句空话，但是出人意料的是，片尾字幕显示：

福耀玻璃在2018年开始盈利，雇佣2000名当地工人。

竟然比开始雇佣的人还多，而且还盈利了。片子没有具体说怎么样做到的，但是我有点怀疑2018年开始的毛衣站让设在美国的生产基地有了很大的成本优势。随着毛衣站的深入，这个优势会变大。这也从侧面证明了关税对于制造业的深刻影响。

这个片子的另一个贡献是给大家非常直观地展现了中国制造业的几个根本优势：

第一，便宜而大量的人力供给。大家可以看到这份在美国连鸡肋都算不上，只能找到失业多年的大叔大婶的职位，在中国有多少年轻人抢着做。道理大家都懂，但是看着一个个活生生的人，感受还是不同。

第二，对劳动者权利的漠视。其实这跟第一点是相互联系的，就是因为了有了大量的供给，才给了资本家漠视工人权利的底气。我印象最深的就是那两个没有任何防护措施，在小山一样的碎玻璃上用手捡的人。一副护目眼镜和防割手套能花几个钱？这不是成本的问题，这是态度的问题。在上层心里，这些无技能的底层员工就是不会叫，不会发声，不会抱怨的消耗品。消耗掉一个，还有无数的排队等着补充，为什么要花一斤猪肉的钱给他们买护目镜？

第三，关税壁垒。工业品的竞争就是成本的竞争。美国的关税极低，几乎在所有门类都接近零。中国的关税普遍较高，而且还有各种非关税壁垒。毛衣站的长远影响还在渐渐展现。

随着中国经济的逐渐发展，出生人口的断崖式下跌，和美国开始的对华毛衣站，这三个优势都会渐渐变小。到时候是其他国家崛起，还是全球制造业成本升高，这是个很有意思的问题。

最后，我想提醒大家，片中的Dayton，阴冷的天气，萧条的城市，大龄而无业的工人，不仅仅是在今天的美国铁锈带发生过。对于90年代大下岗的东北国企职工，这些都是活生生的记忆。

这是一部假装客观实际上一点都不客观的电影，但是仍然让人看得心里很难受。

中美两国，现在都试图用民族主义掩饰真正的阶级矛盾，但我却只看到，全世界资本家联合起来了，全世界无产阶级却忙着互害。

发一篇我写的影评吧，原载于幕味儿～

在我上小学的时候，曾经在图书馆看到过一个让我记忆深刻的寓言故事，叫奇奇怪怪国。

奇奇怪怪国表面上是一个乌托邦一样的伊甸园，岛屿上终年流淌着牛奶河和啤酒河，供岛上的居民随时畅饮，而岛的树上都长着衣服、鞋子，烤鸭、面包……岛民需要的时候，伸手可取。岛上唯一奇怪的就是人在慢慢变少，大臣们的任务就是到处游说人们到岛上来住。

三个年轻人被游说来岛上居住，却意外揭示了奇奇怪怪国的秘密：原来每天夜里，岛上居民睡觉时，床板会突然翻开，人们会随着管道到达另一个岛上做苦工。河里并不天然流淌牛奶和啤酒，树上也不天然长东西，这些居民们习以为常唾手可得的东西，其实都是做苦工的人在夜晚挂上去的。

这个由中国作家裴慎勒在80年代写就的故事，在当时看来无比魔幻，甚至有点少儿不宜，但现在看来，又无比真实，以至于在我长大成人的漫长岁月中，总会突然想起这个故事，并惊讶于作者的深刻洞见。

而如今，奥巴马夫妇的高地制片公司投资的首部电影《美国工厂》，就成为了这个魔幻故事的现实注脚。

时间从2008年说起，金融危机下，陪伴俄亥俄州代顿市默瑞恩区八十多年的通用汽车工厂宣布关门，当地政府一下子损失了50%的税收来源。六千多人的郊区有四千多人瞬间失业。

五年后，美国政府努力招商引资，终于用优厚的条件迎来了中国玻璃大王曹德旺建厂生产，他的福耀公司带来了两千多个工作岗位，钱比以前少，活比之前累，但总比失业强。一时间政府欣喜若狂，老百姓感恩戴德，失落的美国制造似乎马上就要被中国老板重振了。

然而短暂的蜜月期后，问题和矛盾却迅速暴露出来。一边是中国式效率，一边是美国式尊严，围绕要不要加入全美汽车工人联合会（UAW）的问题，美国工人和中国老板展开了一系列的斗智斗勇。

美国工人不理解中国人为何在如此恶劣的环境下超负荷工作仍任劳任怨，中国工人则不理解美国人已经濒临失业，为何还是不能加班加点好好干活呢？

最终，工会在中国企业家胡萝卜加大棒的管理智慧下全面落败，中国工人欢欣鼓舞，美国工人男默女泪，两方还未调整好情绪，曹老板的机械臂就让两方为工会而进行的争论不再重要。

奥巴马接受外界采访时曾表示，“这部纪录片之所以有力，一个重要原因就是它并没有呈现一种黑白分明的观点”。

但《美国工厂》当然不是客观的。事实上，任何刻意客观包装下的思想引导都是很值得警惕的。

比如在片中争议最大的公会问题上，仅凭几个员工的一面之词，看过纪录片的观众很容易得出公会的缺席让工厂陷入灾难的结论，但事实远没那么简单。

影片中出现的“为工人谋福祉”的UAW，盈利模式是两边薅羊毛的中间商赚差价。首先，它是会员制的，成为会员的员工平均每个月要交50美元的会费，而且会员费还在上涨。如果你不想成为会员，也得交钱，以免白白享受UAW跟企业谈判后工资上涨的福利。

为此各州不得不艰难推动允许非会员不叫保护费的劳动权利法。在企业端，UAW收得更多。2007年，UAW会员平均工资28美元/小时，与非会员差距不大。但是通用要为每个员工支出73美元/小时，多出来的部分，是工人的福利和UAW的“管理费用”。相比之下，丰田只支出48美元/小时。10年下来，通用比丰田的累积人力成本高出数百亿美元。

那么这些会费都用到哪里了呢？除了提高会员福利增加企业用人成本外，绝大多数都用在了贪腐和竞选上。贪腐也是UAW在福耀落败的重要原因。

2008年，UAW成为压倒通用的最后一根稻草。同一年，UAW在内的十几家工会，为奥巴马筹集了竞选资金3亿美元，远远超过奥巴马本人筹措的经费。并且UAW在美国最大摇摆州俄亥俄州的群众基础，也帮助奥巴马在2008年竞选中取得了压倒性胜利。（现在知道为什么奥巴马要投资这个电影了吧……）

福耀在去年私下付给UAW70万美元，只要对方选择放弃进入福耀。然而，工会不满足这个结果，和工会谈崩后，福耀又向反工会组织“劳资关系研究所（LRI）”支付了大约100万美元以上的费用，委托其帮助工厂解决相关问题。

在老牌资本主义国家，无论是公会和反公会，都是市场化细分化的组织。对于员工和企业家，不管你是哪国的，在美国，伸头一刀，缩头还是一刀。嘴上说的是主义，心里想的全是生意，美国人的公会也不是为工人谋福祉，从这个角度看，曹老板抵制UAW也没啥毛病，而且这跟中国的意识形态也没半毛钱关系，市场和资本的推动下，日产、特斯拉都做出了相同的选择，全世界的老板都不傻。

这些事实，生活在俄亥俄州的导演应该不会不知道，但却在片中只字不提。如果说电影对美国公会的春秋笔法是知情不报，那么对中国公会的描述则可能更多是文化上的误会。镜头从中国工厂勤奋工作的工人身上蜻蜓点水地划过，却没有去探讨他们辛勤工作背后的苦衷。

但是，这样一个不怎么客观，有政宣之嫌的纪录片，仍足以让每一个观众内心触动。究其原因，是纪录片切片式的展示本身，让我们重新审视曾经习以为常的生活，并且思考其中令人震惊的荒诞。

比如片中让美国人三观尽碎的福清之旅，工人军训式的列队，拍手喊“好，很好，非常好”。这样的集体仪式几乎贯穿了每个中国人的一生，但似乎没人去思考其中的含义。中国工厂也有公会，领导是老板小舅子，电影里中国公会精心组织的年会，集合了工厂里的工人，孩子，家属，每个人都卖力地表演，甚至婚礼都是集体举行，这种奇观让美国主管震惊到落泪，相信每个观众心里也五味杂陈，只不过心酸的点各有不同。

奥巴马曾对媒体表示，投资拍摄这部影片初衷是“如果能通过讲述一个真实的好故事解除人与人之间的相互恐惧，缓解人们的焦虑，那么就有助于增进彼此间的团结”。

但看完这个故事，我相信每个人心中的恐惧、焦虑和撕裂感都更严重了。

这个纪录片无法不让我联想到《寄生虫》和《朱一旦的枯燥生活》。在这两个作品中，住半地下室和地下二层的两个家庭拼命争夺一个“寄生”的工作岗位，公司里的销售冠军和亚军为老板的一个表情而互害，他们没有一点抗风险的能力，有钱人随随便便的一个开除和聘用的决定，都能深刻改变他们的命运。

而底层在互害的同时，共同地对决定他们命运的有钱人顶礼膜拜。这种图景与《美国工厂》中的何其相似。电影或许有虚构成分，纪录片中工厂的却揭示了触目惊心的现实：全球化没有让全球的无产阶级团结起来，反而让全球的资本家勾结在一起。在底层忙着互害，一个接一个跳入全球化带来的中等收入陷阱的时候，老板们却可以借助全球化的东风开着私人飞机满世界游走，在觥筹交错中找到更赚钱的法子。

怀揣着美国梦的工人们，坚信这个国家建立在工人和劳工运动之上的工人们，发现努力工作就能买房买车的好日子，其实并不仅是靠他们努力得来的，而是靠美国薅世界人民的羊毛而取得的。而如今，不管奥巴马如何扶持美国制造，不管特朗普如何呼吁让美国再次伟大，这样的好日子都一去不复返了。

而怀揣着中国梦的工人们，希望通过拼命工作改变生活改变命运，在经济狂飙突进的时代，工人们的生活似乎确实得到了改善，但潮水退去后，他们的努力只不过是让老板的私人飞机更大了些而已。而他们辛辛苦苦建造的汽车玻璃，正闪烁在有钱人的豪车上。

遍身罗绮者，不是养蚕人。古今中外，概莫如是。

影片结尾，机械臂阴影下，互相伤害的中国和美国工人，沉默而有序地摩肩接踵打卡下班，这一场景让人想起卓别林的电影《摩登时代》开篇，蒙太奇的手法将工人比作任人宰割的绵羊。

这一幕不论对中国还是美国的观众来说，都显得格外悲凉。将近一个世纪过去了，工人还是那群工人，羊群还是那个羊群，为什么全世界的工人们如此努力，兜兜转转，情况好像还是更糟了呢？

我想，《美国工厂》这部纪录片之所以触动人心，最根本的原因，不是因为它的拍摄技巧多么高级，多么客观，也不是因为其中奇观化展示的意识形态对立，而是因为它触及到了当今全世界所共同面临的结构性危机和挑战。

在这个全球性难题面前，不管是中国、美国还是韩国，不管文化和意识形态有什么不同，其实都是命运共同体。但即便如此，在可见的未来，互相伤害的情景也并不会停止。

曹德旺才是“不忘初心”的资本家。

美国资本家犯了“修正主义”错误。

曹德旺的工厂里都是纯粹的无产阶级工人，而美国人的工厂里都是工人贵族阶层以及补充到工人阶级队伍中的小资产阶级。

中国资本家教育了美国人什么是真正的资本主义。明明是为了赚钱去美国开厂，却在一开场给自己员工洗脑说这是爱国行为。末了，还要在镜头前忏悔一下，说不知道自己是有功还是有过，自我感动Max，演技堪比影帝。镜头一转听说自动化流水线又能开掉几个工人，马上开心的像七八岁的孩子。

有回答说要以后某阶级联合起来和AI战斗？我奇怪了，科技生产力已经发达到不需要工人去劳动的地步，怎么工人的生活还不如以前要劳动的日子？这到底是科技进步的错还是制度的错？要怎么战斗？一天工作十四小时全年无休去证明自己还有剩余价值吗？

PS：片头极力阻止工会的美国经理，片子播到一半因为迟迟不能让工厂盈利被开除了。工贼标准下场，拼命阻止工人联合表忠心有什么用呢？

看了纪录片，我突然想到了困扰留学生的一个世纪难题——为什么印度留学生能在美国走到高管CEO而中国留学生很少？

主要跟美国的文化有关。

纪录片中，美国工人所需要和认同的文化是自信，需要鼓励，喜欢个人自由，这个文化的背面就是美国工人平时喜欢吹牛，喜欢相互吹捧，同时比中国人更看中自己的利益。

美国的职场文化估计也大多如此，这是由大家的习惯和文化决定。

我们再来看印度人，根据知乎上找来的一些真实案例，印度人喜欢吹牛，夸大结果，为了自己的利益还容易不择手段，很容易黑别人，这些是不是都很“美国”？这才是为什么印度留学生能容易跟美国人打成一片。

再看中国留学生，由于中国文化讲究谦虚、谨慎、刻苦，所以在职场上容易默默干事，不但不吹牛夸张，甚至有100分也都自谦为只有80分，这样的习惯和文化，很难融入主流文化，所以很难跟美国人从根子上融入。

最后，中国的留学生只好退而求其次，走了发挥适合自己文化习惯的——理工科研等岗位，用成果说话，跟科学交流。

40年过去了

中美都竭尽全力活成了自己曾经竭尽全力要打倒那个样子

我觉得我不应该光是抖个机灵，我还是说一下这部纪录片里表现出来的东西吧。

我是快进看的这部纪录片，可能有遗漏的地方，大家见谅。

美方工人普遍性的肥胖，到后来，站在路边要求公会的肥胖者的比例，比工厂里工人肥胖比例要高的多。

中国工厂的工人，普遍比美国工厂里的工人年轻。而且很少看见肥胖者。而且很多美国工人，要是在中国，已经超龄，不会有工厂要了。

中国工人列队，并不整齐，至少是还不如高中生整齐。但美国工人看起来完全没有列队的概念。

镜头中的美国人大多在嚼口香糖，哪怕他们在工作中，但在中国工厂参观的美国人没有嚼口香糖。

整部纪录片一再提到了机器换人，一再提到了资本家尽力节省人工用机器来替代。然而剧终的时候有个说明，原本计划用1500名工人的工厂，最后用了2300人。

电影中提到4年半中有3000人以上被工厂解雇，或者辞职。（相比起来中国工厂流动性其实更大）

资本家要求工人们认清现实，拒绝工会。工人们给了资本家一个满意的结果。

中国人一直在设法让美国人工作更长时间，一直想要工人周日也上班，而且美国人好像是屈服了，接受了加班，接受了周日还要生产（中国的工厂不管怎样周日都得休息，至少绝大部分都休息）。

中国原本没有现代管理体系，其实都是师从西方的，但是看中美两个工厂的组织度，明显是中方更能坚定执行领导者意志。

美国的社会福利显然更好些，失业四年半的人竟然还有地下室住？

影片没有提到工厂创造工作机会，给周边带来了多少衍生就业，在中国的话，1500人工厂附近至少有几个便利店，一个沙县小吃，一个兰州拉面，还有一群二房东。

有个工人在台上发言，他收入只有2.7万一年，还不如他女儿4万一年。按美国的物价和生存成本，他们都好可怜。

被踢出工厂的工人，宁可在路边呼吁工会，也不愿借着有2300人有工作有消费能力了，去附近做点小生意赚工人的钱？

我就想起来最近跟朋友聊天的时候，突然蹦出来的话：“美国不是美国人的美国，美国是资本的美国”。

我猜测奥巴马投资拍这部纪录片是想展示一些时代问题里复杂的成分，以反驳川普故意简化这些问题激起的“民意”。美国的社会问题并不是单纯工厂搬出美国，有所谓的工作被中国抢了造成的，它有着更为复杂更为深层的原因。即使工厂搬回美国，也并不会就此解决了问题。

不过广大人民群众能看到哪些问题，能理解到什么程度是个很见仁见智的问题了。。。反正我看到很多所谓“中国是发达国家粉碎机”的说法是觉得非常悲哀的。。。

这种体制输出其实就是一种资本主义制度在当前桎梏前的逆历史倒退，落后的生产模式试图“把你拉到和我一个层次，然后依靠丰富的经验击败你”的击败新技术革命，类似在历史上，一些国家曾试图通过寻找和运用一些封建制度的碎片来解决初级资本主义制度带来的社会矛盾。

但它从长期看是很难成功的。它实质上是资本主义政府试图通过政治上的扭曲（美国政府试图通过政策手段迫使制造业回归）制造出资本主义企业在经济上的扭曲（企业试图通过低于美国平均水平的工人待遇增加利润），而补救资本主义制度带来的最本质的扭曲（发达国家的基础工业外流）的结果。这里制度的矛盾其实没有被解决，而是被转化成了两个新矛盾：美国工人反对血汗工厂模式的政治矛盾，以及要求政府限制血汗工厂模式的经济矛盾。

对于前者，企业可以依靠种种反工会手段强压一时，对于后者，政客也可以通过煽动民族主义将其转化为民族和文化仇恨（对中国的仇视），而再次转移矛盾。但归根结底，资本主义最本质的制度扭曲，即资本的逐利流动是资本主义政府很难限制住的，资本主义制度最本质的特点，就注定了即便它再强大，也无法祛除铭刻在自身细胞里的癌变基因。而这种资本全球扩张和流动所引发的政治经济矛盾，乃至更深层的不可说的矛盾，则必将成为旧制度破灭的导火索。

铁器的应用废弃了井田，火药的应用击碎了铠甲，人工智能的应用所带来的，也必将是工业生产的全新革命，福特制和泰罗制为工人打造的流水线镣铐终将被新的生产力所砸碎，相较基于大数据和人工智能算法的决策，资本持有者的管理和组织能力在生产过程中的权重和作用将会大幅下跌，所以工厂主趁现在赶紧拜拜佛看看风水，确实是很明智的选择。