打不过就加入
AI需要硬件吧,我造硬件可以吗?造不来我做硬件维护行吗?实在不行存硬件的地方要不要保安?
AI需要软件吧,我写AI的软件行吗?AI软件写不来需求总要人写吧?测试总要人测试吧?
那么厉害的AI不会只有一家统治吧,那么让其他人用我们家的AI也是个好活啊,我写代码写不过AI我做宣传跑销售总行吧?
实在不行AI总要监管吧,到时候宣传“人工智能不是法外之地”,我做稽核天天去查你AI是不是合法合规是不是有利于人民百姓,总能吧?
只要想,总是会有工作的。
手速不行拼操作,操作不行拼意识,意识不够拼套路,套路不行拼智商,智商不行拼繁殖……
AI归根结底还是种技术,是技术就要服务于人的,作为一种能够生产劳动价值的存在,只要他还莫得感情,莫得智慧,莫得自我实现价值,莫得自身繁殖及复制能力,他就永远都是人类的工具,一个高级手机而已,能很大程度上解放传统劳动力,让普通人也能体验一般剥削他“人”生产价值的感觉,而且被剥削者还没有任何的不满与反抗。
ai作为一个机器替代物,他可以顶替生产岗位,却不会产生生产消耗,没听说要给ai开工资交福利的,顶多来点电费,连餐补都省了,省出的价值只要上位者没打算真的彻底消灭普通人,那就肯定有一部分要流入到下层手里,让他们过上可能相对不那么奢侈,但绝对满足生存需要的生活。
当然,少不了有人非要问我,要是ai彻底有了智慧感情怎么办?
那就拔电源!
有了自我进食能力怎么办?
那就停产新零件!
要是他会自己繁殖怎么办?
那就……自尽吧。
不作死就不会死,要是组群里生出这么多脑残,那这个族群也活该被自己创造的人工选择竞争者给演化掉。
年初的时候,代表公司做了几个远程面试,我想要的人才是懂算法的,然后结合业务成为具有一定开发能力的数据分析师。
当然了,现在二三线的养老方向省会城市对IT人才的吸引力已经彻底没有了,我圈了6名不是很出名学校的相应专业的研究生,最终全部失约。
不过,这件事可以梳理一下。
大约15年前,公司开始大规模的信息化转型,通过实施ERP整合内部业务流程,随着流程固化,理论上可以裁掉不少人。
但事实情况是,以前Excel汇表后,无法进行深入分析的状况大为改善,各个线条都需要补充大量的分析人员对ERP的各环节数据进行分析、监管。
最近几年随着财务共享、大数据项目的推广,对数据分析师的需求也越来越强烈,现在随着营销开始直接面向移动互联网的C端用户,对普通员工的开发能力又有了新的要求。
相应的部门并没有真正裁员,只是对人才素质的要求更高更全面了。
AI取代的岗位虽然很多,但是获取的数据也会更多,对流程的重塑也更多,变革的过程中会带来更多新的岗位,整体工作效率提升的同时,对社会劳动力数量的需求,则是基本不变的。
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