如何看待广东率先开放技术移民，允许外国人才入籍中国？
首先，我们得明白，这个政策的出台不是空穴来风，而是有其深刻的时代背景和现实需求。中国经济正从高速增长转向高质量发展，而科技创新是驱动高质量发展的核心引擎。在这个转型过程中，我们不可避免地面临着一些挑战，其中一个突出问题就是高端人才的短缺。尤其是在一些前沿科技领域，比如人工智能、生物医药、新能源等等，我们既需要培养大量的本土人才，也迫切需要吸引全球最顶尖的专家和技术人才。广东作为中国改革开放的前沿阵地，经济体量大，产业基础好，创新氛围浓厚，但同时也是人才竞争最激烈的地区。因此，它率先进行技术移民政策的试点和开放，可以说是顺理成章，也是必然之举。
从“允许外国人才入籍中国”这一点来看，这绝对是一个重大的突破。过去，虽然我们有引进人才的政策，但“入籍”这个概念一直比较敏感，也是中国吸引高端人才的一个潜在壁垒。相比于其他发达国家，中国在吸引全球人才，尤其是那些希望在中国长期发展、贡献力量的人才方面，确实存在一些政策上的不灵活性。而现在，广东敢于迈出这一步，说明国家层面对于人才的定义和吸纳方式有了更开放的认识。它不仅仅是在吸引人才来华工作，而是希望吸引那些愿意与中国共同成长、认同中国发展理念、并愿意贡献终身的人才，将他们真正地融入到中国社会中，成为国家发展的一部分。
那么，这个政策具体会带来哪些影响？我们可以从几个层面来解读：
对广东经济发展的直接推动作用：
科技创新能力的跃升： 技术移民带来的不仅是他们的技术本身，更是他们多年的研究经验、创新思维和国际视野。这些人才的加入，可以直接填补国内在某些关键技术领域的空白，带动科研攻关，加速新成果的转化。想象一下，如果世界顶尖的AI算法工程师、基因编辑专家、新材料科学家能够带着他们的团队和项目来到广东，那对广东的创新生态会是多么大的促进！
产业升级的加速器： 高端技术人才往往是新兴产业的骨干力量。他们可以帮助广东的传统产业进行技术升级改造，也可以催生出全新的、具有国际竞争力的高科技产业。例如，在新能源汽车、智能制造、生物科技等领域，引进顶尖人才能够帮助广东快速建立起完整的产业链和技术壁垒。
国际化程度的提升： 外国人才的到来，会带来多元化的文化和工作方式，促进本地企业和研究机构与国际接轨，提升其全球化运营和合作的能力。同时，他们也可能将中国的技术和产品推向国际市场，进一步提升中国在全球经济中的影响力。
对中国吸引全球人才的信号意义：
释放的巨大信号： 广东作为中国的经济火车头之一，它的先行先试，实际上是在向全世界发出一个强烈的信号：中国正在敞开怀抱，欢迎全球最优秀的人才来华发展，并且愿意为他们提供更便利的定居和融入的条件。这对于扭转一些外国人对中国的刻板印象，提升中国的国际人才吸引力至关重要。
打破“引进”的思维定势： 过去我们更多谈论的是“引进人才”，这个词语多少带有一些“被动”的色彩。而“允许入籍”则是一种更深层次的“吸引与融合”，是希望他们成为“自己人”，与中国同呼吸、共命运。这体现了中国在人才政策上的自信和开放。
与其他国家人才竞争的有力武器： 当前，全球人才竞争异常激烈。美国、欧洲、新加坡、加拿大等国家都在积极吸引顶尖人才。中国此次政策的调整，无疑为自己在人才争夺战中增添了一张重要的牌，尤其是在那些对技术移民持保守态度的国家面前，中国可能展现出更大的吸引力。
潜在的挑战和需要关注的方面：
当然，任何一项大胆的政策改革都伴随着潜在的挑战和需要审慎考虑的问题：
政策的落地细节和执行力度： 如何界定“技术移民”的标准？审核的标准是什么？哪些领域的人才最优先？如何确保政策的公平性和透明度？这些都需要非常细致和周密的规划。例如，哪些“技术”才能算得上是“关键技术”？如何避免滥用政策？
融入的社会环境和文化差异： 吸引人才只是第一步，如何让他们真正融入中国社会，克服语言、文化、生活习惯等方面的障碍，也是至关重要的。这需要政府、企业和社会共同努力，创造一个更加包容和友好的环境。
知识产权保护和技术转移的平衡： 在引进人才的同时，如何确保核心技术的知识产权得到有效保护，避免技术外流，同时又能促进合理的技术转移和合作，这是一个需要精细拿捏的平衡点。
对国内人才的影响： 如何平衡引进人才与培养本土人才的关系？如何确保引进政策不会挤压国内人才的成长空间，反而能够形成良性的互动和互补？这些也需要仔细思考。
总而言之，广东率先开放技术移民，允许外国人才入籍中国的政策，在我看来，是一次大胆而明智的尝试。它不仅抓住了当前中国发展最关键的“人才”牛鼻子，也展现了中国在新时代拥抱世界、吸引全球智慧的决心和姿态。这项政策能否取得预期的成效，关键在于后续的细致规划、有力执行以及不断优化调整。如果能够成功实施，它将为广东乃至中国在全球科技竞争和经济发展中赢得重要的战略优势。我个人对此是充满期待的，也相信这是一个积极的信号，预示着中国在吸引和留住全球顶尖人才方面，正迈出更加坚实而开放的步伐。
网友意见
开放移民和计划生育一样，都是我国的基本国策。
先把自己的人才留住再说吧。
各位放心，技术移民真的只是技术移民。
各位可以看看韩国移民的生育率。
你们担心的鸠占鹊巢完全不会发生。
我不是小看黑叔叔和小帽子。
我只是看不起这里内卷的环境罢了。
只想问第二章第15条第二款，技术移民是什么技术移民，从亚非拉引进的留学生在中国高校读个博士，平时作业中国学生代劳，实验中国学生代劳，毕业论文水过，毕业时汉语都不会说，算不算人才？
但是就有这样的人凭借导师关系在国内大公司做了高管。
看不懂了，下面一片反对声。当年说广东排外，说自由迁徙是天赋人权，说广东人是既得利益者害怕竞争，说没外来人口，广东就没有发展，广东人就会饿死，外来人口才是广东的未来 -------- 这一翻脸，外来人口又变成毒蛇猛兽了？
迟早的事情，我早就说过人口不够不会去改善生活环境鼓励生育的。一个是既得利益阶层要分蛋糕，一个是其实也没啥用。
两个法子，减少女性教育就业，引进移民。
作为在国外生活见过很多既得利益阶层的子女，这些人后代本身就生活在国外，国内民族成分杂了，犯罪率高了，以至于国家被别人替代和他们的后代也没啥关系。过了几代还能说中文的都算爱国典范了。
引进移民本身肯定是下一步，而且会教会那些穷国的移民怎么卷，或者靠着他们逼你们卷（比如某些中资企业在国外只逼中国员工加班）。到时候仍然是你不做有的是人的人口红利环境，唯一不同的就是你家邻居可能从怂了吧唧的DS变成战斗力满格的东欧，非洲，中东人。
有说真正有技术的人不会来，不错，所以来的大概率是底层劳动力啊，什么流水线工人，各种社会底层的工作者。和他们战乱，混乱的祖国比起来国内生活环境至少好了很多，这部分人基本是去不了欧美澳新这种国家的。这些人可不像中国底层人这么好欺负。
还有说技术移民留下的都是人才。。。你觉得五眼那么多技术移民都是人才？学历合格分数够就行了，移民了拖家带口更是不在话下。
+一旦引进移民了不管财富职位, 有很大可能黄汉男和这些难民比在国内还是地位最低...(择偶+司法+统战优先级)
———
本回答都是个人猜测。还是得放着过几年回来看看。
非常好
广东果然是引领风气之先的区域
必须怒赞 !
吸引全世界的人才为我所用
这是必然的一步
我一直坚信
许多改开前半程的固定模式
比如中国谦卑学习 西方指指点点
比如中国辛勤当工场 西方高傲割羊毛
比如中国的人才留洋 美国吸引全世界人才
很多的“定式”
都必将随着中国的发展而出现逆转
我原来认为
这些观念 会在十到二十年左右出现变化
现在看来
最多五年许多观念都将出现逆转
还有一点很重要
不会
深圳的人才引进政策
引发了很多人的过度焦虑
加之一些人故意带节奏
导致民间舆情动荡
许多人担心中国会受到移民冲击
担心出现外族规模失控的局面
这是毫无必要的担忧
第一
中国有庞大的主体民族
而且历史上并无接纳移民的传统
第二
未来在ai 机器人的技术加持下
人口缺口并没有想象中大
不能和西方引进劳动力为目的的移民政策
最简单类比
中国要想进一步发展
必须引进全世界的高素质人才
这和大规模引进劳动力人口完全是两码事
大家对此要有清晰的认识
没必要产生过度的恐慌
不要被过度焦虑 甚至夹带私货的伪焦虑所扰乱
这让我想起现在的有些公司啊。
自己的老员工不珍惜，加薪时候扣扣索索，然后优秀的老员工一气之下跳槽去别的公司，待遇翻倍。然后自己的HR重新找一些什么都不会，被自己私底下说眼高手低的刚毕业学生，工资基本和离职前老员工一致。
你说图啥呢？
对啊，图啥呢？
首先，老板的工资开支没有进一步提高，降本KPI完成。其次把离职员工考核打最低，这下HR的优化KPI完成了。最后，找到一堆学生，公司本科率/211/985率也上来了，KPI全部达成。美滋滋。。。
什么？你说公司怎么办？这又不是我HR考虑的事，新来的员工都是好学校的，肯定能干好啊，干不好肯定是管理培训战略出问题了。
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