怎么样才能找到一个靠谱的技术合伙人？ 第1页

很多寻找技术合伙人的人其实是不懂技术人员或者是根本不想投入。

实际上，技术人员很简单，索求只有两个：

1、或者能够给我安全感，技术方向上的获得，或者让我能够有钱去追求技术方向上的探究和学习——这一点对于lz说的要求上，技术方向上的获得往往是不可能的，只能考虑后者，那就需要提供一定的费用或者时间让技术人员去学习去探究；

2、生存上的安全感，这一点很多公司考虑不到，往往会说，我公司的方向如何如何有前景，但是，前景未必都能成功，多少互联网企业倒闭，连百度有啊都倒了，创始人是一个做技术的，曾经被内推到腾讯，腾讯没有要，后来去了百度。只是一句话，很难让真正有水平有经验的技术人员信服。生存上的安全感，是需要花钱的，除了考虑公司运作期间的生存问题，你还要考虑到企业倒闭后技术人员的生存问题，比如通过保险或者某些形式体现出来，这样技术人员才愿意跟着你玩命。否则，凭什么让人家放弃现有的相对优越的生存环境跟你去奋斗呢？

对于那些开口就说我没技术没经验没资本金的人，除了忽悠刚毕业的学生，对于真正有经验有能力的技术人员，不会听你几句话就去玩命的。毕竟人的本是要生存，解决了生存需求，才可能更多的考虑其他方向。

打了不少，剩下的就不多说了。