为什么日本几乎所有大公司（投行和咨询除外）入职的工资都是差不多的？ 第1页

因为日本大多数大公司，头两年根本不能算是在就职，而是在学习。

日本大公司一开始都默认有一个新人期，一般来说是2年。这两年里，一开始的半年就是上课，和大学没两样，各种部门的前辈社员来上课，从接电话的礼仪，怎么用office，到部门各种情况和业界的知识等等。IT企业从java基础开始教你。

大概半年以后，根据自己选择的部门，或者开始OJT一个部门一个部门轮换。或者更深程度的专业学习。或者由前辈带着跑客户等等。

这样的新人期，工资不会高，大概年收入300w日元上下，可以说属于最低一个级别的工资待遇。日资银行甚至以前第一年月收入只有18w日元左右。因为是最低，所以你看上去工资都差不多。只是公司的福利方面有差别，比如有的公司会给很高的房补等等。

真正到了2年以后，度过新人期了，3年目开始才算正式接手工作，这时候工资待遇和工作内容才会大幅度增加。有的企业立刻年收加100w日元以上的都很多，很多外国人就职一开始的2年是觉得很无聊的，大部分人2年内就考虑辞职了。当年和我一起毕业两个MARCH大学级别的朋友，英语日语都非常好，进了一家跨国物流公司，一开始的2年里居然还到下属工厂去干过捆包的活，当时要不是金融危机估计就辞职了。直到就职2年以后才被分配到他们想去的国际部门。

这么说来日本企业很像以前的国企，也正因为有这样的新人教育体制，所以日本招人不看技能，不看专业是否对口，文科一样可以做IT，就是因为有这样的体制在。

至于投行和咨询外资为啥那么高？因为没时间教你2年，你直接上去干活，当然工资就高了。