怎么判断一个人的工作认真程度？ 第1页

我们一般不讲工作认真，而讲工作态度，态度是否优秀通常有两种评价方法：

一种是结果导向：

1. 面对难度大的任务，是否敢于承担，能否高标准完成，是否有创新性。
   
2. 对于一般难度的任务，能否超标准完成好。
   
3. 对于能胜任的工作，能否完成好。
   

另一种是过程导向：

1. 在完成任务的过程中，是否能提出建设性和创新性的意见，是否为公司做出了贡献。一个认真的人，是个有心的人，有心就会思考工作的过程，并提出改进的建议。
   
2. 在完成任务的过程中，是否经常有疏漏，在质量上应付了事，是否经常要被提醒交付工作，是否经常需要别人帮助和支援才能完成工作。
   

评价一个人的工作态度好坏，不是看他在工作上花了多少时间，他是否经常加班，是看他是否积极主动地为达成结果做出了努力。工作态度好坏，直接导向了工作绩效。

如果一个工作态度好的人，工作绩效不好，可以考虑从以下方面寻找症结：

1. 工作任务设定的清楚吗？
   
2. 能力能胜任这个任务吗？
   
3. 给予完成工作必要的资源了吗？
   
4. 他清楚你的期望吗？
   

帮助解决好这些问题，绩效就会有改善，事实表明，很多人绩效不好，多半是领导布置的任务不明确或不合理，或者是没有辅之必要的资源和提供帮助。