目前中国程序员和美国程序员的差距在哪里？ 第1页

中国工程师打开百度，搜技术问题，翻两三页，摇头叹息，打开vpn，Google翻译后的问题，点开链接（右键在新tab中打开），阅读，把问题答案在脑中翻译一遍，解决。

美国工程师

Google，点开，阅读，解决。

=======以=下=链=接====与=本=题=无=关=========================

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很多中国程序员虚头巴脑，不着边际，装B的太多。张口就是云架构，大数据，设计模式架构，高并发高性能。十几年前从enterprise Java那时候就这样了。

说起做个项目，谈设计，还没说到项目需求了，马上就是前端上什么框架，后端上OpenStack, 加Redis搞缓存，数据库集群，口水乱喷头头是道。其实人家只是想建个小网站而已，用个Wordpress + 插件就能搞定了。

写Php的命，操做淘宝网的心，其实是印度外包的水平，整老半天，花里胡哨的垃圾代码一堆，但能用的什么都没做出来。

而外国的程序员风格都是从实际出发，注重解决实际工程问题。

我是在美国工作过两年，回国经历了逆文化冲击，现在勉强算是适应了国内互联网公司的节奏。随便聊聊，没有崇洋媚外的意图，只是刚好最近被剥削得很不爽，趁机吐槽一下。

1.年龄

美国公司：

• 同事里20多到70多岁的都有，众数是三四十的中年人，大部分工作目标都是为了早日退休，攒够钱就随时办退休party。也有些纯粹因为热爱工作、热爱写代码选择不退休的。
• 我们组的核心成员之一，是位72岁的老头，他每天4点多起床到公司写一会儿代码，等天全亮就戴上头盔去骑山地车锻炼，9点多回公司继续工作。对这老头印象深刻，是因为他逻辑清晰、思路锐利，他是code review小组的成员，经常在邮件里破口大骂其他人写的代码写得有多烂，被投诉，只好在邮件里道歉，过几天继续骂，在我工作的两年里一直循环。
• 我的另一位资深同事，是位68岁的架构师，热爱工作，每天都乐呵呵的，对我这种新毕业生也很友好，有人问他什么时候退休，他回答说他死的那天。

我国公司：

• 回国之后我现在工作的公司，员工平均年龄在30岁以下。年纪大的都去哪里了呢？极少数在管理层。

2. 加班

美国公司：

• 从没加过班，晚上发版除外（会默认第二天调休）。
• 经常正开着会，时间到了5点半，产品打断领导说到点了他要回去喂狗（他是一个50岁的不婚族，养了一院子狗），然后就散会下班了。
• 加班需要申请，有次我申请工作日晚上加班，没批准只好回家了。因为加班费会比较高，需要从项目预算走，领导控制预算不给批。
• 偶尔周末去办公室取东西，几层停车场只有两三辆车。

我国公司：

• 996是常事了。
• 印象比较深的是我司之前有个清华本科+美国硕士的小伙子，每天7点半准时下班，结果试用期被辞退了，原因是工作态度不积极，据说后来还和公司打了官司，不知输赢。

3. 代码质量

美国公司：

• 项目在前期花的时间是最多的，比如说需求分析、架构讨论、技术讨论。
• 写代码会考虑得比较长远，比较有时间去考虑开发原则、维护成本，领导也会乐意去安排版本来解决技术债务。

我国公司：

• 国内互联网节奏会要快得多，讲究小步快跑，就几天的开发时间，不管三七二十一先上线再说，刚开始我都惊呆了。

4.工作氛围

美国公司：

• 老美的公司确实比较尊重员工，在员工关怀上做得比较好。我可以感受到，和领导职位不同，但是我们人格是平等的，彼此尊重。
• 记得有一次发版前几天，组里程序员说他压力太大，领导给他假期让他放松调整，版本被延迟上线。
• 美国有family first的文化。有个老印同事，家里老人身体不好，公司同意他回印度工作照顾家人，远程跨国工作。经常有同事因为要看孩子比赛请假。领导自己也会偶尔周五请假，因为要去和女儿一起参加学校的公益活动。
• 对差异性接受度也比较高。同事有变性人、残疾人，大家相处得都很好。

我国公司：

• 领导高高在上，官威很大。请个假，和求他借钱似的，组长还提醒我让我请假原因不要写“旅游”不然可能会不给批假。
• 记得有个需求，大家都认为不合理没必要，我去找领导沟通，刚提了一句还没展开，领导直接甩脸色“你是领导还是我是领导”。
• 有个同事因为耿直，和领导不和，被各种排挤冷暴力，逼他自己辞职拒给赔偿金。
• 开个线上事故复盘会，做root cause分析，就像要把人钉在耻辱柱一样，我不理解这对解决问题有什么帮助。

5.工作之外

美国公司：

• 很注重对健康的投资。至少1/3同事有每天早上去健身房的习惯。公司很多球场，晚上下班能看到很多同事在楼下踢足球、打排球。健身不只是为了锻炼，还是很多同事的爱好。看起来平平无奇的程序员，可能都是隐藏的运动高手，多年马拉松选手、山地车骑手遍地都是，还有不少极限运动爱好者。
• 喜欢看牙医。喜欢看各种体育比赛。喜欢旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游轮是热门项目。
• 一部分同事热衷慈善回馈社会，小到捐血捐钱做公益，大到组织慈善拍卖会。
• 据我观察都没啥夜生活，下了班就开车直接回家两点一线，偶尔聚餐也是和同事朋友。可能是我自己的感觉，人和人之间的链接比较淡薄，所以华人码农也会经常吐槽空虚无聊。
• 已婚同事的其他时间和我国的一样，花在养孩子和投资上。

我国公司：

• 办公室的好多同事，不敢看体检报告。都是20多岁的年轻人，检查出来啥的都有，胆囊炎、结石、痛风。。。前几天还有一个要好的同事请假去做痔疮手术的（捂脸），据他说是因为久坐，加班经常吃小龙虾。
• 相比之下离职率高太多了，每个月都有几个认识的同事离职，跳槽的、转行的、回老家躺平的。
• 除了领导们，几乎每个人看起来都很焦虑，都想着退路，想着搞点什么副业。

至于会不会趋于一致，个人认为是时间的问题，但是我们这一代还能不能等到，要看身体好不好了。无论怎样，一定保重好健康。

来源：https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220

1. 中国程序员有很大一部分看不懂StackOverflow。
2. 中国程序员平均劳动时长更久，用来研究自己感兴趣的领域的时间比较少。
3. 中国公司在创新/试错上的投入较少，较少支持程序员瞎JB搞 (利用工作时间做一些无法产生直接经济收益的项目）。

题主问“们应该怎么做？”

这里如果是问“个人应该怎们做才能提高编程水平”，那就在专业英语上下点功夫，拒绝996，用课余时间学习或者研究自己感兴趣的方向，然后面试去找一个支持你探索的雇主。

如果是问“中国应该怎么做才能提高程序员整体水平”，那就先让有关部门把劳动法落倒实处吧。