高盛挑选合伙人的标准是什么？ 第1页

谢邀。再次说下，很多邀我答高盛有关的问题，我真不是GS的，曾经是GS的竞争对手，现在属于GS的潜在客户，我知道的都是行业里大家道听途说而已。

高盛的合伙人制度街上和城里的评价其实很“统一”，首先一个已经是股份制的公司还跟那整合伙人那一套是一个略为怪异的事。高盛自己的人一水都说这是伟大传统蓝血基因这种宣传腔，所有其他银行的人都鼻孔出气翻白眼。真正合伙人制公司的合伙人每年的利润是真心发完小弟工资付完水电费坐地分了的，现在PE，四大，几乎所有的律所，广告公司都是limited partnership。高盛之前是limited partnership，IPO时候就早转成股份制了，赚了是股东的赔了也是股东的，高盛所有员工加一块也没持多少高盛的普通股，说白了这种伪合伙人制度其实完全就是名义上的，单分出来一个奖金池发奖金和给其他中层和小弟发奖金没有任何本质区别，都是一个名头而已。

高盛和所有其他投行职业晋升都一样，Analyst/Associate/VP/ED(...)/MD，MD再往上各个银行处理方式大同小异，一般给这些人Head of xxx的头衔，要不有个Senior MD的头衔，高盛就整了个partner的头衔。高盛的partner两年一选，divisional heads推荐，然后所有现有合伙人内部讨论决定，据说是很苛刻的过程。有趣的地方是完全不会面试candidate本人，基本处于一个所有人都知道你up for partner discussion，但没人会过来跟你跟你说任何有关怎么选什么时候选出来。比起其他银行来说，高盛自己宣称他们的遴选标准不单看某年业绩，而是纵向回顾这个人整个职业生涯，在哪里上过班，做过哪些deal，给银行开拓了什么业务，赚了多少钱，上级怎么评价，下级怎么评价，其他部门怎么评价，甚至客户怎么评价，以及一些更虚的东西，号称很关键的是某人对高盛这个品牌和企业形象有什么样的补充和贡献。。。（请允许我翻会白眼）。一般推荐你的partner会伙同一大票完全跟候选人不在一个部门和不在一个geography的partner在那翻来覆去咀嚼这些人，比如伦敦IBD的会被纽约Fixed Income的评，悉尼Equity Sales会被德国Commodities的评之类，最后partner里专门的committee决定。

最终选定以后CEO会在某天给所有新partner打电话，说那句著名的"Congratulations, you've become a Goldman Sachs partner"。赶上那种一年100新趴横跨各时区的大年，CEO那天也不用干别的了。

其实选上了partner第二天上班该干啥还是干啥，一个荣誉头衔而已，业务上本来负责什么就接着干什么。Partners据说年薪$1m托底，有个专门的奖金池每年分红，其他的股权期权没有什么太大差异。说实话Senior MD的世界非常的case by case，这种每年$5-10m+ package也就是行业平均水平，没有说就比隔壁摩根美林什么的高多少，比起HF, PE的partner大年的收入基本就是呵呵，甚至比不上一个级别低很多的star trader某年捧回家的奖金。上市了的银行高层收入很大一部分是不能马上拿的股权和期权，到了MD往上大家其实都是在梦想去个真正的partnership上班。

全球partners不是一成不变得，退休和跳槽的自然就离开，隔两年就有新老人加入。高盛作为一个institution做的很好的就是保持了他们自己的alumni network，退休的很多回来做非全职的高级顾问或者干脆加入董事会，离开高盛的人也都保持着联系和往来，不像很多其他机构一拍两散一朝天子一朝臣，这种传承对于投行这种行业性质还是有很多好的作用的，当然也就滋生了什么“高盛系”的阴谋论。。。

多说几句行业对GS的观感。感觉GS在国内真是被神化到比较荒唐的程度了，别的答案里说过，一投行做的再好也是乙方，即使洗掉那些傻的掉渣的阴谋论，高盛在金融世界里也根本不是什么翻江倒海的巨头，说prop trading有各路HF等着被跪舔，说equity有Blackrock, Fidelity这种巨无霸怪物，说fixed income有Pimco，说commodity有Glencore, Vitol等等，说M&A有各路PE和行业公司。Volcker rule以后prop的基本都没得搞了，其他任何业务高盛都是和其他大量同样优秀甚至很多情况下更优秀的advisor/intermediate在抢饭碗，再觉得自己高贵蓝血，去跟甲方扒活得时候不得老实乖巧点？

各路媒体喜欢塑造那种巨头幕后黑手的感觉愉悦无知大众，尤其是Subprime以后高盛出了一系列负面新闻以后（subprime和客户对赌嘲笑客户是muppet，帮希腊做假账等等）。所有其他的银行的人其实多少有点团体性地黑高盛，但点根本不一样，直观点说就好比一帮学霸一起黑一个特别装B的学霸。圈里大家对高盛的刻板印象就是extremely aggressive，加班比谁都狠（其他人已经很狠了其实），办公室文化非常cut-throat，然后觉得自己名片上印了个蓝方块就了不得了。大家身边多少都有在GS的，或者和GS经常打交道，很容易听说很多很招人烦的事迹。比如我知道好几个实习或者工作拒了高盛（包括我自己。。。）然后被那边MD打电话来骂街，我自己记得面高盛时候是香港一个MD把我晾那打了半个小时电话教育他一个女下属如何搞内部斗争。高盛有名地junior analyst的薪水低于其他银行，因为他们觉得我们Goldman fxking Sachs，小朋友在我们这镀金就应该“交学费”。

当年更junior的时候听人说高盛junior钱少，往上就慢慢超出行业水平，最后到了partner就升仙了，后来看这个机构虽然在大多数主要业务都能常年保持前五，但太多业务和行业里面离顶尖水平都有差距，而且如果你一周已经工作80小时了，你会为了多20%的钱去多加30%的班，承受那种marginally多100%的痛苦么。。。何况IBD都想去PE，S&T都想去HF，高盛作为一个机构，不错，很牛，但也就那么回事，众多竞争对手之一罢了。