我来答个我招聘人时最极品的一个。
我招聘我部门的一个人员。来面试后,人看起来挺老实的,专业也还行,
加上部门任务重,确实需要人手,复试就决定让他来上班。
复试的时候,他说因为公司决定让他上班了,但是他新到这个城市,手上没有钱,
能不能先借5000元。要租房/押金,以及离公司近些,我心想能帮则帮,就借给他了。
考虑前面可能用钱紧张,告诉他也不必一次还完,每个月工资可以还一些。
50多天过去了,发工资也过了一周,他却没有还钱的迹象。就把他叫来问问:
是不是最开始来城市,需要用钱的地方多?发工资后没剩下钱了?
他很平静地告诉我:
这个月因为股市行情好,工资发下来就全部买股票了。
登时崩溃。你借你顶头上司的钱不还还告知是买股票了,还理直气壮了。这是
天天瞪着你的绩效,每月每年打考绩的人。
大概3个月后,类似的各种奇葩事情发生在该人身上,辞职走人。