为什么说德不配位，必有灾祸？ 第1页

德不配位如不能迅速调整。

大概率会频繁犯错，直到崩盘。

在金字塔结构的社会中，每上升一层，所获得的控制力和权力会增加数倍，同时责任和压力也相应的增加数倍。

德，德行，可以认为是方法论以及道德的底线。

有个很容易被忽略的东西，就是不同层次的圈子，其处理事情的规则和认知有可能是天差地别的。

一个刚刚上升的人，其认知观念、心理账户、方法论如果没有准备好，还在原来层次，那么在处理当前问题的时候就很容易误判。

比如，在某个领域，不同职位的重点可能完全不同。

中层侧重战术和团队管理，而高层侧重战略和产业重组。

如果一个习惯了战术决策，事无巨细的跟踪的中层，成为高层之后，仍然这样做，没有战略预判能力，那么有可能他在战略上的错误会断送整个公司的前途。

很多已经成为过去时的前500强，都有类似的中层当高管后折腾死公司的经历。

再比如，一个心理账户有限的人，在一般岗位时能够坚持原则，不被诱惑，但成为拥有更大权力的角色之后，很快其道德底线就被巨大的诱惑击穿。

多数时候，这种德不配位的情况与心理的坚韧程度和人格的完整度有关，到达更高层次之后，压力以及周围竞争者的态势，其他人对位置的觊觎，会破防心理，或者诱发人格障碍。

位置越高，能力越大，责任越大，相应的，在热力学第二定律不断侵蚀的组织内，要成为一个有优势且前途远大的角色，那么这个角色必然不能顺熵而行。

他必然是逆行者，而逆行者必将面对各种明枪暗箭和心理攻击。

被击垮的，就堕落或者颓废，而带着伤痕依然前行的那些人，在涅槃之后，会成就辉煌的人生。