如何看待普华永道男女经理会议室风波？ 第1页

我来说说为什么四大里这么乱吧。

供职于某四大二线城市所，三年审计工作经验。
在我们这总共就百十来号人的二线所中，这三年的时间里，光浮在明面上的离婚/出轨案件就有四起：

第一起，夫妻双方都是我所员工，后来男方出轨下属，离婚；

第二起，女方是我所员工，出轨我所一名男同事（此男同事也已婚），后与丈夫离婚；

第三起，夫妻双方都是我所员工，女方后来离职回家养尊处优，男方前年出轨手下senior，正准备离婚；

第四起，男女双方各有自己家庭、各有自己孩子、另一半都不是圈里人，在公司地下情了3年（截止到我离职时仍然地下情，而且最搞笑的是这地下情搞得已经全地上的人都知道了。）

这些还都只是浮在明面上的，台面下还有多少不为外人所知的呢？这还只是一个二线城市的小所呢。

为什么会这样？

首先就是金融/咨询这个圈子，不可否认，确实是帅哥美女扎堆儿。（看看普华这个事里男方的颜值）

男的英俊、女的漂亮，二十来岁的年级，一个个又才华横溢年轻有为的（本科毕业来四大的话，一切顺利升经理时也不过才二十七八岁的年级）。这样的一群人天天凑在一起，荷尔蒙叮咣乱撞，能不出事儿？同样是做财务的，体制内老国企怎么从来没这事儿？我同学毕业后去了某国企，部门里六个人，除了他剩下五个都是五十多岁的大妈，你说往哪出这事儿去？

其次就是工作性质！别的部门不知道，就说审计。

两个正当年的帅哥美女，一出差就是一两个月。这么长一段时间里，每天吃在一起、喝在一起、住在一起，客户偶尔再请喝个酒，team空闲时在出差地周边再旅旅游。这能不出事儿？？

更可怕的是，还有“高强度的审计工作”这一发强力的催情剂。

年审期间，在高强度的工作下，两个人之间互相扶持、互相配合，你帮我解决个大难题，我帮你多做张现流表，累的时候一起骂骂经理，闲的时候互相聊聊爱好，女方累的崩溃了男方温暖的鼓励一下，男方跟客户喝多了女方温柔的拍拍后背。这么一两个月下来，能不出事儿？？

前面说的离婚的那两对儿“双职工”，当初是怎么在一起的？就是经过这么一段经历后在一起的！那为什么又离婚了呢？因为其中一方或两方又和别的同事发生了“这么一段经历“啊！

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所以说回来，是真的在会议室里啪啪啪了，还是女方老公造谣报复又有什么区别吗？哪怕这两个人之间冰清玉洁什么事也没发生又怎么样？在这个圈子里，确确实实每天都在上演着一模一样的事，换两个主角而已。

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原作者：「以上所有手机配置参数，均来源于各手机官网。」

【所有其他内容均为本人<松果煲粥>原创】

参考链接：

【小米手机官网】[1]

【华为手机官网】^[2]

【荣耀手机官网】^[3]

【vivo手机官网】^[4]

【oppo手机官网】^[5]

【一加手机官网】^[6]

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【LG手机官网】^[19]

【HTC手机官网】^[20]

【摩托罗拉官网】^[21]

参考

1. ^小米手机官网 https://www.mi.com/
2. ^华为手机官网 https://www.huawei.com/cn/
3. ^荣耀手机官网 https://www.honor.cn/
4. ^vivo手机官网 https://www.vivo.com.cn/
5. ^oppo手机官网 https://www.oppo.com/cn/
6. ^一加手机官网 https://www.oneplus.com/cn
7. ^魅族手机官网 https://www.meizu.com/
8. ^IQOO手机官网 https://www.iqoo.com/cn
9. ^realme手机官网 https://www.realme.com/cn/
10. ^努比亚手机官网 https://www.nubia.com/cn/
11. ^黑鲨手机官网 http://www.blackshark.com/cn/
12. ^中兴手机官网 https://www.ztedevices.com/cn/
13. ^锤子手机官网 https://www.smartisan.com/
14. ^苹果手机官网 https://www.apple.com.cn/
15. ^三星手机官网 https://www.samsung.com/cn/
16. ^索尼手机官网 https://www.sonystyle.com.cn/
17. ^联想手机官网 https://www.lenovo.com.cn/
18. ^诺基亚手机官网 https://www.nokia.com/
19. ^LG手机官网 https://www.lg.com/cn
20. ^HTC手机官网 https://www.htc.com/cn/
21. ^摩托罗拉官网 https://www.motorolasolutions.com/

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  ren-yi-8 网友的相关建议: 
      

分清楚责任

一件事情如果做错了，会找到责任人，责任人很重要，不要帮人背锅。当然，也不要随便推锅。如果有人推锅给你，一定要怼回去，用邮件怼。

做好自己的事情

如果自己负责的事情做砸了，不要慌，也不要推锅。要分析一下root cause，找个solution出来，即使这个solution你自己搞不定，这个步骤也要做。尽量从工作流程中找到问题的根源 :)

不要放下自己的工作帮别人

除非老大正式的让你去协助别人(邮件为证)，否则不要帮别人完成工作。很多时候，帮别人做不该做的事情，就是背锅的开始。

一切以邮件为准，不要口头协议

如果是口头确定过的东西，写个邮件发出来，抄收给所有相关的人，特别是相关的老大。并且，找他们要comments。这是以后避免背锅的最重要步骤。

这些不仅仅针对印度同事，而是针对所有同事。

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  V6.47 网友的相关建议: 
      

共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅，这就是共产主义对印度的影响。

另外，南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。

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