四大、投行和 PE /VC都需要什么样的人才？ 第1页

如果从真实需求上来说，那么这三种企业对毕业生的需求是类似的。聪明伶俐，有一定的财务会计管理学的常识，英文还不错，即可。其实对于毕业生来讲，所有的企业都假设你是新人，你所需要的大部分知识，其实企业都不指望你在学校就已经具备。这其实是企业真实的情况。

但是。

由于现在找工作是卖方市场，这三类企业都。给毕业生提供了较好的起点和平台。想去的人远远。多于企业的实际需要，因此在竞争中是一个水涨船高的过程。比如你如果本科毕业，那估计只能去四大，另外两类企业对于学历的要求往往已经普遍提升到了研究生。尽管财务知识英文的水平更是多多益善，越高越好没有明确要求。你如果在海外学习和生活英文远远好于在国内读大学的同学，那当然更好。你拥有一定的会计财务知识，且不说你还考过CFA CPA，那当然更好。在此之外你还做过实习，而且你做的实习跟要去的这个公司就是同一类公司越贴近越好，在贴近的前提下去的公司名气越大越好。在具备以上条件的情况下面试表现出色，展现出比较好的逻辑性和抗压能力，对于专业知识的运用准确自如……

以上各条没有上限，越好就越好。

明白了吗？事实上这三种公司需要的人从需求角度说都很简单，但是从招聘的角度说往往要求非常高，根本原因是竞争水涨船高造成的。我一共招100个人，结果有1000个人竞争，那最后我挑出来的很可能就是海归名校硕士加优秀的实习经验。但是我如果只有110个人来应聘，那你还能挑挑拣拣什么呢？因此所有列出来的条件都是一种必要而不充分条件。因为你不知道你的竞争对手是什么情况。因此没有人敢拍着胸脯告诉你一个充分条件，也就是你只要具备了一击即中就能上的那种条件。

需要说明1点的是。这三类企业中，四大是。是每年会集中招聘很多人的，因为每年却有大量的新人需求，相对来说进入四大是最容易的，因为招的人多，投行其次考虑到投行很高的员工流动性每年也会固定的招一定数量的人，但数量会比4大少。 Vcpe通常来讲是不会面对应届生进行固定人数的，每年招聘的。毕竟很难出缺，而且出缺了也是偶然出来的，数量也不会多一个萝卜一个坑。从产业链上来说，往往四大投行干的累了会到VCP这样的买方机构。因此他们更倾向于使用有工作经验的社招员工。

从时机上来讲。每年找工作的季节，四大往往第1批先来抢人。四大能给你提供一个不错的基础平台，但这个基础平台老实说在现在招人的企业当中不算太高，他自己也深知这一点，所以来的最早。有的时候应聘者是需要面临一个抉择的，有可能别的面试没有来，四大已经要求你要么签约，要么放弃了。因此找工作的同学要仔细决策。四大在职业道路上给大家准备的还是挺好的，四大是以上三者中唯一一种只要你努力，基本上就有一条看得见的路放在你面前的。而且四大到了高级经理以上，无论从薪酬还是从跳槽时候的竞争力都还是挺强的。对于很多职业状态比较迷茫的同学，你不妨先在四大锻炼锻炼，坚持坚持。