光大证券投行部vs四大如何选择？ 第1页

1.如果你拿投行的底薪跟四大比，那真的不用比，意义不大的，投行底薪普遍都不高。

过去有保代津贴的时候还好不少，现在到了VP阶段也不高，光大这边也不高，不到3万。但即便对于新人，投行给你每年的差旅费都可能超过你的薪资（部分券商是企业掏钱），投行养一个人的成本是挺高的。开始的第一年，很多人是没项目奖金的，特别是做股权这块，项目都是典型的周期长，风险大。但随着时间的积淀，慢慢都会出一些项目，几年后底薪+年终奖+项目奖+差补收入还可以。如果遇到一个好点的领导，会比较幸福。至少，我身边的这一群人几年买个首付还是OK的。当然跟知乎里面平均年薪百万的大佬们确实没法比哈。如果你愿意去四大拿高达一个月的年终奖，挺好的，只能说，祝福哈。

有兄弟提醒我漏了个保代津贴跟签字费，这个如果考完保代能签协办，然后注册，不少机构确实还有一个月小几万的保代津贴（部分券商已经取消），如果有项目签字的话，又会多一块收入。

2.光大小？

光大，至少你听过吧。你要知道130多家券商，你拿出笔花半个小时写一下你听过券商有多少家，你写不了太多的，你听过的，都不小了。不要动不动就说，这家小券商、小投行，真正的小券商你真的都没听过。不相信的，你自己找个四大朋友投一下光大的简历，看看有几个人理你的。四大是可以，但拿四大跟还可以的投行比，感觉不知道有啥好比的。现在四大出来，能跳个还可以的投资公司，都不容易的，大家身边这么多四大的，又不是不知道啥情况，现在有啥好比的，就是一份工作，几块钱工资，累死累活，又没啥奖金，还以为早年的四大啊。

3.这类券商不大行？

你们想多了，同志们。即便是一些地方性的券商，都有不少自己的资源，你们真的认识一些中小券商的人的时候，你会发现，很多人过的滋润的人，不少，毕竟激励机制摆在这里，当然我在这里不是说小券商好，其实都带着平常心看待工作，关键还是入行，入行就挺好的。不要动不动说以后大券商要怎样，这个是大趋势，不过等你跳槽3次，这件事还没到来，先入行就行。各家券商，包括小券商，在各地都是非常不错的金融的机构。光大确实之前出过事，但其实这几年已经恢复了不少。

给大家抓一下19年度投行的业务数据，数据来自于wind：

从募集资金规模排：

从首发家数排：

你对比三年，三年前业务排行，跟今年会有很大的区别，投行业务，只要有团队承揽做的不错，能出几个项目，就能养团队。公司会在完全一个签在项目都没有的时候招人么？真不用你操这个心，而且很多你真的都没咋听过的券商，别人做的也不错。

三年后，还有一些现在排名一般的，又会出几个项目。

4.大券商就真的好？大券商挣到钱的，也是少数人。大的券商投行500-1000人（股+债），几百人做股，那大券商一年能出几个项目？算你20个吧，一个项目4-7个人，很多项目还是同一个团队出来的，都能搞出来项目？没项目的人就没法跳槽这些了？你们真的了解么？等你们入行后，你会发现，猎头会把各家投行的电话都买了，所以，入行吧，都不是那么的好混，但你过的都不差。

只有6家券商投行IPO项目是超过10家的（见上面的图），即便做了10家，也只是少部分做股的人做出来了项目，所有不用那么担心，那么大的团队，也是一堆的人没项目，大部分人还是好几年做不出项目，但跳槽跟挣点小钱还是没问题的。有人说，小钱我都没挣到，是这样的，很多人年终奖是极其的悲伤，取消也正常，我之前一个朋友，十年有好几年就没拿奖金。

5.到底怎么选？

选投行就行，你去四大，你进了四大，你要挤破头考CPA，三年后投一个小投行（指的是你都没听过的），都挺难过简历的，没办法，从业人员就这么一些，四大想跳出来的太多，你们是没收过四大的简历，真的不是一般的多。过去太多四大朋友找着给递个简历争取个面试机会的，没办法，四大投资、投行的圈子几乎没有，大部分人IPO、并购等资本运作相关审计经验也没有，确实比较吃亏。投行你跳槽出来，还是有不少选择的，能吃苦，综合能力不错。不管去企业做投资、去PE、去做FA都有不少的机会。

刚还答了一个相似的问题，可以参考一下：

只能帮你到这里了，怎么选，按上面选。觉得说的不对，那你就怎么开心怎么来就行哈，对与错有时候也没那么重要，加油！

有朋友咨询怎么从四大跳槽到投行，简单说一下目前的情况吧

投行招人的时候，四大的简历量比较大，但愿意面试聊的，其实不多的。一般是三年工作经历+教育背景不错+CPA+有非年审的经历，机会会比较多。如果你上述的条件有不满足的，那就找人推荐一下吧，找人推荐一下，不少还是可以拿到面试机会的。社招面试一般没那么复杂，2-3轮面试，团队负责人面试，部门负责人面试，人力/公司高管面试。

还有朋友问，八大能不能跳投行，答案是可以的，八大的人，IPO、并购相关的审计经验要多一些，你们去看一下国内IPO审计的排行，前面的都是国内的哈，如果做过几个股权资本运作的审计，会更加关注一些。

（转一个刚回答的四大转投行的问题）

还有朋友问，为啥跳槽要多看小券商投行没成功项目经历的人，而不是四大八大的人。我就问你，别人没有成功IPO项目经历？你有么？你有的就是年审的经历这些吧。别人虽然没有成功的项目经历，失败的项目经历也是经历，至少对投行业务承揽辅助、写相关财务、券商OA流程、质控情况、投行现场尽调、写相关材料比较了解，即便不出项目，领导不会让你闲着的，所以同行业跳槽的，确实会优先考虑一下。

当然，有项目经历确实优先，不过没项目经历的人，简历也会写几个项目的，正在接触的或者正在做的，简历的匹配度挺高的。真正这个行业的人都知道，你要求别人有啥股权项目几个出来，太为难别人了，毕竟大投行一年也就是几个人能出项目，大家都明白这个情况，能干活就行，又没给几个钱，又不是招团队负责人。

欢迎关注，后面有机会给大家聊聊投行工作及职业发展！

0520更新：

答主拿到投行Offer了。

四大员工。名校硕+法考+CPA核心科目。

这两个如果选择了四大的，请出门左转，然后把自己的脸抽烂。根本没有任何参考性，借鉴之前某位答主的话：去四大是贪图那高达1个月的年终奖么？

现在四大想要出去的人，可以从北京天安门排到法国巴黎了，去四大凑什么热闹？

然后单从工作性质来说，四大的工作的无聊以及繁杂程度远超你的想象，早10年人手多，FEE多的时候你还能闲下来研究研究科目，现在的情况就是赶进度，你做完一个项目以后，除了财务，对这个公司的了解程度基本一无所知。行业分析？公司发展情况？高管背景？呵呵呵呵，不存在的。即便在投行做一些打杂的活，好歹有机会跟对面的高管在一块喝喝酒，侃侃大山，而四大审计？除了财务人员，真的没人待见你。

再就是，分配项目全靠运气，你以为去了四大想要做IPO、并购？不存在的，破项目破年审才是你的日常。即便去了IPO项目，一年全部都在发函，发了几百封函的见过没？2年下来，发现对IPO项目基本也没什么了解。

以及，如果你是硕士，背景还不错，进去从小朋友做起，你的上级都是一些比你小好几岁的本科生，甚至非211、985，情商还SB得不行。被这些SB骂来骂去，作为硕士的你会甘心么？你会觉得花费了2-3年读研，一点用都没用，还要跟这样的SB共事，灵魂以及肉体经历双重的打击！

财务基础？你得做到3年以上才会对整体的科目比较熟，但是你会发现，你的财务功底真的还不如拿2年去看财务方面的书来得厉害。考完CPA，再+上基本财务分析的书，基本上是够用的。而不是对着EXCEL做那些基本没什么技术含量的活。纠结这个数CA不CA，那个数是不是没LINK到公式。

某些四大的SB还能做出优越感，我也是服气的，四大早就不是10年前的四大了，幻想通过四大跳券商，跳PEVC的，省省吧，能进去的都已经烧高香了，还要去四大找虐么？

再给我一次时光穿梭的机会，我会把当初的自己脑子砸裂。能去投行的赶紧谢天谢地，千万不要再去四大趟这个天坑。即便干的都是累活，好歹拿的钱多。像我这样背景的，在这个行情跳投行都挺艰难的，其他四大的更可想而知。

以上，希望给各位看官点经验。

选择光大投行部，这是一个保住大腿的选择！

选择了四大，你的大腿要被拍肿，这个悲伤故事够你说一辈子！

如果把光大换成十七八线的咪咪券商投行，可能还要劝你一下，而光大投行2021年度承销金额排名第10。

按项目总数量排名第7名，按IPO首发家数排名第13。

光大投行在市场上也算是比较有竞争力，能去这样的投行你不亏！

一、关于底薪

我特意去问了光大投行的朋友，他们应届生的底薪在10-12K之间，那跟四大的11.5K差不多。

年终奖刚进去，一般是大几万，如果运气好，那年过会项目多，那上限就比较高。奖金也是完胜四大的11.5K。

从薪酬角度，选择光大投行你是赚的！

那你可能会考虑，刚开始工作赚钱不是目的，我需要一个自己喜欢的工作环境。

二、关于工作内容

四大主要从事大型企业的审计，四大和八大的最大区别就是四大内控审计做得比较好，像大型银行、金融机构一般都是四大做的，而八大相对来说比较灵活。

现在可以上市的大型企业都IPO了，而一些小型民企的IPO审计还是交给八大所来审计的，因此四大主要是做存量上市公司审计，以及港股、美股的审计。

在四大审计灵活性更低，分工更明细，是一颗更纯洁的螺丝钉！

工作环境就是一个月换几个城市，但实际上是换几个办公室而已。

而投行相对来说灵活性更高，而面对的问题也更复杂，打个比方，一家服装企业，去审计的时候都春天了，但是冬天的衣服很多没卖出去。

审计第一反应就是要提跌价准备了，计提方式是否合理，按什么价格计提，其实也是一个比较复杂的问题。但只要逻辑自洽，能说服技术部，基本能过关。

而投行不仅考虑跌价准备，还要考虑为什么会有这种问题，是不是公司竞争力不行了，公司的利润会受多少影响，IPO期间能不能实现既定的增长，这个问题是管理层决策问题还是市场环境，监管问这个跌价的问题怎么回答？

当然投行压力更大一些。工作过程中自己发挥的空间更大。

我是更喜欢投行这种模式，更喜欢有挑战，螺丝钉做久了容易消极颓废！

如果你对工作内容都能接受，你更喜欢长远考虑问题，那会问对今后职业的发展投行和四大，哪一个选择更多?

三、关于职业发展

不管在什么工作岗位包括投行和四大，大部分人会蹦出一个想法！

如果哪天我厌倦了现在的工作状态，可以转行去哪些行业呢？

从这个角度四大转行更容易，四大出来可以去投行、去公司干财务、私募、内审、投资公司，只要与金融财务相关的一般都能去。

而投行转行相对来说比较窄一点，去做董秘、证代、投资或私募公司，如果你是事务所去的投行，还有一定可能性去做财务，如果直接去投行，基本很难再转行去财务。

如果这一点让题主比较犹豫的话，那我再加一个限定条件，彻底打消题主的疑虑。

在投行工作5年赚到四大10年的钱，你再来做后续职业的规划。

是不是容易多了。

综上，从薪酬和工作内容上来看，个人认为投行比四大更有优势，但是转行的角度来说，四大出来更容易就业。但是如果去了投行，看到工资的份上，可能你就不想转行了。

即使要转行，你赚到的薪酬也让你生活更从容，光大项目还算多，有项目的投行，薪酬差不到哪里去。

因此，建议去光大投行。

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