现在的微软（苏州）还值得进吗？ 第1页

我再这边工作6年 不同的人有不同的观点 没法正面回答是不是值得进 因为房价决定你留不留这个城市，选老板决定你留不留这个组，所以尽量客观说下这两个方面，想transfer的直接忽略跳到C） Transfer：

A) 选组：现在O365 和 Sharepoint 有很多HC，面试不是特别难，想来苏州的人可以考虑。但凡事有利有弊，HC多的组适合Manager升职，因为Scope大了但作为你个体就很有可能成为螺丝刀，学得东西少，做的东西偏，选的坑不好技术会没有长进，被国内互联网甩开。相比于福利待遇，我觉得能学到什么东西才是最重要的，毕竟谁也不能保证一辈子在微软苏州。只要你的技能有价值，Airbnb Google随便你挑。我面深圳商汤科技的时候就一下午，找个电脑远程面试给offer(后来觉得深圳房价贵没去）不用担心苏州跳槽不方便。而你学什么东西取决于老板和项目，如果你比较菜而又选错了老板 会把你当成分母 给你个低reward 来给他想promote的人垫背 一旦你有了差评 你不仅短期升职无望 还有可能被开 有的人说了：Manager不应该辅导我么？错了，Manager的首要任务是确保项目的成功，辅导帮助你是他的option，不是义务，特别是人多的组。微软一个组，不管大小，肯定有聪明能干的，Manager只要把那几个人留住保证项目有impact 他就能升职。那对于资质一般的人怎么办：好的Manage会牺牲自己的利益，即使你做的慢一些，他会把好的项目安排给你，每年Manager之间讨论Reward的时候说你有了busniess impact。等你升职了，他会找组内下一个排名靠后的人辅助他。不好的Manager 做法很简单：安排边角的活不管你，干的好升职，干的不好就多派一些边角的活压榨你，变相让你走人，反正现在苏州微软扩招，你要走更多的人要来。评论里有说有点偏激，因为实际上大部分Manager 都不错，这里说的是我看到过的极端的情况。重点：老板对你的评价整个Org其他Manager和未来Manager都知道，底线是不能让老板reward给0或者60，因为下一年的reward 老板会在老板们之间和老板的老板面前读你历史reward，你就是干的再好，去年60今年顶多给100，除非大大老板出面挺你给120。

B) 房价：最近开盘的上东Pro 均价4.3-4.5 小区品质约等于北京金域华府(可能比金域华府 新一些）按照金域华府5.3-5.5 再售二手房来开，比北京类似房价少1万，但注意，这里有个很大的优势是，上东Pro离微软苏州开车20分钟，而金域华府在很偏的位置，很容易堵车，通勤时间40-60分钟。这就反映出 北上广 房子很大的问题是房子好的都在很偏的位置。位置好的，房子好的小区有没有？当然有，在富人区：上海的汤臣一品 复兴珑御 浦东德威学校那一片，北京的银泰中心，万柳书院，深圳的蛇口半岛城邦三期。苏州的顶级富人区在金鸡湖东边 湖滨四季开始 自上而下 国滨一号 到仁恒海棠。除了这一小块，剩下的两湖 湖西和湖东园区基本可以看成是乞丐版富人区，环境好，绿化好，上东Pro就在园区。也就是说，你话5万的均价就可以在工业园区住很好的房子，完胜大部分城市！

C）Transfer: 只要在苏州微软呆一年就可以Transfer，途径有两种：一个组内Transfer，这种不需要面试，直接准备材料，而且美国老板熟悉你，会给比正常包高一级的工资，正常61过去13万刀 base，组内transfer可以给14万刀base，而且组内工作过去升职也可以用到，优先选择。但要求你现在的中国组有对应的美国组，每个月大家一起开例会那种。第二种：如果没有peer team，就要跨组国际transfer，难度比现在微软苏州面试高1到2级。因为能提供国际transfer HC的组都是impact 很强的组，自然就会挑，很有可能要和印度team 的三哥candidate PK。

D) 福利待遇：我觉得选对组跟对老板最重要，其他可以忽略不计。每年有15天年假是吧？我再上个组(也在苏州微软)忙到根本修不了，因为事情一直有 我也认识很多人年假剩10天只能作废。相反，你跟对了组，老板很欣赏你， 你在家办公不来公司都行。公司健身房不错，但要是你工作不顺手，你是没时间去健身房的。

E）加班情况：取决于直线老板的升职欲。一般年轻而又级别高的老板都比较拼，有些老板看得开，觉得活得久活得健康才是王者就不那么忙 但平均水平来说，比BAT低一个等级，比以前的Oracle，思科 这样的养老院高一个等级，一天7小时差不多

In a word, 只要你的能力经验和入职组匹配，这边就是轻松+环境好+工作开心，如果你选的组不好或者跟老板关系不好，你会感到 工资少+事多+边缘化。

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苏州微软总体是贫穷的WLB，只能说觉得适合自己趁着现在扩招可以考虑吧