找工作该不该靠关系？ 第1页

根据题主描述，个人不太建议去找这个关系，原因如下：

首先，校友的关系是否能支撑你拿到那个岗位是存疑的，很大可能性会得到一个简历给到HR处理之类答复，这于你们的关系并不是好事。

其次，就算你真的进到了公司，原本的朋友变成上下级关系，于你来说并不好。

最后，互联网公司的数据分析岗涉及多个部门协作，如果你以关系户的方式进去，如果有任何纰漏，可能连你的朋友都要受到牵连。

综上，如果能力足够强，直接走正常的面试流程，如果能力还不足以担当这个岗位，那就更不要走关系去获得一个与自己能力不匹配的岗位。

回答是肯定的 ，当然可以靠关系啦！

不过，找关系要有技巧， 你不能直接去和这位校友说， “我想来你们公司上班。”如果这样做，你自己也觉得胜算不大，是吧？

建议多找机会与这位校友先接触，你也提前准备，在与这位校友接触的过程中展现出你在互联网行业数据分析的能力，当这些铺垫做好之后，你再提你的这个想法便会顺利得多了。

祝你成功啊！

先说结论：如果本来就有些关系是应该靠关系来找工作；千万要让关系找你，不要费劲找使劲找关系，会有反作用。

尤其注意是互联网行业，能不找关系就不要想，发挥实力，花自然会香，互联网HR 可敏锐得！

话说我初出茅庐时，为了证明自己的实力，也想表现清高，婉拒了所有父执辈和亲友的关系引介; 结果一年内兜圈子又还是回到靠关系的企业圈子。

再说数年后终于凭实力考进外企，心想服务于外企应该没什么靠关系了吧？竟还是三番二次被跳槽的前长官大领导提携，算挖角？也不算，反正在外企的关系圈子内游走，也是靠关系。

即使是创业几个项目的状态，也是靠关系前进或退回后台，坦然接受。

所以如前结论，靠就靠吧。