HR为什么有生杀大权？标准是什么？第1页

eric314 网友的相关建议:

有些公司里HR是被用来制衡官僚系统的。公司一大，必然会形成多级管理层，这些人就构成了一个官僚系统。官僚系统的毛病，无外乎欺上瞒下那一套，史书上都有。

于是老板为了对抗官僚系统，只好赋予HR更大的权力。这么搞玩好了类似政委，比如以前阿里的HR直接就叫政委。玩脱了的后果嘛，史书上也都有。

顺便说一下，美国公司套路很不一样，他们搞皇权的少，搞神权的多。大概套路就是全公司定一个远大理想，给全体员工洗脑。然后提拔一批信仰坚定的高级码农，半独立于官僚系统，负责引导公司文化，类似政教分离。老板通过引导公司文化的方式间接控制公司方向。

谷歌是这种模式的典型。这么搞的好处是码农幸福感高，不转管理也能有上升空间。坏处是公司转向不灵活，毕竟最高理想不能说改就改。

更严重的问题是可能狂热失控，比如最近谷歌和军方合作，被员工知道以后一片哗然，上千员工联名上书，把项目搞黄了。然后谷歌要重返墙内，被曝光后又是上千人上书，可能又要黄。再这么搞下去股东的利益怎么办？大谷歌到底还姓不姓资了？

除了这两种模式，还有乔布斯和马斯克这种搞个人崇拜的野路子。

制衡失败的典型是鲍尔默时代的微软，一股崇祯朝的味道。从这点上来说satya能让微软逆天改命是很有水平的。

xiao-tu-59-9 网友的相关建议:

不知道

据我所知hr一般没有，有这种权力的不叫hr，叫人事部

我司人事部曾经以缺颗门牙和此人姓熊为由拒绝过我们面的的技术人员

wang-shou-shou-33 网友的相关建议:

11.30

妈蛋，我离职了…………

9.1更新

搞我的人离职了

emmmmmmm

我觉得吃潮汕牛肉火锅庆祝一下下

8.12更新

还记得之前我被人搞么？

搞人者恒被人搞，毕竟山外有山，楼外有青楼

那位也被搞了

emmmmmmmm

战况激烈到一位去总经理面前哭诉，另一位直接跑去找HR总监说三观不正

我吃瓜就好了

8.2更新

我经历了心情反复的一段时间

手下三个小弟被调走了

又送回来一个

又送回来两个

然后他们不归我管了

然后告诉我一个人归我，剩下两个人归那一位

然后告诉我，虽然人归我，然而人挂在别的部门

我可以说粗话嘛？

您大爷的

7.16更新

刚收到通知，我需要接受面试官培训

这是不是人力也离职了？

7.12更新

作为派系中间人，这几天四个锅想扣在我头上，emmmmm，被我顶回去。

这种与纱布斗，看着他们哎呀卧槽这样不行哥哥轻点的表情，真是其乐无穷啊

7.9更新。

为什么4个人要选出2个组长？因为派系斗争。

7.3更新。

隔壁老大离职了，他招的人到岗了，WTF

———————割鸡线_-———————

说一个我遇到的事儿吧，气的我想找HR真人单挑。

我需要一个助理，深圳月薪6K，够低了吧？有个小姑娘挺合适的，聊完之后告诉人力可以签合同，结果没一会HR告诉我小女孩翻脸走人了。

我赶快联系了女生，才知道了人力的骚操作。

人力知道了女生从外地裸辞来深圳，原先薪水7000，愿意6000入职，就觉得她好欺负，于是趁火打劫，把薪水压到5500，结果女生直接翻脸走人。

我也是日了狗，谁家人力这么会玩？一个助理一个月招不到你敢信？招人全靠内推+校招，人员流失率高的吓人，难道全是人力的锅？

隔壁总监入职两月即离职，临走前跟我诉苦：说好了配二十人的小团队，结果只有6个人，一个人正在办离职一个人备孕，两个月没招进一个人，业绩一分钱不能少，刚搞了次促销冲业绩，结果利润不够被全公司屌，数据分析部都敢冲过来质问，招了半年的总监两个月离职，科科。

我的老大告诉我，隔壁大总监昨天提了离职，他自己也默默更新了简历，三个总监抗70%的业绩，一月之内三个人已经、正在、马上跑路，这国怎，定体问！

现在我告诉你，不光是人力骚操作，中高层都被玩到起飞，因为傻逼的背后有个大傻逼，大傻逼的背后有更大的傻逼，这些帮傻逼利益趋同抱团取暖，至于公司发展？呵呵，反正公司是老板的，死道友不死贫道。

所以你遇见逗比人力，实际上是有更大更多的逗逼在当它的后盾，你应当高兴，踩到狗屎总比掉进粪坑好吧？揪咪！

shuo-shu-44-10 网友的相关建议:

HR可以剔除人，说明这家企业是个官僚机构。HR删除你的目的，就是向老板证明，她不是一个管档案的，放给她权她能做更多（好事还是坏事另说）。我直接向境外申请境内工作的时候，只碰到一次HR一面，是一家英国公司，当然那次是死了。大多数公司，美国、加拿大等国家的，无论成败，从头到底就没听到过HR的声音，都是老板或部门一把手直接出场，然后就决定了。有一家成功入职的公司，我面的三轮（算多的，一轮进都经历过），全是懂专业的，部门经理，总经理，还有我后来的主要联络人。没有HR。

不过HR删人实际上还是有标准流程的，比如提问：你喜欢独自工作还是和团队一起工作？

如果你回答更喜欢独自工作，说明你缺乏团队精神，删！
如果你回答更喜欢和团队一起工作，说明你缺乏独立工作能力，删！
如果你说你都喜欢，说明你擅于吹嘘，言过其实，删！
如果你说你都不喜欢，那你在公司还能做啥，当然删！

现在我问你：你喜欢独自工作还是和团队一起工作？

ricky-chen-69 网友的相关建议:

知乎首个破K的答案，谢谢大家

评论很多人问我，“纯看钱有什么不对”和“1.5个小时是不是太武断了”

统一回答下

“纯看钱有什么不对”

每个问我的人，我都会反问：

每个月给你1万美金，西伯利亚看灯塔去不去？

如果你去，那就是纯看钱，因为你不考虑人际，家庭，职业发展，地点等其他任何因素

今天有人给你1万美金去西伯利亚，明天给你2万让你去南极点看饮水机

你是不是马上离职去南极了？

“1.5个小时是不是太武断了”

愿意接受单程1.5小时的人选，一定是因为没有更好的选择

钱多事少离家近，这是恒古不变的追求

当两份工作发展，待遇，平台都差不多，一个通勤0.5小时，一个通勤1.5小时

你选后者，我会很诧异你怎么不按套路出牌

当一个人深思熟虑接受了1.5小时的通勤

只会因为我们有他手里其他机会没法提供的，发展也好，待遇也罢

哪怕我们公司就在他女友单位旁边，方便接女友下班

他做了妥协，一旦他更近的地方有了类似的待遇，这类人就是最不稳定的

以下为原答案：

作为一个HR

可以很负责任的告诉你

除非你有重大缺陷，在技术官明确表明（这个人我要了）的情况下

HR不会无聊到非要关掉你的

真实的情况是：

技术官觉得模棱两可，或者干脆不要

让HR来背锅而已

前者HR和面试者非亲非故，为什么非要说服部门要你

后者的话

我：“你觉得如何”，技术官：“不行，你聊下送了吧”

我：“你刚和技术官聊得如何”，面试者：“我觉得很好呀”

发生N次

所以

如果技术官明确告诉你：你，我要了，但HR关了你

我觉得你需要：1、拜佛，为什么遇到的都是极品HR；2、反思自己

如果没有明确告诉你

HR也只是背锅的

好多人问我，啥叫重大缺陷，说白了就是这人招进来后极可能不稳定（短期内离职）

1、不符合公司文化

公司加班文化，人选说不想加班的；公司做事雷厉风行，人选有点慢性子的

2、无合理理由的频繁跳槽

3、单程路程超过1小时30分钟

4、另有目的

为了来这里生孩子；这份工作是个明显的过渡

5、纯看钱

看钱谁都看，纯看钱就是不管外面公司多烂，谁钱多我就去哪

为什么重大缺陷的人要慎重，因为短期内走了，既影响KPI，又要补人

看题主修改了下问题

那我也补充下，如果不涉及帮拒问题

要么就是很多人提到的，企业文化是HR强的（虽然我也是HR，但我不认同这种文化）

要么就是排序问题

什么意思呢

这个岗位肯定不会只面一个人

假如有ABCDE参加技术面，都是80分

A家离公司2公里，B能接受加班文化，C是本地人，D明确表示希望弹性工作制，E期望薪资比能offer的薪资高2K

你觉得HR会建议部门怎么排序？

题主提到的所谓“好像自己不用聊就知道别人怎么样了”

很多时候确实是

可以参考我的这篇回答

评论神奇的人太多，挂几个呗

@顾小北

招聘广告要求能写什么，不能写什么，其实都是有套路的

我尽量用通俗的例子告诉你：

如果我要找个川菜厨师

我招聘广告的上限只能写到精通川菜，有3年川菜经验，大饭店经验优先，诸如此类的

我绝对不会写考试题是麻婆豆腐

因为你单单准备这道菜就行了

所以会有一群连麻婆豆腐都做不好的人，非要来面试要求精通川菜的岗位

你跑来这怪HR招聘内容写得不清，不合适吧

如果不知道怎么好好说话，知乎会教你的

一个没有头像，只能贴个主页了

你的观点真的是

当我说“我不认同这种文化”的前提是我知道这种文化，所以我不认同

还是评论里回复你的那个例子：

你问我怎么评论中超，我说不感兴趣，只看英超

你非要说我不承认中超的存在

拜托，只有知道存在，才能说不感兴趣好么，不然我就问你中超是啥了

我不感兴趣的东西有什么好和你讨论的

只见过强X的，没见过强聊的

@cz2010201988

有个词叫幸存者偏差

啥意思呢，就是空难死了99人，1人毫发无伤

你拉着他到处和别人说，你看，空难是不死人的

这叫以偏概全

不专业，秀存在感的HR到处都有

能代表主流么？

如果不知道怎么好好说话，知乎会教你的+1

均拉黑，不送

leon-3-75 网友的相关建议:

两个原因造成的，一个叫信息不对称，一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因，你说的对，学历高的人不一定能力强，学历低的人也不一定能力差，但问题是强不强弱不弱，不是你自己说了算，别人怎么知道的？脑门上又没刻着字，刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下，就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人，大家也更加注重你的学校好不好？你的英语你的证书……越是显性，越是有公认标准，越是客观可以衡量的东西，大家越在意。

其次，考核的时间很短。一个人去找一个工作，也就出事，面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力，必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间，慢慢的观察，你总不能先让你干个一年半载，然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下，就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了，你也会设置三个月到6个月的试用期，本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你，我才有权利让你在这儿试用给我看，而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。

kennethtse 网友的相关建议:

其实我有个很邪恶的想法。

老年人敢于闹事、犯罪，更多是有恃无恐，因为国家有政策老人犯罪从轻一类的。

同时罚老人的款他们也很可能不交。

但是大部分老人的收入来源是什么？养老保险啊，治病考什么？医保啊。

罚款不交，停养老金，停医保啊。

老人犯罪处罚从轻是可以啊，折现啊。

有老人犯罪，从轻处罚，但一年刑期按照一万人民币标准来抵。

什么时候交清罚金什么时候恢复社保医保。

违法行为不够入刑的也没问题啊，一样罚款。每次500、1000块的，不交清罚款就不发养老金、停医保。

不配合警察执法？无所谓啊，警察不需要他们配合，直接通知社保中心就行。他们下个月发现养老金被停了的时候会主动来找警察结案的。

让你拿钱出来难，毕竟不能去抄家；不给你打钱还难吗？老人胆子再大难道还敢去抢银行吗？

去闹社保中心？可以啊，数罪并罚，叠加罚款呗，有什么难的。

什么时候交清什么时候恢复。

要相信这帮大爷大妈的信息扩散能力，只要圈子里有一个人被停了半年一年的养老金，整个圈子很快就知道了，很快也就没人敢闹了。

这就叫攻其所必救，他们在乎什么就拿什么开刀。

一般这种坏老人都挺在乎钱的吧？

解决了坏老人问题，还一定程度上缓解了社保短缺。

一举两得。

ps:不用你们告诉我可行不可行，执行有多大困难。就是个突然冒出来的没仔细论证的想法而已。

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