如何看待领英发布「第一份工作趋势洞察」报告中指出的「95后平均7个月辞职」？ 第1页

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伏惟圣朝以马列治天下，所以我决定用马克思中学考试写的作文中的一些话来回答这个问题。

神也给人指定了共同的目标——使人类和他自己趋于高尚，但是，神要人自己去寻找可以达到这个目标的手段；神让人在社会上选择一个最适合于他，最能使他和社会变得高尚的地位。

现在咱们国家思想上面临的最大的矛盾就是：你被要求高尚，定义高尚的权力却不在你手里，定义高尚的人也不要求自己高尚。

70后的人的第一份工作能持续51个月，80后是43个月，90后是19个月，95后是7个月。这个数字断崖式下跌的背后是高尚信念的缺失，有好多年轻人无法理解我们的父辈是如何在那种艰苦卓绝的环境中还能如薪王一般无悔地燃烧自己的青春。殊不知那个时代每个艰苦奋斗的人内心都有着实现共产主义，解放全世界的劳动人民的伟大而高尚的梦想。在那个集体主义至上的时代，人们对于集体的执念是极为深刻的，无论是怎样的劳动形式，哪怕是扫大街掏大粪，他们依然有资格认为自己的劳动是高贵而有尊严的。

我不是别里科夫，无意为那个时代招魂，那个时代的终结自然有他终结的道理。我只是在陈述一个事实：曾经人们效忠一个确定高于自己的集体，服务于一个注定高尚的目标，这是那个时代主流工作的价值，因而人们对于不合适于自己的工作的耐受性极高。然而现在这个高尚的目标消失了，老不死人掐灭了初火，做一个高尚的薪王也就失去了意义。现在几乎没有任何可以称为高尚的目标配得上一腔热血的年轻人，你只能给一群脑满肠肥，企图贪天之功的资本家打工。这些资本家们并不高尚，离圣人相去甚远，不是投胎投的好，就是运气奇佳的天选之人。

我愿意以我的奋斗甚至牺牲为往圣继绝学，为万世开太平；却不愿意换这些人的锦衣玉食，公侯万代。更何况，在他们歌舞升平花天酒地的时候，我们还在吃着5块钱一个的料理包调配出来的垃圾外卖，冒着猝死的风险只是为了攒下一个首付给自己一个容身之所。

你也是人，我也是人，凭什么？

是啊，凭什么？我们到底在为了什么而工作？当代中国假如没有一个大思想家横空出世解答这个问题，这种年轻人的摇摆只会愈演愈烈，等到00后找工作的时候估计就该一个星期换一个工作了。在我看来，最好的工作还是应当如马克思在其作文结尾写的那样：

如果我们选择了最能为人类而工作的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家作出的牺牲；那时我们所享受的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将悄然无声地存在下去，但是它会永远发挥作用，而面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。

可惜的是，现在的中国，这种工作几乎没有，有的只是一些虚荣的工作：

伟大的东西是闪光的，闪光会激发虚荣心，虚荣心容易使人产生热情或者一种我们觉得是热情的东西；但是，被名利迷住了心窍的人，理性是无法加以约束的，于是他一头栽进那不可抗拒的欲念召唤他去的地方；他的职业已经不再是由他自己选择，而是由偶然机会和假象去决定了。

可悲可叹啊

以上

本文引用框中内容均来自卡尔·马克思中学考试时的德语作文《青年在选择职业时的考虑》

卡・马克思：青年在选择职业时的考虑

网上看到一个帖子：

一个95后职场新人，

被HR在公司的内部群里通报批评了。

原因是因为公司里其他人都在加班，

而这位95后新人却在家睡了一整天。

HR批评她说：

别人都在想着自己应尽的劳动义务，

只有你想着自己的休息，

想着自己有多累，

这不只是一份工作，

而是关乎你的成长和发展，

你已经不再是学校里的学生了，

希望你能够长大。

从HR的批评里挑不出一个错字吧？

但你猜这位95后是怎么做的？

是的，她当时就提了辞职，

不干了！

这位95后，

是不是很符合很多人给90后贴的标签：

懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实，

动不动就辞职，

把职场当儿戏……

等等，先别急着骂90后，

这件事的补充背景如下：

上面这位95后，

其实是在周末睡了一天。

平时公司需要加班她都加了，

她并不是吃不了苦，

也不是想逃避工作，

这个周末没有收到加班通知，

她就安心地在家睡了一天，

却因为没有及时回复工作消息，

被HR当着全公司的面通报批评。

这位95后的回复也是有理有据：

现在，

你还认为这位95后错了吗？

维护自己的合法权益，

怎么就是错了呢？

怎么就是任性了呢？

怎么就是不懂事了呢？

我们年轻人不是吃不了苦头，

是越来越不容易上当受骗了。

你要我付出，不是不可以，

但我能否取得我应有的回报？

理直气壮叫人在周末加班，

为什么不按照劳动法发加班费？

加班费没有也就算了，

但如果连最基本的尊重都没有，

你又有什么资格怪我和你斤斤计较？

02

说一男一女两个年轻人的经历，

他们和我同期参加工作，

同在互联网行业的不同公司。

女生入职一个月左右，

公司明文规定施行996工作制，

早上九点上班，晚上九点下班，

周六照常上班，周日休息一天。

每个月要多上至少128个小时的班，

128个小时是什么概念？

整整5天5夜啊朋友们！

然而工资却只涨了500块。

直属领导开会安慰新人说：

这就是互联网行业的常态，

你们入了行就要习惯加班，

而且年纪轻轻的别在乎钱，

几年以后还怕工资不涨吗？

本来姑娘还觉得有点道理，

但谁又能想到，

才三个月不到，

当初那个给他们打鸡血的领导，

竟然成了全组第一个跳槽的人，

女生说，送别宴上气氛很尴尬，

领导的表情大致如下：

emmmmm

再说另外一个男生，

入职前HR就给他打预防针：

我们公司加班很多，

你确定你能接受吗？

男生斩钉截铁：能。

HR再问：996也能接受呢？

男生斩钉截铁：没问题。

HR追问：为什么那么肯定？

男生阐述了几条自己能行的理由，

其实心里就一句话：

“知名公司的平台，

月薪过万的工资，

还有几千股的期权，

我必须得行啊！”

很简单的道理啊，

公司看得起员工，

员工自然对得起公司。

要员工多加班多付出，

公司就少加油多加薪。

别怪现在的年轻人只看钱，

其实理想都挺需要破费的。

但并不是说，

一定要给年轻人高工资，

才能留住他们，

那不现实，也很可笑，

但要给年轻人看到希望，

希望不是画在纸上的饼，

升职有没有希望？

加薪有没有可能？

公司有没有前景？

领导有没有能力？

有一些需要年轻人自己努力，

但还有是需要公司和领导给答案的。

最怕的就是：

什么都给不了，

却什么都想要。

03

领英最近发布了一份工作趋势调查，

发现职场人第一份工作的平均在职时间，

呈现出随代际显著递减的趋势。

70后的第一份工作平均超过4年才换，

80后则是3年半，

而90后骤减到19个月，

95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

而且，不少人是选择裸辞。

甚至官媒都发声了，

批评年轻人一言不合就裸辞，

再灌上一壶老一辈人的浓汤：

“不修内功，难成大器。”

估计这汤营养过剩了，

惹得评论区一片呕吐。

老一辈人口中的“修炼内功”，

在真实的职场里更像“忍气吞声”，

工作太无趣？你要忍；

领导太傻逼？你要忍；

同事太心机？你要忍；

不会忍，就代表你飘了，

脚踩不到地上，成不了大事。

你要学会投机取巧，

你要学会左右逢源，

你要学会阿谀奉承，

比做事更重要的，是学会做人，

才能在险象环生的职场里练成大器。

只可惜，

这是老一辈人的生存之道，

很多年轻人为什么不买账？

因为不值得。

很少有人会再认为，

一份工作能养自己一辈子，

钱没给够，或者受了委屈，

该换就得换，

选择又不少，

何苦让自己活在痛苦之中。

人要是不开心啊，

稳定反而是酷刑，

因为它让你每天都稳定地不开心。

当然，

不是说职场就得由着年轻人的性子，

过于浮躁的年轻人自然有生活教训，

骨子里的任性大多被生存压力压制，

我身边的太多数年轻人都靠谱踏实，

别把离职率高甩锅给00后和90后。

网上全是年轻人讨厌劝酒的段子，

你还喜欢搞团建灌酒那一套，

年轻人能不走吗？

网上全是年轻人吐槽奇葩领导的段子，

你还把上下级关系处成主仆关系，

对年轻人颐指气使、趾高气昂，

要是一点尊重和理解都得不到，

年轻人能不走吗？

在抱怨年轻人走得任性的时候，

能不能换个角度想想，

年轻人为什么要留下呢？

本文首发自微信公众号：李小狼（ID：hi-xiaolang）

一个从BAT裸辞写字的90后，如果你想认识我，

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没错我来知乎就是为了涨粉才不是为了普度众生，

本人可爱懵懂单纯天真善良但你要是骂我我一定骂回去。

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