男女平等在工作中应该如何体现？当前很多行业歧视女性的做法是否正确？ 第1页

我觉得有些人总把一些很简单的问题上升到什么什么主义，什么什么思想，其实企业他是极其理性的，它和它其中的大多数人是不会去在招聘的时候抱着过多的顾虑，它的目的只有一个:赚钱。

那至于今天我们每一个人都不难看到企业更乐于去招聘男性，那只有一种解释的方法:招聘男性在大多数情况下比同等资历的女性的性价比更高（绝大多数），现在的女孩子的确好学，她们在学生时代的成绩不比男生差，但是在工作中，一个企业或者它的管理者在过去的工作中遇到几次甚至一次女性在在工作中会给人添麻烦和给企业带来损失等行为都很有可能导致他们在看到女性求职者时带上有色眼镜。最重要的是他们女性的身份给这些管理者的印象会更加深刻一些。这的确是很不公平但又无法避免的。

例如这次震惊全国的公交坠桥事件中。造谣说是由于女司机的逆行导致的事故的发生，我们先不提是否是谣言，即使是由于逆行造成的事故，那为什么要强调女司机的身份呐？以至于吃饭的时候大家都会对女司机这个话题进行调侃。而事实上女司机交通肇事的概率其比男性司机还要低。这是有色眼镜，的确是。

但是，仅限于此。有色眼镜它只要没有让更多的人觉得有必要摘去，那它就永远存在，男性也会有很多难隐之言的时候。矛盾永远是存在的，人总是务实的

我的一位远房表姐，她属于小时候被教育在上学时当班长永远压班级里男性一头（或许你们学生生涯中多多少少遇到过）在上大学时候有和题主一样想法的，她在过年聚会时对长辈说她自己是一个女主义者，那还是2010年之前。对家中大部分人来说这还是一个新的概念，从来没听说过，但是在她自己真正做到人力资源主管的时候，她自己却更倾向于利用男性。原因很简单，在从英国回来工作之后的第二年遇到一个无比无比棘手的小姑娘。遇事拖沓无比，表姐一开始在耐心的教，但是在发现这个小女生压根就是不配合耍宝的时候就耐不住性子。最终两个人也是闹得很不愉快吵了一架。当她在工作中觉得男性面对加班抱怨更少，抗压能力也更强的时候，事关她自己的业绩，你觉得她还会执着于优先任用女性吗？

就题主说到怀孕的问题，我大一大二的班主任两年就看到过三次，期间生了个孩子，对人的说辞总是产后修养，别的班秋游春游的时候我们班没人陪同学校不批，这是事业单位，那如果是正常企业，工厂，即使是女领导在任用她们的时候也会去考虑考虑，因为他们都是经济人，管理者也要去考虑自己的业绩。如果他们能提前知道你会带来更大的利润的时候，他们一定要你，但是没人会告诉他们，他们会选择经验中更加保险的。这就是资本:永远追求利润。

我之前在知乎的“你和导师发生过什么有趣的事的时候”看到这样一个回答

我导师不招女博，无奈现在女生读博的不少、成绩又靠前，我导师心仪的男生又被其他老师抢走了，万般无奈只好招了我这个开门女弟子。我读个博，他比我慌。
导师第一次找我讨论研究课题方向（我早前花了一两个月查文献设计了n多方向准备和导师讨论的），我balabala的讲一个，他biajibiaji的否定一个，我讲完了他基本否定完了，也没给我指一条大道，然后，我哭了。。。就是那种又气又委屈的憋着哭。。。我导师可能有点懵逼了，弱弱的说让我回去再想想。后来听别的课题组同学说，我导师和他导师聊天，说招了个女博，讲了没两句就哭了。。。
我觉得自己好像一来就给了个“下马威”o(╥﹏╥)o，于是乎，我这五年直博生涯：
我：老师，我表姐结婚，我想请五天假。他：好的。
我：老师，我想去做助研/实习，您帮我签个字？他：好，注意安全。
我：老师，我家里装修，耽误了点实验进度，下个月汇报行吗？他：行的。
我：老师，我想去参加xxx学术会议，和yyy一起。他：好的。
我：老师，我们课题组今年组织去zzz游玩吧。他：好的，经费够吗？
。。。。。。
整体来说，我自由了，也被放养了~~~~
唯一支撑我 自觉科研的事情就是，不想延毕。

我感觉这个女生也不是完全的恶，但是还是有为自己的轻松而沾沾自喜的意思在里面。话说回来，这个老师以后肯定宁可不招人也不招女生了，也就是被女权主义者口中的男权。但这个老师有错吗？这就很难说了。

所以最重要的是掌握了一些机会的女性要在工作中也不甘落后，勇于赶超男性，而不是利用性别红利拖沓，这才是我们真正的的平权之路。

题主也不要为此类男女矛盾问题太过困惑，我以前看过微博上一些逻辑感人的女权大v的言论甚至有些忿忿不平，其实完全没有必要，因为这些表面上的大v说不定就是一位不生到儿子不罢休的旧妇女，那些在知乎中大骂女权的男士说不定对老婆言听计从，我们要做出理性的判断。

我在好几个问题的回答下面都看到有女性有这样的观点:难道平等不是应该的吗？ 事实上，世界上没有一种平等是应该的，如果你的平等是用道德去约束而得来的，那么它将永远是脆弱的。特别是在我们这个文化历史十分悠久，道德约束观念众说纷纭的国家里。 譬如我，我站在公交车里看到有男的要挤在女性前面我就由衷的反感，我不介意把我的这种反感说出来因为我估计女权人士大概不会抓着我这一点绑架说我是歧视女性。但是工作中就大不相同了，没了性别上的红利，你们的委屈很有可能会放大，而男人大都把家庭看的比萍水相逢的女同事要重要，谁会让着谁?

作为一名男性，自小见过太多付出的善良的女性，我的妈妈，我的初三的老师等等，我完全乐于看到女性在工作中的竞争力越来越大，大多数男士也乐于接受公平的挑战，因为抨击的永远是占着茅坑不拉屎的行为，但是仍然觉得一些女权人士思想太多狭隘，他们的关注点更多的落在彩礼啊车和房啊等等上面，我觉得真正的平权人士应该鼓励被家暴的女性走出来，宣传为女孩子普及生理上的知识等等。

最后回到题主的问题上来，男女平权如何在工作中体现？我觉得知道要回答的话，所有的宣传，所有的道德上的说理都是屁话，只有一条是真的:让所有企业看到女性工作的优势，这本来就不是一项容易的事情，那题主就从自己做起，从劝说身边女性力争上游做起，至少你们的出色表现肯定会使得你们周围的领导对女性的印象有所改变不是吗？

现在的有色眼镜取决于之前女性给企业留下的印象，但是他们之后的用人方法完全取决于你们自己！

最后，用毛主席的一句话表达我心中所认为的唯一的平权之路:妇女能顶半边天！