体制内不会有中年危机吗？ 第1页

证券公司，和互联网公司，在裁员。所以讨论这个问题正当时。

我，35岁，一线城市事业编。

就在上月，我一个要好的同事，从干了8年的单位离职了。

临走前他对我说的一番话，至今想起来仍令我泪目：

“芯烛啊，这个单位我呆了8年，把自己最好的青春留在了这里。”

“从当初进来时候的雄心壮志，立志干一番事业，到后来被周围环境渐渐消磨了意志，成为体制内废柴一个。”

“我已经不知道奋斗和理想为何物了。这样的日子我也待够了！”

“正好这次老同学给我一个改变的机会，让我能逃离体制内，重新找回自己。也祝你拥有重新追寻梦想的勇气。”

人到中年，有很多身不由己。曾几何时，也曾幻想过年少时的梦想，也想重温当年奋力拼搏的场景。

奈何房贷车贷，职业瓶颈，子女教育，照顾老人······上有老下有小，重重大山压得喘不过气来。所谓的激情和梦想，早已被赤裸裸的现实击破。

人到中年，怎一个难字了得？

体制内就不会有中年危机？我送你两个字“呵呵”。

一、体制内中年：触碰职场天花板

很多人进了体制内，幻想着三年一处长，五年一厅长。殊不知，体制内晋升不光看的是个人能力和努力。

体制内提拔向来是僧多粥少，且要看机遇、看平台、看运气、看人脉，往往会造成“一步赶不上，步步赶不上”的现象。

一不小心，就从青年熬到了中年。

步入中年，你有丰富的工作经验，但学习接受能力、精力、思维能力等往往较年轻人差。

即使有位置有名额，领导也不敢提拔你，因为他们担心你难以胜任岗位要求。

很多人，因为种种原因，过了35岁，还是个普通的小科员，仕途基本上一眼就能望得到头。

除非后面有很大的机遇，不然提拔无望。

看着很多刚来没几年的年轻人纷纷升职为领导，这种中年危机感，很沉重很烦闷，压得人喘不过气来。

体制内中年人，回想起自己年轻时候，自诩要干一番事业、闯出个名堂来，结果终其一生，不过是个科员的职级，实属无奈，抱憾终身。

二、体制内中年：背负沉重的经济压力

相比体制外，体制内最大的优势是稳定，工作稳定，但收入也稳定。

即使有幸获得提拔了，收入上的变化也不明显。

就拿我单位普通科员的收入水平来说，每人月均收入为4000元，年终奖2万，再加上各种杂七杂八的补贴补助，年收入不会超过10万。

如果不生孩子，这笔收入还是基本能满足生活需要的。

除去还贷、养车、人情往来、日常开销等，算计着过日子，每年还能结余一点钱。

但是，如果家人生病，不但存不下钱，还会加重经济负担。

步入中年，早就不是“一人吃饱全家不饿”的时候了。

面对高房价、高物价，上有年迈的父母需要照料，下有年幼的小孩需要抚养。

随着孩子渐渐长大，各项培训、学习的开销更大，而工资水平变化不大。

面对繁重的生活压力，往往会有很重的焦虑感与压力感。

三、体制内中年：陷入自我怀疑的怪圈

人到中年，重压之下，最让人害怕的其实还是缺乏上进的动力。

想着再进步，却没有年轻人那样的工作热情了，甚至不知道自己想要什么了，但又不得不继续撑着。

想参加遴选和选调、想考各类证书、想看书学习，想回到自己20多岁、刚走出校园步入体制时候的状态。

想法是好的，但总说服不了自己，总做不回“那个曾经的少年”，感觉生活、工作、学习缺少那么点激情和方向。

每当想努力改变时，又会不停地反问自己：

“看书也不知道能把书本知识用在哪里，即使考了各类证书、认真备考了遴选，最后能成功跳出体制内吗？”

“毕竟年龄这么大了，已经超过35岁了啊？我这么努力，到底有什么用？”

所以，面对中年危机，内心想改变，却再也提不起改变的动力与勇气。

于是乎，在自我怀疑和自我否定中蹉跎了岁月，从此一蹶不振，自甘堕落。

光阴似箭催人老，日月如梭趱少年。

曾经年幼懵懂的80后，转转悠悠就到了中年。

不可能再在父母怀里撒娇，自己的孩子却早已膝下环绕，嬉戏打闹；

当年在饭桌上大口啃着爸妈夹过来的鸡腿，如今却一个劲儿地只知道把好吃的留给孩子；

好像前不久还能神采飞扬为校拉拉队助力，现在却连爬个五楼都气喘吁吁；

曾经熬夜通宵蹦迪泡吧的那代人，都不约而同地开启了保温杯里泡枸杞的养生趴。

林林总总，让人想起了一个词：中年危机。

“该跳出这个舒适圈吗？”

我曾不止一次地问自己。

可是想想每个月的房贷；

想想自己离开职场进入体制内多年，早已失去了与同龄人竞争的实力；

想想自己的年龄，都“奔四”的人了，你拼得过年轻人吗？你拿什么去拼？

听到最多的一句话就是，“唉，还是算了吧！你没事瞎折腾个啥！”

可生活还是会继续。

在脑子里一顿打架之后，我清楚地知道，

自己大概率还是会在清晨闹钟响三下之后从被窝里爬起，为孩子准备好早餐；

搭乘挤满人的公交，准时到单位门口打卡；

按部就班地坐到办公桌前，机械式地打开电脑，四目无神地听着领导讲话······

又它么是摸鱼的一天！

哎，人到中年不如狗啊。

我是 @芯烛，坐标魔都。曾混迹职场n年，后改投事业编；既爱清风醉酒，也爱明月自由，体制内老少女一枚～

不定期分享体制内感悟，期待你的关注。

图片来源于网络，侵删。

我只对正规钱有兴趣，而且只对钱有兴趣

升一级，收入增长不会超过十个百分点

其实大多数单位，你顶头上司都不会比你多五个点的收入

4050岁的科员比他30出头的顶头上司拿的多，很正常

所以我干嘛要升职？

我完全无法理解那些抱怨不能升官的公务员

这些人根本不把自己当做劳动人民

劳动人民的眼里，工作就是工作，就是劳资关系。付出多少劳动，换取多少报酬

你一个劳动人民，去追求一个付出更多劳动，负担更多责任，却只能获得很少一点薪资提升的职位

你是脑子有病还是怎么的？

ps：一份好的工作就像一桩好的婚姻，让你越过越舒服，而一份不适合你的工作让你充满怨言，就像离婚一样，你可以以一定的代价（婚姻中的财产平分，跳槽中的降薪），跳出原来的坑，换取自由。

工作时间不断缩减，是未来的一个趋势，是各发达国家工人阶级们拼死斗争的结果。现在有些人享受了这个待遇（以低薪为代价），而一些阶层跨越者们通过996个人奋斗达到了财富的积累。只要每个人想清楚自己最想要的是什么，就不会后悔。

作为女性来说，体制是一个安度中年的去处。

原文：

只要不得红眼病，是不会有中年危机的。 作为距离35岁中年危机只有2年的我，来谈谈我的一点想法。

首先体制内最可能出现的危机，是别人晋升了，你却还在原地踏步。

晋升可是一把双刃剑。有时候也代表了很多风险，比如全面承担起科室的责任，为历史遗留问题擦屁股，比如为了创造政绩而要突破原有的体制做法，这些事情容易留有后患，向来都是艺高人胆大的有能者居之。我给出的建议，是没有金刚钻，不揽瓷器活。如果没有很硬的关系，在体制内是不容易处理好各种关系从而创造出很大的政绩哒~

晋升是一门玄学。你永远不知道晋升的时机在哪里。比如女同胞在体制内是天生没有前途哒（无知少女除外），基本上领导岗位上男女比例都是8:1往上。于是体制内，跟你同批进来的男同胞，这个中队长，那个副主任，或者排队等位置，早早就安排好了。可是女同胞呢，一批批压着，早你几批进来的都还没什么苗头呢。比如办公室某个小姑娘，从24岁干到29岁，每天拼命干活。家里条件有很好，资产雄厚，个人条件也很好，个高耐看脾气好。这小姑娘从进来起，就一口气憋着要晋升，班加了不少，为了加班男朋友也没找，可是目前仍没有轮到安排。虽然工作内也出了不少成绩，可跟男同胞比，就被比下去了。按照正常的进度，要么心死不再表示要进步，要么不心死继续当加班的老姑娘慢慢等机会。

某个男领导，年龄已经很大了，好不容易安排晋升，再干5年就要退出科长任期。关键的是，给他安排的位置风险特别大，一会儿国家省里来督查，一会儿市里来审计，干的都是求爷爷告奶奶的活。小心脏砰砰跳！私下里经常吐槽，为什么单位不允许提早退休，早退休早轻松着呢！

其次，如果你不想晋升，体制内有很多保护垫，让你中年无忧~

（不想晋升，不能不干活，但至少可以不经常加班，偶尔一两次急事加班也正常）

比如，女同胞是不好升，但咱可以生呀。国家法定政策允许的范围内，都可以操作。你要生娃，怀孕这一年得照顾着，你可以经常请短假检查，要是真的状况不好，住院保胎，单位里也不会说啥。生完回来，咱还有一年哺乳期呢，偶尔娃有事，请个半天假就是了。看你这么不在状况，领导也不会派很重要的大活给你。怀孕生娃爽，一直怀孕一直爽，生完一胎生二胎，生完二胎生三胎，只要国家鼓励生育，我们积极响应！

比如，很多人关心的孩子教育问题。小朋友上幼儿园，基本可以安排在公立幼儿园，价格便宜，吃的又好，学费单位还给报销50%。小朋友上公立小学，只要户口跟着体制内的一方落在一起，入学是不成问题的。体制内的人都很重视教育，大家经常在一起分享各种育儿经验和信息，比如哪里的兴趣班好，每所学校的特色是什么，比较好的任课老师有哪几个等等。学校好，信息通，自己学历高，加上不用996陪孩子的时间又多，所以体制内的子弟，上重点中学重点大学的比例特别高，我们单位2/3重点中学，1/2重点大学。儿女有出息，婚姻有保障！

你有孩子，你可以打着要接送小孩的名义按时下班。等你孩子都大了，你还可以借着身体不好的原因，经常请假呢！人到中年，总少不了7痛8痛的，单位里每年发体检卡，你去检查就是了！要是查出来有什么问题，你去住院治疗就是了！很多可治可不治的，看着心情治就是了！首先是报销比例高，最高大概能报销个95%。你要在家住，一个月花个三千，你要在医院住，一个月可能花个两万。结果出院一结算，自费1000元。其次是，治病肯定能请假，在医院里面打打吊瓶，体验下人生百态，出院了医院还给开证明让你在家休养个1个月。很多病早看早轻松！有苗头的时候就治好了，也省的给国家造成大的负担，毕竟癌症晚期之类的更浪费国家资源。因此体制人的身体素质，是远远超出996的。

再说说经济方面的保障吧。体制内五险一金齐全，单位里有食堂，过年过节发年货，外地的还给安排宿舍。如果你愿意省钱，工资年终奖全部都可以省下来，买房还可以贷款。只要你不要和万里挑一的小老板们比生活品质，和千里挑一的996们比年终奖，一般的安逸生活，是完全没有问题的。内心充满了安全感和幸福感，家庭也比较融洽幸福。只要不跟“奋斗婊”们抬杠，每日枸杞泡茶，安享中年。等你退休了，还能享受和在职时同样的工资，这是多少难得的待遇呀~

刚刚我们的副局长下来我们办公室，催促某项工作进度，里面刚好有一部分是我负责的，我就解释了项目遇到阻力的一些原因和困难，然后她就发火 了，说：是不是这项工作就不要做了，事情没做好还要找这么多到理由，巴拉巴拉很生气地在那里讲了一大堆，我就静静地在位置上听完。

如果是私企，得罪了大领导，是不是要吓死了。但是体制内，没必要。她走了以后，我就在科室里吐槽了，比如领导不讲道理啊，想一出是一出啊，不告诉你怎么做，只告诉你做得不好。吐槽完后，该怎么干还是怎么干！反正各方面工资待遇不会少一分。

这种制度的好处是为了避免上有政策下有对策。除了晋升以外，你的薪酬待遇与领导无关，自然也就不愿为了领导的利益，做太多违背现有制度的事情。毕竟这些事情你是要终身负责的。

感谢大家的认可，也有些人在评论中留下了不同意见，我说明几点：

一 妇女生育期间收到特殊照顾是正常的。有很多男性会质疑这点，觉得你们女孩子真麻烦，但社会繁衍生息离不开千千万万的女同胞们的付出，我认为男同胞应该有这份责任感，去呵护孕期和哺乳期的女性。国家也颁布了相应的法律法规保障妇女生育期间的权益。在现有老龄化的趋势下，生育多胎，也是对社会负责的一种表现。

二我表述的是晋升无望下，体制内安分守己度过中晚年的状态。很多人奋斗婊们的表态，让人啼笑皆非，他们觉得工作时间长才有效率，按时上下班的人肯定没效率。以我个人经验来看，按时上下班工作效率才高。朝九晚五并不会影响正常工作，贪功冒进和贪污腐败才是影响效率的主要原因。

三，体制内上班的人，各项能力均高出平均水平。很多人觉得体制内上班的人能力水平都很低，并以此为依据贬低体制内的工作人员。但实质上体制内是高学历精英集中的地方，学历水平不低于互联网企业平均水平。以我单位的年轻人为例：从毕业的学校看：北大2个，复交浙等top5学校的10多个，剩下的也都是985211。非重点大学毕业的比例低于百分之十。从学历水平看：博士两位，硕士10多个，本科以下只有个位数。这个位数中虽是高中毕业，那也是高中文凭极为稀缺的60后。