君以国士待我,我当以国士报之;君以路人待我,我当以路人报之; 君以草芥待我,我当以仇寇报之。
这个领导对待员工的态度是哪一种呢?
士兵病了,岳飞会为他调药,士兵死了,岳飞会收养他的孩子,诸将出征,岳飞妻子会去探望慰问他们家人,所有的赏赐,岳飞都散给部下,全家穿粗布衣,吃粗粮。 同时军纪严明,有拿百姓财物者立斩。
将士皆服,效死力。
就连美军都有士兵不吃上饭,士官不吃, 士官不吃上饭,军官/士官长不吃的传统。 要人出力,就要有相应的代价。 从来没有无缘无故的忠诚,为了员工的忠诚,企业和这位领导愿意付出到那一步?
忠,忠于谁?
老板又叫资本家,资本家忠于金钱利润。
你有价值,忠诚的话自然有价值。
你没有价值或者价值可以被替代,资本家是毫不犹豫的一脚踢开,替代你。
比如35岁普遍裁员的情况,显然35-40这些没有跳的,大龄员工,是真正忠诚的。
但这个时候考虑过员工忠诚的问题么
没有。
日本有个霸主叫织田信长,他以半国起家,成为日本的实际控制者。
手下有个老臣叫佐久间,侍奉他家三代的老臣,上了年纪,办事不利索。
信长训斥他。
他流着泪说你怎么可以怀疑我们的忠诚。
因为他在信长最困难的时期帮助过信长。当时佐久间家这样的谱代重臣不支持信长,信长地位可能就不保。
佐久间还有殿后的佐久间的美誉,也就是擦屁股的败仗,最危险的殿后任务,都是佐久间来打的。
如此老臣,忠诚之世袭家臣。
信长对他的回答就是
剥夺所有领地,流放。
最后饿死在高野山中。
公司要求员工的忠诚,不过是因为暂时还需要于他而已。
一旦不需要,绝对翻脸无情。
哪怕你跳楼自杀,也与它何干。
忠君都是可笑的。何况忠于公司。
特别是私有制公司。公司的意思是大家负责,各司其职。
私有制却是好处一个人拿了。大家做事一人独吞,真是个荒谬的怪胎,充满了无耻,矛盾与罪恶。
日本公司曾经还养过一代日本员工的老。
中国公司迫不及待解雇35岁的员工,仅仅避免一个终身合同。
你对这货讲忠诚?