员工是否要对公司忠诚？ 第1页

君以国士待我，我当以国士报之；君以路人待我，我当以路人报之； 君以草芥待我，我当以仇寇报之。

这个领导对待员工的态度是哪一种呢？

士兵病了，岳飞会为他调药，士兵死了，岳飞会收养他的孩子，诸将出征，岳飞妻子会去探望慰问他们家人，所有的赏赐，岳飞都散给部下，全家穿粗布衣，吃粗粮。 同时军纪严明，有拿百姓财物者立斩。

将士皆服，效死力。

就连美军都有士兵不吃上饭，士官不吃， 士官不吃上饭，军官/士官长不吃的传统。 要人出力，就要有相应的代价。 从来没有无缘无故的忠诚，为了员工的忠诚，企业和这位领导愿意付出到那一步？

忠，忠于谁？

老板又叫资本家，资本家忠于金钱利润。

你有价值，忠诚的话自然有价值。

你没有价值或者价值可以被替代，资本家是毫不犹豫的一脚踢开，替代你。

比如35岁普遍裁员的情况，显然35-40这些没有跳的，大龄员工，是真正忠诚的。

但这个时候考虑过员工忠诚的问题么

没有。

日本有个霸主叫织田信长，他以半国起家，成为日本的实际控制者。

手下有个老臣叫佐久间，侍奉他家三代的老臣，上了年纪，办事不利索。

信长训斥他。

他流着泪说你怎么可以怀疑我们的忠诚。

因为他在信长最困难的时期帮助过信长。当时佐久间家这样的谱代重臣不支持信长，信长地位可能就不保。

佐久间还有殿后的佐久间的美誉，也就是擦屁股的败仗，最危险的殿后任务，都是佐久间来打的。

如此老臣，忠诚之世袭家臣。

信长对他的回答就是

剥夺所有领地，流放。

最后饿死在高野山中。

公司要求员工的忠诚，不过是因为暂时还需要于他而已。

一旦不需要，绝对翻脸无情。

哪怕你跳楼自杀，也与它何干。

忠君都是可笑的。何况忠于公司。

特别是私有制公司。公司的意思是大家负责，各司其职。

私有制却是好处一个人拿了。大家做事一人独吞，真是个荒谬的怪胎，充满了无耻，矛盾与罪恶。

日本公司曾经还养过一代日本员工的老。

中国公司迫不及待解雇35岁的员工，仅仅避免一个终身合同。

你对这货讲忠诚？