2021 年腾讯奖励部分员工 100 股，企业这类奖励对员工的激励作用有多大？ 第1页

阿里老板一句话让员工的暴富梦破碎，企鹅老板一句话让员工年终奖提额

高下立判啊【手动狗头】

从薪酬福利的设计角度分析，奖金期权的激励更有效一些，而福利的激励作用很有限——每个员工都有的东西，能激励你干得更好吗？

所以答案是没有激励作用（含泪狗头）

腾讯人什么感受？

福利的真正价值是传递企业文化，加深员工对于企业文化的认可。

从这一点上来说，腾讯可以说是非常成功了——不仅员工认可，连其他公司的互联网人都在「柠檬树下你和我」

举个例子，我已经给两位身在腾讯的老同事发去贺电了

两位为了不刺激我，都非常含蓄，但你说，我这种柠檬精老去骚扰，他内心对公司的认同是不是会提高？

和腾讯的HR 聊了几句，这个福利有这几个作用：

1. 成本可控：毕竟是资本市场杠杆调控；
2. 和员工利益绑定：这钱不能立马兑现，今天6万多，能交易的时候多少钱，还是得看当时腾讯的股价；
3. 留住人才：肉眼可见的过完年，以字节为首的部分新公司要开始挖人了，他们给钱非常高；现在腾讯一个阳光普照，就把人心收拢了，把人才留住了；
4. 士气大涨：员工更加认可公司价值观，认可企业对于员工的重视，心理预期是这钱明年没准也有……

对于那些天天掐着员工996，却给不了合理薪水，还天天画大饼的老板们来说，可以说是伤害性不大，侮辱性极高。

非腾讯人什么感受？

别光说「柠檬树下你和我」

对于我们非腾讯的职场人来说，腾讯这个福利提醒了我们一个非常重要的择业标准：

跳槽不光看base，也要看「整体薪酬（Total Reward）」：

很多小伙伴不太了解整体薪酬的概念，我整理了一个表格（现写的，错别字勿怪）：

我也建议大家，金三银四就要到了，不要跳槽的时候只看base薪水，也要看整体薪酬：

在人力资源圈，有一个常用词汇是「整体薪酬（Total Reward）」，薪资不仅仅是底薪那么简单，整体薪酬包括：

1-现金部分：

• 底薪
• 年终奖（固定部分 & 浮动部分）
• 绩效奖金 & 佣金 & 津贴
• 未来潜在现金：期权&股权

2-福利部分：

• 年假
• 员工福利（诸如员工保险，旅游，年节礼物……）
• 长期激励计划，如年金

3-员工职业发展部分：

• 员工培训（内部培训机会 & 外部学费报销）
• 员工晋升成长机会
• 公司名气，行业地位
• ……

我们求职的时候，整体薪酬中第三部分「员工职业发展相关」大多靠同行朋友去打听。

但前两部分肯定是可以通过面试问到的。

我们如果了解了框架，就算是之前的底薪已经被 HR 得知，依然有一部分谈判空间。

举个例子：

如果这家公司告诉我，他只能在我现有薪资基础上涨15%。

那么我就会追问：

你们有津贴吗？员工福利是怎么样的？你们是否提供期权？

我的薪资不仅仅是银行流水那么简单，包括：

• N个月的年终奖，贵司的年终奖是怎样的？有保证吗？
• N天年假，贵司的年假制度是怎样的？
• N股期权，贵司是否提供类似的期权？

我在Mercer的时候，年假有20天，员工福利七七八八加起来得上万了，还有MBA学费报销一半的制度。

如果贵司提供的福利和培训机会都比我司现在好，那么涨15%，我也认了；如果样样都不如，就薪水涨了一点，我也不是做慈善的对不对？

PS：腾讯在福利上的花样特别多：

推出过对标谷歌，让业内人广为称赞的死亡福利

在双十一当天，发18周年红包，员工拿股票，离职员工拿红包，对正在鏖战双十一的电商员工造成了严重的伤害。

之前年会，也有iPhone 11 Pro作为阳光普照

这种做法，对于其他互联网公司的伤害性极大。

因为薪资是保密的，福利是公开的。

你我薪水再高，大家是不会说出来的；但是福利我们可以大大方方的说。腾讯通过这种福利，把做自己企业的价值观和企业对于员工的态度表达得出来了。

这也是腾讯的企业文化使然。

推荐大家看看吴晓波的《腾讯传》

二是鼓励创新

腾讯HR如今做的很多福利，在国内都是首创，我还在Mercer的时候，就听说了腾讯的福利扑克牌，一副牌54张，每张都是腾讯的一种福利，大王是无息贷款买房

相比老板们在各种场合支持福报，支持996，我更喜欢这种晒福利的方式。

对员工好，没必要藏着掖着。应该公告全世界，羞死那些黑心老板。

慕了，这就是别人家的厂吧。这一波，腾讯和腾讯员工都赢麻了吧。

这真的是杀伤力极大，侮辱性为零。

（这一波股票激励之后，大家肯定更要去学计算机了。此情此景，我奉劝大家，别学了，车上已经很满了，挤不下了。手动狗头。。。。）

这种操作，才是人人都喜欢的操作吧，毕竟，谁不喜欢钱勒。钱是真的香，上涨的股票，就更香了。

而且呀，这一波只有人家腾讯自己的员工有钱拿。这就破除了都发等于没发的魔咒。

不知道霍华德大佬 @霍华德 能不能内推我一波，也不知道贵司明年是不是就要发二百股了！

我觉得不仅仅是对企鹅自己的员工的激励作用大，对那些马上要找工作，手上offer多，在纠结的小伙伴的激烈也小不了吧。

毕竟，喊破嗓子，累坏身子，谁还不就是为了两块钱呢。股票就是钱，没准接下来企鹅的股票大涨，那明年解禁了之后，这波钱就翻倍了呢。

而且发股票比发钱好的地方在于，就是因为股票明年才能卖，大家肯定过完年就更努力了。别人的股票可以跌，谁会舍得看着自己的股票跌呀。

这动力，得老大了吧。过完年大家更近一层楼，为了小马哥的身价和自己的身价上涨共同努力。

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  xue-jiqiao 网友的相关建议: 
      

首先你对友谊怎么定义的，如果是指君子之交淡如水的那种友情，我觉得我在知乎上认识的兄弟和我几乎都是纯友谊。

我们只聊人生，工作，生活，只字不提风月，说真的，我们之间的友谊太纯了，完全没任何杂念，如果你跟我说我们不是纯友谊，我都觉得你在侮辱我们。

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但是如果你说的友谊是那种互相知道对方的一切事情，已经把对方引为人生的知己了。彼此之间完全信任，发自内心的欣赏对方所有的优点，能包容对方所有的缺点，而且不出意外，两个人准备相处一辈子。

这种情况，你跟我说这是纯友谊，我不太信。或者说我是有一点点信的，毕竟这个世界太大了，总有一些人，非常的欣赏对方，但是对对方是真的没有红尘中男女之间的那种兴趣。

比如说女方喜欢大叔，男方喜欢御姐，但是男方是小鲜肉，女方是萌妹，彼此觉得对方贼优秀，但是就是不符合自己的喜好啊，那确实可能存在纯友谊。

但是我信归信，我不接受我的男人有，也不会让自己有，这是底线问题。都有灵魂上的知己了，另一半的存在是干嘛的，身体上的伴侣吗？

或者说的再直白点，我相信有，但是我不接受这种关系的存在。

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  a-san-shu 网友的相关建议: 
      

我国法律对拐卖男人是如何规定的？

目前来说只规定了拐卖妇女、儿童罪，并没有规定拐卖男人罪，但是如果一个一个大男人被拐卖了，而且该男子受到了拐卖着者的伤害，这就违反了我国《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。另外如果拐卖者对该男子进行拘禁行为，将违反了我国《刑法》第二百三十八条规定的非法拘禁罪。

值得一提的是如果拐卖者未对男子实施上面的两种行为，该男子只能自认倒霉，拐卖者没有构成犯罪！

养动物也可能会被犯法？

《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十五条规定：饲养动物，干扰他人正常生活的（里面包括饲养动物太吵或者很浓烈的异味），处警告；警告后不改正的或者放任动物恐吓他人的，处二百元以上五百元以下的罚款。

什么情况下可以拒交物业费？

1. 物业公司要求缴纳的费用不在业主缴纳范围内的，业主可以拒绝缴纳
2. 物业公司不作为，服务质量和态度差的可以暂时拒交，但是要有有效的证据，比如小区的生活环境乱糟糟，卫生脏乱的视频或者图片，另外就是物业公司拒绝服务，态度恶劣的证明。
3. 物业提供合同内未约定或者没有经过业主的同意的服务，业主可以拒交
4. 物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件的情况，业主也是可以拒交
5. 物业公司未经过业主同意，擅自提高物业费的收费标准，业主可以只缴纳原本的费用，超出的费用可以拒交。

签名、盖章和按手印方面的小常识：

个人方面：为了防止伪造签名，或者指印模糊的问题，签署正式法律文书的时候，会采用签名+按手印的双重保险方式

单位方面：签合同的时候要注意是否约定的是“签名且盖章”或“签名并盖章”，这就需要签名和盖章同时具备的，一字之差。

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  lanyu88 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。

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  lancelu 网友的相关建议: 
      

商场运营方的本质是物业公司，

想各种办法吸引人流过来，接着招商，目的是收取租金，然后涨租金。

所以这个问题的本质，是来福士想要吸引的大批顾客群体，他们是不是在意棒棒入内。

如果他们其实希望棒棒不入内，那么来福士不过是个手套防火墙而已，抵挡了来自网络和外界的骂名。

如果他们反对禁止棒棒不入内，那么就算没有这个报道一段时间后来福士自己也会被用脚投票的顾客教做人。

商场是否以为棒棒影响了形象不重要，最终用户怎么想的才重要，想想谁掏钱？

所以，到底是顾客有这样的需求而商场才这么去干？还是商场自以为是的猜测了顾客的需求呢？这只有顾客自己知道了。

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