员工遮挡办公区摄像头遭开除，公司被判赔 17 万，办公区装监控算侵犯隐私吗？你介意上班时被监控吗？ 第1页

公司当然是有权利在办公区域装摄像头的，而且不算侵犯员工隐私。但是有个前提就是你平常不能看，只有在发生治安案件的时候，才能在执法部门介入的情况下调取监控录像。而且公司也不能拿摄像头，作为迟到早退打卡的记录工具。

员工获得赔偿不是因为公司不能装摄像头，而是因为员工套住了摄像头，算是违反公司制度，但公司，面对违反公司制度未经警告沟通，直接上来就开除，是开除的程序不合规。

我看有一个答主引用的一个案例就说的很好，一个女员工因担心摄像头拍到自己隐私，在公司打了把伞上班。公司多次沟通无效，只好把它开除，而且法院支持公司。

同样是办公区安装摄像头，员工打伞被开除，法院未认定企业违法解除劳动合同。

一审：广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤 0391民初 5194 号民事判决（2019 年 12 月20 日）

二审：广东省深圳市中级人民法院（2020）粤 03 民终6076 号（2020 年4 月28 日）

再审：广东省高级人民法院（2020）粤民申 8843 号（2020年11月4 日）

本案一审、二审、再审均未认定企业违法解除劳动合同，没有支持劳动者经济赔偿金的诉讼请求。

本案案情见图片：

题主案子中遗漏了一个信息，实际上该员工仅仅联合其他员工进行了一次遮挡，次日摄像头已恢复正常使用，法院认定员工的行为未对经营管理、工作秩序等造成严重后果，员工手册中也未指出遮挡摄像头违反规章制度。

至于双方的争端，企业已经进行了多次沟通：郑某认为隐私被侵犯，多次通过邮件与管理层沟通。管理层答复，公司发生过两次电脑失窃，有必要装摄像头，并不针对某位员工，且摄像头遍布公共场所，员工应尝试适应。郑某等员工又建议将摄像头移至公司入口，不要对准员工，或在工作时间暂时关闭，均未被采纳。

多次打伞和一次套住摄像头，哪个轻哪个重呢？

对此，裁判的观点是：

本案中，郑某用塑料袋遮蔽摄像头的行为 没有达到可以直接解除劳动合同的程度，公司本可以采用批评教育等其他方式，却直接作出最严厉的处罚，故认定公司是违法解除劳动合同。

张某在办公区打伞，企业采取了多次批评教育的手段，张某拒不改正，企业因此解除劳动合同，属于正当行使其管理权。郑某用塑料袋遮挡摄像头，企业未加沟通即实施了“最严厉的处罚”，最终被判定为违法解除劳动合同。可见，企业在通过劳动纪律行使管理权时，应当依据员工行为的轻重缓急，设置递进的评价标准，如轻微违纪、一般违纪、严重违纪，对违纪行为的处罚力度应当设置不同的处罚措施，如批评、记过、解除劳动合同，并采取“循序渐进”的方式，如经批评拒不改正，可认定为严重违纪，企业有权解除劳动合同。

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