如何看待“当代职场对年轻人不友好”这个观点。? 第1页

哪一代职场对年轻人都不友好。

分析企业需要什么当然要比自己有什么重要，这是我常说的一个观点。

求职本应该步步为营、环环相扣。

大多数人觉得求职难，也许一开始就用功用错了方向，或者是一开始就背负了太大的思想压力。

所谓步步为营、环环相扣，就是我们解决问题的时候要找到事情的线头。学会解决关键的问题。重要的问题只有一个。或者说懂得一个一个解决问题。孔子说“吾道一以贯之”就是这个意思。

我们站在企业的立场，思考一下企业为什么会排斥年轻人或者应届生。事实上很多企业并不是先排斥二者，而是二者表现出来的眼高手低，心浮气躁等特点让企业谈虎色变。

现实却是，大多数的年轻人并不觉得自己眼高手低，而是觉得自己志在千里，觉得是企业不懂鸿鹄之志。所以哪怕在面试的过程中也从来不收敛自己的个性。最后燃烧的斗志差不多都会被一泡尿浇灭。

心气灭了，自我又没了。委曲求全，人云亦云。加之以上，就成了年轻人出入职场的两个极端。需要花很长的时间才能慢慢的学会如何正确的表达自己，才不让别人反感。

在经历中成长，在成长中学会了度的把握，而经历却是至关重要。

关键的问题是什么，就是懂得用收敛个性的方式正确的表达自己。企业不关心你有什么，你想怎么样，更关心你能为他带来什么。

所以从你投出去的简历开始，你就要明白，简历不是让你表达自己有多历害，而是以你现在的认知，将在多大的潜力为他带来利润。

企业根本不关心你的远大抱负和希望，因为这种东西几乎每个年轻人都有。早就没见惯不怪了。就好像人们永远觉得一个漂亮的发型是给别人看的，而不是给自己看的。事实上人们只关心自己今天好不好看，谁会把你今天是否好看一直放在心上。

学历是个敲门砖，这一点永远没办法被否认。如果没有211、985的支称，你将要花费更多的经历去弥补这一缺失。

现在的企业其实也不相信你拥有高的学历就一定具备适用于企业的高能力。但是企业会有一个基本的价值评判，那就是你必须要有相应的认真态度，才配得上你所拥有的这张证件。事实上一张高等学校的毕业证，更重要的是对你的行事态度做了一个根本的判断。

大多数人因为这个敲门砖不够，试图用自己的经历和抱负来弥补，其实是愚蠢的。还是那句话，因为这些企业根本不关心。

试图告诉企业，你具备认真完成一件事情的品格素质。你的工作经历，一定不是你做了什么，而是要你是怎么投入到每件事情上面的。分享你对投入的感悟一定会好过于做了多少事情。

之前有一个关于简历的写作方式回答，有兴趣自己去看一下。