如何看待浙江一老板禁止员工在公司热饭？公司哪些设施可以提高员工幸福感？ 第1页

看到有同学说为什么不安排食堂、为什么没有公司包午餐，各位看到的是老板混蛋。

但我看到的是一个充满焦虑，说严重一点是一个垂死挣扎的老板。

所以，你为什么要跟着一个垂死挣扎的老板？是喜欢做慈善吗？

午饭时员工热饭需要花多少时间？1-2分钟，事实上热饭超过2分钟，饭盒可能烫得没法拿。

什么样的公司，会无法接受员工2分钟的热饭时间？

难道2分钟的热饭时间，最后会把公司给热垮了？

其实是有可能的。

我之前写过一篇回答

我提到过一个真事：

一位做HR的朋友，在某民营知名品牌食品公司工作。大约1年前，她和我吐槽：

公司突然搞起了“销售文化”，频繁更换中层，换上去的新领导，都是能在短期内销售业绩最好的，但业绩好不等于善于管理。很快公司氛围就乌烟瘴气，好员工纷纷跑路了。

而她多了一个做销售背景的头，天天教HR做人。

这对专业的HR来说，是很痛苦的。

不久前她辞职了，原以为这就是大结局。没想到有续集：

一个供应商向离职的她打听公司搬家去哪里了？她一问才知道，原来的办公场所被食药监贴了封条……

她提到的这家公司，也出台过一个奇葩制度，比不让热饭更加离谱：

大区总监和所有中层，只要连续三个月销售排名最后三位，不管什么原因，不管能力如何，统统降级；业绩好的不管管理能力如何，一律高升。

公司业绩不好，需要变革；这很正常。

转型变革中肯定也会有员工被裁、业务紧缩、成本被砍的阵痛。经

历过08年金融危机的人都应该有体会，这并不代表公司会垮，也有不少转型成功的案例。

但当公司推出这种鸡血政策，就是向员工传递一个声音：

我要钱，我现在就要。

因为公司要活不下去了。

不让员工热饭，也是一个道理，什么公司连员工2分钟的热饭时间也无法容忍？

一家马上要完蛋的公司。

它没有人均2分钟的容错率。公司老板可能想了很多办法，也改善不了公司的情况。

那怎么办呢？

就从考勤和休息时间入手，做到「公司过得不舒服，我让所有员工过得也不舒服」。

毕竟「没法整事，只好整人」是很多老板的习惯做法。

这位老板不是第一个搞这种奇葩管理制度的老板。

当年史玉柱特意向马云取经。，听了马云的建议后，他也在网上表态要搞狼性文化，赶走公司里的兔子。

想知道结果如何吗？

2016年，史玉柱发布「马云教我兔子论」的时候，巨人网络的股价只有34元。

一年后，巨人网络的股价就猛涨到77元。可谓是立竿见影。

对了，巨人网络现在的股价是10.48……

我之前写过一个回答：

提到一家公司是否值得待下去要看三点：

• 钱是否给够；
• 未来是否有前途；
• 三观是不是一致

这家公司在这三点上都踩了雷：

• 钱给不到位，连微波炉都不能多买几个；
• 未来前途一片暗淡，员工热饭都可能把公司给热死了；
• 老板三观好似一朵奇葩

这位老板出名后，在朋友圈的自白，更让人质疑他的三观不正：

「道德败坏」、「不知道感恩」、「热饭还要微波」……

槽点太多，我都不知道如何下手……

但我不关注他，我关注他们公司的员工。

但这家公司的同仁们，是不是抱怨几句，把老板的话，发到网上之后爽一把就结束了呢？

半年后公司关张的时候，你会不会想一下，其实之前就已经有征兆了呢？

不让热饭只是一件很小的事情，但它背后折射出的可能是公司的严重问题。

只有在走下坡路的公司，才会祭出撒泼式管理手段。

我想对职场上班族说的是：

不让热饭只是一件很小的事情，但它背后折射出的可能是公司的严重问题。

只有在走下坡路的公司，才会祭出撒泼式管理手段，一方面是宣泄老板焦虑的情绪，另一方面也是另类的服从性测试，留下怂包们，筛到有性格的员工。

对我们职场人而言，最重要的是：

不要吐槽两句过把瘾，就接着去忙工作了。

要学会观察周边的环境变化，观察市场的趋势变化。

了解行业市场趋势，才知道前途几何；了解公司动态，才可能知道公司到底是前途无量，还是距离关门也就半年时间了。

评论区真的是众生态，居然有人说我这一波是给老板说话，我写得那么难懂吗？

麻烦看看我过往的几百个回答好不好？

我2016-2017年就开始反常态性加班，反老板洗脑，反违规裁员了。

另外还有人讨论，热饭要多长时间，最长说要7分钟……贵司的微波炉是烧煤的吧

微波炉真不贵，公司配一个好点没多少钱，1000多顶配了，摊销成本每年200多，建议你们老板赶紧换一个

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你瞅，为什么996、恶臭破冰、性骚扰性侵犯现象横行的大厂，还是有人挤破头要去？

起码大厂有食堂啊。

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小学文凭当上老板，雇佣一群博士生打工的桥段。

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2016年7月，浙江贰贰网络有限公司曾起诉前员工孙某，称该员工迟到、早退、旷工等，要求赔偿公司损失148919.44元。

经法院审判，最终判令该公司支付员工加班费、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金共18848.13元。

此外，据该公司2020年度报告显示，其参保人数仅有27人。

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