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如何看待浙江一老板禁止员工在公司热饭?公司哪些设施可以提高员工幸福感? 第2页

        

user avatar   sywx 网友的相关建议: 
      

按时开饭的食堂,或者,随时开饭的食堂。

允许躺平了午睡。


user avatar   zhui-huang-bu 网友的相关建议: 
      

不会搞社会主义就整点资本主义的吧……


user avatar   cao-ling-er-36 网友的相关建议: 
      

大家可能没有大批量的给中小企业诊过脉,也没有大范围的接触中小企业主。

我因为以前工作的原因,曾经做过很多这样的事情。

最大的感受就是,他们是真要感谢好时代,也要感谢咱们老祖宗的传统文化。

好时代很好理解,咱们国家走上坡路的时候,给很多草莽英雄提供了机会,只要是自己敢闯,都多多少少能拉扯起来一个公司;而只要敢成立公司,在人口红利下就多多少少能招来一个团队;只要稳住了阵脚,在经济体量不断扩大的时候都能多多少少卡主一个合适的生态位。

而听这些老板的发家故事,你就知道,他们很难得有人能抓住自己企业能做下去的真正原因。

我印象最深的,是一个养鸡场的老板,几杯黄汤下肚,吹嘘起了自己的第一桶金,是以前国有企业几个小头目努努力力、认认真真的把公司给掏空。

然后回想起了自己养鸡发家,拿地有政策,销售有政策,就连小鸡,都是打好疫苗送过来的。

自己能做好,是因为养殖不愁,销路因为认识几个市场的哥们所以也不愁。

但是他不这样认为,觉得自己厉害是因为自己特别厉害,虽说文化水平不高,但是经常看《没有任何借口》这本书,然后让自己公司里面每个人一本。

然后给我说:我给手下的销售员说,你们去打下德阳的市场,不要给我任何借口;我给手下的养殖员说,你们给我成本下降20%,不要给找任何借口。

然后在养鸡场搞军事管理,每天员工有火锅店那种喊口号,下班之前还有统一阅读时间,时不时还把中层拉去参加一点教练技术的培训。

于是我问他,你们团队稳定不?

他指着陪着一起喝酒的几个说,这些都是我当年带出来的兄弟,十多年一直跟着我,任劳任怨,反而是那些大学生,油的很,待不了多久就要跑。

等细致看帐的时候,一团乱麻。

卡了那么好的位子,做的又是各种被扶持的业务,因为离城区近还很多大学的来这里试点帮忙推新技术,就连鸡舍下面都铺着专门的木头削,通过鸡粑粑自然发酵养菌类然后反哺给鸡吃。

每年七八千万的销售额,利润就只有300多万,这种场景见多了,我也不好说什么。

走的时候,他带出来的两个兄弟,一个管账的,一个管采购的,给我车后备箱塞了好多东西……

而老祖宗的文化,特别有意思。

我一直觉得,咱们最大的精神宝库,其实是我们的千年传承。

老外的高等教育做得不错,但是基础教育实在是拉胯;反观咱们,你哪怕逮一个九年义务教育都没完成的,都能给你说两句围魏救赵和借刀杀人。

而对于团队管理,要么是唐僧带团队模式,要么是宋江带团队模式,要么是刘备带团队模式。

一会是感恩的心,一会是兄弟情深,一会是共同梦想。

这些套路别觉得低级,欧美管理学摸索了那么久,慢慢演化出来的现代管理理论,不论是经验学派、还是行为科学学派、或者是社会系统学派和决策理论学派,都绕不开这三个套路。

殊途同归。

但是中心思想有了,怎么达到这个中心思想,很多时候就是想当然了。

这老板自己在公司晃来晃去,观察到了一个点,就是员工热饭。

这本来是契合了美国管理学理论里面走动管理的模式的,但是走动管理的精髓是管理者更好的收集一手信息,即使发现解决问题,以此弥补正式沟通渠道的信息传递失真。

而不是四处找茬。

在比如这老板说的话,「现代社会讲究专业分工」,这其实也契合了「专业的人做专业的事情」「细化分工可以有效解放杂物对工作效率的下降」的管理思想。

但是这种管理思想是用来构建组织架构和内部分工的,而这老板就单纯的看到一个热饭的问题。

最后还说了一句「有人给你送热乎饭是一种实力的象征」,这话到也没错,但是这涉及的是分配制度和奖励机制,是公司顶层设计,这老板很明显自己没搞清楚,就单纯的觉得能天天吃大餐很厉害。

其实吧,这老板吐槽了那么多,核心就一个:

觉得自己员工摸鱼了,觉得员工混吃等死了。

正常管理者看到这些表象,想到的是背后的底层原因,要怎么更好的设置上升通道来激发后进,重新评估现在的组织架构看有没有冗余,想想怎么迭代奖惩机制来做到员工看得到饼也吃得到饼。

结果这些都没有,看到一个表象,觉得把表象压下去就完事儿了。

不许热饭,就能激发员工努力干活了。

这其实还是很多中小企业老板身上那股「模仿风」:我发最高指示,下面逐层学习精神,然后就可以「一语定乾坤」。

没教员的能力,还想走教员的风格,那还不如多想想唐僧、宋江和刘备呢。


user avatar   asura-3-28 网友的相关建议: 
      

哎,屁大点事,古人云,听屁听声,声东击西,这哪是热饭的事,这事公司打算裁员找托词呢。

裁员得给员工钱,但老板跳出来现身说法“我是来秀的”,员工自己跑都嫌不如苏炳添快,公司钱省了大把,秀儿老板美滋滋,董事会给他记个头等功。

他是如何诠秀儿的呢?

首先逻辑就得不通,逻辑通了演的太像正常人,董事会需要特型演员肯定不用他。

咱们看

他说社会需要精细化分工,把琢磨吃饭的时间花在业务上,早就不用在乎这几块钱了。

道理,绝对没错!我拿脚投票也赞成。

然而,这个事本身,和热饭是没有半毛钱关系的。

人家带的饭兴许是爹妈给做的呢?兴许是媳妇给做的呢?兴许是亿万富豪家公子哥,家里保姆给做的呢,人家上班纯粹为体验个庶民生活而已嘛。

所以,带饭的和做饭的,压根就不一定是同一个人。

我们启智学校高材生老板,把做饭和吃饭强行关联起来,然后给员工扣个因小失大目光短浅的帽子,逻辑问题大大滴有。

对了,老板同志为了显示自己水平,把垂直化分工精细化分工,故意说成专业化分工,以免自己表现的太像个正常人,这演技,细腻处见匠心。

爱了。

专业化分工跟做饭是没关系的,万一贵司一财务,手持注会证书和厨师证书,则业务和做饭都是人家专业,有问题吗?

第二条,说话需要皮里阳秋,含沙射沙壁。

老板一共说了三段话。

头一段里头,以设问的修辞提问员工“你们咋不回家种地啊?”

懂?

最后一段话里,以企业愿景的畅想式口吻提出“我不希望我司是一家即将垂死的公司”

复懂?

你把这两句顺序颠倒过来看,赤裸裸的轰人走嘛!

“我已经看到我司快断气了,但我希望自己产生我司还能抢救一下的幻觉,所以尔等小民,离司即救司,赶紧回老家,莫回头,速滚犊”

看见了没,这么实诚的一个老板,找邪茬都不经意间顺着裤腿往下滴答出来自己的真心。

这是一个,带好人!

还有,戏路的细节在这里又展示出了真正的奥斯卡。把“垂死”打成“捶死”,见真功夫。

老板想表达的是,当年在启智学校里,我智商都排不进全年级前一百名,我这样的渣渣,你们还值得跟我混么?

我送你离开千里之外,你无声黑白,还不赶紧的!

第三条,赤膊上阵。

各位请记住,企业管理者下达命令,尤其是偏负面的命令,找人代说,要的是结果;亲自披挂上阵,要的是态度。

上边这句麻烦诸位彩打出来裱镜框里日常熟读,以后你老板撅什么屁股拉什么奥里给,你就明了。

他仅仅是看大家热饭不爽的话,直接吩咐行政,找个合理托词,什么防火啊什么办公室气味影响一下午上午氛围怠慢来客啊等等,都能自圆其说。

直接行政发邮件,物业执行,万事大吉。

员工骂街也是骂白手套而不是老板,因为正常人想不到老板会亲自出马管这么细节的非业务劳什子。

但老板偏不,老板必须自己来,那么他要的就不是结果,而是传达情绪。

我堂堂高管,正事唯唯诺诺,闲事重拳出击,以许褚裸衣战马超的姿态,我不戴白手套,甚至不带套,我直接跟群内108将,我秀哭你。

看出来我是一暴戾且不太聪明的独夫了么?

看出来了还不滚?

懂了吧,恶劣的高层情绪,是阔以把企业文化的水搅浑的,水浑鱼自清,将混出逃兵。

大家自然也就散了。

所以,神马叫大智若愚,神马叫大巧不工,神马叫大逆不道?

这就是。

人家就是怼嗒下边人提桶跑路,自己好省钱呐。

刚才我上网查了一查该司,有一说一,早先几年还是人五人六的,浙江省内一些大会,邀头部企业,有淘宝阿里,也有他。

现在似乎就不是很乐观了,他们是做域名的,不少信息现实一些非法的啊诈骗的啊域名,跟他们有千丝万缕不可名状的小关联。

企业经营状况由此可见一斑。

所以,作为职员,看见高管开始出猴子偷桃的下三路技能了,有下家速度跑,特别对。

暂时没什么好去处的人,你心里骂他网上挂他都可以,千万别一赌气不要钱就走了,他现在就吊着一口气,指不定谁走谁前边呢。

微波炉扔了是吧?好的,各位在公司哪怕钻木取火烤羊肉串,也别主动离职。跟他来吧互相伤害吧,兴许过不了多少日子就能拿一笔钱走人。

谁跟钱有仇?

任何企业到了弥留之际,总会有高管怪招层出不穷,反正大家以后见不到面了,现在也不必在乎脸面了。

他强任他强,拖拖他就凉。

他浑任他浑,我自装清纯。

遵循伟人的斗争之道,打持久战,胜利必将属于伟大的无产阶级。

下课。


user avatar   gua-niu-gua-niu-deng-deng-wo-20 网友的相关建议: 
      

您有条件给员工开个食堂吗?

想问问老板:

您凭什么表示不满啊?

员工做饭吃饭的权利都没有了嘛?

您的言论就离谱啊,说怎么不回家种地啊?这有什么关系?

吃口饭我要自己去种地?那要喝口水,难道要自己去打个井嘛?

老板您是没人给做饭嘛?还是自己根本就不会做饭?


这公司我查了一下,发展的时间也不算短了,

但是我严重怀疑,到底还有多少个以后?




有一次跟朋友聊天,谈到工作话题。

朋友说的一句话让我印象深刻:老板用金钱,买的是我工作的时间,下班之后,那是自由的时间,我想干什么是我的自由。

希望这位老板,能够平等待人,将心比心。

不要总以自我为中心

只有民主,才能让公司走的越来越长远。




就事论事这件事情:


1、老板在群里的言论不当。暂且不谈有几个错别字,在员工群里的这种过激语言,会对老板的形象有所损失。


都说“得人心者得天下”,想要长久发展,一定是要聚集一些愿意踏实工作的人一起挣钱,一起进步。你的三言两语,让大家只敢叹为观止,谁还敢跟着你死心塌地的工作呢?


2、这个行为让人匪夷所思。如果该公司刚开始没有微波炉,大家只是讨论几句,员工选择了什么样的公司,就应该承受该公司的相应福利。


但是要禁止员工带饭,就很离谱!不管是出于考虑自身健康,或者出于节约生活成本,都是员工的自由(杭州的物价不便宜,很多人都会这样做)。

最后:请把员工当个跟你同甘共苦的人吧!

不是老板养活了员工,员工是在合适的时间、合适的地点、合适的岗位、获取自身劳动所得的报酬。


user avatar   le-guan-35 网友的相关建议: 
      

自己读书,自己写作业为好,靠别人还上什么学


user avatar   to-myto 网友的相关建议: 
      

大家情绪激动主要是通告认为保安行为不违法,对保安的处理不满意。

以及,西安地铁之前的报道在避重就轻。




但是我看到某些人的评论大概是:

1. 这辈子不去西安,把西安拉入黑名单

2. 地铁很危险,保安不违法,太恐怖了

这就直接定性成地铁、西安有问题,不能坐,不能去了。

是不是有些发泄情绪怨恨和因噎废食了?




本质上是保安为了交通能正常运行,但是处理方式过激。

但我看某些评论还以为保安好像另有所图,对女子有不轨似的。

是不是某些人眼里,思维太定式了,眼里只有男女问题了。




不过,这确实不是保安粗暴拖拽的理由。

保安可以劝说为主,但是不应该动手。如遇违反法规,扰乱公共秩序的行为可以报警,由警方调查处理。

但是保安不应强制暴力措施解决。

保安只是维护治安秩序,但是没有执法权,不可以实施强制行为。



女乘客吵闹但是没有威胁他人安全,保安的拖拽行为明显超出了职权范围。

保安的行为肯定是存在问题的,

处理通报中也说了,西安交轨服务群众意识不强,对相关人员教育培训不经常,日常监管存在漏洞,保安人员履行职责不文明不规范。给予相应处分和谈话。





我觉得这事吧,保安和女方都有点责任,没事的时候可以学点法律知识,以及如何处理问题等。我最近在看抖音博主:四平警事(id:LPpolice)的视频,都是用一些严肃认真的普法态度,但是幽默风趣的风格给大家普法,我觉得没事看看挺好的。

大家多学点,平时在社会上处理问题也会更好一点,给社会少添一些麻烦。


user avatar   mo-yu-zhe-xue-jia 网友的相关建议: 
      

其实老蓬这已经是很明确了:中国学生别过来,还要回来的话,我可不能保证会发生什么。

理智的人应该想办法离开美国,而不是现在还心存幻想地考虑怎么过去。

诚然中美只要不打世界大战,最终还是会有和好的一天,也许就在大选后,也许三五年,也许等到中国成为世界第一,但这个过程必然需要付出很多的代价。

如今还试图往美国跑的学生,就有可能成为这个“代价”。

写了篇感想:

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犹记得早在3月份那会儿,当我发现欧美国家居然没有办法搞定疫情、进而开始甩锅给中国之后,脑海当中立刻写满了“第三帝国”四个字。

从那之后,我又写了不少文章警告还在美国的中国人,如果有条件就请尽量回来,最起码不要继续留在美国,否则犹太人曾经的遭遇可能就是他们未来的命运。

从那之后到今天,差不多也过去将近半年时间了。我看到很多原本计划在美国多留一阵子的人已经踏上了回国的飞机,甚至连14天隔离期都结束了。

各位,未来你们一定会对自己的选择感到庆幸。


历史上,第三帝国对犹太人下手并不是一蹴而就的。

在某篇文章里,我就相对具体地分析过希特勒上台之后,为何那些犹太人总是心存侥幸不愿意第一时间逃离,直到后来想走也走不掉的原因。

对于犹太人的种种束缚,总是乍一看好像没有特别严重,受害范围也不算大,但不知不觉之间,舆论已经形成了一种“必须消灭犹太人”的意识,犹太人注意到自己在德国成为社会另类,哪怕是街头小娃都会怒斥杀死犹太人。

历史上发生过的这些事情,如今都在美国一步步上演。

如果说之前中美之间打贸易战,还可以被理解为国家竞争的一种形式,那么从特朗普开始喊出“CHINA VIRUS”之后,就已经在强化一种中国人和美国乃至其他“自由国家”的人不是一个物种,中国就是在给世界带来灾难的意识。

大家不要觉得懂王看起来像是个小丑,但是当他利用自己强大的舆论工具来推广这个词之后,受众们就会逐渐接受这个设定,下意识地认定中国要对疫情负全责。

所以,特朗普顺理成章地将“中国负责论”写进了下一个任期的章程,毕竟铺垫完毕了嘛。

之后就是对“中国群体”的一种妖魔化宣传,方式大概可以有:

1.中国破坏美国安全(tiktok跟华为);

2.中国正在阴谋颠覆美国政权(拜登亲中论);

3.很多中国人都是来美国窃取情报的。

当网内网络上有不少人还在自满“哎呀,原来我们厉害到能够左右美国啦”的时候,站在普通美国人的立场上,会如何看待我们呢?

恶魔,一个似乎无处不在、无恶不作、无所不能的恶魔。

恰似从中世纪就被称之为撒旦伙伴,千百年来各种阴谋论层出不穷的犹太人。

可想而知,这些美国人走在街头,看见实实在在的“中国人”(可能只是亚洲人)时,心中将产生怎样的恐惧。

所以,当美国高层开始一步步将“中国人”从正常秩序中剔除时,遭遇到的阻力就会非常非常小,最终有了蓬佩奥的这段发言:

也有了美国部分高校赤裸裸驱逐中国公派留学生的现象:

你瞧,这两招乍一看温情脉脉,仅仅只是“考虑限制入境”,亦或者是仅仅只针对“公派留学生”,大多数在美中国人的利益似乎没什么影响。

巧合的是,历史上希特勒也曾经这么干过:

1933年,纳粹政府颁布法律恢复了对公职人员资格的限制。该法律试图将纳粹的反对者排除在外,这些反对者包括犹太人和政治反对派。公职人员必须提供关于其父辈和祖父辈宗教信仰的文件,证明他们属于“雅利安”血统。如果不能证明,就会被开除。

很多犹太人想了想,好像也只是公职人员才受到限制,他们做生意或者当个公司职员啥的又不受影响,怕个球?

等怕了,也晚了。


当前,疫情、经济萧条、大选等多重因素,导致了中美关系短期内不可能稳定。

甚至不排除在某些意外的状况下,发生擦枪走火,毕竟光看最近湾湾跟南海的局势,明天打起来都不奇怪。

乐观主义者可以认为,只要熬过今年困难期,明年一切就要恢复正常了。

但谁又能给未来一个明确的保障呢?

只要两国紧张关系骤然升级,普通人在大国对抗面前,必然是脆弱无力的。

今天也许还能想办法买到去中国的机票,明天所有持中国护照的人就有可能失去自由。

以中国当前实力,保障大陆范围(甚至第一岛链内)国人的安全,问题不会很大。

但距离能够将航母开到珍珠港甚至洛杉矶港的那一天,估计还有很长很长时间。

只是真有这一天,也就不存在中美关系紧张了。

可为了这一天的到来,需要我们做出很多努力,甚至于很多的牺牲与代价。

而目前依然在美国的每个中国人,都有可能成为“代价”。

所以,哪怕是今天刚下飞机的人,可以说是不折不扣的幸运儿,都可以为自己的选择而庆幸。

就算未来中美摩擦进一步升级,我们还是可以坐在空调房间里敲键盘,当个吃瓜群众。

当然了,那些想要继续留在美国的群体,也纯属个人自由。

毕竟1美元的炸鸡特别好吃,美国政府不管对自己做什么,“雷霆雨露皆是君恩”嘛。


其他的随口答:

扎克伯格到底做了哪些恶?

历史上都有哪些突破普通人想象的真实事件?

外媒称印度国有炼油企业已停止从中企购买原油,你怎么看?

9 月 1 日美国新冠肺炎确诊 620万,新增100万确诊仅用22天,针对疫情目前美国主要在做什么?


user avatar   dong-liang-85 网友的相关建议: 
      

写得不错!

笔法细腻,又不乏童趣,算是上佳的练笔之作。

最值得赞赏的是那份“闲心”和“童趣”,愿常持而得欢愉。


user avatar   cao-mu-qing-lan-12 网友的相关建议: 
      

总体还可以,开场雷军先自我吐槽了一波“在微博开了一星期的发布会了”



第一个卖点是全息幻彩屏,可见小米也要走颜值+工业设计的路线,而不是只玩跑分了。


接下来则是一些手机的设计细节,比如这个“天使眼”


说这些还蛮让人觉得有新意的,感到了小米不再只是不服跑个分的套路了。

接着就是强调轻薄,感觉是为后面的电池做铺垫啊哈哈:



然后第五代屏幕指纹解锁,其实还是不错的,就是被iQOO直接跟进了第六代技术的发布,亮眼度低一些,但实际使用应该还是很不错的:


然后,军军有开始骚操作,直接放2轮王源的宣传视频:

不得不说,对于粉丝圈来说,这招真的很到位了,也显示去了小米一直以米粉为重的态度。是个加分项。

然后就是到位的尬聊环节,感觉比吴亦凡更让人看着舒服一些啊~

小米这波营销+公关的升级还是可以的。


然后就是女生为主的“汤圆”粉丝群,男生为主的“米粉”粉丝群,交互欢呼。不得不说王源还是实在人啊:


然后跑分没啥意外,安卓旗舰水平


拍照确实小米史上最强,DxO第三其实也很不错了:



对了,补一句,这个系统老化18个月疯狂暗示不卡顿的友商啊:

样张环节,这年头国产安卓的发布会,iPhone可能会迟到,但绝不会缺席:

雷军还是厚道,没把明哥的V20拍月亮放上来:

基本同价位无敌了:


电池果然。。。,快充有线无线都不错,PPT魔性啊:




配件到是继续“真香”


说到堆料,加大内存是最简单的之一:



最后:厉害。。

这定价只要供货稳定,肯定是爆款了,确实有些让人意外,对比其他3000价位的手机确实性价比拉满。

关键,关键,就是能不能轻松买到了。

接下来,小米9SE,骁龙712首发,性能在日常使用中其实也不错。

摄像头配置在2000档也属于恐怖:

可以说打2000档友商的产品,配置和性价比方面稳稳的:


还有一个对饭圈来说,很有吸引力的杀手锏:


所以看得出,小米这次发布数字旗舰和次旗舰,也算是转型之作,性价比还是不错,但也加入了很多非跑分元素的东西,并且放弃了大电池,追求快充和轻薄好看,总体来说前途还是不错的。


归根结底还是看最重要的这张PPT能执行到什么程度了:


相关回答和拓展:

猜价格:果然主力机型是我预料的2899-2999的超级能打区间,低配转为小米9SE的形式,高配没有走量机型发布,留给后面的MIX4们发挥:

评价定价:

评价小米9SE:


最后,再次感谢大家阅读到这里,比心~!




        

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