频繁跳槽会不会上瘾？ 第1页

不会上瘾。

比如建议你要提前做好职业规划的。这就像你年轻时觉得吸烟很酷，想试试但又怕上瘾。所以当你去向老烟民咨询意见时，他激动的从烟盒里抽出一根烟给你点上，拍着你的肩膀一边咳嗽着，一边劝你道：“没事，你别真吸进去就不会上瘾了。”

再比如建议你去不断试着找寻真爱的。这就像你大学隔壁宿舍的屌丝同学，当你刚跟女朋友吵过架，喝了瓶啤酒开始抱怨自己的女朋友时，他关上自己的10G硬盘，洗了洗手后，跑过来热心的与你分享他至今单身的丰富恋爱经验。

所以说，怎么可能会上瘾呢？如果我不来回答这个问题的话。

我想很多工作多年的朋友，特别是我的投行同行们，心里应该都清楚：频繁跳槽这个词，是多么现实而又糟心的一个词儿，特别是在行业大环境不好的时候。而这个词所表达的意思，其实应该是我们最不需要遇到，或者说遇到了，又最需要去摆脱的一个境地。但在现实中，往往很多人对此不以为然，或者说无能无力。

但现实是，一旦走上了频繁跳槽这条路，很多人是很难停下来的。有过跳槽经历的人，应该会有这样一种感觉，那就是在新公司还没呆多久，尚处于磨合期的时候，会发现各种不舒服的事接踵而来。很多人在这个时候，就会开始后悔自己的跳槽选择。如果你能挺过这段磨合期，那后面可能会逐渐的适应新环境。一旦你熬不过去这段磨合期，那可能就会重新再去选择公司或者行业，对于这种不满意就跳的情况，会让你大概率的走上频繁跳槽之路。而这种在职场的坏习惯，会让你们每一次遇到不合适、不舒服的时候，都优先的从公司、团队、或者领导的身上找原因，而不是说先去看看自己，有没有努力做到位，也不会想一想，自己是不是可以改进一下，去适应新的环境。所以，有些朋友如果一直想不通这一点，恐怕是很难跳出频繁跳槽这个循环怪圈的，甚至会觉得自己非常酷，穷酷穷酷的。

因此，对于那些不以为然的朋友，我要好好给大家说一说，如果走上了频繁跳槽的道路，会对你们造成什么样的危害，就以我所处的投行为例吧。

首先，给你们带来的最大危害，就是在这条路上，你们会逐渐的发现，自己越来越难积累了。

这个积累一方面是指收入，因为在投行行业里，收入的大头是项目奖金，但大部分的券商，都是把项目奖金放在年终进行发放的。而且如今的年终奖，很多券商对员工都不是一次性发完的，发放的时间被拖的越来越久，甚至有的券商会拖到第二年的七八月份才发。一是因为监管有要求，必须递延发放；二是因为很多券商对员工比较抠，或者是为了公司的财报更好看。所以频繁的跳槽，别说你是做周期很长的IPO 项目了，就是做时间稍短点的债权业务，每次一跳槽你必定会损失些过去的收入。

另一方面，这个积累指的是，对自身业绩和能力的积累。因为大多数跳槽，本来就是一件很糟心的事，别说频繁去跳了，哪怕只是简单的跳一次，光前后交接工作，磨合新公司的环境，差不多都要耗费两三个月，甚至大半年的时间，这就非常影响自己的业绩和专业上的积累。

其次，频繁跳槽对自己的人脉关系，也会产生比较负面的影响。

大家都知道在这个社会里，人与人之间最缺少的就是信任。特别是营销人员与客户之间的信任，不仅很难建立起来，而且即便是能建立起来，也会很容易的，再次转变为生疏或者陌生。而我们现在无论是平时所交往的朋友，还是经常会联系的客户，可以说，大部分都是工作之后，才开始逐渐熟悉起来的。所以我们跟这些人，所建立起来的信任，其实是比较脆弱的，只不过联系的频繁一些，会让你产生自己人脉维护不错的错觉。但如果我们开始频繁的跳槽，势必会给别人造成一种自己对待职业很不成熟的感觉，比如有些客户可能就会觉得你对待本职工作，实在是有点太随意了。那么，我们从他们那里所获取的信任感，往往在这个时候，就会很容易土崩瓦解。

当然，“不以为然”只是一方面原因。还有一方面原因，就是确实有些朋友是被迫走上了这条路，也就是所谓的“无能为力”。

同样以我所处的投行为例，来为大家解释下无能为力的点在哪里。确实，我们行业里，有不少的从业人员，一两年就跳一家公司，甚至一年里跳好几家公司的都大有人在，有的连工作内容都换了一个细分领域。所以，他们为什么要这样做？我记得好像是马云，曾经说过这样一句话，说员工跳槽啊，主要有两个原因：一个是心，受委屈了，一个是钱，没给到位。

没错，这恰恰也是这些从业人员跳槽的主要原因。大家不要觉得说作为正规金融机构的券商，在满天飞的宣传稿里，把自己写出一副到处指点江山、雪中送碳的嘴脸，素质就会比其他行业高了。恰恰相反，券商这个行业，就是因为见到大钱的机会太多了，而有些券商但凡在涉及到钱的时候，无论打扮的再光鲜，也始终掩盖不住，骨子里的那股贪婪劲儿。因此，这个外人看着貌似很高端的行业里，实际上有不少的券商，不是爱伤员工的心，就是爱抠手下的钱，甚至有的两件事还一起做。这就导致确实在很多情况下，投行从业人员对频繁跳槽其实是无能无力的，只能期望在跳槽前，能做好分辨工作。

但你们要理解的是，“无能为力”这种情况的出现，并不能掩盖“频繁跳槽”是一个职场坏习惯的现实，否则就是自欺欺人了。

我说完了。