第一次跳槽时的面试和作为应届生参加面试有什么不同？ 第1页

2-应届生提供给企业什么价值？

很多应届生面试的时候很心虚，觉得自己没有经验，缺乏工作能力。

其实你们多虑了。

到了面试阶段，就意味着公司愿意接受没有经验的应届生，愿意承担培养年轻人的成本。

而你需要证明你有：

学习能力——你能高速成长，很快成为企业需要的人才。

不少应届生是如何说服HR的呢？就靠一句「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」……

额，我很理解。

我年轻时也是这么想，这么说的。

但是这并不够。

你要证明你的学习能力，就需要拿出充分证据出来，你已经展现过出色的学习能力，用真理来说服HR。

比如：我从小都是学霸，年年拿奖学金，这是我的成绩单。

再比如说：我虽然是文科生，但在上家公司实习时，因为工作需要学写代码，也很快学会了。这是我在GitHub上的作品（更多案例戳下面这个回答）。

学习能力强之外，你还需要证明自己喜欢这份事业，能坚持学下去。

你说你愿意在公司服务10年，面试官未必相信，你还是需要用事实来说服对方。

在我看来，最好的方式是分享自己的职业规划。面试官信了你的职业规划，自然就会相信你愿意在公司长期做下去，愿意在公司静下心来学习成长。

跳槽面试

1-跳槽时你要什么？

跳槽时，我们需要关注什么？这是一个宏大的命题。

我曾经3年前的跳槽季圆桌里列出了一个详细的考量列表：

在知乎收到几百次跳槽咨询后，我发现：我们跳槽根本不需要考虑这么多因素。

很多人在跳槽时会考虑各种细节问题，甚至能细节到上下班耗时和公司管不管饭。
但在聊完之后，他们最终决策时，会抛开绝大部分因素，只关注最重要的核心因素——这个核心因素，绝大多数时候是「职业发展规划」或「家庭生活规划」。

第一次跳槽，对有些人来说，是工作1-2年后；对另外一些人来说，可能是8-10年后。

（说一句企业不爱听的话，我建议不要在同一个公司，同一个岗位上，做同样的事情，超过4年，这意味着职业发展的停滞。）

处于不同人生阶段的我们，职场发展的诉求是不同的。

有些人需要继续提升自己的职场势能，需要去找知名公司，操盘大项目；有些人需要给自己的职场势能变现，会考虑给股权的初创企业。

但决策的核心，依然是我们的「职业规划」和「家庭生活规划」。

这一点，没有其他人可以帮忙代劳，自己的规划，自己盘。

2-跳槽时你提供给企业什么

和应届生不同，企业招有经验员工时，一定是看重能力的——需要用你的经验来解决企业的问题。

打一个不恰当的比方，招应届生，还有点天使基金赌未来的feel；但招有经验员工，就相当于成熟的股票市场投资，要看市盈率，要看每股收益。

举个例子：

我找一个应届生做新媒体运营，我会手把手教会他。我会和他一起研究怎么做好这个工作，给他资源，帮助他成长。

但如果我要找一个有经验的人，我会去看他过往履历，做过哪家公司的新媒体运营，操盘过多大的项目，运营过多少个新媒体账号。

在招有经验的候选人时，企业的预期不同——他希望你能立竿见影，解决问题。

如今裁员潮背景下，企业招人会尤其功利：需要做一个1000万日活的App产品，那我只会招做过日活3000万+App的产品经理。

所以能力是第一位的。

除了能力之外，海德思哲的CEO还提过两点，他认为面试一共就三个问题：

1. Can you do the job? ——能力
2. Will you love the job? ——意愿
3. Can we tolerate working with you? ——团队精神/性格

企业也会关心你的意愿，因为这决定了你能在这家公司，这个岗位上做多久。所以和应届生一样，企业希望了解你的职业规划。

如何回答呢？

最后是团队精神：现代社会，工作都是需要协作的，你如果没有合作精神，在企业内部很难生存下去。

当然这一点也不难证明，你过往有很成功的团队合作案例，或者在面试中表现出足够的沟通能力和换位思考能力，就会说服面试官。

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